PLAN ANUAL DE VACANTES

Tiene como objetivo estructurar y actualizar la información de los cargos vacantes en el

ICETEX, de tal manera que permita programar la provisión de los empleos de conformidad
con el procedimiento establecido de selección y vinculación de la entidad y garantizando el
debido proceso y la prestación del servicio. Las vacancias se actualizan en la medida en que
se vayan cubriendo las mismas o se generen nuevas, estableciendo las necesidades de planta
para el cumplimiento de las funciones de la entidad. El plan busca la igualdad de
oportunidades para el acceso y promoción del servicio y estabilidad en los cargos y se
desarrollará de acuerdo con las políticas que establezca el Departamento Administrativo de
la Función Pública – DAFP y de conformidad con la normatividad que regule la materia. Los
empleos públicos se proveen de manera definitiva o transitoria a través de encargo o
nombramiento provisional y los términos varían de acuerdo con la naturaleza del cargo si es
de carrera administrativa o de libre nombramiento y remoción.

PROVISIÓN DE LOS EMPLEOS

El ingreso al servicio se hace por nombramiento ordinario para los empleos de libre
nombramiento y remoción y por nombramiento en período de prueba o provisional para los
que sean de carrera.

En el caso de vacancia temporal, de acuerdo con lo establecido en la Ley 909 de 2004 en su

Artículo 25 los empleos de carrera cuyos titulares se encuentren en situaciones
administrativas que impliquen separación temporal de los mismos serán provistos en forma
provisional solo por el tiempo que duren aquellas situaciones, cuando no fuere posible
proveerlos mediante encargo con servidores públicos de carrera.

El movimiento del personal en servicio se puede hacer por:

1. Traslado,
2. Encargo, y
3. Ascenso.
FORMAS DE PROVISIÓN

De acuerdo con lo establecido en la Ley 909 de 2004 Clases de nombramientos. Los

nombramientos serán ordinarios, en período de prueba o en ascenso.

Los empleos de libre nombramiento y remoción en caso de vacancia temporal o definitiva

podrán ser provistos a través del encargo de empleados de carrera o de libre nombramiento
y remoción, que cumplan los requisitos y el perfil para su desempeño. En caso de vacancia
definitiva el encargo será hasta por el término de tres (3) meses, vencidos los cuales el empleo
deberá ser provisto en forma definitiva.

Artículo 25. Provisión de los empleos por vacancia temporal. Los empleos de carrera cuyos
titulares se encuentren en situaciones administrativas que impliquen separación temporal de
los mismos serán provistos en forma provisional solo por el tiempo que duren aquellas
situaciones, cuando no fuere posible proveerlos mediante encargo con servidores públicos de
carrera.

Artículo 26. Comisión para desempeñar empleos de libre nombramiento y remoción o de

período. Los empleados de carrera con evaluación del desempeño sobresaliente, tendrán
derecho a que se les otorgue comisión hasta por el término de tres (3) años, en períodos
continuos o discontinuos, pudiendo ser prorrogado por un término igual, para desempeñar
empleos de libre nombramiento y remoción o por el término correspondiente cuando se trate
de empleos de período, para los cuales hubieren sido nombrados o elegidos en la misma
entidad a la cual se encuentran vinculados o en otra. En todo caso, la comisión o la suma de
ellas no podrá ser superior a seis (6) años, so pena de ser desvinculado del cargo de carrera
administrativa en forma automática.

Finalizado el término por el cual se otorgó la comisión, el de su prórroga o cuando el

empleado renuncie al cargo de libre nombramiento y remoción o sea retirado del mismo antes
del vencimiento del término de la comisión, deberá asumir el empleo respecto del cual ostenta
derechos de carrera. De no cumplirse lo anterior, la entidad declarará la vacancia de este y lo
proveerá en forma definitiva. De estas novedades se informará a la Comisión Nacional del
Servicio Civil.

En estos mismos términos podrá otorgarse comisión para desempeñar empleos de libre
nombramiento y remoción o de período a los empleados de carrera que obtengan evaluación
del desempeño satisfactoria.
PROCESO DE RECLUTAMIENTO

Se desarrolla en base a los empleos públicos; el acceso a cargos públicos de todos los órdenes
tendrá como principio rector el mérito y la comprobación de las altas calidades y
competencias profesionales.

Lista de
Convocatoria: Reclutamiento: Pruebas:
elegibles:
Comisión Universidades Universidades
Comisión
Nacional del públicas o públicas o
Nacional del
Servicio Civil privadas privadas
Servicio civil