foro

Recibido el 30.03.2011. Aprobado el 03/10/2012

Revisado por el sistema doble revisión ciega
Editores Científicos: Carlos Osmar Bertero, Flavio de Carvalho
Vasconcelos, Marcelo Pereira Binder, Thomaz Wood Jr.

La producción científica en el comportamiento organizativo

brasileña en el período 2000-2010
la producción científica brasileña en Comportamiento Organizacional en el período 2000-2010

Ciencia producción brasileña de El Comportamiento organizacional en periodo 20002010

RESUMEN

Este artículo tiene como objetivo analizar la producción científica
en Comportamiento Organizacional (CO), basado en las principales
revistas brasileñas de Administración y actas de la Reunión
Nacional de la Asociación Nacional de Posgrado e Investigación en
Administración (EnANPAD). En total, se analizaron artículos
publicados en revistas 185 y 696 en EnANPAD de 2001 a 2010.
Los análisis se basaron en los sujetos y de estudio de los
procedimientos metodológicos utilizados. Los resultados
contribuyen a una mejor definición del campo CO y caracterización
de su alcance temático. la
Los resultados apuntan a una identidad de la producción brasileña
CO académica, destacando temas con enfoque macro, como la
cultura y el aprendizaje organizacional, aunque el campo muestran
una amplia gama de temas. En cuanto a los aspectos
metodológicos, parece que domina un enfoque cualitativo y se
destacan algunas debilidades metodológicas. Por otro lado, es
importante tener en cuenta que el campo ha crecido en los últimos
años y que hay un aumento en la variedad de estrategias de
investigación y el uso de técnicas de análisis de datos más
sofisticados.

PALABRAS CLAVE comportamiento organizacional, la producción intelectual, estrategias de investigación, los métodos de recolección de datos, los métodos de

procesamiento de datos.

Philip John Bera de Azevedo Sobral filipe.sobral@fgv.br

Profesor de la Escuela Brasileña de Administración Pública y de Empresas, Fundación Getulio Vargas - Río de Janeiro - RJ, Brasil

Juliana Arcoverde Mansur juliana.mansur@fgvmail.br

Doctorado en Administración de Empresas por la Escuela Brasileña de Administración Pública y de Empresas, Fundación Getulio Vargas - Río de Janeiro - RJ,
Brasil

abstracto El objetivo de este artículo es realizar un análisis de la producción científica en Comportamiento Organizacional (B) basado en los Anales de ataque y brasileños de
publicaciones periódicas (EnANPAD). En total, 185 artículos publicados en revistas fueron analizados y 696 en EnANPAD de 2001 a 2010. Los análisis se basan en encuestas de los
enfoques metodológicos y procedimientos empleados. Los resultados obtenidos han permitido establecen los límites del campo de CO y caracterizar su gama de objetivos. También
establecieron Que académica la producción de CO en Brasil tiene su propia identidad y pone de relieve el tipo de macro de cuestiones, tales como la cultura y el aprendizaje
organizacional, aunque hay evidencia Que el campo abarca una amplia variedad de áreas. Con respecto a los factores metodológicos, el enfoque cualitativo se encuentra que es
predominante y algunos se hace hincapié en las debilidades metodológicas. En el mismo equipo, se subrayó que debería ser el campo ha crecido en los últimos años y se ha
observado un aumento de la gama de estrategias de investigación y el empleo de técnicas más sofisticadas para el análisis de datos.

palabras clave El comportamiento organizacional, la producción intelectual, la metodología, los métodos de recolección de datos, los métodos de procesamiento de datos.

Resumen El Presente article Tiene el objetivo de la ONU Hacer análisis de la Producción en Comportamiento Organizacional científica (CO), base con en los brasileños Principales revistas de
Administración y del anales (EnANPAD). En total, were analizó búsqueda 185 artículos publicados en periódicos y 696 en el EnANPAD de 2001 a 2010. Los análisis si se basaron en el relevamiento Y
Procedimientos metodológicos temáticas las utiliza. Los resultados contribuyen una Una mejor del campo del delimitación CO Caracterización y su esfera temática. Los resultados apuntan Hacia una
identidad Propia de la Producción académica brasileña Sobre el CO principalmente temas de HACIA Ç en el enfoque de macro, como y Aprendizaje cultura de la organización, a pesar de que la
evidencia de El Campo Una gran DIVERSIDAD temas. RESPECTO una los aspectos metodológicos, parece que predomina abordaje cualitativo de la ONU y es Destacan debilidades metodológicas
ALGUNAS. Por Lado Otro, el es Importante que aumentará campo HA Crecido En Los Años y la última que se produce incremento de la ONU en la variedad de estrategias para la Investigación y en
las técnicas de análisis utilizacion de Datos Más sofisticado.

Key words Comportamiento organizacional, producción intelectual, la metodología, métodos Recogida Datos, Datos Métodos de Procesamiento

ISSN 0034-7590 © RAE n San Pablo n v. 53 n n. 1 n Ene / febrero 2013 n 021-034 21

 foro • La producción científica en el comportamiento organizativo brasileña en el período 2000-2010
INTRODUCCIÓN
Dado que el comportamiento organizacional (CO) fue reconocido
como un campo de estudio a mediados de la década de 1960, se
han propuesto muchas definiciones para explicar y determinar sus
límites y niveles estructurales. CO puede entenderse tanto como
un campo que examina el comportamiento de los entornos de
organización como un área de investigación bajo la influencia de
los individuos, grupos y estructura organizativa tener en el
comportamiento dentro de las organizaciones. Durante esos 50
años de desarrollo, el CO se ha consolidado como un espacio de
investigación y teorización centro de conocimientos administrativos
y de gestión, tratando de analizar y entender los problemas
bastante complejos e integrales en las organizaciones.
El objetivo de este trabajo es hacer una imagen de los últimos
10 años, la evolución del campo de CO en Brasil, basado en la
recopilación, análisis y evaluación crítica de la literatura científica
en el período 2001-2010, basado en la investigación documental
en revistas líder administración ( RAE, RAP, RAC, la memoria RAM y
RAUSP) EnANPAD y los procedimientos. El principal interés del
trabajo radica en la comprensión de cómo se ve y se estudió por
los estudiosos e investigadores en el área de Administración de
esta área.
Comportamiento Organizacional:
distinciones y fronteras
El CO, que se define como el área de conocimiento interesados ​en
el estudio sistemático de la conducta de los individuos y grupos en
las organizaciones, así como la estructura y el comportamiento de
estos resultados a partir de la confluencia de los conocimientos de
diferentes disciplinas que comparten un interés común: el estudio
organizaciones.
Entre las disciplinas que influyeron en la consolidación de CO
campo, resalte la psicología, la sociología, la antropología, la
ciencia política y la economía. Sin embargo, la integración de
disciplinas tales complejos e integrales, que a menudo no
comparten las definiciones conceptuales y tienen diferencias como
los paradigmas dominantes, es un gran desafío del punto
epistemológico y metodológico de vista (Mowday y Sutton, 1993;
Rousseau, 1997).
22 © RAE n San Pablo n v. 53 n n. 1 n Ene / febrero 2013 n 021-034
En general, las disciplinas que apoyan el campo CO tienen
los sujetos de estudio que trabajan el comportamiento de los
individuos, grupos y organizaciones. Sin embargo, una clara
distinción entre el campo de CO y dos campos específicos del
conocimiento, con lo cual es necesario este comparte fronteras
porosas: Teoría de la organización (TO) y la Administración de
Recursos Humanos (HRM).
tO es una disciplina junto al CO cuyo campo de la
construcción y prueba de teorías acerca de las organizaciones y
su gestión, y la relación entre la organización y el medio ambiente,
centrándose en el nivel de análisis macro (Staw, 1984) particular.
A su vez, el CO favorece un aspecto micro en los fenómenos de
organización, tomando el individuo como su unidad más pequeña
de análisis, y se refiere a la comprensión de la conducta humana dentro
de
organizaciones (Northcraft y Neale, 1990). Pero el campo de gestión
de recursos humanos tiene el interés de investigar las prácticas y
técnicas para la gestión de personas en contextos organizacionales
caracterizados como un campo más aplicada, se centró en las
herramientas y técnicas de gestión de personal (Borges-Andrade y
Pagotto, 2010).
Aunque conceptualmente distintos, los tres campos todavía tienen
una intersección importante, compartiendo muchos intereses y análisis de
temas. Sin embargo, este trabajo se centrará solamente en el campo de
CO, con exclusión de puestos de trabajo, de acuerdo con las líneas
generales propuestas se clasifican como gestión de recursos humanos y
para.
CONSOLIDACIÓN comportamiento del
campo de organización
Desde su reconocimiento como un campo de conocimiento, CO
recibió varios conceptos. La idea de crear un campo de estudio
independiente, pero multidisciplinario, basado en el argumento de
que las actividades de la organización no podían considerarse
como el contexto para el que simplemente sería transferido
fenómenos psicológicos y aplicada, como se ha defendido por la
Psicología de las Organizaciones; por el contrario, deben ser
considerados como el objeto propio de estudio de un campo de
conocimiento, que luego se apoya en las otras ciencias del
comportamiento, tales como la psicología, la sociología y la
antropología (Smith, 2002).
ISSN 0034-7590
Philip John Bera de Azevedo Sobral Juliana Arcoverde Mansur
Los primeros intentos para delimitar el campo de CO todavía
surgieron a finales de 1960, cuando Pugh (1966, 1969) define
como CO estudiar la estructura y función de las organizaciones y
comportamiento de los grupos y de los individuos dentro de ellos.
Más tarde, Payne y Pugh (1971) uno de los presentes de los
primeros esquemas conceptuales para el CO, con cuatro niveles
de análisis: individuos, equipos o grupos de trabajo, departamentos
u otros pequeños sectores de la organización y la organización en
su conjunto.
Sin embargo, fue a partir de la década de 1970 que esta
nueva disciplina comenzó a ganar espacio en el gimnasio,
especialmente desde 1979, cuando el Annual Review of
Psychology Comenzó a publicar versiones revisadas
periódicamente sobre la evolución del campo CO (ejs: Mitchell,
1979; Mowday y Sutton, 1993; O'Reilly, 1991; Rousseau, 1997;
Staw, 1984), que garantiza la independencia y la consolidación del
campo como un área conocimiento independiente.
En 1984, el CO Staw define como campo multidisciplinario
examinar el comportamiento individual dentro de las organizaciones,
además de la estructura y el comportamiento de las organizaciones de
sí mismos (Staw, 1984). Con la evolución y el progreso de la
investigación en el campo de CO, el ámbito de aplicación se divide
entonces en tres niveles de análisis a partir de la década de 1990 -
individuos (micro), los equipos y grupos de trabajo (meso) y la
organización como un conjunto (macro). El primer nivel de análisis, el
comportamiento micro-organizacional, ha acentuado contribuciones
teóricas de la psicología y se centra en los aspectos psicosociales del
individuo y el tamaño de sus operaciones en el contexto de la
organización. El segundo comportamiento, meso-organizacional, se
vuelve a las cuestiones relativas a las actuaciones de los grupos y
equipos de trabajo, cuya comprensión teórica es ofrecido por los
postulados de la antropología, La sociología y la psicología social. El
tercer nivel de análisis, el comportamiento macro-organizacional, con
contribuciones pendientes de Antropología, Ciencias Políticas y
Sociología, hace hincapié en la comprensión de la organización en su
conjunto, centrándose en temas tales como la estructura, el cambio de
cultura y el aprendizaje organizacional.
En Brasil, la primera encuesta sobre la producción académica
brasileña en Gestión se llevó a cabo en la década de 1990,
cuando Machado-da-Silva, Cunha y Amboni (1990) llevaron a
cabo la evaluación del área de Organizaciones de artículos que
analizan las publicaciones 1985-1989 revistas. Basado en la
identificación de una fragilidad teórico-metodológico y el dominio
funcionalista en el período, otras perso-
ISSN 0034-7590
los investigadores han invertido en la producción de los estados
críticos de este tipo (por ejemplo, Tonelli y otros, 2003). todo, sin
embargo, indicar problemas graves de calidad (Bertero y Keinert,
1994; Bertero, Caldas, Wood 1999; Davel y Alcadipani, 2003). Los
autores cuestionaron, por ejemplo, la aplicabilidad de los
conceptos, la metodología y la importación literatura.
Específicamente en relación con el área de CO, destacamos
cinco estudios dedicados a un análisis de la producción científica
en Brasil (Bastos y otros 1997; Borges-Andrade et al, 1997; Tonelli
et al, 2003; Tonetto y otros, 2008; Borges- Andrade y Pagotto,
2010). Los estudios revelan el predominio de temas como la
cultura organizacional, y el deterioro del aprendizaje
organizacional, mostrando un equilibrio entre los enfoques
cualitativos y cuantitativos.
Aunque los estudios realizados, en cierto modo, retratar el
campo CO, tienen sus limitaciones, ya que no se analiza la
producción del campo teniendo en cuenta los tres niveles de
análisis: individuo (micro), grupos (meso) y la organización per se ( Macro).
Por lo tanto, este estudio tiene como objetivo contribuir a una
evaluación exhaustiva del campo CO basado en el análisis de los
artículos publicados en revistas científicas y actas de
Administración de EnANPAD, 2001-2010.
metodología
Mientras que la unidad de análisis de este trabajo son las
publicaciones, los datos de este estudio consistió en artículos
publicados entre 2001 y 2010 en las principales revistas de
Administración de Brasil: RAE-Revista de Administración de
Empresas (RAE) Revista Administración contemporánea
( RAC), Diario de Gestión pública ( RAP), Diario de Gestión USP
(RAUSP) y Revista Administración Mackenzie (RAM) así como la
administración principal evento científico en Brasil, EnANPAD.
Publicaciones deben tener como objeto de estudio una variable
CO. La inclusión o exclusión de las publicaciones en el área de
CO se definió mediante el análisis de los títulos, resúmenes y
palabras clave de los artículos publicados en revistas listadas y
divisiones de estudios de organización y gestión de personal y las
relaciones laborales en los anales de la EnANPAD. Cuando la
lectura de estos elementos no fue suficiente para determinar si la
publicación no encaja o no
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los criterios, no se leyó en texto completo. Este proceso dio como
resultado un total de 185 artículos en revistas y 696 en EnANPAD
que cayó dentro del campo de CO, durante los 10 años
analizados. Fuimos excluidos 27 artículos publicados en
EnANPAD los anales de los cuales fueron publicados en revistas
tarde.
Después de identificado todos los artículos que cumplían los
criterios de inclusión en el análisis, dos codificadores previamente
entrenados clasificaron cada artículo como categorías
conceptuales (véase la Tabla 1), formuladas sobre la base de las
revisiones de CO publicados en la literatura internacional,
específicamente en Annual Review of Psychology y Academy of
Management Journal. Cada artículo se clasificó en una o dos
categorías de análisis. Las diferencias entre las puntuaciones de
los dos codificadores se analizaron mediante un tercer codificador.
Sin embargo, para evitar la duplicación en el análisis al final fue
elegido sólo la categoría central de la obra, incluso si el trabajo
tangenciasse otros temas.
tabla 1 - categorías conceptuales
Afecto en el trabajo
aprendizaje organizacional
Actitudes y comportamientos en el trabajo
La cognición y la percepción en el trabajo
habilidades
comunicación
Conflicto y Negociación
La cultura y el clima organizacional
Las desviaciones en el comportamiento
diversidad
El estrés y la calidad de vida laboral
Grupos de trabajo y equipos
conducir
La motivación en el trabajo
cambio organizativo
relación de organización individual
Toma de decisiones
Los valores y la personalidad
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Entonces, para evaluar el perfil de las publicaciones
metodológicas, se tomó la lectura de artículos, en particular los
procedimientos metodológicos de nuevo por dos codificadores
independientes previamente entrenados. Las categorías de
análisis y sus criterios utilizados en la evaluación de los artículos
fueron:
• tipo de publicación - si se trataba de un artículo que tenía una
discusión puramente conceptual o ha tenido cualquiera de
investigación de campo empírico;
• enfoque de búsqueda - el enfoque utilizado fue cualitativa,
cuantitativa o mixto;
• estrategia de búsqueda - si la investigación interpretó a un
caso de estudio se centró en un contexto de organización
específica, que era una encuesta o encuesta, o era un
experimento de laboratorio;
• procedimientos de recopilación de datos - si las entrevistas utilizadas, la
observación, el análisis de documentos, cuestionarios o escalas, u otros
métodos y técnicas de recogida, tales como grupos de enfoque, pruebas
y ensayos;
• procedimientos de análisis de datos - si uso es
Satisfacción, las emociones, el placer, sentimientos y estado de ánimo
aprendizaje organizacional y la gestión del conocimiento en las organizaciones
comportamientos de ciudadanía y pro-social, el rendimiento, la cooperación, la participación y la rotación
Las percepciones de la justicia y la equidad, la confianza, el apoyo y la política de la organización
habilidades y gestión de gestión y personales
la comunicación interna en las organizaciones
gestión de conflictos y la resolución de problemas
Creencias, valores, ritos y símbolos de organización
El acoso y chantaje sexual, las amenazas y la corrupción
gestión de la diversidad, género, discapacidad, orientación sexual y la discriminación
El estrés ocupacional, física y bienestar psicológico, burnout y seguridad en el trabajo
Dinámicas y procesos de grupos y equipos de trabajo
teorías de liderazgo, el líder de características y relación de superior a subordinado
prácticas de motivación en el lugar de trabajo
Resistencia, la reacción y la adaptación de los individuos para cambiar
compromiso con la organización, contrato psicológico, la socialización y la identidad
de toma de decisiones del proceso, los prejuicios y la racionalidad limitada
los valores individuales y las características del trabajo y de la personalidad
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estadística descriptiva VAM, las relaciones de modelado entre
las variables de prueba, análisis de contenido, análisis de voz
u otros análisis etnográfico interpretativo.
hay un crecimiento significativo en el campo durante la década,
como se muestra en la Figura 1. De 2001 a 2010, la publicación
de puestos de trabajo CO doble, que en parte es debido al mayor
número de trabajos publicados en tales vehículos, sino también
por el crecimiento del campo.

Para los temas más estudiados por la Academia Brasileña de

resultados
Administración, como se destaca en la Tabla 2, el tema más
investigado es la cultura organizacional, con 13% de la publicación
Teniendo en cuenta los artículos publicados en revistas en el total en el campo. La mayoría de los artículos en esta categoría,
período, un total de 1.895 artículos, 185 se consideran que cualitativos y descriptivos, reportando casos de estudio. La
pertenecen al campo de CO, que representa aproximadamente el categoría de la organización individual (con predominio de temas
10% de las publicaciones. Entre las revistas que publican artículos como el compromiso con la organización, la identidad y los
de CO, son SAR 52 y RAC, 43 artículos. A su vez, la RAM 37 contratos psicológicos) fue el segundo más estudiado, seguido por
artículos publicados, y RAUSP y RAP artículos publicados 27 y 26, categoría aprendizaje organizacional. ambos representan
respectivamente. la RAM, artículos aunque sólo han publicado CO
de 2004 mostró el más proporción de CO en los artículos
publicados en relación con el periodo total (13,96%). Por otro lado, RAP
la relación de porcentaje más bajo (5,58%). Los anales de la
EnANPAD, se seleccionaron 723 artículos, lo que representa en Tabla 1 - artículos de CO de distribución entre
promedio el mismo 10% de todos los artículos publicados en los los medios de publicación
últimos 10 años (media de 750 puestos de trabajo por el evento
Artículos Total % Artículos
del año en el período). La Tabla 1 resume el número total de publicación
en CO artículos Colorado
artículos publicados por el período de notificación periódica, el
número de artículos en CO y su representación. RAM 37 265 13.96%

RAE 52 462 11,26%

RAC 43 400 10,75%

RAUSP 27 302 8,94%

RAP 26 466 5,58%

En general, se puede concluir que el campo CO representaba
EnANPAD 723 7500 9,64%
alrededor del 10% de la producción total nacional en
Total general 908 9395 9.66%
Administración en Brasil; sin embargo,

tabla 1 - Evolución de la producción en CO 2001-2010

133

116

95 96
85 84
72 77

59

2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 64

artículos de CO

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12% y 11% de la distribución total, respectivamente, pero difieren en
la estrategia de tipo y de investigación. Mientras que la investigación
sobre el aprendizaje organizacional sigue el patrón de la
investigación en la cultura - cualitativa y sobre la base de estudios
de casos
- la categoría de relación de organización individual incluye la mayoría de
los elementos con los informes de las encuestas
cuantitativa. En conjunto, las tres categorías representan más del
36% de todos los vehículos de gestión de la producción científica
de CO durante el período. Representado también para el tema de
la diversidad (en su mayoría artículos sobre la discriminación y las
relaciones de género), con un 10% de todos los artículos
publicados en el periodo.

Tabla 2 - Distribución de artículos de acuerdo con las categorías de análisis

categorías total EnANPAD revistas % Del total de

Cultura de la organización 115 95 20 13%

relación de organización individual 103 78 25 12%

aprendizaje organizacional 94 70 24 11%

diversidad 88 74 14 10%

La cognición y la percepción en el trabajo 67 49 18 8%

El estrés y la calidad de vida 57 52 5 6%

conducir 57 50 7 6%

Los valores y la personalidad 51 33 18 6%

habilidades 49 34 15 6%

Las emociones en el trabajo 46 37 9 5%

cambios en la organización 40 35 5 5%

Actitudes y comportamientos en el trabajo 31 23 8 4%

motivación 21 16 5 2%

comunicación 19 16 3 2%

Toma de decisiones 17 15 2 2%

Grupos de trabajo y equipos 9 8 1 1%

Conflicto y Negociación 9 6 3 1%

Las desviaciones en el comportamiento 8 5 3 1%

tabla 2 - Evolución de la diversidad categorías, relación de organización individual, valores y cambios

de personalidad y de organización

25

relación de organización individual

20

diversidad
15

10
cambios en la organización

Los valores y la personalidad

0
2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009

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un análisis temporal también destacó la evolución de las
categorías durante el período del informe. Desde 2007, el número de
artículos publicados con la diversidad como el tema principal se triplicó,
manteniéndose en ese nivel hasta 2010 (promedio de 4.2 artículos
desde 2001 a 2006, un promedio de 15,8 artículos de 2007 a 2010).
este crecimiento se puede atribuir a un aumento de los estudios sobre
el género, la discapacidad (inclusión de la discapacidad) y la orientación
sexual (homosexualidad y discriminación). También el número de
artículos sobre los valores y la personalidad tuvo un aumento
significativo en los últimos tres años (media de 4,5 los artículos de 2001
y 2007 un promedio de 8 artículos 2008-2010). La relación temática
entre organización individual y también mostró una tendencia al alza.
En los últimos dos años, el número promedio de artículos aumentó de 9
a 16. A diferencia de éstos, Categoría cambio organizacional parece
estar perdiendo terreno. El número de artículos publicados en los
últimos tres años ha disminuido significativamente. El gráfico 2 muestra
la evolución de la producción de los temas respectivos, entre 2001 y
2010. Las otras categorías analizadas en este estudio, sin embargo, se
mantuvieron estables durante estos últimos 10 años.
La naturaleza del trabajo, el 87% de los artículos publicados en
revistas son informes de investigaciones empíricas, mientras que
sólo el 13% son discusiones teóricas. En relación con los estudios
empíricos enfoque de investigación, es evidente que existe un claro
predominio de los enfoques cualitativos (55%) en comparación con
los enfoques cuantitativos (33%). El 12% restante de los trabajos
publicados utilizan un enfoque mixto.
La tabla 3 muestra la distribución de los artículos por tema
acerca de la naturaleza y el enfoque utilizado, mostrando una
tendencia interesante. En sujetos con una orientación macro como
la cultura, el aprendizaje o el cambio, el enfoque cualitativo es
predominante, mientras que los estudios en sujetos con un enfoque
micro, como los valores y la personalidad, el individuo-organización,
actitudes y comportamientos en el trabajo, lo que favorece los
enfoques cuantitativos.
Teniendo en cuenta también los estudios empíricos también han
investigado las estrategias de investigación utilizadas. Los artículos
fueron clasificados como de elevación o encuesta, estudio de casos y la
experimentación. Los resultados muestran que, en general, hay un
equilibrio entre el número de búsquedas que se basa en los estudios

Tabla 3 - Distribución de artículos por tema, la naturaleza y enfoque de investigación

empírico
tema teorético
cualitativo cuantitativo mixto

Cultura de la organización 16 67 27 5

relación de organización individual 8 40 44 11

aprendizaje organizacional 17 55 15 7

diversidad 6 55 14 13

La cognición y la percepción en el trabajo 6 29 28 4

El estrés y la calidad de vida 2 15 24 16

conducir 10 29 11 7

Los valores y la personalidad 6 19 22 4

habilidades 5 25 10 9

Las emociones en el trabajo 4 20 16 6

cambios en la organización 4 28 3 5

Actitudes y comportamientos en el trabajo 4 9 14 4

motivación 7 4 7 3

comunicación 6 11 2

Toma de decisiones 3 6 7 1

Grupos de trabajo y equipos 5 3 1

Conflicto y Negociación 2 3 3 1

Las desviaciones en el comportamiento 1 6 1

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si (51%) y las retiradas utilizando el tipo
encuesta ( 47%). Por otra parte, no parecen investigación mediante
experimentos (1%) para tener alguna expresión en la investigación
en Brasil.
El análisis de la distribución de las estrategias de investigación
en los últimos 10 años, hay una tendencia a la baja en el volumen de
artículos principales estudios de casos y una tendencia creciente de
la investigación que utiliza encuestas como estrategia. En 2001, 71%
de los estudios utilizaron estudios de casos, en comparación con sólo
el 42% en 2010, mientras que los retiros tipo estudio aumentó de 29%
en 2001 a 58% en 2010. La Figura 3 muestra la distribución de los
estudios de acuerdo con las estrategias de investigación utilizados.
En cuanto a los métodos de recogida de datos y análisis, las
tablas 4 y 5 muestran las técnicas utilizadas por temas. Las
técnicas más ampliamente utilizados fueron cuestionarios y
entrevistas (36% y 29%, respectivamente), seguido de análisis de
documentos (17%) y de observación (16%). Como era de esperar,
los sujetos utilizando enfoques más cualitativos (como la cultura, la
diversidad y el aprendizaje) utilizan técnicas tales como
entrevistas, análisis de documentos y observación, mientras que la
investigación sobre temas que favorecen un enfoque más
cuantitativo (actitudes y comportamientos en el trabajo y los
valores y la personalidad ) utiliza predominantemente
cuestionarios como una técnica de recopilación de datos. De los
artículos analizados, 62,9% sólo utilizan una técnica de
recopilación de datos, 28,3% combinar dos técnicas y sólo 8,8%
combinar tres o más técnicas.
tabla 3 - Evolución de la utilización de estudios de casos y encuestas en la investigación empírica
71%
57%
54%
46%
43%
29%
2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010
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y la observación, el análisis de documentos y entrevistas (6,2%) fueron
los más significativos que representan predominantemente técnicas
aplicadas a estudios de casos.
En relación con los procedimientos de análisis de datos, como
Tabla 5 muestra, el análisis de contenido es la técnica más
utilizada en la frecuencia de 49%. Luego, sino que representa sólo
el 27% de los trabajos publicados, llega a la modelización
estadística (prueba de hipótesis, modelos de regresión o de
ecuaciones estructurales). Las otras técnicas analíticas utilizadas,
16% del trabajo adopta estadísticas descriptivas (media,
frecuencia y desviación estándar) y sólo el análisis de uso de voz
6%. Cruzando los procedimientos de análisis y sujetos CO, los
resultados indican que, en general, el análisis de contenido es la
técnica más utilizada, independientemente de la categoría tema.
Sin embargo, los sujetos con enfoque micro tienden a utilizar
métodos más estadísticos para el análisis de datos. En cuanto a la
combinación de diferentes tipos de análisis,
85,9% sólo utilizan una técnica combina dos técnicas de 13,8% y
sólo 0,4% de uso de tres o más técnicas analíticas.
Al estudiar los procedimientos de análisis de datos durante el
período, se deben destacar dos tendencias. Como se muestra en
la Figura 4, hay un crecimiento significativo en el uso de técnicas
de modelado desde 2006 (media de 15 artículos desde 2001 a
2005, un promedio de 27,5 artículos de 2006 a 2010), que buscan
mostrar una preocupación por la robustez de los métodos de
análisis. Por otro lado, los resultados también muestran una
tendencia
46% 46%
55% 56% 56% 52%
46%
49%
45% 43% 43% 46%
41% 42%
Estudio de caso estudio
ISSN 0034-7590
Philip John Bera de Azevedo Sobral Juliana Arcoverde Mansur

creciente uso de la metodología de triangulación más de 10 años
analizados. Por ejemplo, el uso combinado de técnicas de
estadística descriptiva y el análisis de contenido ha crecido
significativamente desde 2008 (media de 4,8 artículos 2001-2007,
un promedio de 10,3 artículos 2008 a 2010).
DISCUSIÓN
Los resultados nos permiten identificar algunas tendencias y
características de la producción científica en el campo de CO en
Brasil. La evolución de CO en el trabajo muestra que el número de
artículos publicados en revistas tiene una gran variabilidad: la
y 14, respectivamente. Debido a esta variabilidad, es esencial que
los anales de la EnANPAD se analizan artículos cuya
concentración es hasta cuatro veces; Sin embargo, el volumen de
trabajos publicados se desarrolló de forma lineal. A pesar de la
diferencia del número total de los artículos de revistas y
EnANPAD, el porcentaje promedio de artículos de CO en la
década es similar (9,7% y 9,6%), señalando que la representación
del campo, independientemente de los criterios de aceptación
puestos de trabajo, se encuentra cerca de un 10%. Si bien se
reconoce que es un campo cada vez mayor en Brasil, esta
representación en las Juntas de revistas es aún muy baja en
comparación con las principales revistas internacionales en el
ámbito de la Administración. Por ejemplo, dada la misma década
de análisis, Academy of Management Journal ( Morrison, 2010).

SAR por ejemplo, se publicó campo CO 13 artículos en 2004, pero

sólo dos al año siguiente; la RAC
CO no publicó artículos en 2008, pero, en 2009, publicado en
2010 y 4, 9; Asimismo, el RAM, Los resultados del análisis de las categorías CO sugieren una
en 2008, publicó dos artículos, y en los años siguientes, 11 gran diversidad de tema pro-

Tabla 4 - las técnicas de recogida Número y porcentaje de los datos de uso de los estudios empíricos
sobre el tema

análisis de
Temas en CO entrevistas observación cuestionarios otro
documentos

Cultura de la organización 37 43 39 33 1

relación de organización individual 15 45 16 55 0

aprendizaje organizacional 29 50 24 25 2

diversidad 18 52 16 21 1

La cognición y la percepción en el trabajo 8 29 14 32 1

El estrés y la calidad de vida 9 25 10 38 1

conducir 9 30 13 17 1

Los valores y la personalidad 6 20 11 27 1

habilidades 11 27 6 13 1

Las emociones en el trabajo 6 25 7 21 2

cambios en la organización 13 27 8 8 1

Actitudes y comportamientos en el trabajo 8 10 6 17 0

motivación 3 8 0 9 0

comunicación 10 4 4 2 0

Toma de decisiones 2 6 4 4 3

Grupos de trabajo y equipos 1 1 0 3 0

Conflicto y Negociación 0 2 0 4 1

Las desviaciones en el comportamiento 2 4 1 1 1

total 187 408 179 330 17

% Del total de 17% 36% 16% 29% 2%

ISSN 0034-7590 © RAE n San Pablo n v. 53 n n. 1 n Ene / febrero 2013 n 021-034 29

 foro • La producción científica en el comportamiento organizativo brasileña en el período 2000-2010

ducción científica en el campo, aunque con cierta predominancia
de estudios con una orientación más-macro de organización. Es
importante destacar que la cantidad de trabajo en el nivel micro
también es bastante expresivo, pero mediante el estudio de
fenómenos individuales -, así como los procesos de
el cual los individuos influyen y son influenciados por los sistemas
de organización - es posible que algunos de estos puestos de
trabajo son enviados a las revistas psicológicas, lo que reduce el
número de artículos publicados en esta perspectiva en el área de
administración.

Tabla 5 - Número y porcentaje de utilización de las técnicas de análisis de datos de estudios empíricos
sobre el tema

análisis de análisis de estadística

Temas en CO otro de modelado
contenido la voz descriptiva

Cultura de la organización 56 8 13 23 4

relación de organización individual 43 5 16 42 0

aprendizaje organizacional 52 3 6 20 1

diversidad 46 19 19 10 2

La cognición y la percepción en el trabajo 28 4 4 29 0

El estrés y la calidad de vida 27 0 21 21 0

conducir 34 1 10 8 0

Los valores y la personalidad 20 1 10 18 0

habilidades 31 0 10 10 0

Las emociones en el trabajo 21 3 5 18 0

cambios en la organización 30 1 5 4 0

Actitudes y comportamientos en el trabajo 8 1 6 15 0

motivación 6 1 4 5 0

comunicación 9 2 2 1 0

Toma de decisiones 6 1 3 4 0

Grupos de trabajo y equipos 0 0 1 3 0

Conflicto y Negociación 3 1 3 1 0

Las desviaciones en el comportamiento 3 3 0 1 0

total 423 54 138 233 7

% Del total de 49% 6% 16% 27% 1%

tabla 4 - Evolución de la utilización de la estadística descriptiva y el modelado de contenido / análisis

40
35
modelado
30
No hay artículos

25

20
La estadística descriptiva /
15 Análisis de contenido
10

0
2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010

30 © RAE n San Pablo n v. 53 n n. 1 n Ene / febrero 2013 n 021-034 ISSN 0034-7590

Philip John Bera de Azevedo Sobral Juliana Arcoverde Mansur
La categoría de temas con el mayor volumen de trabajo era la
cultura organizacional. Los trabajos publicados sobre este tema
tienden a seguir un enfoque de investigación sobre la base de estudios
de caso, descriptivo, que exploran la construcción, deconstrucción y
cambios en la identidad de la organización. Con suficiente
representación dentro de la cultura tema, el tema de los valores de la
organización ha sido explorado en relación con los valores personales,
los sentimientos, el compromiso y la salud y el bienestar.
La segunda categoría más buscada fue la relación de
organización individual, con predominio del trabajo en el
compromiso, la identidad y el contrato psicológico. En general,
estas cuestiones ya han sido identificados como exponentes de la
literatura CO (Borges-Andrade y Pagotto, 2010; Tonelli y otros,
2003), lo que indica una cierta estabilidad de los centros de
investigación en el contexto del graduado de Administración en el
país. la investigación en este tema tienden a tener un equilibrio
entre las estrategias cualitativas y cuantitativas y revelar sin
predominio de ningún método específico de recogida o tratamiento
de datos.
Otra categoría bastante representativo de CO en los estudios,
el aprendizaje organizacional, también centró su trabajo en
estudios de caso, se centra en la gestión del conocimiento, la
innovación y el rendimiento de la organización. Se puede observar
que esta cuestión tiene una tendencia constante en términos de
número de publicaciones, debido a su creciente importancia para
las organizaciones e instituciones educativas en Brasil (Macedo,
Botelho, Duarte, 2010).
Análisis temporal también destacó la evolución de las
categorías durante el período del informe, que apunta a la
diversidad como un tema en el ascenso. Este crecimiento se debió a
los estudios sobre el género, la orientación sexual y deficiencias,
como se ve en otros estudios (TONETTO et al, 2008). todo indica
que se trata de los investigadores principales emergentes que están
incluidos estos temas en la agenda CO.
El número de elementos con los valores y la personalidad como la
categoría principal también aumentó significativamente en los últimos tres
años, con el tema centrado en los valores y las creencias personales y el
comportamiento ético.
A diferencia de éstos, el trabajo sobre el cambio organizativo
disminuyó significativamente durante el mismo período, y otras
categorías consideradas en este estudio se mantuvo relativamente
estable a lo largo de estos últimos 10 años.
Por último, es importante tener en cuenta que las categorías más
investigados en Brasil difieren sustancialmente
ISSN 0034-7590
los publicados internacionalmente, cuya atención se centra en
grupos y equipos, seguido por el liderazgo y las actitudes y
comportamientos en el trabajo (Morrison,
2010). Los resultados sugieren que la producción académica en CO
en Brasil no hace hincapié en una perspectiva meso de los
fenómenos de organización, centrándose sus estudios a nivel de
organización o individuo. De hecho, el nivel meso exige una mayor
sofisticación teórica y metodológica, que todavía puede estar lejos del
área de administración. Esta ausencia de estudios que buscan esta
integración entre el nivel macro y el nivel micro puede demostrar
también un problema en el campo de CO que se traduce en una
separación y menos diálogo entre las dos perspectivas dominantes.
tal vez esta diferencia puede estar relacionada con diferentes
influencias de Sociología y Psicología en estudios de CO en Brasil
y en el extranjero, que pueden arrojar alguna luz sobre la
diferencia en la prevalencia de los temas en el campo.
Tradicionalmente, el análisis de las organizaciones en Brasil tiene
una raíz sociológica (Motta, 2000), a diferencia de la literatura
internacional CO, que tiene una influencia de la sociología y la
psicología. Esta orientación sociológica, reforzada por el
predominio de un enfoque de la investigación macro, se refleja en
el perfil metodológico de las obras publicadas. La mayoría del
trabajo es cualitativa (54%), centrándose principalmente en
estudios de casos (64%) de carácter descriptivo, que es
consistente con los resultados de la encuesta de otros ámbitos de
gestión en Brasil,
Por otro lado, existe el surgimiento de un enfoque mixto
(cualitativo y cuantitativo) en los últimos años, sobre todo con una
metodología de recolección basado en cuestionarios estructurados
y entrevistas, que apunta a una tendencia a la consolidación
metodológica, quizás debido a la propia explosión cuantitativa
campo académico de la Administración, en su conjunto, y
siguiendo las tendencias en otras áreas. Los estudios de
crecimiento utilizando la triangulación de datos o múltiples técnicas
metodológicas nos lleva a creer que los académicos han tratado
de investigar y comparar los datos obtenidos con rigor científico y
profundidad. Sin embargo, a pesar del crecimiento en el uso del
enfoque cualitativo y cuantitativo, la prevalencia es aún estudios
cualitativos, que se mantuvo estable durante 10 años
© RAE n San Pablo n v. 53 n n. 1 n Ene / febrero 2013 n 021-034 31
 foro • La producción científica en el comportamiento organizativo brasileña en el período 2000-2010
analizada. dicha distribución difiere sustancialmente de los estudios
internacionales, en los que los estudios cualitativos de la naturaleza
monometodológica, son marginales para la mayoría de las revistas
publicadas en los estudios de CO (Rousseau, 2007).
También digno de mención que prevalecen procedimientos de
tratamiento y análisis de datos más tradicionales, tales como el
análisis de contenido en lugar de técnicas más sofisticadas, tales
como el análisis del habla o modelos estadísticos. Por otro lado, el
uso de experimentos como una estrategia de investigación resultó
prácticamente nula. Una vez más, este resultado muestra una gran
escisión con la producción científica internacional, donde los
estudios experimentales tienen una mayor representación en el
campo CO - alrededor del 15% de los artículos en CO Academy of
Management Journal ( AMJ) (Morrison, 2010). También los estudios
con enfoque etnográfico eran poco llamativa. En 10 años, sólo 7
artículos basados ​en el análisis comparativo, lo que confirma los
resultados de estudios anteriores (dable y Alcadipani, 2003; Tonelli
y otros, 2003; Bertero, jarabes, Wood, 1999).
En cuanto a los métodos de recogida de datos, las entrevistas
(36%) son la técnica más común en el campo. Como un método
cualitativo de la recolección, entrevistas requieren precisión para
comprobar la validez de los resultados. Sin embargo, se observan
varios puntos débiles en el uso de esta técnica: muchos estudios
no discuten el perfil de los encuestados, no describen la conducta
de entrevistas, la atención y los criterios utilizados, cómo fue la
construcción del guión, y otros pasos metodológicos . el rigor de
especificidad se refiere enfoque cualitativo para el problema de la
verificación de la validez y la cuestión científica. Pocos estudios
han utilizado métodos de comparación o metodología de
triangulación validez garante. Las observaciones, aunque menos
utilizado (16%) eran en la mayoría de los no participante, y, en
general, así se explica en su aplicación. En cuanto al análisis de
documentos (17%), fueron los estudios raras que describen las
etapas de selección y la investigación estrategia utilizados. Por
último, con respecto al uso de los cuestionarios (29%), pocos
estudios detallados procedimientos para la aplicación del
instrumento. tales datos exponen al bajo nivel de rigor adoptado y,
por tanto, algunas debilidades metodológicas en los trabajos
publicados.
En cuanto a los procedimientos de análisis de datos, varios
estudios revelaron ambigüedades respecto
32 © RAE n San Pablo n v. 53 n n. 1 n Ene / febrero 2013 n 021-034
a análisis de contenido y análisis del discurso. Mientras que 6% de
estudios han reivindicado para utilizar el análisis del discurso, algunos
artículos han descrito el trabajo analítico como una referencia a los
significados de los indicadores decodificados, no como una
conferencia centrándose en la posición discursiva del sujeto que
tenga sentido. Esto es, al parecer, sigue la línea del análisis de
contenido. Por otra parte, algunos estudios utilizaron
software análisis de los datos cualitativos - como Atlas.ti, Nvivo,
CAQDAS - mostrando también la resistencia potencial y, al mismo
tiempo, una sofisticación metodológica embrionario en estas
técnicas de análisis. Por otro lado, las obras se refieren
genéricamente a análisis de voz, cuando en la práctica es un
enfoque muy plural, lo que pone de relieve actual como el análisis
del discurso psicológico, el análisis crítico del discurso o el análisis
conversacional , entre muchos otros.
En relación con los métodos cuantitativos, hay un aumento del
uso de técnicas de modelado. Estos estudios dan prioridad a técnicas
tales como el análisis factorial y regresión (simple y múltiple),
revelando algunas sofisticación metodológica en relación con los
métodos puramente descriptivos. los modelos de ecuaciones
estructurales también han ganado un espacio significativo en el campo
de CO en los últimos años, mientras que otras técnicas (por ejemplo:.
enfoque multinivel) todavía no tienen mucha representación.
conclusión
Este estudio tuvo como objetivo analizar la producción científica
en CO en el campo de la Administración en Brasil, en relación con
los sujetos encuestados, las estrategias de investigación y
procedimientos metodológicos adoptados por los investigadores
desde 2001 a 2010. La encuesta y los resultados contribuyen a
una mejor definición del campo CO y caracterización de su
alcance temático y opciones metodológicas.
La investigación muestra que el campo de CO todavía
representa una pequeña parte de las publicaciones en los estudios
organizacionales en Brasil. Sin embargo, el campo tiene un tema
muy amplio, debido al enfoque multidisciplinario de sus influencias,
pero distinta de estudios internacionales, estudios se centraron
predominantemente en la organización (nivel macro) de mezcla,
pero también en el individuo (nivel micro).
ISSN 0034-7590
Philip John Bera de Azevedo Sobral Juliana Arcoverde Mansur
Es de destacar menos énfasis en los temas del nivel de grupo
(equipos y de conflicto) y relacional (liderazgo). La persistencia de
algunos temas, como el aprendizaje o el compromiso de la
organización, parece estar relacionada con la existencia de
núcleos consolidados de investigadores en el país, así como la
aparición de nuevos temas tales como los valores humanos y la
diversidad, puede indicar la institucionalización de los demás. La
investigación futura podría explorar las relaciones entre el
conocimiento producido en el CO y el núcleo institucional de
investigadores en Brasil, la profundización de la investigación de
Guimarães y otros (2009).
La encuesta también mostró que, en la década analizada en
Brasil, la producción científica en CO tiene su propia identidad,
pero en una etapa temprana de la evolución: aunque presenta las
técnicas de análisis robustos predominantemente cualitativos y
pequeños, mostró evidencia de una aumentar el volumen, mayor
variabilidad de las estrategias de investigación y también un
aumento en la sofisticación de las técnicas de análisis de datos,
siguiendo el aumento cuantitativo del campo y siguiendo las
tendencias observadas en las evaluaciones de otras áreas del
conocimiento.
Cabe señalar que los datos analizados en este estudio
aportan limitaciones en cuanto a la recopilación y organización de
datos, ya que las bases de datos fueron las principales revistas de
Administración y de los anales de la EnANPAD. Se sabe que parte
de la producción intelectual en CO se describe en revistas de
psicología, sin embargo, buscó deliberadamente en este trabajo
para analizar el área de gestión cubre CO del sujeto. Después de
todo, esto es un área definida como un multidisciplinario, sin
embargo multidisciplinario puede llegar a ser una línea recta hacia
el multissuperficialidade temático y metodológico, que puede
significar una debilidad del campo.
Propuestas para el futuro
La proporción de publicaciones en revistas y en los anales de la
Enanpads indica que aún en niveles inferiores a aquellos que se
encuentran a nivel internacional. Por lo que sería más deseable
para todo el énfasis en la zona, sobre todo cuando uno mira a las
debilidades en la formación de administradores de llamadas habilidades
Interamericano de Psicología, Sao Paulo, SP: Sociedad Interamericana
blandas.
ISSN 0034-7590
sería necesario tener en cuenta que debido al sesgo
metodológico de los estudios, existe la necesidad de ampliar la
investigación con respecto a la elección epistemológica y el uso de
métodos y técnicas adecuadas a la misma, lo que garantizaría una
mayor validez científica
y por lo tanto mayor contribución al campo CO. Además, podría
haber un estudio pisar meso y enfoques que usan varios niveles, y
el aumento de los estudios de inferencia basado en experimentos
y pruebas controladas. Para la consolidación del campo en los
próximos años, la investigación también debe adoptar
perspectivas más amplias sobre las cuestiones teóricas y
metodológicas, la presentación de las teorías pruebas empíricas
más robustas. La literatura indica que la COadotou
internacionalmente un método bastante cuantitativa, mientras que
la producción científica analizó indica una preferencia por método
cualitativo. Sería recomendable buscar una producción más
equilibrada, utilizando los dos sistemas.
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ISSN 0034-7590
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