 Ley de Sociedades comerciales. La ley 19.

550 crea y organiza el

funcionamiento de las sociedades de personas, la sociedad de responsabilidad
limitada (S.R.L.) y la sociedad anónima (S.A.). Establece los procedimientos para
la creación o modificación de una sociedad, el rol del capital de la sociedad y de
los socios o accionistas, tanto como las conductas que deben observar los
administradores de las entidades -directores, gerentes y síndicos-.El cumplimiento
de las normas societarias le permite al emprendedor acceder más fácilmente al
mercado de crédito, y garantizar los derechos de los socios.

 Leyes de propiedad intelectual.Una nueva empresa requiere el registro y la

protección de la marca (Ley 23.362), la obtención de derecho de patente sobre los
inventos y desarrollos originales (Ley de patentes 24.481), y el resguardo de los
derechos sobre los diseños o modelos industriales novedades (Decreto Ley 6673).
También, la ley11.723 de Propiedad Intelectual protege los derechos sobre los
desarrollos informáticos. La falta de registro de estos elementos puede suponer
graves pérdidas para la empresa.

 Leyes del Trabajo. El emprendedor debe conocer todo el cuadro de derechos,

obligaciones y riesgos que conlleva el empleo de los colaboradores que necesita
para crecer. En nuestro país, las principales leyes que conforman el ordenamiento
jurídico laboral son: la ley de contrato de trabajo (N° 20.744), la ley de Régimen
Laboral (Nº 25.877), ley de Protección del Trabajo –trabajo no registrado o en
negro - (Nº 24.013), ley de Riesgos de Trabajo (Nº 24.557). También, el
emprendedor deberá tener conocimiento de los convenios colectivos que
comprendan al personal empleado, y a las normas provinciales de seguridad e
higiene en el trabajo, entre otras.

 Leyes de previsión social. Enla evaluación de los costos laborales y el

planeamiento financiera, deben incluirse todas aquellas contribuciones a la
seguridad social del empleado que el empleador debe realizar y todo estímulo o
beneficio laboral o social que, no siendo obligatorio, puede ser previsto y prestado
para la mejora del rendimiento del colaborador. Las leyes 24.241 (sistema
integrado previsional argentino), 23.660 (obras sociales) y 23.661 (sistema de
seguro de salud), deben ser complementas con los decretos y resoluciones
administrativas previstas para cada caso.

 Leyes tributarias. Los impuestos constituyen un elemento central en el

planeamiento y ejercicio financiero, y, por tanto, resulta esencial que el
 emprendedor conozca su régimen a fin de absorber el impacto que estos tienen en
la contabilidad de la empresa. Entre ellas, se destaca la ley20.628 y modificatorias
(ganancias), Decreto 280/97 (IVA), la ley25.063 (ganancia mínima presunta) y la
ley 23.966 (bienes personales). También deben preverse aquellos tributos
directos, previstos por las leyes provinciales (ingresos brutos, sellos, propiedad
inmobiliaria rural y urbana), y las tasas municipales que gravan habilitaciones,
inspecciones y publicidad.

 Leyes de protección al consumidor. El conocimiento de la Ley 24.240 (defensa

del consumidor) le permite al emprendedor saber, de antemano, evitar conductas,
acciones o situaciones pueden volverle responsable de algún daño frente al
consumidor del producto o servicio. Las políticas empresariales que ajustan a esta
norma resultan siempre beneficiosas para la empresa al mediano y largo plazo,
que de ese modo mejora la relación con el cliente, la prestación del servicio y la
imagen de la marca.

 Leyes administrativas. Por último, el emprendedor deberá informarse acerca de

las normas nacionales (eventualmente internacionales) y provinciales que regulan
en forma específica la actividad que él realiza.