1.

INDIQUE LAS MATERIAS FUNDAMENTALES DE LA RS Y

DESARROLLE
 Gobernanza de la organización
Se refiere al sistema por el cual una organización toma e implementa
decisiones para lograr sus objetivos.
La gobernanza es quizá el pilar más importante, pues es a través de su
toma de decisiones que una organización puede hacer posible un cambio
hacia una conducta socialmente más responsable.
 Derechos humanos
Son los derechos básicos que le corresponde a cualquier ser humano por
el hecho de serlo. Existen dos categorías de derechos humanos: derechos
civiles y políticos (derecho a la vida y a la libertad, igualdad ante la ley y
la libertad de expresión); y los derechos económicos, sociales y culturales
(derecho al trabajo, alimentación, salud, educación y el derecho a la
seguridad social.
 Prácticas laborales
Son todas aquellas prácticas y políticas que involucran a los trabajadores
de la propia organización o incluso a los trabajadores subcontratados.
Las políticas incluyen, por ejemplo: reclutamiento, formación y
desarrollo, salud, seguridad, procedimientos disciplinarios, promoción,
jornada laboral, remuneración, etc.
Las prácticas laborales socialmente responsables son esenciales para la
justicia social, la estabilidad y la paz.
 El medio ambiente
En el desarrollo de sus actividades cotidianas, es inevitable que cualquier
organización genere impactos en su entorno medioambiental. La
utilización de los recursos, la localización de sus actividades y la
producción de residuos y agentes contaminantes son factores que afectan
la estabilidad de los ecosistemas. Para reducir sus impactos ambientales,
las organizaciones deberían adoptar un enfoque integrado que considere
las implicaciones directas e indirectas de carácter económico, social, salud
y ambiental de sus decisiones y actividades.
  Practicas justas de operación
Hacen referencia a la necesidad de que la organización tenga un
comportamiento ético en sus relaciones con otras organizaciones, así como
también con sus partes interesadas.
La competencia justa y el respeto a los derechos de propiedad no se pueden
lograr, si las organizaciones no operan entre ellas de manera honesta,
equitativa e integra.
 Asuntos de consumidores
Las organizaciones que brindan productos y servicios a consumidores
tienen responsabilidad hacia ellos. Estas responsabilidades incluyen el
proporcionar educación e información precisa, utilizando información
justa, transparente y útil de marketing y de procesos de contratación,
promoviendo el consumo sostenible y el diseño de productos y servicios
que proporcionen acceso a todos y satisfagan las necesidades de los demás
vulnerables y desfavorecidos.
 Participación activa y desarrollo de la comunidad
La ISO 26000 propone desarrollar políticas y procesos que contribuyan al
desarrollo político, económico y social de las comunidades que estén
dentro de su esfera de influencia.

2. QUE ENTIENDE POR:” ORIENTACION SOBRE LA INTEGRACION DE

LA RS EN TODA LA ORGANIZACIÓN”
La ISO 26000 se ha desarrollado como una guía práctica para diseñar e implantar
programas de responsabilidad social en las organizaciones.
La cual proporciona orientación sobre la puesta en práctica de la responsabilidad
social en una organización. Esto incluye: entender la responsabilidad social de
una organización, integrar la responsabilidad social en toda la organización, la
comunicación relacionada con la responsabilidad social, mejorar la credibilidad
de una organización en materia de responsabilidad social, revisar el progreso y
mejorar el desempeño y evaluar las iniciativas voluntarias de responsabilidad
social.