“Si quieres una vida extraordinaria,

averigua lo que hace la gente común y

no lo hagas”
COMO OBTENER PROVECHO DE ESTE ENTRENAMIENTO

❖ HUMILDAD

❖ CELULAR

❖ RESPETAR EL TIEMPO

❖ PARTICIPACIÓN ACTIVA
¿QUIÉN SOY?
 FETO

• Un día tu y yo estuvimos ahí, igualito, en el mismo lugar y mismo posición, hubieron

otros que también que no llegaron a ese posición, no nos vamos aponer revisar por
que no llegaron y eso es una tema. tu y yo si llegamos, es no una opción, es una
obligación honrar esto, muchos otros no llegaron, pero ?para qué¿ en el lugar que
nacimos esta registrado nuestro día de llegada, pero no esta registrado a fecha de
partida, no sabemos hasta cuando.
• Cuando llega nuestro cumpleaños, nos dicen pide un deseo, todos te dicen feliz
cumpleaños, dios te permite un año mas de vida.
• Nooo, no es un año mas, es un año menos, ?y que vas a hacer con lo que te queda¿
es un año menos, que estas haciendo con lo que te queda, esto me golpea durísimo
internamente, tengo que vivir de manera extraordinario, darle sentido a mi vida,
darle ese propósito correcto. quiero tenerte éxito si, pero tengo que tener primero
mi propósito, pero esto les va a permitir a partir de hoy comiencen a vivir de una
manera diferente, para este traje hoy, para entender nuestro propósito.
LA PARÁBOLA DEL LÁPIZ
El Modelo de Coaching

ASPIRACIONES

CLIENTE
1. ASPIRACIONES

¿A DÓNDE
¿DÓNDE
QUIERO
ESTOY?
LLEGAR?
 DINÁMICA 1

Apuntando al éxito
VISIÓN SMART

S-pecifica
M-edible
A-lcanzable
R-ealista
T-iempo
 ejemplo

Visión genérico

➢“Quiero bajar de peso”

Visión SMART
• “Para agosto de 2017 habré bajado 8 Kg y tendré un porcentaje de
masa corporal acorde a mi peso y talla ideal, estableceré una rutina
de dieta y ejercicios y pasare consulta con un nutricionista para que
pueda evaluar mi evolución”
 visión de Smart.
• 3 min para diseñar tu visión Smart
2. REALIDADES

creencias:
Nuestras acciones, o el comportamiento que
tenemos son producto de las creencias que están
arriesgadas en mi YO mas profundo.
 CREENCIAS LIMITANTES:

1. De posibilidad: No importa lo que haga, no es

posible.
2. De capacidad: No soy capaz, no puedo.
3. De merecimiento: No me lo merezco, nadie se fija
en mí.
La historia de Michael Phelps
 DINÁMICA 2

Si no fuera yo
 CREENCIAS PODEROSAS:

1. ¡Si es posible!: Tener Fe, Creer. Cuando dices NO

se acaba todo.
2. ¡Tengo como hacerlo!: Talento, Habilidades,
Equipo.
3. ¡Lo vamos a lograr!: Pensamiento colectivo, Se
gana en equipo.
4. ¡Soy un ganador!: Asume todo triunfos y fracasos.
3. ALTERNATIVAS

¿Tradición o Transformación?
¿Ser tradicionalista me alcanza para lograr los
resultados extraordinarios?
 Tradición

ACCIÓN RESULTADO
 Resultados comunes

Resignación
Alzar los hombros y decir lo
siguiente:
¡Y que voy hacer! ¡Eso es todo lo
que pude hacer! ¡Yo soy así, no
puedo pretender un resultado
diferente!
• La justificación:
• Cuando viene la pregunta ¿Por qué no
lograste tal o cual cosa?... Viene una
explicación…la justificación.
• “No hice lo que me comprometí pero
permíteme que te cuente porque…”
• Ni una explicación y menos una
justificación, son capaces de sustituir
un resultado.
• La externalización:
• La persona no asume su
responsabilidad, trata de echar la
culpa a otros.
• Ejemplo: “Eso sucedió, porque
ella/el hizo tal o cual cosa”
• El dedo acusador.
 Transformación

RESULTADOS
EL OBSERVADOR ACCIÓN EXTRAORDINARIOS
 ¿VÍCTIMA O PROTAGONISTA?

Posición de víctima Posición de protagonista

✓Se justifica ✓Busca resultados

✓Reacciona ✓Reflexiona
✓Duda ✓Cree
✓Se resigna
✓Persevera
✓Resentido (a)
✓Se desafía
✓Se siente mal consigo
mismo ✓Se siente en paz
4. ACCIÓN

¿Qué tipo de observador estoy siendo?

 Tres tipos de cambio

1. El cambio que sucede a nuestro alrededor.

2. El cambio que ocurre dentro de nosotros.
3. El cambio que nosotros iniciamos.
Razones para no cambiar:
1. Somos tradicionalistas
2. Estar conforme con lo que he obtenido hasta hoy
3. Tener miedos a tomar una mala decisión
4. Por que demanda un esfuerzo adicional
 ¿Quién será tu verdugo?

Si no accionas el verdugo de tu vida será una pregunta:

¿Y si hubiera?

Nada mas autodestructivo que pensar, que hubiera pasado si

hubiera hecho esto.

“Los perdedores desisten cuando se cansan, los ganadores

desisten cuando el sueño se hace una realidad ”
5. COMPROMISO Y RESPONSABILIDAD

COMPROMISO
• Es una declaración en el lenguaje, que se sostiene
con acciones.

RESPONSABILIDAD
• Respons-abilidad: Es responder con nuestras
habilidades.
• Es lo que transforma una promesa en una realidad.
“TENEMOS MAS FUTURO QUE PASADO”
 El poder de una Misión

• No hay mejor Legado que podemos dejar al mundo

que nuestro ejemplo.
• No hay mejor manera que defender lo que creemos
que vivirlo.
¿Cómo se describe la Misión
personal?

Debe ser puntual y precisa.

Debe tener un verbo (ejemplo: ayudar, vivir, contribuir, inspirar)

Debe considerar un “a través de” (ejemplo: valores, talento,

habilidades)

Debe tener un “para quién” (ejemplo: las persona, mi empresa, la

comunidad, el mundo)
 Misión.
• 3 min para diseñar tu Misión
 DINÁMICA 3

Acróstico con la palabra COMPROMISO

 La reflexión del guerrero

“Un guerrero con propósito se mira y es observador y

en esa observación nace su estrategia.
El guerrero tiene el valor pero también tiene el amor y
el buen trato, el amor es su coach, el buen trato es su
mentor, la humildad es su maestro y su compañero de
batallas es su honor, por que un buen guerrero sabe
que la lucha contra sus peores enemigos se libra al
interior de si mismo”

Suryavan Solar
 Declaración de victoria

“Por que nuestro pasado, nunca será igual, a nuestro futuro,

por que ya descubrimos, el propósito, que llevamos dentro,
por que ya sabemos, lo que realmente, queremos lograr, por
que somos, verdaderos líderes, por que el mundo, nos
necesita, vamos, a romper, nuestros límites”
 Testimonio de un/una valiente.

Como llegó y como se está yendo, si esto lo aporto,

lo sumo a su desarrollo, si cree que lo que recibió
hoy día va a representar algo para su desarrollo
personal.
 “El coach no es grande por los
conocimientos que tiene, el coach es grande
por que sus aprendices son grandes”
 Diseñadores del futuro.

 C-con compromiso hemos establecido

 O-objetivos específicos, realistas y
 M-medibles, determinando el tiempo
 P-para ser protagonistas
 R-retarnos a transformarnos, aprovechando
 O-oportunidades y enfocarnos en nuestra
 M-misión y visión personal,
 I-inspirando a las personas a
 S-ser mejores diseñadores del futuro, siendo
 O-observadores y accionadores, para alcanzar resultados
extraordinarios.