PROGRAMA DE ORIENTACION Y UBICACIÓN DE PERSONAL NUEVO

ACTIVIDAD RESPONSABLE
1. BIENVENIDA
1.1 Bienvenida a la empresa Jefe de Área
1.2 Recorrido por la empresa Jefe de Área
1.3 Háblale de tu empresa: Jefe de Área
 Cómo empezó.
 Quiénes la integran.
 Cuáles son los objetivos y metas de la
empresa.
 Qué tipo de empresa es.

1.4 Explicación del proceso de inducción RR HH

Recurso humanos se encargara de la evaluación del
proceso de inducción, aclarara duda y responderá
interrogantes del personal nuevo.
2. POLITICAS GENERALES DE LA EMPRESA
2.1  Modalidad de contratación, beneficios RRHH
 Horario.
 Día, lugar, hora de pago, licencias,
vacaciones, anticipos.
 Qué se debe hacer cuando no se asiste al
trabajo.
 Normas de seguridad.
 Áreas de servicio para el personal.
 Reglamento interior de trabajo.
 Actividades recreativas de la empresa.

3. RELACIONES/ PRESENTACIONES
3.1  Con el supervisor o jefe directo. Jefe de Área
 Con los compañeros de trabajo.
 Con los subordinados en su caso.
4. CONOCIMIENTO DE SU AREA Y PUESTO DE TRABAJO
4.1  Responsabilidades básicas confiadas al Jefe de Área
nuevo trabajador
 Visión general del cargo
 Tareas
 Objetivos de puesto
 Metas y resultados que se deben alcanzar.
 Cómo esperas que el empleado desempeñe
su trabajo.
 Otros puestos con los que tiene relación.
5. SEGUIMIENTO Y AJUSTE
ESTE ES UN PLAN SENCILLO PARA ENCAMINAR AL NUEVO PERSONAL QUE INGRESE A LA
EMPRESA TOMANDO EN CUENTA LA PLANIFICACION DEL GENERENTE DE RECUSOS HUMANOS,
APLICARLO REQUIERE LA COLABORACION PARA MEJORES RESULTADOS DE UN ESPECIALISTA
EN PSICOLOGIA Y LA CAPACIDAD DEL JEFE EN LA INDUCCION.