6.

1 Costos de accidentes y enfermedades

Para el Trabajador:

Si consideramos primeramente al trabajador, se debe mencionar que este esta protegido

contra los Riesgos de Trabajo según el caso por prácticamente todas las instituciones de
Seguridad Social Mexicanas y tiene derecho a la atención médica con el pago de las
incapacidades consecuentes al riesgo. Sin embargo en la mayoría de los casos las
lesiones le afectan económicamente de manera adicional a través de:

1) Los gastos de transportación y desplazamiento hacia los lugares de atención médica

2) Las perdidas en percepciones y prestaciones adicionales al salario base

3) Los gastos por la adquisición de algunos materiales complementarios al tratamiento. 4)

Las erogaciones con relación a asesoría jurídica y a la interposición de demandas de
carácter laboral

Para las Empresas:

Los principales costos económicos para las empresas en relación con los Riesgos de
Trabajo se pueden separar en los siguientes dos grandes grupos.

6.1.1 Costos directos de los accidentes y enfermedades

Costos Directos:

Este grupo incluye los costos tanto en materia de prevención, como del seguro de
Riesgos de Trabajo.

1) La inversión en materia de la prevención de los Riesgos de Trabajo tales como

medidas y dispositivos de seguridad, instalaciones, equipo de protección especifico,
señalamientos, cursos de capacitación y otras erogaciones.

2) Las cuotas o aportaciones que por concepto de seguro de Riesgos de Trabajo esta
obligado a pagar el empleador al seguro social, o a otras organizaciones similares o
equivalentes.

3) Las primas o costos de los seguros adicionales para la empresa y los trabajadores.

EL IMPACTO SOCIAL DE LOS RIESGOS DE TRABAJO

Los costos directos e indirectos en general son relativamente fáciles de medir,

cuantificando el monto económico de las erogaciones que hemos mencionado. Sin
embargo, existen múltiples efectos adicionales causados por los riesgos de trabajo que
son mucho más complejos, abarcan varias áreas y son difíciles de cuantificar o ponderar.
Estos efectos que generalmente pasan desapercibidos y no son evaluados en su justa
magnitud, los denominaremos genéricamente como el impacto social de los Riesgos de
Trabajo.

Evidentemente este impacto social se deriva de la suma de los costos directos más los
efectos indirectos originados por los accidentes de trabajo y las enfermedades de trabajo.

Se han mencionado múltiples fenómenos adicionales cuya magnitud es muy difícil de

precisar, pero que deben ser considerados y ponderados por su gran relevancia. Estos
son a saber:

Para el Trabajador:

Las afectaciones directas a su persona, a sus capacidades personales y a sus

expectativas de desarrollo individual, tales como:

1) El sufrimiento físico y moral

2) La disminución o perdida de sus capacidades físicas

3) La disminución de su vida productiva

4) La restricción de su ingreso económico y presupuesto personal

5) La disminución de sus expectativas de desarrollo personal

6) La disminución de su esperanza y calidad de vida

Para la Familia:

La disminución de las expectativas de desarrollo de los miembros del núcleo familiar que
dependen del trabajador, así como aparición de fenómenos de alteración de la dinámica
familiar en relación con:

1) La disminución del ingreso y presupuesto familiar

2) La presencia de disfunción familiar

Para la Sociedad:

Desde el punto de vista social, de acuerdo a la magnitud de las secuelas de los Riesgos
de Trabajo y en forma inversamente proporcional a la efectividad de la rehabilitación se
presentan habitualmente fenómenos tales como:

1) Discriminación laboral

2) Segregación social

3) Conductas anti sociales

4) Psicopatología
5) Mortalidad prematura

Desafortunadamente estos efectos son demasiado frecuentes y se han producido siempre

en la evolución histórica del hombre, en las diferentes sociedades y culturas. Por ello se
ha mantenido constante la preocupación de la sociedad en disminuir la frecuencia y la
magnitud de estos fenómenos y sus efectos.

6.1.2 Elementos de Costo del Accidente y Enfermedades

En el costo unitario del producto se incluyen costos de diferentes imputs, tales como el de
material, mano de obra, equipo, materia prima y capital. De igual forma el costo del
accidente, se determina en principio por costos ocasionados por diversos elementos que
componen el sistema.

Existen dos clases principales de costos de accidentes:

a) Costos del seguro (asegurado o directo)

b) Costos sin asegurar (indirectos).

En la teoría clásica los costos directos son:

6.1.3 Costos Directos

H. W. Heinrich (Travellers Insurance Company) uno de los primeros investigadores que

intentaron determinar el valor del costo de los accidentes y su influencia en la producción,
después de varios estudios y con base en elementos estadísticos de la época (años
1930)26, concluyó que todo accidente tiene como consecuencia dos tipos de costos:
costos directos y costos indirectos o incidentales, en una proporción de 4 a 1 de los
últimos respecto a los primeros. La mayoría de las empresas aplica esta proporción de
modo indiscriminado, cuando en realidad no existe, si se tienen en cuenta la
diversificación de la industria y sus respectivos riesgos, de mayor o menor gravedad.
Como se observa, el costo directo corresponde al valor en dinero que se paga a la
compañía aseguradora (o seguridad social) por concepto de indemnizaciones diarias y
atención médica, proporcionada a los trabajadores con forme a la ley.

Cuando se habla de costo directo de un accidente, por lo general se refiere al costo

ocasionado por la seguridad social que recae directamente sobre el individuo. Se
consideran indirectos los costos de otros elementos, tales como material, tarea y medio
ambiente.

Un buen punto de partida para este estudio, consiste en clasificar los accidentes como
sigue:

a) Accidentes que producen lesiones (esta clasificación también sirve para calcular los
índices de frecuencia y de gravedad).

b) Accidentes (o incidentes) que causan daños a los objetos.

c) Accidentes mixtos, ocasionan daños materiales y lesiones personales.

Después, se categorizan los accidentes de acuerdo con sus características y con el fin de
facilitar los cálculos, dentro de la clasificación general anterior. Dichas categorías se
presentan en el próximo capítulo.

Por lo tanto, al considerar al elemento individuo como base del costo directo es necesario
un breve análisis.

6.1.4 Elementos de Costos Directos

Si se llama S al costo directo, y se establece como hipótesis que dicho costo resulta del
desequilibrio del factor individuo; en otras palabras, este output se aplica al accidente
causante de lesión (clasificación a y c) los elementos que constituyen dicho costo que son
básicamente los costos de seguros y el denominado costo de capital humano.

Para determinar el costo de seguro, el planificador o estudioso del caso se ajustará de

manera estricta a las leyes que reglamentan la materia en un país específico. El costo
directo siempre consistirá en los saldos que por este renglón de seguridad se pagan, ya
sea a una empresa privada o a instituciones estatales.

6.1.5 Costos Capital Humano Accidente y Enfermedad

Capital Humano: Es el aumento en la capacidad de la producción del trabajo alcanzada

con mejoras en las capacidades de trabajadores. Estas capacidades realzadas se
adquieren con el entrenamiento, la educación y la experiencia. Se refiere al conocimiento
práctico, las habilidades adquiridas y las capacidades aprendidas de un individuo que lo
hacen potencialmente.

En sentido figurado se refiere al término capital en su conexión con lo que quizá sería
mejor llamada la “calidad del trabajo” es algo confuso. En sentido más estricto del término,
el capital humano no es realmente capital del todo. El término fue acuñado para hacer una
analogía ilustrativa útil entre la inversión de recursos para aumentar el stock del capital
físico ordinario (herramientas, máquinas, edificios, etc.) para aumentar la productividad
del trabajo y de la “inversión” en la educación o el entrenamiento de la mano de obra
como medios alternativos de lograr el mismo objetivo general de incrementar la
productividad.

El costo del capital humano incluye pagos y beneficios de personas en la nómina, costo
de trabajadores contingentes, y el costo de absentismo y retiros. Los dos últimos son
generalmente ignorados en los cálculos de costo laboral. Sin embargo es lógico que el
absentismo y el retiro de empleados sean costos laborales.

Siempre se ha dicho que el recurso humano es el más importante en las empresas, por
encima del dinero, la maquinaria y los edificios, sin embargo hasta ahora ha sido muy
difícil medir el impacto que tiene este capital humano en los resultados de la empresa.

En este resumen se combinan aspectos cuantitativos y cualitativos, explicando cómo

medir, tanto los costos del capital humano, como su productividad, desde tres puntos de
vista:

• Organizacional (aportes a los objetivos corporativos)

• Funcional (contribuciones al mejoramiento de los procesos)

• Recursos Humanos (valor agregado clasificado por cinco categorías de actividades).

6.1.6 El salario accidente y enfermedad

Los salarios: son todos aquellos pagos que compensan a los individuos por el tiempo y el
esfuerzo dedicado a la producción de bienes y servicios. Estos pagos incluyen no sólo los
ingresos por hora, día o semana trabajada de los trabajadores manuales, sino también los
ingresos, semanales, mensuales o anuales de los profesionales y los gestores de las
empresas.

A estos ingresos regulares hay que sumarles las primas y las pagas extraordinarias, las
primas por riesgo, nocturnidad, índice de peligrosidad u horas extraordinarias, así como
los honorarios de los profesionales liberales y la parte de los ingresos percibidos por los
propietarios de negocios como compensación por el tiempo dedicado a su negocio.

Los salarios pueden establecerse en función del tiempo, del trabajo realizado o en
concepto de incentivos. A veces se descuenta a los asalariados que cobran en función del
tiempo trabajado el tiempo no trabajado debido a una enfermedad, pero por lo general
estos empleados suelen percibir un salario fijo con independencia de la continuidad. Los
asalariados que cobran en función del trabajo realizado lo hacen dependiendo de las
unidades producidas.
Los trabajadores que reciben sus ingresos gracias a un sistema de incentivos obtienen
sus salarios siguiendo una fórmula que asocia el sueldo percibido con la producción o
rendimiento alcanzado, de forma que se estimula una mayor productividad y eficiencia.

Un salario elevado no implica por fuerza que se asignen elevados ingresos anuales. Los
trabajadores del sector de la construcción suelen percibir elevados salarios por hora
trabajada, pero los ingresos anuales suelen ser reducidos debido a la falta de continuidad
en el empleo de este sector.

Además, el salario nominal percibido no refleja los ingresos reales. En periodos

inflacionistas el valor real de los salarios puede disminuir aunque su valor nominal se
incremente, debido a que el coste de la vida aumenta más deprisa que los ingresos
monetarios.

Las retenciones saláriales para pagar los impuestos sobre la renta, los pagos a la
Seguridad Social, las pensiones, las cuotas a los sindicatos y las primas de seguros,
reducen los ingresos reales de los trabajadores.

6.2 Costos Indirectos de los Accidentes y Enfermedades

Se ha calculados que los costos indirectos de un accidente o de una enfermedad pueden

ser de cuatro a diez veces mayores que sus costos directos, o incluso más. Una
enfermedad o un accidente laboral pueden tener tantísimos costos indirectos para los
trabajadores que a menudo es difícil calcularlos. Uno de los costos indirectos más
evidente es el padecimiento humano que se causa en las familias de los trabajadores, que
no se puede compensar con dinero.

Se estima que los costos de los accidentes laborales para los empleadores también son
enormes. Para una pequeña empresa, el costo de tan sólo un accidente puede suponer
una catástrofe financiera.

Costos Indirectos:

Son el conjunto de pérdidas económicas tangibles que sufren las empresas como
consecuencia de los Riesgos de Trabajo.

1) El tiempo perdido de la Jornada Laboral

2) Los daños causados a las instalaciones, maquinaria, equipo y herramientas

3) Las pérdidas en materia prima, subproductos o productos

4) El deterioro del ritmo de producción

5) La disminución de la Calidad
6) El incumplimiento de compromisos de producción y la penalización de fianzas
establecidas en los contratos

7) La pérdida de clientes y mercados

8) Los gastos por atención de demandas laborales

9) El deterioro de la imagen corporativa

Para las Instituciones de Seguridad Social:

Representa el conjunto de prestaciones médicas y económicas que son destinadas a

atender al trabajador lesionado.

1) El gasto en la prevención de los Riesgos de Trabajo

2) El gasto en la atención médica (de urgencia, hospitalización, cirugía, consultas,

tratamientos y rehabilitación)

3) Los gastos con motivo del estudio del paciente para efectos de valuación de las
secuelas y asignación de las prestaciones económicas a lugar

4) Los gastos jurídicos por la atención de inconformidad y demanda de aumento en el

monto de las prestaciones económicas

5) El gasto en prestaciones económicas al trabajador o a sus deudos (pago de

incapacidades, subsidios, pago de pensiones, pagos por mortandad)

6) La disminución de los recursos presupuestales disponibles para atender otros

problemas de salud

Para la Familia:

Consisten en las repercusiones económicas que la familia tiene generalmente que

afrontar como consecuencia de los Riesgos de Trabajo y sus secuelas.

1) La disminución del ingreso económico familiar

2) Los gastos en materia de rehabilitación (terapias complementarias, órtesis y prótesis)

Para la Sociedad:

Se consideran los efectos económicos generales secundarios a los Riesgos de Trabajo y

sus secuelas.
1) El descenso de la productividad en las empresas, la recesión, el desempleo y la
disminución del Producto Interno Bruto Nacional

2) La disminución de las contribuciones fiscales individuales

3) La disminución en la captación del Impuesto al Valor Agregado

4) La disminución en la captación de contribuciones fiscales de las empresas

5) El aumento en la erogación de recursos financieros del gobierno como aportaciones al

presupuesto de las instituciones de seguridad social

En general, los costos de la mayoría de los accidentes o enfermedades relacionados con

el trabajo, tanto para los trabajadores y sus familias como para los empleadores, son muy
elevados.

A escala nacional, los costos estimados de los accidentes y enfermedades laborales

pueden ascender al 3 a 4 por ciento del producto interno bruto de un país. En realidad,
nadie sabe realmente el costo total de los accidentes o enfermedades relacionadas con el
trabajo porque, además de los costos directos más patentes, hay multitud de costos
indirectos que es difícil evaluar.

6.3 Análisis de Costos

6.3.1 Costo de la Seguridad e Higiene

Las exigencias de la seguridad varían según los problemas de los riesgos. Algunas
operaciones no son peligrosas, pero todas necesitan alguna planeación de seguridad. Si
no se cuenta con ésta las operaciones pueden no estar bajo pleno control, los planes
pueden resultar alterados y los costos aumentan. Por otra parte, la moral del empleado
puede ser baja, lo que puede hacer difícil contratar una fuerza de trabajo adecuada.
Además, la oportunidad para solicitar inspecciones de la OSHA, concedida por la ley a los
trabajadores, puede traducirse en citatorios y multas.

Importancia de Conocer los Costos

A pesar de una favorable posición del departamento de seguridad, éste no puede

permitirse descuidar los efectos de sus actividades sobre los beneficios de la compañía.
Cuando las ventas disminuyen, o una compañía se encuentra en difícil posición
financiera, por cualquier razón, la gerencia piensa con frecuencia en la posibilidad de
eliminar o reducir algunos de sus departamentos administrativos. Por lo tanto, quizá se
necesiten cifras que indiquen que el programa de seguridad no representa una carga
financiera a fin de demostrar por qué deben continuarse cuando la empresa caiga en un
bache.
O bien, pueden constituir el único método para incitar a la gerencia a que se embarque en
un serio programa de seguridad por primera vez. La gerencia tiene que pensar en primer
lugar en el éxito y la continuada existencia de la compañía. Si no tuviera la costumbre de
evaluar las actividades de sus departamentos en función del efecto de las mismas sobre
los beneficios, podría encontrarse con un aumento continuo perjudicial en los costos.

Cada vez se reconoce más que constituye una buena costumbre el que cada
departamento de una empresa muestre a los altos niveles de la gerencia el valor de sus
servicios, y ello en forma periódica. Esto es particularmente importante en el caso de los
departamentos administrativos, cuya necesidad puede ser cuestionada en algunas
ocasiones. El valor de una actividad en particular dentro de la firma puede ser indicada
por muchos procedimientos, pero cuando se la presenta en función del dinero, mediante
aumento en las ventas, o disminución en los costos, ésta constituye evidentemente la
forma más efectiva. El dinero es el punto de referencia para medir y evaluar el
desempeño de la compañía. Cuando el resultado del trabajo de un departamento puede
ser mostrado en dólares ahorrados, los ejecutivos pueden entender inmediatamente,
incluso sin conocer los niveles de desempeño en aquel terreno particular. Por otra parte,
pueden al mismo tiempo observar una ganancia financiera por parte del dinero que fue
otorgado a dicho departamento.

La gerencia debe aspirar a la operación eficiente si es que desea tener cierto control de
sus actividades. Por lo tanto, no resulta sorprendente que en el año de 1944 R B. Blake,
ingeniero de seguridad, decano de la Division of Labor Statistics, U.S. Department of
Labor, haya dicho: “La principal fuerza impulsora del movimiento de la seguridad industrial
es el hecho de que los accidentes cuestan mucho. Se pueden lograr ahorros
considerables evitándolos. Esta opinión, que es muy apoyada hoy día, no contradice
nuestra declaración anterior de que el objetivo primero y de mayor prioridad del trabajo
relacionado con la seguridad es el humano. Esto indica sencillamente que para muchas
compañías, la reducción de los costos ha sido el motivo que ha tenido en realidad el
mayor efecto en el origen de una reducción de las lesiones. Por otra parte, Rinefort, en
una tesis de doctorado, no publicada, concluyó que “los costos de los programas de
seguridad y los costos de las lesiones sufridas en el trabajo se compensan”. Debe
observarse que los beneficios económicos de programas de seguridad competentes
pueden ser muy reveladores en muchos casos. Donde existe un alto riesgo y peligros
serios, el costo de un programa de seguridad efectivo puede ser mucho menor que las
consecuencias de los malos manejos de la seguridad. Los incidentes ocurridos a la nave
espacial Challenger, la planta nuclear de Chernobyl y la planta química de Bhopal son
ejemplos notables recientes.

El empleo de los datos acerca de los costos no se detiene con la aceptación, por parte de
la gerencia, del principio que afirma que el trabajo de seguridad organizado es
conveniente. Alguien ha de tomar decisiones para mostrar cuánto dinero ha de ser
asignado a dicho trabajo y cuánto énfasis ha de ser dado a las operaciones de seguridad
en las instrucciones procedentes de los altos niveles de la gerencia hasta llegar al nivel
operativo.
Las leyes estatales y federales exigen actualmente que los lugares de trabajo se
encuentren libres de riesgos reconocidos. Esto, y las razones humanitarias, demandan
que haya seguridad, pero es en relación con el grado del esfuerzo para destacarse en
este campo cuando el análisis de los costos desempeña una parte importante. También
es cierto que el cumplimiento de los requisitos legales y de las demandas sociales se
realiza mucho más libremente cuando puede mostrarse que los esfuerzos en pro de la
seguridad realizan una contribución en pro de los beneficios, superando la totalidad o una
parte importante de sus costos.

Las encuestas han mostrado que la inmensa mayoría de personas responsables de los
programas de seguridad creen que es útil poner de relieve el costo de las lesiones, las
enfermedades y los “accidentes”. Aproximadamente tres cuartas partes de los directores
de seguridad que dieron respuesta a preguntas realiza das hace algún tiempo, indicaban
que el costo de las lesiones y accidentes desempeñaba una parte importante en el
aumento del apoyo por la gerencia. En un estudio de pares de compañías, completado en
1972, Yaghoub Shaffai-Sahrai determinó que un más amplio uso de los costos constituía
uno de los factores en los cuales uno de los miembros con registros sobre lesiones mejor
que sus “gemelos”, superaban a éstos.

Donde los costos relacionados con las lesiones y las enfermedades reciben poca atención
por parte de los especialistas en seguridad con experiencia, existe, según parece, una de
tres situaciones: (1) la compañía ha estado consagrada a la seguridad por razones que ya
no son puestas en duda por la gerencia superior, con la consecuencia de que los costos
no constituyen una decisión en las cuestiones de seguridad, (2) el director de seguridad
teme poner de relieve las cuestiones correspondientes a la seguridad, por temor de no ser
capaz de demostrar que sean plenamente beneficiosas, lo que podría automáticamente
reducir el apoyo, o (3) finalmente la compañía prefiere tomar la posición de gestionar lo
necesario en pro de la seguridad sin hacer caso de los costos, aunque éste no sea
realmente todo el asunto.

Suponer que la seguridad es o debe ser procurada con exclusión de todas las demás
consideraciones, es ignorar el mundo real. Debe ponerse en juego la razón. Si todos los
automóviles, camiones y otros vehículos de motor se vieran limitados a una velocidad de
diez kilómetros por hora, las lesiones y muertes de tránsito serían totalmente eliminadas.
Pero el precio sería más alto del que la sociedad está dispuesta a pagar. Si las personas
no practicaran más el sky y otras actividades más o menos peligrosas, muchos brazos y
piernas rotos resultarían eliminados. En las operaciones industriales sería posible llegar a
tales extremos para evitar todas las lesiones posibles, que la producción por hora de
trabajo se limitaría tal vez a un 10% del nivel presente. Debe aplicarse la razón en todas
las cuestiones. No obstante, existen indicaciones que una gran cantidad de negocios no
llegan a efectuar las inversiones correspondientes al nivel más provechoso en Pro de la
seguridad.

6.3.2 Gastos de la Seguridad e Higiene

La Comisión de Seguridad e Higiene, tiene como finalidad coordinar la revisión de las
condiciones de seguridad e higiene en que se encuentran las instalaciones de la empresa.
Esta se integra por personal tanto de la parte patronal, como de la parte trabajadora, de
manera equitativa. La ley federal del trabajo, establece como obligación patronal la
revisión periódica de las instalaciones y, en su caso, realizar las modificaciones
pertinentes para adaptar las mismas a lo establecido por las NORMAS OFICIALES
MEXICANAS, y el Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de
Trabajo, y en caso de negativa, se impondrán multas como una medida de coerción y aún
a pesar de tener que pagar dichas multas, no le exime al patrón de las consecuencias y
repercusiones que esto lleva implícito.

La Secretaría del Trabajo publicó en el Diario Oficial de la Federación el día Martes 21 de

Enero de 1997, el Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de
Trabajo, en el mismo se establecen una serie de lineamientos obligatorios en materia de
seguridad e higiene industrial, que aunado a las Normas Oficiales Mexicanas publicadas
en diversas fechas desde 1993 y hasta la fecha, se complementan para que en todo
México se tenga unificado una serie de criterios básicos, en los cuales se basa la
integridad de todos los trabajadores en México Al referirnos a básicos, lo decimos
literalmente, ya que en las Normas Oficiales Mexicanas, no se encuentran contenidas
muchas disposiciones de seguridad que si se han desarrollado en otros países, como lo
son las Técnicas de Ergonomía con todo lo que conlleva, por citar un ejemplo, y en
nuestra legislación solo se menciona, sin existir obligación a desarrollar estudio, ni las
consecuentes modificaciones de la disposición de maquinaria, equipo y útiles de trabajo
de los trabajadores.

Por lo antes citado, se debe contar con esta comisión para su correcto funcionamiento,
que se encuentra perfectamente establecido en la Norma Oficial Mexicana 019, NORMA
OFICIAL MEXICANA NOM-019-STPS-2004, CONSTITUCIÓN, ORGANIZACIÓN Y
FUNCIONAMIENTO DE LAS COMISIONES DE SEGURIDAD E HIGIENE EN LOS
CENTROS DE TRABAJO. En la misma se establece:

• Las obligaciones del Patrón.

• Las obligaciones de los Trabajadores.

• La integración.

• El funcionamiento.

• La organización.

A groso modo, este es el contenido de la norma, y para la revisión de las instalaciones del
centro de trabajo se debe tener al menos nociones de seguridad e higiene industrial, ya
que ello es lo que se revisará durante los recorridos.

Es sumamente importante contar con una comisión bien constituida, para delegar en ella
toda la responsabilidad de controlar la seguridad del personal y prevenir las
enfermedades profesionales de trabajo mediante la prevención y eliminación de riesgos
de trabajo. Si en la empresa se establece un buen control, entonces acarreará al
empresario los siguientes beneficios:

• Disminución de accidentes.

• Incremento en la productividad.

• Reducción de tiempos muertos.

• Disminución de gastos indirectos.

• Contará con toda la documentación que se requiere durante una visita de inspección,
como las Actas de Recorridos, el Programa Anual de Verificaciones, los recorridos
extraordinarios entre otros.

• Y como consecuencia lógica no tendrá que dar “mordidas”, y por ende NO TENDRÁ
SANCIÓN ADMINISTRATIVA ALGUNA.

6.3.3 Perdidas por los Accidentes y Enfermedades

Frente al aumento de muertes, heridas y enfermedades relacionadas con el trabajo es

necesario desarrollar en todo el mundo una cultura de seguridad preventiva, fue el
acuerdo que tomaron la Oficina Internacional del Trabajo (OIT) y la Organización Mundial
de la Salud (OMS), al conmemorar el Día Mundial sobre la Seguridad y Salud en el
Trabajo.

Según datos de la OIT, el número de accidentes y enfermedades relacionados con el

trabajo, que anualmente se cobra más de 2 millones de vidas, parece estar aumentando
debido a la rápida industrialización de algunos países en desarrollo.

Más aún, una nueva evaluación de los accidentes y las enfermedades profesionales
indica que el riesgo de contraer una enfermedad profesional se ha convertido en el peligro
más frecuente al que se enfrentan los trabajadores en sus empleos. Estas enfermedades
causan anualmente unos 1,7 millones de muertes relacionadas con el trabajo y superan a
los accidentes mortales en una proporción de cuatro a uno.

En sus últimas estimaciones, la OIT descubrió que además de las muertes relacionadas
con el trabajo, cada año los trabajadores son víctima de unos 268 millones de accidentes
no mortales que causan ausencias de al menos tres días del trabajo y unos 160 millones
de nuevos casos de enfermedades profesionales. Anteriormente, la OIT había calculado
que los accidentes y las enfermedades profesionales son responsables de que alrededor
del 4 por ciento del PIB mundial se pierda en concepto de pago de compensaciones y
ausencias del trabajo.

Desglosadas por regiones, las cifras indican que el número de accidentes del trabajo se
ha estabilizado en muchos países industrializados y de reciente industrialización, mientras
que aumenta en países que están desarrollándose rápidamente en Asia y América Latina.
Por ejemplo, el análisis de la OIT mostró que aunque el número de accidentes mortales y
no mortales en el centro de trabajo permaneció estable o disminuyó en la mayoría de las
regiones, en China, el número estimado de accidentes mortales aumentó de 73.500 en
1998 a 90.500 en 2001, mientras que los accidentes que provocaron tres días de
ausencia del trabajo o más aumentaron de 56 millones a 69 millones. En América Latina,
el aumento del número total de personas empleadas y el crecimiento del sector de la
construcción, especialmente en Brasil y México, parecen haber provocado un incremento
anual de los accidentes mortales de 29.500 a 39.500 durante el mismo período de tiempo.

La mejora de la salud de los trabajadores ha llevado a la OIT y a la OMS a colaborar

estrechamente en cuestiones relacionadas con la seguridad y la salud en el trabajo. La
OMS respalda la aplicación de estrategias preventivas en los países con una red de 70
Centros de Colaboración, en el marco de su Estrategia Mundial sobre Salud Ocupacional
para Todos.

Se han previsto actividades conmemorativas del Día Mundial en más de 100 países.
Tanto la OIT como la OMS están comprometidas con la promoción y la cooperación cada
vez más estrecha que se produce a nivel nacional entre ministerios del Trabajo y de
Salud, así como con organizaciones empresariales, sindicatos y otros representantes de
la sociedad civil.
Bibliografía

http://industrialesinnovando.blogspot.mx/2009/12/analisis-economico-de-la-seguridad-
e.html

https://prezi.com/slqb7tl_6ahh/68-costos-de-accidentes-y-enfermedades/

https://prezi.com/khckndt6fkis/costos-directos-e-indirectos-de-los-accidentes-y-
enfermedade/

https://es.scribd.com/doc/315847792/ANALISIS-DE-COSTOS-pdf