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La cifra puede superar los S/ 37,000, y el dominio del idioma inglés es un requisito
fundamental. Otras áreas como Recursos Humanos y Finanzas también lo exigen mientras
que TI se interesa por habilidades blandas.
El competitivo ambiente laboral en los mandos intermedios (gerentes de área) se mide tanto
por los requerimientos que las empresas aplican para la contratación como por la meta salarial
que se quiera alcanzar.
Con base en la Guía Salarial 2018 para Perú, estudio elaborado por Show Me The Money, y
que será presentado hoy en la Universidad del Pacífico, se desprende que es la división
comercial la que atrae los mejores rangos de sueldo bruto mensual en el mercado peruano.
Y dentro de esta división, es la gerencia comercial la que destaca. Así, en el caso de las grandes
empresas, estas manejan una escala de entre S/ 19,400 a S/ 37, 300, considerando que la
variable anual es de 5%.
Un poco más atrás se ubican las posiciones de Marketing, con montos que van desde los S/
18,300 hasta alcanzar los S/ 25,400.
En tanto, en el caso del gerente de Marketing, este fluctuará entre los S/ 13,300 hasta S/
25,400.
También con salarios que pueden alcanzar los S/ 32,000 están quienes ostentan los cargos de
gerentes de ventas como de gerente de trade marketing.
Gerentes de finanzas
Gerente de recursos humanos
El 42% de los CEO proviene del área de ventas y marketing
El perfil de los ejecutivos que buscan un cargo de gerente general y CEOs, denominados por
Show me the Money como C-Level, ha evolucionando.
Como va cambiando el mercado, el tiempo que un gerente general permanece en su cargo se
ha acortado de 10 años a solo cinco años, y se debe a que los ciclos de las empresas se han
acortado y los cambios se han producido de manera más rápida.
Es así, que cuando un Directorio pide mejores resultados, normalmente se produce el cambio
del gerente. Lo mismo ocurre cuando se realiza la compra de una compañía o una fusión.
Cuando se aspira al cargo de gerente general, debe tener en cuenta que en aproximadamente
el 70% de los casos esta persona proviene del interior de la compañía.
En el caso de los CEOs, las áreas que vienen a ser semilleros de estos cargos son:
ventas/marketing (42%), operaciones e ingeniería (27%), finanzas (22%), suply chain (7%),
recursos humanos (1%), entre otras.
Para aspirar a esta posición las habilidades requieridas por las empresas son que tenga un
inglés avanzado, visión integrada del negocio, liderazgo, talent management , trabajo en
equipo y multiculturalidad.