INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE COMALALCO

Asignatura:
Higiene y seguridad Industrial

Tema: 2 Act:2.1
Integrantes:
Angulo Angulo Carmen Eduardo.
Arjona Medina Ángel Mario.
Hernández Carrillo Jesús Enrique.
Jiménez Flores Ximena Guadalupe.
Jiménez Jiménez Cecilio José.
Martínez Valenzuela Wiliam.

Cuarto semestre Grupo: “B”

Carrera:
Ingeniería Industrial

Nombre del maestro:

Jorge Arturo Arévalo Pérez

Fecha de entrega:22/Febrero/2019
 INTRODUCCIÓN
Al realizar este ensayo sobre las leyes relativas a la protección del trabajador, al
investigar más a fondo sobre estas leyes nos percatamos que son muy importantes
para el desarrollo de un trabajo bien desenvuelto y con las medidas de seguridad
adecuadas para el cuidado del trabajador que es lo primordial para la empresa, su
trabajador para así poder producir un mejor trabajo.

OBJETIVO:

El objetivo de estas leyes principalmente es tener al trabajador en una zona de

confort, con las medidas de seguridad adecuadas, y con los cumplimientos puestos
por cada ley, cabe recalcar que estas leyes se hicieron con el fin de que las
empresas se rijan a lo estipulado por cada ley.

Las leyes que tocaremos en este ensayo con el propósito de conocer más sobre los
derechos que tienen los trabajadores dentro de una empresa, y nos interesa
conocer más a fondo estos derechos que tienen cada ley debido a que nosotros en
un futuro no muy lejano seremos trabajadores y que mejor que conocer un poco
más sobre estos temas.

Las leyes de la cual investigamos y hablaremos en el transcurso de este trabajo

son:

• Constitución Política De Los Estados Unidos Mexicanos.

• Organización Internacional del Trabajo. (OIT).
• Ley Federal del Trabajo.
• Ley del Seguro Social.
• Ley del Instituto de Seguridad Social y Servicios para los Trabajadores
del Estado.
• Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de
Trabajo.
• Secretaría del Trabajo y Previsión Social
 • Normas Oficiales Mexicanas en Materia de Seguridad e Higiene.

Todas estas leyes y organizaciones son las que se encargan de la seguridad del
trabajador en cada área de su trabajo, con el fin de que cada empresa, industria,
compañía cumplan con lo establecido en cada punto.
 LEYES RELATIVAS A LA PROTECCIÓN DEL
TRABAJADOR
Las siguientes leyes están jerarquizadas por su nivel de importancia la primera de
la que hablaremos es:

Constitución política de los Estados Unidos Mexicanos: La

constitución surge el 5 de febrero1917con el fin para establecer control jurídico del
país a cual fija los límites y define las relaciones entre los poderes de
la federación: poder legislativo, ejecutivo y judicial, entre los tres órdenes
diferenciados del gobiernoː el federal, estatal y municipal, y entre todos aquellos y
los ciudadanos. Asimismo, fija las bases para el gobierno y para la organización de
las instituciones en que el poder se asienta y establece, en tanto que pacto
social supremo de la sociedad mexicana, los derechos y los deberes del pueblo
mexicano.

La constitución consta de 136 artículos nosotros nos enfocaremos en solo 3 que

son los mas importantes para el trabajador y sus necesidades.

El primer articulo relacionado con el trabajador es el 1: El cual nos habla de que

toda persona gozará de los derechos humanos reconocidos en esta constitución,
así como las garantías de protección, cuyo ejercicio no podrá restringirse ni
suspenderse, salvo en los casos y bajo las condiciones que esta Constitución
establece.
El siguiente articulo relacionado con los trabajadores es el 5: nos dice que a ninguna
persona se le puede impedirse que se dedique a una profesión, lo cual nos dice que
ninguna persona se le puede privar de un trabajo.

El ultimo articulo relacionado con los trabajadores en la constitución política es el

123 la cual este articulo esta enfocado en la seguridad e higiene de los trabajadores.

El articulo 123 habla sobre Los empresarios serán responsables de los accidentes
del trabajo y de las enfermedades profesionales de los trabajadores, sufridas con
motivo o en ejercicio de la profesión o trabajo que ejecuten; por lo tanto, los patrones
deberán pagar la indemnización correspondiente, según que haya traído como
consecuencia la muerte o simplemente incapacidad temporal o permanente para
trabajar, de acuerdo con lo que las leyes determinen. Esta responsabilidad
subsistirá aun en el caso de que el patrón no contrate el trabajo por un
intermediario;

El patrón estará obligado a observar, de acuerdo con la naturaleza de su

negociación los preceptos legales sobre higiene y seguridad en las instalaciones de
su establecimiento, y adoptar las medidas adecuadas para prevenir accidentes en
el uso de las máquinas, instrumentos y materiales de trabajo, así como organizar
de tal manera éste, que resulte la mayor garantía para la salud y la vida de los
trabajadores, y del producto de la concepción, cuando se trate de mujeres
embarazadas. Las leyes contendrán, al efecto las sanciones procedentes en cada
caso.
 ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO. OIT

Es un organismo especializado de las Naciones Unidas que se ocupa de los

asuntos relativos al trabajo y las relaciones laborales.

México forma parte de este organismo a partir del 12 de septiembre de 1931. A

ratificado entre otros los siguientes Convenios relativos al tema que nos ocupa:

• Convenio 115.- Sobre la protección contra las radiaciones.

• Convenio 120.- La higiene en comercio y oficinas
• Convenio 152.- Sobre seguridad e higiene en los trabajos portuarios
• Convenio 155.- Sobre seguridad y salud de los trabajadores.
• Convenio 160.- Sobre estadísticas del trabajo
• Convenio 161.- Sobre los servicios de salud en el trabajo.
• Convenio 167.- Sobre seguridad y salud en la construcción.

• Convenio 170.- Convenio sobre los productos químicos.

LEY FEDERAL DEL TRABAJO: Es la máxima ley de derecho laboral este

documento se encarga del rigor y la protección de los trabajadores.
Artículo 47 (Obligaciones de los Trabajadores)

Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, la

seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en él;
Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los
procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades.

Artículo 51

Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el

trabajador: La existencia de un peligro grave para la seguridad o salud del trabajador
o de su familia Comprometer la seguridad del establecimiento o de las personas
que se encuentran en él.

Artículo 132

Son obligaciones de los patrones: Instalar de acuerdo con los principios

de seguridad e higiene, los lugares en que deban ejecutarse las labores, para
prevenir riesgos de trabajo y perjuicio al trabajador; Obligaciones de los patrones:

Adoptar las medidas necesarias para evitar que los contaminantes excedan los
máximos permitidos en los reglamentos y normas que expidan las autoridades
competentes.

Cumplir las disposiciones de seguridad e higiene que fijen las leyes y los
reglamentos para prevenir los accidentes y enfermedades del trabajo.

Artículo 474

Accidente de trabajo es toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o

posterior, o la muerte, producida repentinamente en ejercicio, o con motivo del
trabajo, cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se preste.
 LEY DEL SEGURO SOCIAL

La ley del Seguro Social vigente, publicada en el Diario Oficial de la Federación

mediante decreto de fecha 21 de diciembre de 19951 es el marco legislativo bajo el
que rige sus operaciones el Instituto Mexicano del Seguro Social.

Actualmente, la Ley señala que la seguridad social tiene como finalidades:

• La asistencia médica.
• La protección de los medios de subsistencia.
• Los servicios sociales necesarios para el bienestar individual y colectivo.
• El otorgamiento de una pensión que, en su caso y previo cumplimiento de los
requisitos legales, será garantizada por el Estado.

A efecto de cumplir con tal propósito, el Seguro Social comprende dos tipos de
régimen; el obligatorio y el voluntario.

Artículo 2

La seguridad social tiene por finalidad garantizar el derecho a la salud, la asistencia

médica, la protección de los medios de subsistencia y los servicios sociales
necesarios para el bienestar individual y colectivo, así como el otorgamiento de una
pensión que, en su caso y previo cumplimiento de los requisitos legales, será
garantizada por el Estado -

Artículo 11

El régimen obligatorio, comprende los seguros de:

I.- Riesgos de Trabajo;

II.- Enfermedades y maternidad;

III.- Invalidez y vida;

IV.- Retiro, cesantía en edad avanzada y vejez, y

V.- Guarderías y prestaciones sociales.

Artículo 41

Riesgos de trabajo son los accidentes y enfermedades a que están expuestos los
trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo.

Artículo 53

El patrón que haya asegurado a los trabajadores a su servicio contra riesgos de

trabajo quedará relevado en los términos que señala esta Ley, del cumplimiento de
las obligaciones que sobre responsabilidad por esta clase de riesgos establece la
Ley Federal del Trabajo.

Artículo 56

El asegurado que sufra un riesgo de trabajo tiene derecho a las siguientes

prestaciones en especie:

• Asistencia médica, quirúrgica y farmacéutica;

• Servicios de hospitalización;
• Aparatos de prótesis y ortopedia, y
• Rehabilitación.
EL INSTITUTO DE SEGURIDAD Y SERVICIOS SOCIALES DE
LOS TRABAJADORES DEL ESTADO (ISSSTE)

Es una organización gubernamental de México que administra parte del cuidado de

la salud y seguridad social, ofrece asistencia en casos de invalidez, vejez, riesgos
de trabajo y la muerte. A diferencia del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS),
que cubre a los trabajadores en el sector privado, el ISSSTE se encarga de brindar
beneficios sociales para los trabajadores del gobierno federal. Los articulos
relacionados con los trabajadores son:

Artículo 45

Las dependencias y entidades públicas deberán:

I.- Facilitar la realización de estudios e investigaciones sobre accidentes y

enfermedades de trabajo;

II.- Proporcionar datos e informes para elaborar estadísticas sobre accidentes y

enfermedades de trabajo;

III.- Difundir e implantar, las normas preventivas de accidentes y enfermedades de

trabajo;

IV.- Integrar las Comisiones Mixtas de Seguridad e Higiene.

Artículo 46 La seguridad e higiene, se normará por lo establecido en la Ley Federal

de los Trabajadores al Servicio del Estado, Ley del ISSSTE y sus Reglamentos.
Artículo 47

Corresponde al Instituto promover la integración y funcionamiento de las

Comisiones de Seguridad e Higiene.

El Instituto deberá promover la integración y funcionamiento de una Comisión

Consultiva Nacional y de Comisiones Consultivas Estatales de Seguridad e Higiene
del Sector Público Federal.

Esta ley establece las disposiciones de orden público y de interés social en

materias como Metrología, Normalización, Certificación, Acreditamiento y
Verificación.

REGLAMENTO FEDERAL DE SEGURIDAD, HIGIENE Y

MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO

Artículo 4

La Secretaría expedirá las Normas en materia de seguridad e higiene en el trabajo,

con base en la Ley, la Ley Federal Sobre Metrología y Normalización y el presente
Reglamento.

Artículo 5

Las disposiciones de este Reglamento deberán ser cumplidas en cada centro de

trabajo por los patrones o sus representantes y los trabajadores, de acuerdo con la
naturaleza de la actividad económica, los procesos de trabajo y el grado de riesgo
de cada empresa o establecimiento y constituyan un peligro para la vida, salud o
integridad física de las personas o bien, para las propias instalaciones.
Los integrantes de las comisiones de seguridad e higiene de los centros de trabajo,
los encargados y supervisores de la seguridad y los médicos de las empresas,
promoverán la observancia del presente Reglamento, dentro de las actividades que
tengan asignadas, de conformidad con la normatividad que les sea aplicable

Artículo 8

Cuando las Normas expedidas por la Secretaría establezcan el uso de equipos,

procesos o tecnologías específicos, el patrón o sus representantes, podrán solicitar
por escrito a ésta, autorización para utilizar equipos, tecnologías, procedimientos o
mecanismos alternativos, mediante los cuales se dé cumplimiento a los objetivos y
finalidades correspondientes, acompañando las justificaciones respectivas.

Previa opinión del Comité Consultivo Nacional de Normalización, la Secretaría

deberá emitir la resolución respectiva dentro del plazo que en cada Norma se
establezca o, en su defecto, dentro de los cuarenta y cinco días hábiles siguientes
a la recepción de la solicitud. En el caso de que la Secretaría no emita la resolución
dentro del plazo correspondiente, se considerará que ésta es afirmativa y, a petición
del solicitante, deberá expedir constancia de autorización, dentro de los días hábiles
siguientes a la presentación de la solicitud respectiva.

La Secretaría hará del conocimiento de la Comisión Consultiva Nacional de

Seguridad e Higiene en el trabajo, las autorizaciones que al efecto se otorguen en
los términos de este artículo, a fin de darles publicidad, para que otros interesados
puedan plantear su situación particular y, de ser procedente, obtener la autorización
correspondiente de conformidad con lo dispuesto en los párrafos anteriores,
respetando, en su caso, los derechos adquiridos conforme a la Ley de Propiedad
Industrial.
 SECRETARÍA DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social es una de las secretarías de

Estado que integran el denominado gabinete legal del presidente de México. Es el
despacho del poder ejecutivo federal encargado de la administración y regulación
de las relaciones laborales (obrero-patrón).

Es la encargada de diseñar, ejecutar y coordinar las políticas públicas en materia

de generación de empleos, las relaciones contractuales, las agrupaciones de
trabajadores, los derechos laborales y los Derechos sociales.

La función de la secretaria es:

• Coordinar la formulación y promulgación de los contratos de la ley de trabajo.

• Promover el incremento de la productividad del trabajo.
• Promover el desarrollo de la capacitación y el adiestramiento en y para el
trabajo, así realizar investigaciones, prestar servicios de asesoría e impartir
cursos de capacitación que para incrementar la productividad en el trabajo
requieran los sectores productivos del país, en coordinación con la Secretaría
de Educación Pública.
• Establecer y dirigir el servicio nacional de empleo y vigilar su funcionamiento.
• Coordinar la integración y establecimiento de las Juntas Federales de
Conciliación, de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje y de las comisiones
que se formen para regular las relaciones obrero-patronales que sean de
jurisdicción, así como vigilar su funcionamiento.
• Llevar el registro de las asociaciones obreras, patronales y profesionales de
jurisdicción federal que se ajusten a las leyes.
• Dirigir y coordinar la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo.
• Establecer la política y coordinar los servicios de seguridad social de la
administración pública federal, así como intervenir como en los asuntos
relacionados con el seguro social en los términos de la ley.
• Estudiar y proyectar planes para impulsar la ocupación en él.
Los programas dedicados a los trabajadores son:

➢ Programa de Autogestión en Seguridad y Salud en el trabajo

➢ Distintivo "Empresa familiarmente responsable"
➢ Distintivo "Empresa agrícola libre de trabajo infantil"
➢ Distintivo Empresa incluyente "Gilberto Rincón Gallardo"
➢ Distintivo Empresa libre de trabajo infantil
➢ Premio Nacional de Trabajo
➢ Premio Nacional de Protección civil
 NORMAS OFICIALES MEXICANAS

Normas Oficiales Mexicanas en Materia de Seguridad e Higiene

De 116 normas vigentes en 1997, para fines de 2000 se tendrán únicamente 21

normas, y adicionalmente se expedirán otras 8 normas nuevas, dividido este total
de 29 NOM en cuatro rubros:

9 en seguridad

8 en higiene

7 en organización del trabajo

5 para actividades específicas

De las 116 normas, únicamente quedan vigentes a la fecha 35 que se encuentran

en revisión a fin de simplificarlas, integrar campos afines e incorporar tecnologías
actuales.

Las 8 nuevas normas serán:

NOM-003-STPS-1999, Actividades agrícolas-Uso de insumos fitosanitarios o

plaguicidas e insumos de nutrición vegetal o fertilizantes-Condiciones de seguridad
e higiene.

NOM-009-STPS-1999, Equipo suspendido de acceso-Instalación, operación y

mantenimiento-Condiciones de seguridad.

Actividades agrícolas-Instalaciones, maquinaria, equipo y herramientas-

Condiciones de seguridad e higiene.

Administración de la seguridad en actividades altamente riesgosas.

Servicios preventivos de salud en el trabajo.

Actividades de aprovechamiento forestal maderable y de aserraderos-Condiciones
de seguridad e higiene.

Soldadura y corte-Condiciones de seguridad e higiene.

Operación y mantenimiento de ferrocarriles-Condiciones de seguridad e higiene.

De todo lo anterior, se puede uno dar cuenta que la seguridad e higiene han sido
considerados dentro del marco jurídico de nuestro país, esto a su vez da una
tranquilidad al trabajador pues puede estar seguro de que hay leyes que lo protegen
y le permiten un desarrollo laboral y personal, así como el de su familia. Esto da
también tranquilidad al empresario o empleador pues le permite saber sus
responsabilidades y derechos.

Ahora, ya conocidas las leyes y demás que rigen la vida laboral y sobre todo el
aspecto de seguridad e higiene, es conveniente preguntarse ¿quién se encarga de
su aplicación y de apoyar al trabajador?

La respuesta a esa pregunta es trascendente, porque es la instancia a la que los

trabajadores y empleadores deben de acudir en caso de algún problema. Esta
instancia es la PROFEDET, de la cual es bueno rescatar la siguiente información:

Desde el día 7 de marzo de 1929, fecha en la cual, mediante acuerdo del Ejecutivo
Federal, se crea la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo, ha sido
considerada de diversas formas:

Desde el año de 1929 a 1931 es un Órgano dependiente de la Secretaría de

Industria, Comercio y Trabajo, cuya finalidad fue la de proporcionar a los obreros
los medios para la defensa de sus intereses ante las Juntas Federales de
Conciliación y Arbitraje.

A partir de la publicación de la Ley Federal del Trabajo de 1931, la Procuraduría es

considerada en dicha Ley dentro del capítulo de autoridades de trabajo, pero no se
le da aún ese rango legal y continúa siendo un Órgano dependiente de la
mencionada Secretaría, estableciendo que el objetivo de las funciones de la
Procuraduría serían básicamente la representación, asesoría, búsqueda de
soluciones amistosas a los conflictos laborales, interposición de recursos ordinarios
a los laudos emitidos y cuidar que la administración de justicia fuese pronta y
expedita.

El 11 de septiembre de 1933 en el Diario Oficial de la Federación se expide el

Reglamento del Departamento Federal del Trabajo, en el cual se considera a la
PROFEDET como un organismo colaborador del citado Departamento, teniendo
relaciones permanentes y directas con el jefe del Departamento.

Con motivo de las reformas a la Ley de Secretarías y Departamentos de Estado del

31 de diciembre de 1940, se creó la Secretaría del Trabajo y Previsión Social a la
cual se integra la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo, conservando su
nivel de Departamento, dependiendo en un principio directamente del secretario del
Ramo.

A partir del año 1941 hasta 1957 a la Procuraduría se le asigna el nivel de

Departamento Técnico Administrativo, dependiendo directamente del secretario del
Ramo.

A partir de 1957 y hasta 1970 continúa siendo Departamento Técnico

Administrativo, pero dependiendo del Director General de Trabajo.

La Ley Federal del Trabajo, expedida en 1970, incluye a la PROFEDET en el Título

Once relativo a autoridades del trabajo y servicios sociales reconociendo a la
Procuraduría como una autoridad de trabajo.

En 1975, con el propósito de hacer más eficaz la defensa de los derechos de los
trabajadores y fortalecer la organización de la Procuraduría, se le da el rango y
autonomía suficientes, transformándola en un Órgano Desconcentrado de la
Secretaría del Trabajo y Previsión Social, de acuerdo con el Reglamento de la
Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo, publicado en el Diario Oficial de la
Federación el 2 de junio de ese mismo año.

Como puede observarse la PROFEDET ha tenido diversas formas jurídicas:

Órgano dependiente y colaborador de una Secretaría de Estado.

Departamento Técnico Administrativo.

Autoridad del Trabajo y Servicio Social.

Órgano Desconcentrado.

Derivado de lo anterior la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo es un

Órgano Desconcentrado dependiente de la Secretaría del Trabajo y Previsión
Social. Por su propia naturaleza es una Institución de servicio público con carácter
eminentemente jurídico de aplicación de las normas de trabajo en el ámbito laboral,
cuyas funciones están señaladas expresamente en el artículo 530 y 536 de la Ley
Federal del Trabajo publicada el primero de mayo de 1970.
 CONCLUSION
Con todo lo realizado en este ensayo que trata sobre leyes relativas a la protección
del trabajador pudimos comprender más sobre estos temas que tienen como
finalidad mejorar, promover y ayudar a los trabajadores para una mejor estancia
durante la jornada laboral.

Estas leyes, organizaciones, secretarias son las que actualmente tiene la autoridad
sobre todas las empresas dedicadas a promover el trabajo en México

El propósito obtenido en este ensayo fue:

➢ Conocer más de los derechos del trabajador.

➢ Conocer las obligaciones de los patrones de cada empresa.
➢ Aprender a trabajar bajo normas y reglamentos estipulados por cada ley.
➢ Conocer sobre los beneficios médicos de los trabajadores.
➢ Conocer las organizaciones y que función tiene cada una con los
trabajadores.

Nos llamó más la atención las normas oficiales mexicanas debido a que ya
hemos trabajado con ellas en semestres anteriores.

Nosotros tenemos constancias de estas normas y como estudiantes nos ayudo

a comprender los temas.

La secretaria de trabajo y prevención social (STPS) es la secretaria principal en

promover el trabajo en México, con programas para un mejor desempeño de los
trabajadores en México.

Al trabajar en una empresa se tiene la obligación de estar afiliado a un seguro

medico por lo tanto si el trabajador no cuenta con un seguro, la empresa puede
perder mucho por eso es recomendable que se este afiliado a un seguro.
 BIBLIOGRAFIAS

http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/1_270818.pdf

http://www.imss.gob.mx/sites/all/statics/pdf/leyes/LSS.pdf

https://www.ilo.org/global/lang--es/index.htm

https://www.gob.mx/stps/