UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL DE GUAYANA

COORDINACIÓN DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO

MAESTRÍA EN GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
SISTEMAS DE REMUNERACIÓN
PROFA. NIRDA VILLAROEL

SISTEMAS DE REMUNERACIÓN

Por: Martín Salguero

Puerto Ordaz, 16/02/2019

Venezuela actualmente se encuentra en una situación que ha impactado a su

economía, y esto se debe en parte a los conflictos políticos que han venido
aconteciendo y han desencadenado una gran crisis social en la población. Las
ansias de poder del sector de la derecha venezolana han sido promotoras de
situaciones de escasez y la creación de fenómenos como el bachaqueo que han
originado un clima de ansiedad a los ciudadanos. Esto a la vez ha incrementado
los niveles de inflación y ha repercutido en un rechazo al Gobierno de la
República Bolivariana de Venezuela.

Todas estas situaciones de sabotaje, aunado a los errores e ineficiencias que se

han cometido en la gestión gubernamental, formaron parte del escenario ideal
para “justificar” una solicitud de intervencionismo hacia el país por parte de líderes
de la derecha venezolana quienes, presentándose ante el mundo como víctimas
de una supuesta dictadura, logran al final su cometido: un bloqueo internacional
por parte de los Estados Unidos de Norte América. Este escenario en donde el
país tiene bloqueadas las divisas para sus alimentos, medicinas y otros insumos
que requiere para el desarrollo de sus políticas económicas, sociales y
financieras, ha contribuido también en una desmejora del poder adquisitivo de los
sistemas de remuneración existentes, ya que estos no se ajustan a la inflación
inducida que impera en el país, donde día a día sectores del comercio
incrementan sin medida los precios de todos los productos existentes en el
mercado. Partiendo de estas premisas se formula la siguiente interrogante: ¿Cree
usted que se puede trabajar por objetivos de desempeño, manteniendo la
remuneración que tenemos actualmente en el país?

Para dar respuesta a esta interrogante es conveniente aclarar que el desempeño

se refiere según la página web ECURED al: “rendimiento laboral y la actuación
que manifiesta el trabajador al efectuar las funciones y tareas principales que
exige su cargo”. Por tal motivo los objetivos de desempeño corresponden a los
fines y metas que se trazan para cumplir con ciertas actividades. En definitiva, se
trata de resultados o situaciones que quieren alcanzarse, normalmente
estableciendo una ruta, asignando unos recursos, y estableciendo los periodos
temporales para su cumplimiento. (2016) Economía Simple.

En respuesta a la interrogante planteada y conociendo que los objetivos de

desempeño corresponden a las metas que se trazan para que los trabajadores
cumplan con ciertas actividades o tareas. Es conveniente aclarar entonces, que
dada la situación del país los sistemas de remuneración no corresponden a
satisfacer las necesidades básicas de los trabajadores, por encontrarse los
sueldos por debajo de la canasta básica y de la inflación existente, y por el mismo
hecho de que los objetivos de desempeño implican una inversión de recursos para
que éstos se puedan ejecutar y se logren las metas propuestas. Sin embargo las
empresas e instituciones venezolanas actualmente sobre todo las del sector
público no pueden cubrir esos gastos en estos momentos. No obstante la crisis
por la que atraviesa Venezuela ha dirigido a las instituciones a seguir cumpliendo
con los objetivos de desempeño según la remuneración actual, pero ajustándose a
convenios de negociaciones de jornadas de medio tiempo laboral, planteadas por
los distintos gremios para compensar de una forma razonada esta problemática,
aunque no esta contemplado en la ley de trabajo se puede implementar estas
acciones para retener al personal, buscar el entendimiento y evitar el conflicto
laboral.
Bibliografía consultada:

Páginas web:
https://www.ecured.cu/Desempe%C3%B1o_laboral
https://www.economiasimple.net/glosario/objetivos