En la ultima sesión revisamos el rol de los costos de transacción en los gobiernos

Corporativos.El tema tiene relación con el hecho de que las actividades económicas no se
realizan si existe una alternativa mejor de mas bajo costo.Es decir, la misma justificación de
la empresa, esta en el hecho de que es capaz de hacer lo que de otra forma seria muy
costos.El ejemplo de un sastre versus que cada cual fabrique su vestuario, es indicativo de
la magnitud de estos costos.
A nivel individual ocurre algo similar , las personas realizan actividades ponderando los
costos en los cuales incurren, teniendo en cuenta ademas su evaluación de
riesgos.,Así buscar y aceptar un empleo, no es solo asegurarse una remuneración, sino que
ademas implica otras consideraciones relacionada con la proyección profesional a futuro de
cada persona. Aquí aparece el factor riesgo.No todas las personas son propensas al
riesgo.Algunas son aversas al riesgo.Ello se refleja en las decisiones que toman y las
consideraciones que incluyen en su evaluación.Si una empresa no tiene reglas de
decisión que neutralice esta aversión, una persona lo pensar muy bien antes de aceptar un
empleo pues no esta claro como se resuelven los costos de transacción de su promoción
profesional (criterios de evaluación de desempeño , políticas de actualización profesional,
políticas de capacitación , clima organizacional , resolución de conflictos de interés, ética
corporativa en relación al mérito etc).El Gobierno corporativo, se hace cargos de estos
costos , definiendo políticas, criterios, reglamentos, que dan certeza para el
desempeño profesional, fomentando lo que es muy reconocido por los inversionistas:,la
calidad del lugar de trabajo.El premio "Great Place to work" es muy codiciado,
precisamente porque las empresas reconocidas en este aspectos, proyectan una imagen y
prestigio corporativo ,que se retribuye en las evaluaciones de riesgo que hacen los
inversionistas , cuando deben resolver en donde invertir.Estos también tienen distintos
grado de relación con el riesgo: Aversos o propensos.Pero es poco probable que algún
inversionista, invierta en una organización que tiene mal prestigio respecto de sus criterios y
políticas para con sus talentos internos.Por lo tanto, Un Buen Gobierno Corporativo, se
ocupa de resolver las aprehensiones de riesgo internas y externas, que se derivan de los
costos de transacción.--