COSTOS INDUSTRIALES

Capitulo 3
Control y determinación del costo
mano de obra directa (MOD)
Ing. Omar David Pérez Fuentes
 1. GENERALIDADES
Personal Directo de Fabrica: Cuando transforma
la MP o MD en otro producto diferente
manualmente o por medio de maquinas y / o
herramientas.

Personal Indirecto de Fabrica: Personal de

dirección, supervisión, control, apoyo y
mantenimiento del área productiva.
Mano de obra directa e indirecta

MOD
- Salarios
- Beneficios Sociales
- Aportes Patronales
MANO DE OBRA
MOI
- Salarios
- Beneficios Sociales
- Aportes Patronales
 2. CONTROL DE LA MANO DE OBRA DIRECTA

- DOCUMENTOS
MANO DE OBRA (Justifica, respalda, constancia)
DIRECTA - REGISTROS
(Cuentas)
 Registros
Libros:
• Diario
• Mayor (Clasificación)

Cuentas
• Salarios por aplicar
• Producción en proceso
• Inventario de productos en proceso
• Almacén de productos terminados
• Costo de productos terminados
 Documentos
• Tarjeta de asistencia
• Tarjetas de tiempo (Record de horas
trabajadas) “Ambas se complementan”
• Planilla de haberes
• Concentración de MOD
 Documentos
Tarjeta de asistencia: Controla el ingreso y la salida de los trabajadores de su fuente
de trabajo.

Tarjetas de tiempo (Record de horas trabajadas): Es un desglose de las horas

trabajadas en el día, controla los trabajos ejecutados.

Planilla de haberes: Controla la cantidad de horas trabajadas y los salarios percibidos

Concentración de MOD: Es un resumen de las horas trabajadas por producto, costo de

las horas trabajadas y el costo del producto en el periodo.

Tiempo Ocioso: Son horas no productivas, no es que el personal no quiera trabajar, no

es su responsabilidad, ejemplo: Si no existe material.

Jornal / Hora: Es el salario que se percibe por hora trabajada.

Horas trabajadas y horas dominicales
Jornal / Hora: Es el salario que se percibe por hora
trabajada.
Ejemplo:
Si un mes tiene 30 días calendario y 4 son
domingos:
Horas trabajadas = 26 días x 8 horas/día = 208 horas
trabajadas
Horas dominicales = 4 días x 8 horas/día = 32 horas
dominicales
 Bonos
Salario Básico: Puede ser mayor o igual al salario mínimo
nacional, en ningún caso debe ser menor. (SMN 2014 = 1.440
Bs/mes)
Bonos (incentivos)
Bono de antigüedad: Incentivo a que el trabajador mantenga
su fuente laboral.
Bono de asistencia: Incentivo a que el trabajador no falte a su
fuente laboral.
Bono de producción: Incentiva al mayor rendimiento.
Otros Bonos: Transporte, almuerzo, otros
 Bono de antigüedad
CÁLCULO DEL BONO DE ANTIGÜEDAD
Bono
Años de servicio
(%/mes)
2a4 5%
5a7 11%
8 a 10 18%
11 a 14 26%
15 a 19 34%
20 a 24 42%
25 adelante 50%
 Total ganado – Liquido pagable
Total ganado:
(+) Salario Básico
(+) Salario Dominical
(+) Bonos

Liquido pagable:
(+) Total Ganado
(–) Descuentos por Ley
 3. LEY GENERAL DEL TRABAJO
• Regula las relaciones de las empresas con sus
trabajadores.
• Establece derechos y obligaciones en general,
cada empresa debe elaborar su REGLAMENTO
ESPECIFICO, en el marco de la LEY GENERAL
DEL TRABAJO.
 3. LEY GENERAL DEL TRABAJO
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO: Establece
derechos y obligaciones en una empresa
especifica.
Las relaciones de la empresa con sus
trabajadores, no puede salirse de los derechos y
obligaciones generales que establece la LGT.
 3. LEY GENERAL DEL TRABAJO
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LA LEY
GENERAL DEL TRABAJO
Son amplios y nos referimos a determinados
aspectos que tienen que ver con el Costo de
Producción.
 Tipos de contrato de trabajo

INDIVIDUALES
- Verbales
TIPOS DE CONTRATOS - Escritos
DE TRABAJO COLECTIVOS
- Verbales
- Escritos
 Jornada diaria de trabajo

HOMBRES
- 48 horas / semana
JORNADA DIARIA DE - 8 horas / día
TRABAJO MUJERES Y MENORES DE EDAD
- 40 horas / semana
- 6,67 horas / día
 Tipos de Salarios
• En función al tiempo: Salario mensual,
semanal, por hora.
• En función al trabajo: a destajo o por
producción.
 Beneficios sociales
1. Indemnización
2. Aguinaldo
3. Prima
4. Vacación
 Indemnización
INDEMNIZACIÓN: El trabajador tiene derecho a
recibir un salario mensual por año trabajado.
Duodécimas mensuales:1/12 = 8.33% mensual
Siempre y cuando haya cumplió con el periodo
de prueba (90 días)
Se debe agregar al costo del producto, es el
promedio de los 3 últimos meses.
 Aguinaldo
AGUINALDO: Es un salario extraordinario que se
paga en Diciembre. Desde la gestión 2013 se
cancela por disposición del gobierno Doble
aguinaldo.
Duodécimas de aguinaldo: 1/12 = 8.33%
mensual.
Doble aguinaldo: 16,67% mensual
 Prima
La prima, es la distribución de las utilidades de
la empresa con sus trabajadores, si la empresa
paga prima es idéntico al aguinaldo, ósea 8,33%
mensual. Un sueldo por año.
 Vacación

ANTIGÜEDAD VACACIÓN
De 1 a 5 años 15 días hábiles
De 6 a 10 años 20 días hábiles
De 10 años adelante 30 días hábiles
 Total Beneficios Sociales
INDEMNIZACIÓN: 8,33%
AGUINALDO x2: 16,67%
PRIMA: 8,33%
TOTAL: 33,33% mensual
 Aportes patronales
1. Caja de salud
2. Riesgo profesional
3. Pro-vivienda
4. Infocal
5. Aporte Solidario
 Aportes patronales
La empresa debe aportar para que los trabajadores tengan derechos:

CAJA DE SALUD: 10% mensual

• Enfermedades
• Hospitalización
• Atención médica
• Medicinas

RIESGO PROFESIONAL: 1,21% + 0,5% = 1,71% mensual

• Para cubrir accidentes de trabajo, AFP

PRO VIVIENDA: 2%
Fondo para vivienda

INFOCAL: 1%
Instituto de Formación de Mano de Obra Calificada

APORTE SOLIDARIO: 3%
 Aportes patronales
Aportes patronales mensuales:
CNS 10,00%
RIESGO PROFESIONAL 1,71%
APORTE SOLIDARIO 3,00%
PROVIVIENDA 2,00%
INFOCAL 1,00%
TOTAL A.P. 17,71%
 Costo de mano de obra directa
Cargas Sociales:
(+) Beneficios Sociales (33,33% mensual)
(+) Aportes Patronales (17,71% mensual)

Costo de mano de obra directa:

(+) Total ganado
(+) Cargas sociales (51,04% mensual)
Agregamos al costo por que la empresa debe pagar tiene la obligación de pagar estas
cargas, todo calculo es sobre el Total Ganado.
 Salario Básico – Salario Dominical
SALARIO BÁSICO > = SALARIO MÍNIMO NACIONAL

SALARIO DOMINICAL: Es un premio por haber trabajado toda la

semana

Nro. de días domingo x 8 horas / día = X horas domingo x Jornal / Hora

Se ha establecido que el promedio de horas trabajadas:

• Para hombres: 207,88 horas / mes
• Para mujeres o menores de edad: 173,20 horas / mes

Para los días feriados se agrega como un domingo más, los salarios
dominicales se aplican solo al sector industrial.
 Planilla de sueldos y salarios
PLANILLA DE SUELDOS Y SALARIOS: MES……………………………………….
NOMBRE J/H TOTAL HORAS (MES) SALARIOS BONOS TOTAL DESCUENTO.AFP DESCUENTO RC-IVA LIQ. PAG.
Bs. HT HD HN BASICO DOMINICALES TOTAL ASISTENCIA PRODUCCION ANTIGÜEDAD TOTAL GANADO 12,71% 13,00% Bs.

Concentración de Mano de Obra Directa

CONCENTRACIÓN DE MOD. CORRESPONDIENTE AL MES DE ……………….………..

OP # OP # OP # TO TOTALES

NOMBRE J/H CANTIDAD VALOR CANTIDAD VALOR CANTIDAD VALOR CANTIDAD VALOR CANTIDAD VALOR

Operario "A"

Operario "B"

Operario "C"

SALARIO BASICO

SAL. DOM y BONOS

TOTAL GANADO

(+) CARGAS SOCIALES 51,04%

COSTO MOD
 Planilla de beneficios sociales
PLANILLA DE BENEFICIOS SOCIALES, MES …………………………
NOMBRE TOTAL INDEMNIZACION AGUINALDO PRIMA TOTAL
GANADO 8,33% 16,67% 8,33% 33,34%

Total
 Planilla de aportes patronales
PLANILLA DE APORTES PATRONALES, MES………………………..
NOMBRE TOTAL CNS AFP RP APOTE SOLIDARIO PROVIVIENDA INFOCAL TOTAL
GANADO 10% 1,71% 3% 2% 1% 17,71%

Total
 Planilla aportes laborales
PLANILLA DE APORTES LABORALES, MES………………
NOMBRE TOTAL AFP VEJEZ AFP RC AFP ADM AFP AS TOTAL
GANADO 10% 1,71% 0,50% 0,50% 12,71%

Total
 4. CASOS DE ESTUDIO
Documento en formato WORD
Disponible en la web: saga.fcyt.umss.edu.bo