PLAN DE CAPACITACIÓN – PRÁCTICAS PRE PROFESIONAL TERMINAL

I. DATOS GENERALES DE LA EMPRESA

1.1 Razón Social de la Empresa

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL CARLOS FERMIN FITZCARRALD

1.2 Actividad Económica

No aplica
1.3 Nombre del puesto de trabajo u ocupación en la que realizará el beneficiario
su actividad formativa.
Asistente técnico en infraestructura de obra
1.4 Nombre del jefe inmediato.
Ing. OMAR HERNAN DE LA CRUZ RAMIREZ Reg. CIP:85480
1.5 Datos del jefe inmediato.
Correo:Hernancruz.18@gmail.com Celular:961948848

DEL CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL

1.4 Nombre del Centro de Formación Profesional:
 Universidad César Vallejo.
 Facultad de Ingeniería.
 Escuela de Ingeniería Civil
1.5 Nombre de la persona responsable de la formación del beneficiario en la
empresa
Ing. Erika Mozo Castañeda Reg. CIP: 158217

DEL BENEFICIARIO (estudiante)

1.6 Nombres y Apellidos del beneficiario
LEONCIO TARAZONA TARAZONA
1.7 Condiciones pactadas entre el Beneficiario, la Empresa y el Centro de
Formación Profesional.
Monto de la subvención S/….. Soles
Tipo de seguro y cobertura No aplica
Lunes a viernes (de 8:00 a 12.30 - 2.00 a
Jornada Formativa (Horario)
5:00 pm)
Ocupación o Puesto de Trabajo donde Asistente técnico en infraestructura de
se desarrollará la actividad formativa. obras
II. OBJETIVO DEL PLAN

Señala la información básica pertinente del proceso que el beneficiario seguirá a través de la
modalidad materia del Convenio.

2.1 Objetivos que debe lograr el beneficiario al término de su formación en la empresa (tomar
como referencia los objetivos planteados para cada modalidad en la Ley Nº 28518).
Objetivos:
a) Coadyuvar a una adecuada y eficaz interconexión entre la oferta formativa y la
demanda en el mercado de trabajo;
b) Proporcionar una formación que desarrolle capacidades para el trabajo, que permitan
la flexibilidad y favorezcan la adaptación de los beneficiarios de la formación a
diferentes situaciones laborales.

III. ACTIVIDADES FORMATIVAS EN LA EMPRESA

3.1 Función principal del puesto de trabajo u ocupación donde se realizará la actividad formativa
laboral.
Asistente técnico en infraestructura de obras

3.2 Actividades/tareas principales que se desprenden de la función del puesto de trabajo u

ocupación.
a) Asistente técnico
b)
c)
d)

3.3. Competencias
Señala la información básica de los logros formativos que obtendrá el beneficiario en su
modalidad.

3.3.1 Competencias específicas

Son las relacionadas con aspectos técnicos directamente relacionados a la ocupación en él.

Competencias específicas Indicador de logro

1.1 Selección componente de la estructura
DISEÑO:
Diseña y modela estructuras 2 y 3d con
la finalidad de crear, optimizar y 1.2 Calculo de estructuras.
automatizar sistemas de producción en
centro de empleo.
 Competencias específicas Indicador de logro

1.1 Elabora expedientes

MANTENIMIENTO:
Elabora expedientes para mantenimientos
y cálculos de los precios con 1.2 Interpreta costos unitarios.
responsabilidad y ética.

1.3 Recopila, organiza y analiza datos del

metrado.

3.3.2 Competencias genéricas o transversales

Relacionadas a los comportamientos y actitudes laborales propios que el beneficiario

desarrollará en la actividad formativa laboral. Por ejemplo: Trabajo en equipo,
comunicación, etc.

Competencias
Indicador de logro
genéricas/transversales
1.1. Iniciativa en la propuesta de solución a
1. Creatividad.
problemas.
2.1. Respeta los procedimientos y normas de la
2. Tolerancia.
empresa.
3.1. Busca soluciones a las dificultades que
3. Perseverancia.
puedan surgir.
4. Innovador. 4.1. Iniciativa en sus labores, proactivo.
5.1. Incorpora y respeta las propuestas de los
5. Trabajo en equipo.
colaboradores.
6.1. Ejecuta con responsabilidad las instrucciones
6. Busca calidad de trabajo.
recibidas y trabajos encomendados.
7. Empatía. 7.1. Se integra rápidamente en el ámbito laboral.
8.1. Muestra actitudes de liderazgo en el ámbito
8. Liderazgo.
de trabajo.

IV. DURACIÓN
4.1 Inicio y término.

Fecha de inicio: 08/04/2019 Fecha de término:08/07/2019

V. CONTEXTO FORMATIVO

Infraestructura y ambiente TRABAJO EN GABINETE

Maquinarias/equipos LAPTO, IMPRESORA, CALCULADORA

Herramientas

Insumos

Equipo personal

Condiciones de seguridad

VI. MAPA DE RECORRIDO EN EMPRESA

Relación de áreas o departamentos donde rotará el/los beneficiarios, con la actividad formativa.

Área o departamento:

1.1. AREA DE INFRAESTRUCTURA EN LA MUNICIPALIDAD CARLOS FERMIN

FITZCARRALD.
2.
2.1.

2.2.

2.3.

VII. MONITOREO Y EVALUACION

Pautas que puedan ser consideradas para el proceso de evaluación del beneficiario durante y
al término del proceso formativo:

1. Evaluación personal del beneficiario en relación a los logros alcanzados a nivel de

competencias específicas y competencias genéricas / transversales.

2. Observación de las actividades formativas realizadas por el/los beneficiarios en la empresa:

Calidad de la actividad formativa

Pertinencia de la actividad formativa
Resultados de la actividad formativa

3. Aportes realizados a la Empresa.

4. Otros.

Este anexo contiene información fidedigna, que compromete en su ejecución a los firmantes.
Suscrito en la ciudad de san luis, a los 08 días del mes de abril de 2019

Firma y sello del jefe Inmediato Firma y sello del

Firma de practicante
de la empresa. Centro de Formación Profesional