Unidad N°2.

Proceso de Selección de Talento Humano

Actividad: Aplicando la Normas de Contratación de Personal

Nombre Karen Yulieth Zambrano melo

aprendiz:
Email: Karenmelo360 gmail.com
Fecha: 07-05-2019

Descripción:

1. Deberá leer el Estudio de Caso y desarrollar una estrategia de solución al

mismo Presentado en la evidencia.

Esto consiste en realizar un documento donde especifique cada uno de los

pasos del proceso de selección de personal, para ello puede tener en cuenta
tanto los materiales de formación y apoyo, como documentación e
investigación personal en el sistema de bibliotecas y la web. Es importante
recalcar que toda información apoyada de documentos o de Internet debe ir
debidamente referenciada.

El documento debe ser mínimo de dos página, tenga en cuenta que no es

hacer un diagrama de flujo, lo que debe hacer es nombrar y explicar cómo
haría cada paso del proceso de selección para cada uno de los cargos.

Tenga en cuenta los materiales de estudio para que siga el paso a paso de
cómo se hace una selección de personal.

Estudio de Casos

La empresa Santamaría S.A.S. tiene que contratar a dos personas para que
cubran dos vacantes dentro de la organización, el primero es en la parte
operativa (un jefe logístico) y el segundo en la parte administrativa (una
asistente de gerencia).

La organización necesita que usted realice el proceso de selección para llegar

a tomar la mejor decisión. Debe utilizar todas las herramientas que tenga
disponibles y demostrar que realizo el proceso.
SOLUCION DEL CASO:

PUBLICACION: Se realiza una convocatoria abierta, es decir que se publica en

internet y se reciben hojas de vida de los posibles candidatos.

Importante empresa de plásticos ubicada al sur de la ciudad requiere de

manera urgente profesional en Ingeniería Industrial, administración de
empresas o carreras afines, con conocimientos en el sistema SAP y
experiencia mínima de 2 años en el área de logística. Sus funciones consistirán
en planificar, coordinar y controlar las operaciones dela cadena de
abastecimiento de la organización asegurando el control y percepción de los
inventarios en las bodegas, el abastecimiento de las materias primas e insumos
de fabricación para la planta, el flujo óptimo de materiales entre procesos y el
cumplimiento de entrega de pedidos a los dientes finales en las fechas y
cantidades establecidas, control de desperdicios.

Salario: $2'500.000 + prestaciones de ley

Horario de Lunes a Sábado

si cumple con e perfil requerido aplique o envié su hoja de vida, con los anexos
requeridos, al correo rmumano@santamaria,com especificando en el asunto
e cargo jefe de logística de lo contrario su hoja de vida no será tenida en
cuenta

Convocatoria para el cargo de asistente de gerencia

Importante empresa de plásticos ubicada al sur de la ciudad requiere mujer

profesional en carreras administrativas con muy buen manejo de office, Excel,
manejo de conmutador, buena redacción y ortografía. Con experiencia reciente
y certificable de mínimo 2 años como asistente de gerencia. Excelente
presentación personal.

Salario: $1'500.000 + prestaciones de ley

Horario de Lunes a Sábado

si cumple con e perfil requerido aplique o envié su hoja de vida, con los anexos
requeridos, al correo rmumano@santamaria,com especificando en el asunto
e cargo jefe de logística de lo contrario su hoja de vida no será tenida en
cuenta.
 RECOLECCION DE HOJA DE VIDA

En el aviso que se publicó en la bolsa de empleo Computrabajo.com se le

solicito a los interesados de las vacantes que enviaran a la hoja de vida al
correo electrónico rmumano@santamaria.com.

RECOLECCIÓN DE LAS HOJAS DE VIDA.

Al clasificar las hojas de vida que cumplen con los requisitos mínimos nos
queda más fácil identificar cuáles son los más preparados y opcionados para
ocupar la vacante.
ANALIZAR: vida académica .universidad de la cual es egresado y algunos
detalles cursos complementarios entre Gros.
REVISA: referencias y practicas y/o experiencia profesional.
Ya al culminar este proceso se determina cuales se acomodan mejor al cargo,
que se está solicitando.

ENTREVISTA
Se realiza las entrevistas a aquellos que cumplieron con los requerimientos
para romper la vacante. Se he de forma individual y en forma estructura de
acuerdo a la empresa que lo solicita esto permite conocer la fluidez verbal.
Presentación personal, capacidad de escucha. Liderazgo y actitudes positivas
para el cargo y se analiza experiencias dependiendo de La experiencia puesta
en la hoja de vida.

APLICACIÓN DE PRUEBAS

•Para los candidatos de al cargo de jets de logística se realizan pruebas de

conocimiento, manejo de maquinarias. Reconocimiento de materiales y
pruebas psicotécnicas
• Para el cargo de asistente de gerencia se realizan pruebas de conocimientos.
Redacción. Manejo en programa Excel y Office y manejo de computador junto
con pruebas psicotécnicas.

TOMA DE DECISION

Al culminar el proceso de pruebas se preselección 3 para cada vacante y se

entregan a gerencia el cual escogerá junto con el jefe directo de cada área el
candidato a ocupar la vacante y se notificara al profesional de RR.HH para que
incluya en la nómina y proceso de inducción pare que inicie lo más pronto
posible su nuevo puesto.

2. Escribir las conclusiones del aprendizaje que obtuvo tras el desarrollo de

la presente actividad.

 Dentro de una organización es muy importante el proceso de selección

ya que este es el que nos va a garantizar la obtención del personal
humano que va a ayudar a que nuestra organización cumpla con los
objetivos con los que fue creado.

 Es importante resaltar la importancia de la capacitación de los

gerentes del área de recursos humanos ya que son los encargados de
diseñar y elegir el mejor proceso de selección de personal para que la
empresa se sienta satisfecho y confiada de que los resultados

Criterios de evaluación
Realiza el Estudio del Caso con cada uno de los pasos del proceso de
selección de personal.
Reflexiona sobre la actividad realizada exponiendo su punto de vista con
respecto al aprendizaje adquirido.
Entrega a tiempo las actividades de acuerdo con la fecha indicada por el
instructor.