Proyecto Grupal 1

UNIVERSIDAD POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO

(DESARROLLO DE LAS ORGANIZACIONES) TEORÍA DE LAS ORGANIZACIONES

PROYECTO GRUPAL. ENTREGA I

CÓRDOBA ESTEFANNY CAROLINA CÓDIGO: 821983208

MORALES ESLAVA LEIDY ALEJANDRA CÓDIGO: 1821024139
NOVITEÑO TORRES SILVIO ANDRÉS CÓDIGO: 1621023158
VARÓN MURCIA ALEJANDRA CECILIA CÓDIGO: 1821982483

TUTOR
HUGO COLMENARES

BOGOTÁ D.C. 07 DE MAYO, 2019.

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TABLA DE CONTENIDOS

1. DESARROLLO DE LAS ORGANIZACIONES.

2. Introducción.
3. Cartas de Presentación.
3.1. Presentación Estefanny Córdoba.
3.2. Presentación Leidy Morales.
3.3. Presentación Silvio Noviteño.
3.4. Presentación Alejandra Varón.
4. Justificación.
5. Infografía Principal.
5.1. Anexo 1.
5.2. Anexo 2.
5.3. Anexo 3.

6. URL Video de sustentación.

7. Conclusiones.
8. Bibliografía.
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INTRODUCCIÓN

La presente entrega tiene como fin, ahondar en los temas propuestos dentro del proyecto que
venimos desarrollando a lo largo del módulo de Teoría de las Organizaciones. Vamos a
hablar de las características principales de la Teoría de la Calidad, Reingeniería,
Benchmarking, Outsourcing, Empowerment, Coaching, Downsizing. Así mismo,
identificaremos las características principales de cada uno de estos procesos o técnicas
administrativas, determinando cuál de ellas se aplica en la empresa Marisol Duque, la cual
utilizamos como materia de investigación a lo largo del módulo. Las teorías estudiadas
brindan herramientas a las diferentes organizaciones, para establecer la manera en que
quieren desarrolla y expandir sus fronteras, además de generar ese impacto que se requiere en
el mundo actual sin dejar de lado la investigación que se ha realizado a lo largo de la historia
como base sólida para la toma de decisiones.
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3.1 Presentación Estefanny Córdoba

ESTEFANNY CAROLINA CÓRDOBA

Mi nombre es Estefanny Carolina Córdoba Tovar, tengo 21 años vivo en mi ciudad natal
Bogotá con mi familia mi hermana menor y mi mamá, me gusta mucho el deporte en
especial el ciclismo y el voleibol, mi pasatiempo favorito es viajar, tomar fotos y escuchar
música. Estudié en un colegio público llamado Marco Tulio Fernández, poco tiempo
después ingresé a estudiar en el Sena el programa de gestión bancaria y entidades
financieras tuve prácticas con el banco Colpatria tanto en la parte comercial como en la
parte operativa. Después de culminar mis prácticas continué en el banco en el cargo de
asesora comercial duré algunos meses ya que se me presentó una mejor oferta laboral en un
consultorio médico de medicina alternativa en la parte administrativa donde actualmente
laboro. Soy estudiante de Administración de empresas en la modalidad virtual ya que
actualmente mis horarios laborales no me permiten hacerlo de forma presencial.

Mi compromiso con el programa es mantener una actitud proactiva con cada actividad que
deba desempeñar, sacar el mayor provecho a las herramientas de aprendizaje,
autoevaluarme y mantener una buena comunicación con mis compañeros para que el
conocimiento sea más amplio.
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3.2 Presentación Leidy Morales

LEIDY ALEJANDRA MORALES ESLAVA

Hola,

Mi nombre es Leidy Alejandra Morales tengo 28 años, soy de Bogotá. Estudiante en tercer
semestre de administración de empresas, me gusta viajar y conocer nuevos lugares y
personas. Soy una persona responsable, amable, generosa, comprometida y respetuosa y
dedicada a luchar todos los días por mis sueños, mi mayor motivación son mis proyectos
y mi familia.
Tengo muchas expectativas acerca de este módulo, espero poder sacar el mayor provecho
de él y de los conocimientos que este me pueda aportar, tanto para mi carrera como para
mi vida diaria.
Para mí un portafolio digital es una herramienta interactiva que permite el manejo ágil de
la información entre docentes y estudiantes en el ámbito académico.
Me gusta la universidad ya que tiene un buen nivel académico, además de la
metodología de aprendizaje.
Uno de mis planes a futuro es culminar la carrera de ADMINISTRACIÓN DE
EMPRESAS a cabalidad, con el fin de crecer académicamente y adquirir más
conocimientos.

Considero que EL PORTAFOLIO DIGITAL es una de las herramientas en la cual nos

permite obtener un tipo de registro de aprendizaje que nos proporciona una evidencia
real de logros. Además de ser un instrumento tecnológico en el cual se puede hacer un
previo seguimiento para poder evaluar el proceso de cada uno.
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3.3 Presentación Silvio Noviteño

SILVIO ANDRÉS NOVITEÑO TORRES

Presentación personal.
Mi nombre es Silvio Andrés Noviteño Torres, tengo 23 años, nací en la ciudad de Bogotá
soy estudiante de economía, carrera que fue de mi interés desde mi salida de bachillerato, y
que espero culminar de manera paralela con Ingeniería industrial, me esfuerzo a diario por
el crecimiento integral como ser humano, me desempeño como comerciante en la ciudad de
Bucaramanga, ciudad donde actualmente resido, tengo muchas expectativas al finalizar mis
logros académicos, y espero poder llegar allí de la mano de los mejores, tanto docentes como
compañeros de estudio.
Carta de Bienvenida al portafolio grupal.
Un incentivo para participar y expresar nuestras opiniones como futuros profesionales, esto
es un trabajo de todos es el principio del final de ese miedo a dar una opinión profesional,
después de haber investigado de manera responsable un tema a tratar, de varios años de
estudiar diferentes materiales, pero todos relacionados, es la oportunidad de que esa parte
pequeñita dentro de cada uno de nosotros que nos impulsa a reprimir nuestros pensamientos,
no impulse ahora a ser grandes por medio de compartirlos, bienvenidos al portafolio grupal,
siéntanse libres de expresar su opinión con la tranquilidad de que será respetada.
¿Qué es el portafolio digital?
Desde mi punto de vista, el portafolio digital es la manera en que cada uno de nosotros se
proyecta en la red, básicamente nuestro ADN en la red, nuestra huella, con la diferencia de
que en este portafolio por lo general, cada uno elegimos de manera cuidadosa lo que
queremos que los demás vean de nosotros, es por decirlo así una proyección virtual de lo
que somos, donde de una manera más específica, podemos compartir hechos relevantes de
nuestra vida, como por ejemplo, nuestra formación o nivel educativo, en qué nos
desempeñamos, cuáles son nuestras metas, compartir si gozamos de alguna habilidad o
competencia, e incluso si hemos realizado proyectos significativos para comunidades,
etcétera, en pocas palabras es nuestra hoja de vida hecha en perfil digital, que busca de
manera precisa y permanente una autoevaluación que nos permita reconocer en qué estamos
fallando, o en qué podemos mejorar.
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3.4 Presentación Alejandra Varón

ALEJANDRA CECILIA VARÓN MURCIA

Cordial saludo,

Mi nombre es Alejandra Cecilia Varón Murcia, actualmente tengo 29 años, vivo en

la ciudad de Bogotá, soy estudiante de Administración de Empresas en el
Politécnico Gran colombiano.

Disfruto servir a las personas que me rodean, aprender algo nuevo cada día y
compartir con mi familia, lucho cada día por mis sueños pues sé que soy motor de
mi propio desarrollo.

¿Qué es el portafolio para mí?

El portafolio es una herramienta útil para los estudiantes y profesores, ya que nos
permite tener un espacio ideal para almacenar toda la información sobre nuestro
desempeño y el desarrollo de nuestras actividades académicas, de esta manera
podremos tener evidencia de la trazabilidad de nuestro avance personal y grupal a
lo largo del módulo.

Gracias por la atención prestada.

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JUSTIFICACIÓN

Mediante la investigación realizada por nuestro grupo de trabajo, hemos determinado las
aplicaciones de las teorías clásica, científica, sistemática, del comportamiento y
estructuralista, dentro de una PYME en nuestro entorno, suceso sumamente relevante, dado
que el mayor objetivo de este proyecto supone reconocer y saber si existe la aplicación actual
dentro de las empresas de cada una de la teorías anteriormente mencionadas, logramos
evidenciar, cómo se ejecutan dentro de nuestra PYME seleccionada estas teorías, el
planteamiento de esas evidencias se especifica dentro de la lista de chequeo realizada por
nuestro grupo, dejamos claro cada característica y la manera que bajo nuestro criterio, son
ejecutadas dentro de la PYME, cabe resaltar la importancia de la entrevista al gerente, dado
que es él, de primera mano, quién responde de manera argumental cada una de las preguntas
elaboradas por nuestro grupo de trabajo, y teniendo en cuenta que es la cabeza de cada
organización, la responsable de los procesos que se ejecutan dentro de la misma, pues le da
un gran respaldo esta entrevista a nuestra lista de chequeo, este proyecto, hace un aporte en el
ámbito académico para todo el sector administrativo y económico, entendiendo que la
historia, hace parte del manejo del sistema actual y que todo registro de ello resalta el valor
de los aportes hechos por diferentes personajes a lo que ha sido la transformación y el
incremento de los métodos de estudio de hoy por hoy.
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5 Infografía Principal

Teoría de las organizaciones

Fuente. Elaboración Propia. Alejandra Varón.
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TEORÍA CARACTERÍSTICA ¿SE ¿CÓMO SE EVIDENCIA?

EVIDENCIA
EN LA
EMPRESA?
Teoría 1.Libre competencia SI Marisol Duque Md, es libre de
Clásica decidir si quiere permanecer o no
en el mercado y tiene completa
libertad para fijar precio a sus
productos.
2. Ventaja
comparativa
3.División del SI Se observa como cada persona
trabajo tiene un rol y unas funciones
determinadas de acuerdo a su
profesión y especialidad. Todo el
personal es consciente y
responsable de las actividades
funcionales que desarrolla.
4.
5.
Teoría Científica 1.El trabajo puede SI Para Marisol Duque Md, lo que ha
subdividirse hecho es que el trabajo sea muchos
realizando divisiones más eficiente y se haga en un
en los momentos de menor tiempo. La división del
la tarea. trabajo redunda en una mayor
especialización y optimización de
las tareas, en que se evidencia que
cada colaborador se especializa en
una tarea en concreto.

1.Multimotivacional SI Mantiene una orientación integral

al desarrollo del bienestar y
aumento de la calidad de vida
individual y colectiva, a partir del
cuidado y protección de los
intereses colectivos e individuales
en los ámbitos de la seguridad,
Teoría salud física y mental, aspiraciones
Sistemática personales y profesionales,
promoviendo oportunidades y
fortalezas con efectos en beneficios
económicos en toda la cadena de
valores y grupos de interés.
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1.El gerente NO Todos los empleados son

supervisa conscientes y responsables de las
estrechamente y actividades y funciones que
controla el desarrollan y adoptan el
comportamiento de compromiso de hacer
los empleados. primeramente sus tareas y ejercen
iniciativa en sus labores.
Teoría del
Comportamiento

1.Sistemas SI Marisol Duque Md, busca atender

cooperativos las necesidades del mercado en
medicina alternativa de salud y
bienestar a través de productos y
servicios desarrollados con un alto
Teoría
nivel científico e innovación
Estructuralista
constante.

5.1
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ANEXO 1. Teoría de las organizaciones

Fuente. Elaboración Propia. Alejandra Morales.

5.2
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ANEXO 2. Teoría de las organizaciones

Fuente. Elaboración Propia. Andrés Noviteño.

5.3
Proyecto Grupal 14

ANEXO 3. Teoría de las organizaciones

Fuente. Elaboración Propia. Estefanny Córdoba.
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URL VIDEO DE SUSTENTACIÓN.

https://youtu.be/n_RaEAIpsn0

CONCLUSIONES

Después de realzar el análisis de este importante trabajo, pudimos llegar a la conclusión de

que a lo largo de la historia hay un constante cambio y evolución en el desarrollo de una
sociedad, de una economía cada vez más productiva, la importancia de conocer estos
conceptos nos ayudará al desarrollo de mejores organizaciones.
Con la escuela de la economía clásica llego el fin del feudalismo y el inicio del capitalismo,
grandes teorías como la del valor, ventaja competitiva, la renta económica llegaron para
mejorar el libre comercio.
Sin duda alguna, la estructura que manejamos hoy en las organizaciones se debe al gran
trabajo de representantes como Taylor Fayol, quien acobijó la parte más vulnerable de la
clase obrera, mejorando así la productividad.
En la actualidad, los aportes de Henry Fayol siguen siendo relevantes en el ámbito de la
administración para definir la estructura que una organización necesita para lograr la
eficiencia.
Las organizaciones empresariales deben tener un diseño de funcionamiento estructurado, y
deben basarse en las distintas teorías para lograr tener éxito en la sociedad actual, teniendo en
cuenta que a lo largo de la historia se han mantenido y se han aplicado en diferentes
escenarios contextuales.
Podemos afirmar que la revolución industrial marco un antes y un después en lo referente al
sistema administrativo, mejorando las condiciones productivas del momento hasta entonces.
Lo expuesto por los representantes de la Escuela de teoría clásica ha permitido que las
empresas actuales mantengan cambios constantes que les permitan adaptarse a la demanda
actual del mercado.
Mediante la aplicación de las nuevas tendencias se ha ido mejorando en la productividad y
entendimiento del funcionamiento estructural y de raíz de las compañías.
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BIBLIOGRAFÍA.

Alejandra morales: https://es.wikipedia.org/wiki/Revolución_Industria

http://administracion1d11matutino.blogspot.com/2010/05/escuelas-de-la-administrac