ESTUDIO CASO: LIQUIDANDO UN CONTRATO LABORAL

La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y

financiera en la empresa ORVIS Internacional cuya razón social era la
comercialización de productos hospitalarios. Ingreso a laborar el 02 de junio de
2014 hasta el 30 de diciembre de 2015, el último sueldo devengado fue
$2.500.000.
RESOUESTA:
La señora Angelina Pérez
Trabajó 360 días en el año
recibió un salario mensual:$2.500.000.
no recibe auxilio de transporte: $0
dado lo anterior, tiene derecho y debe verificar que se le paguen lasprestaciones a
continuación especificadas:
cesantías causadas del año o fracción (hasta el 31 de diciembre) al fondo de
cesantías por un valor total: $2.500.000.

dicho valor debe ser consignado antes del 15 de febrero del año inmediatamente
siguiente.
Prima anual de servicios, equivalente al mismo salario devengado: $2.500.000.
Esta prima se recibe en dos pagos semestrales. Es decir, para sucaso, usted
deberá recibir $1.250.000. antes del 30 de junio delaño en curso.
segunda parte de la prima legal antes del 20 de diciembre, en sucaso para un
valor de $1.250.000. usted tiene derecho igualmente al pago de los intereses
sobre sus cesantías, para un valor equivalente al 12% de las mismas: $ 300.000

finalmente, tiene derecho a un descanso remunerado (vacaciones), equivalente a

15 díashábiles por año o proporcional por fracción de año si las disfruta.
para a entrar a liquidarlas debe tener en cuenta la señora angelina cumplió un año
laboral a mitad de año (2 de junio de 2015) fecha en la cual debió tomar su
vacación y debieronpagárselos, por lo cual para el pago de las misma se va a
contabilizar proporcional por fracción de año para 2015 así:
fecha inicio: 02/06/2015 al 30/12/2015
días laborados :209 días debe recibir:$725.694
haciendo la suma de las prestaciones ante especificadas, el valor total de su
liquidación es de CINCO MILLONES OCHOCIENTOS VEINTICUATRO MIL
TRECIENTOS SEIS PESOS $ 5.824.306