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V.E. Fandiño ingresó a laborar el 01 de junio de 2008, a la empresa de alimentos “La Papita” con sede principal
en la ciudad de Bogotá, mediante contrato a término fijo a seis meses, en el cargo de Gerente de Logística. En
la empresa existe un sindicato denominado “SINTRA ALIMENTOS”, constituido legalmente y con personería
jurídica 2013 del 15 de julio del año 2000, al cual se afilió la trabajadora desde su vinculación a la empresa,
llegando a pertenecer a la junta directiva del mismo.
Desde el año 2001 “SINTRA ALIMENTOS” ha venido celebrando convenciones colectivas con la empresa
“La papita”, siendo la última celebrada el 24 de marzo de 2014, con una vigencia de dos años, que ha venido
prorrogándose.
Desde el momento que se celebró esta última convención colectiva la Empresa promovió un Plan de Beneficios
aplicable sólo a los trabajadores no sindicalizados.
El plan de beneficios se concretó mediante un Pacto Colectivo vigente desde el 24 de septiembre de 2015, con
condiciones mucho más beneficiosas para los trabajadores no sindicalizados, como un plan de medicina
prepagada para todos los trabajadores de la empresa y sus beneficiarios, una prima extra legal consistente en
un salario mínimo pagadera en la segunda semana del mes de diciembre, un auxilio de educación de dos salarios
mínimos para trabajadores que estén realizando estudios universitarios, entre otros beneficios que superan lo
pactado en la Convención Colectiva de Trabajo.
V.E. Fandiño renuncia a la junta directiva del sindicato el día 25 de septiembre de 2015, además se desafilia
del sindicato “SINTRA ALIMENTOS”, para poder obtener los beneficios del pacto colectivo de trabajo. Con
ella lo hacen alrededor de 50 trabajadores, de un total de 75.
El 24 de septiembre de 2015, la empresa “La papita” denuncia la convención colectiva de trabajo porque
considera que no está en condiciones económicas para seguir sosteniendo la convención colectiva acordada y
firmada con los trabajadores sindicalizados el 24 de marzo de 2014.
El 10 de enero de 2017, la empresa “La Papita”, le informa por escrito a la trabajadora V.E. Fandiño que su
contrato de trabajo terminaría el próximo 10 de febrero de 2017, a la fecha de terminación del contrato la señora
V.E. Fandiño. Posterior a la terminación del contrato la trabajadora empieza a sufrir de malestar general,
decaimiento, vómito acudiendo a la EPS medicina prepagada donde se encuentra afiliada, el médico ordena
una serie de exámenes de rutina entre ellos la prueba de embarazo dando como resultado que la extrabajadora
V.E. Fandiño tiene un mes de embarazo.
¿Qué instituciones del derecho colectivo, pueden ayudar a garantizar los derechos de V.E Fandiño.
Determinar los hechos 1. Fandiño ingreso laborar el 01/06/2008 mediante contrato a término fijo con
relevantes. duración de seis meses con el cargo de gerente de logística, para la empresa
la papita
2. En la empresa existe un sindicato llamado SINTRA ALIMENOTOS con
convención colectiva vigente desde el 24/03/2014
3. Fandiño se vinculó al sindicato desde su momento de contratación llegando a
pertenecer a la junta directiva
4. La empresa promovió un plan de beneficios para trabajadores no
sindicalizados, el cual trae mejores condiciones que la convención colectiva
celebrada
5. Fandiño renuncio el 25/09/2015 a la junta directiva del sindicato y se
desafilio junto con otras 50 personas, dejando el sindicato con 25 integrantes
6. El 24/09/2015 la empresa denuncia la convención colectiva por considerar
que no está en condiciones económicas de soportarlo
7. El 10/01/2017 la empresa le notifica la terminación del contrato a la señora
Fandiño a partir del 10/02/2017
8. Posterior a la terminación del contrato la señora Fandiño se entera de su
estado de embarazo el cual lleva un mes de gestación
Identificar el o los
problema(s) 1. ¿Qué consecuencias trae para la empresa la papita, el coaccionar el derecho
jurídico(s) que asociativo de los trabajadores, con la mejora del pacto colectivo?
involucre el caso. 2. ¿Qué tipo de contrato y duración del mismo regia a la señora Fandiño al
momento de su desvinculación?
3. ¿Cuáles son los derechos vulnerados a la señora Fandiño por parte de la
empresa la papita?
3. Ubicar el Marco
Legal que sustenta el - PACTOS COLECTIVOS EN PERJUICIO DEL EJERCICIO A LA LIBERTAD
caso, explicando por SINDICAL (ESCUELA NACIONAL SINDICAL,2017)
qué acude al dicho - SENTENCIA SU-169
marco legal. - SENTENCIA SU-570
(Constitución Política, - sentencia SU-342
tratados
internacionales, - CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
jurisprudencia
internacional, - SENTENCIA T-069/15
jurisprudencia
nacional, leyes, - CONVENIOS 87 Y 98 DE LA OIT
decretos, la
costumbre, la doctrina - CONCEPTO 134274 MINISTERIO DEL TRABAJO
y las fuentes
materiales del
derecho)
Soluciones Factibles 1. Por parte de la junta directiva del sindicato SINTRA ALIMENTOS por
del Caso. medio de acción de tutela solicitar a juez constitucional el amparo de sus
derechos de libertad asociativa vulnerados por los argumentos anteriormente
indicados por parte de la empresa la papita
2. Iniciar proceso ordinario laboral por parte de la señora FANDIÑO con
pretensiones las cuales se condene a la empresa la papita a la indemnización
comprendida en los salarios y prestaciones legales comprendidas desde el
momento de su despido sin justa causa hasta el fin de su contrato laboral,
incluido el daño emergente posible producido por su estado de gravidez.
Teniendo claro que la señora Fandiño ingresa a laboral el 1 de junio de 2008
el cual finalizo el 1 de diciembre de 2008,prorrogado de manera automática
por el silencio de las partes por primera vez hasta el 1/06/2009 renovado por
segunda vez hasta 1/12/2009 que vuelve hacer prorrogado hasta el 1/06/2010
a su finalización el 1/12/2010 la prorroga debe ser sustentada de manera
mínima anual de esta forma se prorroga 1/12/2010, 1/12/2011, 1/12/2012,
1/12/2013, 1/12/2014, 1/12/2015, 1/12/2016 hasta 1/12/2017; despedida a
partir del 10/02/2017 deja de sustentar ingresos por los meses de marzo,
abril, mayo, junio, julio, agosto, septiembre, octubre, noviembre y diciembre
3. Hay que tener claro que no existe fuero sindical ya que la señora Fandiño
renuncia de manera voluntaria al sindicato desde el 25/09/2015; y tampoco
existe fuero por maternidad ya que nunca fue informado el empleador del
estado de embarazo antes del despido, tal como lo explica la corte
constitucional en sentencia C-005/2017
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DEL CASO :