Caso práctico- artículo 42.3 de la LISOS y 42.

1 de la LPRL

Trabajo: Suministros Martínez

La empresa Suministros Martínez S.A. es una pequeña empresa de suministros de

fontanería que se dedica a la venta y colocación de todo tipo de accesorios de
baño. La plantilla consta de 7 trabajadores: 2 comerciales, 2 administrativos y
3 operarios de almacén.

La empresa cuenta con una amplia experiencia y está formada por un equipo humano
altamente cualificado, ofreciendo una amplia gama de servicios y especializada en el
suministro y colocación de:

Sanitarios
Mamparas de baño y ducha
Muebles de baño y accesorios
Grifería
Hidromasaje
Línea para minusválidos

Para la colocación de los accesorios, a petición de cliente, el empresario acude

a los servicios de varios autónomos que suelen trabajar para él.

El empresario y gerente de la empresa dispone de formación básica en PRL y

suele estar de forma habitual en el centro de trabajo.

Preguntas del profesor

Con los datos facilitados en el caso práctico y los que necesites extraer de la unidad,
responde a las siguientes cuestiones:
1. En primer lugar, indica los criterios legales que serían de aplicación en este caso,
indicando las disposiciones y artículos relacionados.
2. ¿Estaría el empresario cumpliendo con la normativa que hemos analizado en el
apartado uno? Y en todo caso, ¿qué debería de realizar para dar cumplimiento a dicha
normativa?

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3. Si la actividad que se realizase fuese alguna de las consideradas como actividades
peligrosas del Anexo I del RD 39/1997, ¿sería obligatoria la constitución de un
servicio de prevención propio? Razona la respuesta.

Objetivos
Conocer y analizar la legislación que regula las distintas modalidades de
organización preventiva que existen en función del tamaño de la empresa y de
las actividades que realizan. La Ley establece unas bases mínimas que quedan
reguladas por la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, el Reglamento
39/1997 de los Servicios de Prevención (RSP), la Ley 25/2009 (Ley Ómnibus) y el
Real Decreto 337/2010.

Criterios de evaluación
» Criterios de contenido (80 %):
o Identificar los artículos de LPRL aplicables al caso práctico planteado en
el enunciado, así como los reglamentos aplicables. (30 %)
o Señalar, en base a la normativa citada, posibles incumplimientos del
empresario. Determinar si este puede asumir la prevención en la
empresa, si dispone de la formación necesaria y si está cumpliendo
con la vigilancia en salud. (30 %)
o Revisar el Anexo I del RD 39/1997, para justificar el establecimiento de
prevención propio en la empresa. (20 %)

» Criterios formales y de estilo (20 %):

o Bibliografía de consulta de acuerdo a criterios APA sexta edición. (10 %)
o Ajuste de la extensión máxima y respeto al tamaño de la letra, la fuente y los
márgenes del documento. (5 %)
o Estilo de redacción y ortografía correcta. (5 %)

» Nota importante: Se considerará directamente suspensa la actividad en caso de

que se incluya en su desarrollo de bibliografía legislación derogada o normas de
referencia anuladas.

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Extensión máxima: 3 páginas, fuente Georgia 11 e interlineado 1,5 (incluida la
bibliografía). Márgenes superior, inferior, izquierdo y derecho a 2,5 cm.

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1. Para este caso las normas jurídico-técnicas en materia de prevención que tomaría en
cuenta dado que inciden en las condiciones de trabajo serian:

- Ley 25/2009 (Ley Ómnibus). Adaptación a la Ley sobre el libre acceso a las
actividades de servicios y su ejercicio, la cual modifica la Ley 31/1995 de Prevención
de Riesgos Laborales en sus numerales (5,16,30,31 y 39)

- Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales

- Art 4, apartado 7 definición condición de trabajo
- Art 5 mejora de las condiciones de trabajo
CAPÍTULO III Derechos y obligaciones Art. 14 Derecho a la protección frente a los
riesgos laborales específicamente en el literal 2 de este artículo que el empresario En
cumplimiento del deber de protección, deberá garantizar la seguridad y la salud de
los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo
Artículo 16: Plan de prevención de riesgos laborales, evaluación de los riesgos y
planificación de la actividad preventiva
Artículo 17: Equipos de trabajo y medios de protección
Artículo 18: Información, consulta y participación de los trabajador
Artículo 19: Formación de los trabajadores
Artículo 20: Medidas de emergencia
Artículo 22: Vigilancia de la salud
Artículo 23: Documentación (Plan de prevención de riesgos laborales, Planificación de
la actividad preventiva, Práctica de los controles del estado de salud de los
trabajadores, Relación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
Artículo 24: Coordinación de actividades empresariales-Cuando en un mismo centro de
trabajo desarrollen actividades trabajadores de dos o más empresas, éstas deberán
cooperar en la aplicación de la normativa sobre prevención de riesgos laborales
Artículo 29: Obligaciones de los trabajadores en materia de prevención de riesgos

CAPÍTULO IV Servicios de prevención Artículo 30: Protección y prevención de riesgos

profesionales art 30 a 32 y 10 y ss. RSP
Art 30 literal 5. En las empresas de hasta diez trabajadores, el empresario podrá asumir
personalmente las funciones señaladas en el apartado 1, siempre que desarrolle de
forma habitual su actividad en el centro de trabajo y tenga la capacidad necesaria, en
función de los riesgos a que estén expuestos los trabajadores y la peligrosidad de las

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actividades, con el alcance que se determine en las disposiciones a que se refiere el
artículo 6.1.e) de esta Ley Normas reglamentarias “Modalidades de organización,
funcionamiento y control de los servicios de prevención, considerando las
peculiaridades de las pequeñas empresas con el fin de evitar obstáculos innecesarios
para su creación y desarrollo, así como capacidades y aptitudes que deban reunir los
mencionados servicios y los trabajadores designados para desarrollar la acción
preventiva”. La misma posibilidad se reconoce al empresario que, cumpliendo tales
requisitos, ocupe hasta 25 trabajadores, siempre y cuando la empresa disponga de un
único centro de trabajo
Artículo 31: Servicios de prevención
Artículo 32 bis. Presencia de los recursos preventivos. Añadido por LEY 54/2003 La
presencia en el centro de trabajo de los recursos preventivos, cualquiera que sea la
modalidad de organización de dichos recursos, será necesaria en los siguientes casos:
Cuando se realicen actividades o procesos que reglamentariamente sean considerados
como peligrosos o con riesgos especiales. Cuando la necesidad de dicha presencia sea
requerida por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social
Los recursos preventivos a que se refiere el apartado anterior deberán tener la
capacidad suficiente, disponer de los medios necesarios y ser suficientes en número
para vigilar el cumplimiento de las actividades preventivas, debiendo permanecer en el
centro de trabajo durante el tiempo en que se mantenga la situación que determine su
presencia.
el empresario podrá asignar la presencia de forma expresa a uno o varios trabajadores
de la empresa que, sin formar parte del servicio de prevención propio ni ser
trabajadores designados, reúnan los conocimientos, la cualificación y la experiencia
necesarios en las actividades o procesos a que se refiere el apartado 1 y cuenten con la
formación preventiva correspondiente, como mínimo, a las funciones del nivel básico.

Art 10 ley 39 Modalidades recursos preventivos: elección de la modalidad organizativa

Asunción por el empresario Designación de trabajadores Servicio de prevención
ajeno Servicio de prevención propio Servicio de prevención mancomunado

Bibliografía

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Real Decreto 773/1997, de 30 de mayo, sobre disposiciones mínimas de seguridad y
salud relativas a la utilización por los trabajadores de los equipos de protección
individual https://www.boe.es/buscar/pdf/1997/BOE-A-1997-12735-consolidado.pdf

LEY 25/2009, de 22 de diciembre, de modificación de diversas leyes para su adaptación

a la Ley sobre el libre acceso a las actividades de servicios y su ejercicio. BOE nº 308
23-
12-2009 recuperado de
http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Normativa/TextosLegales/Leyes/2009/P
DFs/ley252009de22dediciembredemodificaciondediversasleyesp.pdf

Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. (1997). RD 39/1997 Reglamento de los

Servicios de Prevención.
Boletín Oficial del Estado.

Convenio general del sector de la Construccion.

http://construccionyservicios.ccoo.es/comunes/recursos/99824/2337950-
Texto_completo_del_VI_Convenio_General_del_Sector_de_la_Construccion.pdf

- Ley 14/2013, de 27 de septiembre, de apoyo a los emprendedores y su

internacionalización. https://www.boe.es/boe/dias/2013/09/28/pdfs/BOE-A-2013-
10074.pdf

- REAL DECRETO 604/2006, de 19 de mayo, por el que se modifican el Real Decreto

39/1997, de 17 de enero,
http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Normativa/TextosLegales/RD/2006/604
_2006/PDFs/realdecreto6042006de19demayoporelquesemodificanelrea.pdf

Real decreto 899/2017 modifica el Real Decreto 39/1997.

https://boe.es/boe/dias/2015/10/10/pdfs/BOE-A-2015-10926.pdf

Real Decreto Legislativo 5/2000 de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido
de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social.
https://www.boe.es/buscar/pdf/2000/BOE-A-2000-15060-
consolidado.pdf

Copia trabajo internet:

https://www.academia.edu/31309011/ANGIE_FALLA_RUBIANO_CASOMARTINEZ

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