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Rodrigo - Pérez - Tarea 2
Rodrigo - Pérez - Tarea 2
Nombre Alumno
Rodrigo Pérez S.
Instituto IACC
22/04/2019
Desarrollo
1.1 Haberes
1.1.2 Imponibles
1.1.2.1 Sueldo
1.1.2.2 Sobresueldo
1.1.2.3 Comisión
1.1.2.4 Participación
1.1.2.5 Gratificación
1.1.3 No imponibles
1.1.3.1 Asignaciones
- Viáticos
relación contractual
1.2 Descuentos
Cesantía
1.2.3.1 Judiciales
HABERES
IMPONIBLES NO IMPONIBLES
Sueldo base: Suma fija, obligatoria, en Dentro de ellas se pueden mencionar
moneda corriente, según fecha determinada distintas asignaciones. Las habituales son
en contrato, por períodos iguales y cuyo las asignaciones de movilización y colación
mínimo valor está regulado por ley y las que provee el Estado, como ocurre por
“cargas familiares”. Según necesidad,
asignación por pérdida de caja o desgaste de
herramientas, Viáticos es otro ítem del tipo.
No es imponible, la indemnización legal,
por años de servicio o aquella establecida
por contrato
Sobresueldo: Pago que se eroga cuando a
requerimiento del empleador -y anuencia
del trabajador-, se excede de la jornada
ordinaria de trabajo pactada. Equivale a un
recargo del 50% respecto del salario
convenido.
Comisión: Forma parte del componente
variable de la remuneración. Puede
establecerse según metas mensuales,
conforme se satisfagan ciertos criterios
definidos por la jefatura
Participación: Porcentaje sobre las
utilidades
Gratificación: Empresas -con fines de lucro-
que logren utilidades, están obligadas a
pagar, en un porcentaje igual o mayor al
30% de las mismas. Estas son de pago anual
y fecha tope, abril del año siguiente al cierre
del ejercicio comercial. Lo común es usar el
25% de lo devengado en el período
comercial, con base a la remuneración
mensual o 4,75 veces el ingreso mínimo
mensual (el que resulte más bajo). También
pueden ser contractuales o voluntarias.
3. Construir una tabla con los descuentos aplicables a las remuneraciones de los trabajadores
dependientes
DESCUENTOS
OTROS DESCUENTOS