Análisis de Puestos de Trabajo

El análisis de puestos es una herramienta primordial para la gestión de los recursos humanos. Para
llevarlo a cabo, en un primer momento se elaborará el organigrama de la organización y el
inventario de los puestos de trabajo actuales.

El objetivo del análisis de puestos es conocer y determinar los siguientes aspectos:

Denominación de los puestos.

Dotación actual de los puestos.

Localización en la estructura organizativa existente.

Delimitación de las áreas de actuación, competencias y funciones relevantes.

Ubicación de cada puesto de trabajo.