NICOLAS PANE – JUANPA CACERES DELEGADOS 2018

GUIA PARA ESTUDIAR EXAMEN FINAL.

 Principios generales del Derecho Laboral. Pag 16 U1

 Enumerar y referirse a dos de ellos. Pag.16
 Enumerar las garantías fundamentales consagradas en el Código del Trabajo en
relación al trabajo. Pag.32 U3
 Citar tres condiciones consideradas nulas en un contrato de trabajo. Pag46 u6
 Suspensión del contrato de trabajo: Concepto. Efectos. Obligaciones del
empleador en casos de suspensión por causas económicas. U10
 CEDULA 2: 1. Contrato de Trabajo. Definición y elementos. U6
 2. Garantías del trabajo establecidas en el Código. Enumerar y referirse a dos de
ellas. U3
 3. Invenciones: Concepto; Clases de invenciones. A quien pertenece la
propiedad de las mismas. U6
 4. Contrato de trabajo. Enumerar sus caracteres. Explicar tres de ellos. U6
 CEDULA 3: 1. Modalidades del contrato de trabajo por la forma de celebración.
Casos en que puede celebrase verbalmente. U7
 2. Suspensión del Contrato de Trabajo. Concepto. Causas. Caracteres y Efectos.
Plazos legales máximos de duración. U10
 3. Obligaciones del trabajo

DESARROLLA LOS SIGUIENTES EJERCICIOS

1. Modalidades del contrato de trabajo por la forma de celebración. Casos

en que puede celebrase verbalmente. U7
2. Suspensión del Contrato de Trabajo. Concepto. Causas. Caracteres y
Efectos. Plazos legales máximos de duración. U10
_____________________________________________________________
_________________________________________________________________________

1. Obligaciones del trabajador en sus relaciones con el empleador. Actos

prohibidos al trabajador. U8
2. Modalidades del contrato de trabajo por la forma de pagarse la
remuneración.u7
_____________________________________________________________
___________________________________________________________
1. Contrato de Trabajo: concepto. Clases de contrato de trabajo en el
Código. Referirse al contrato de trabajo en equipo. U7
2. Contrato de trabajo. Requisitos esenciales: enumerar. Desarrollar: Vicios
del consentimiento.u6
_____________________________________________________________
____________________________________________________________

1. Suspensión del contrato de trabajo: Concepto. Efectos. Obligaciones

del empleador. U10
2. Prohibiciones legales impuestas al empleador, fundamento,
enumeración.u9
_____________________________________________________________
__________________________________________________________

1. Suspensión del contrato de trabajo. Concepto. En qué plazo deberá

presentarse el trabajador una vez terminado el plazo de la suspensión.U10
2. Modalidades del contrato de trabajo. Clasificación en cuanto a su
duración. U7
_____________________________________________________________
___________________________________________________________

1. Derecho del Trabajo. Definición. Caracteres. Referirse a dos de ellos.u1

2. Enumerar los principios generales del Derecho del Trabajo. Referirse a
dos de ellos.u1
_____________________________________________________________
___________________________________________________________

1. Sujetos del Derecho del Trabajo. Concepto de Trabajador. Diversas

acepciones. U3
2. Modalidad del contrato de trabajo por los sujetos que intervienen.
Referirse al contrato de trabajo en equipo.u7
_____________________________________________________________
__________________________________________________________

1. Requisitos esenciales para que exista contrato individual de trabajo.

Referirse a la Capacidad de los sujetos de la relación laboral.. u6
2. Obligaciones del trabajador en sus relaciones con el empleador.
Enumerar. Actos prohibidos a los trabajadores u8
_____________________________________________________________
_________________________________________________________

1. Actos prohibidos a los trabajadores: sus fundamentos. Derechos del

Trabajador en su relación con el empleador.u8
2. Empleador. Concepto. Representante del empleador. Intermediarios.
Sustitución de empleador.u3
_____________________________________________________________
____________________________________________________________

1. Referirse al principio de la autonomía de la voluntad en la jurisdicción

laboral. Sus limitaciones.u6
2. Contrato de Trabajo. Definición. Elementos. Caracteres del Contrato de
Trabajo.u6
_____________________________________________________________
_____________________________________________________________

1. Personas excluidas de la protección del Código del Trabajo. U3

2. Empleador. Concepto. Representante del empleador. Intermediarios.
U3__________________________________________________________
____________________________________________________________

1. En qué casos decimos que existe sustitución del empleador.

Responsabilidad del empleador sustituido. Plazo.u3
2. Referirse al principio de la autonomía de la voluntad en la jurisdicción
laboral. Sus limitaciones.u6
_____________________________________________________________
____________________________________________________________

1. Objeto del Contrato de Trabajo. Su determinación. Actividades laborales

excluidas del Código del Trabajo.u6
2. Suspensión del Contrato de Trabajo. Concepto. Efectos. Causas legales.
Duración máxima.u10
_____________________________________________________________
_________________________________________________________

1. La nulidad en el Contrato de Trabajo. Causas. Efectos.u6

2. Derechos del Trabajador incluidos en el Código del Trabajo.u8
_____________________________________________________________
__________________________________________________________

1. Referirse al principio de la autonomía de la voluntad en la jurisdicción

laboral. Sus limitaciones.u6
2. El Contrato de Trabajo por los sujetos que intervienen en la relación.u7
_____________________________________________________________
____________________________________________________________
1. Presunción de la existencia del Contrato de Trabajo.u6
2. Contrato de Trabajo. Capacidad jurídica de los contratantes.u6
_____________________________________________________________
_________________________________________________________

1. Modalidades del contrato de trabajo por la forma de celebración. Casos

en que puede celebrase verbalmente.u7
2. Contrato de Trabajo: concepto. Clases de contrato de trabajo en el
Código. Referirse al contrato de trabajo en equipo.
_____________________________________________________________
_________________________________________________________

1. Enumerar los requisitos esenciales del contrato de trabajo. Referirse a

dos de esos requisitos esenciales.u6
2. Objeto del Derecho Laboral: definición jurídica de trabajo.u3
_____________________________________________________________
__________________________________________________________

1. Referirse a las invenciones producidas como consecuencia del contrato

de trabajo.u6
2. Contrato de trabajo. Caracteres. Explicar tres de ellos.u6
_____________________________________________________________
__________________________________________________________

1. Garantías del Trabajo establecidas en el Código.u3

2. Enumerar los requisitos esenciales del contrato de trabajo. Referirse a
dos de esos requisitos esenciales.u6
_____________________________________________________________
__________________________________________________________

1. Citar las clases de contrato de trabajo por los sujetos que intervienen en
la relación. Referirse a dos de ellos.u7
2. Concepto legal de empleador en el Código. Representante del
empleador. Intermediarios considerados empleadores.u3
_____________________________________________________________
_________________________________________________________

1. Sustitución de empleador. Concepto. Efectos.u3

2. Principios generales del Derecho Laboral. Enumerar. Referirse a dos
de ellos-u1
_____________________________________________________________
__________________________________________________________
1. Contrato de Trabajo. Concepto. Caracteres. Enumerar y referirse a dos
de ellos.
2. Fuentes Generales del Derecho del Trabajo. Enumerar y referirse a dos
de ellos.u4
_____________________________________________________________
__________________________________________________________

1. Modalidades del Contrato de Trabajo por el modo de pagarse la

remuneración.u7
2. Contrato de Trabajo. Definición y elementos.u6
_____________________________________________________________
__________________________________________________________

1. Modalidades del Contrato de Trabajo por la forma de celebrarlo.u7

2. Suspensión del contrato de trabajo: Concepto. Caracteres. Clases.
Causas legales.u10
_____________________________________________________________
__________________________________________________________

1. Objeto del Derecho Laboral: Definición jurídica de trabajo.u3

2. Garantías del trabajo establecidas en el Código. Enumerar y referirse a
dos de ellas.u3
_____________________________________________________________
__________________________________________________________

1. Requisitos esenciales para celebrar contrato de trabajo. Referirse al

consentimiento.u6
2. Concepto de empleador en el Código.u3
_____________________________________________________________
_________________________________________________________

1. Invenciones producidas como consecuencia del contrato.u6

2. Nulidad en el contrato de trabajo. Causas y efectos.u6
__________________________________
1. Concepto de trabajador en el Código. Personas excluidas.u3
2. Principios generales del Derecho Laboral. Enumerar y referirse a dos de
ellos.u1
_____________________________________________________________
__________________________________________________________

1. Modalidades del Contrato de Trabajo por los sujetos que intervienen en

la relación jurídica. Referirse al contrato de trabajo en equipo. U7
2. Contenido del contrato de trabajo. Obligaciones del trabajador en sus
relaciones con el empleador. Enumerar y referirse a tres de ellas.u8
_____________________________________________________________
__________________________________________________________

1. Suspensión del Contrato de trabajo. Concepto. Enumerar las causas

económicas. Duración máxima.u10
2. Quiénes son considerados trabajadores o empleados de confianza.u3
_____________________________________________________________
_________________________________________________________

1. Sujetos en el Derecho Colectivo Laboral.u3

2. Las fuentes en el Código Paraguayo del Trabajo.u4
_____________________________________________________________
_________________________________________________________

1. Obligaciones del empleador incluidos en el Código u9

2. Derechos del empleador que derivan del Contrato de Trabajo.u9
_____________________________________________________________
_________________________________________________________

1. La nulidad en con contrato de trabajo- Causas- Efectos.u6

2. Contrato de Trabajo. Definición.u6
_____________________________________________________________
_________________________________________________________

1. Enumerar las garantías fundamentales consagradas en el Código del

Trabajo en relación al trabajo.u3
2. Objeto del contrato de trabajo. Definición legal.u6
_____________________________________________________________
__________________________________________________________

1. Qué entiendes por invenciones de explotación? A quién pertenecen en

propiedad?.u6
2. Citar tres condiciones consideradas nulas en un contrato de trabajo.u6
_____________________________________________________________
__________________________________________________________

1. Referirse a las invenciones producidas en el curso de la relación

laboral.u6
2. Contrato de Trabajo: concepto. Clases de contrato de trabajo en el
Código. Referirse al contrato de trabajo en equipo.u7
_____________________________________________________________
__________________________________________________________
1. Derecho del Trabajo. Definición. Caracteres. Referirse a dos de ellos.u1
2. Enumerar los principios generales del Derecho del Trabajo. Referirse a
dos de ellos.u1
_____________________________________________________________
__________________________________________________________
2. Referirse al principio de la autonomía de la voluntad en la jurisdicción
laboral. Sus limitaciones.u6.
_____________________________________________________________
__________________________________________________________

1. El Contrato de Trabajo por los sujetos que intervienen en la relación.u7

2. Enumerar los requisitos esenciales del contrato de trabajo. Referirse a
dos de esos requisitos esenciales.u6
_____________________________________________________________
__________________________________________________________

1. Referirse a las invenciones producidas como consecuencia del contrato

de trabajo.u6
2. Contrato de trabajo. Caracteres. Explicar tres de ellos.u6
_____________________________________________________________
__________________________________________________________

1. Concepto legal de empleador en el Código. Representante del

empleador. Intermediarios considerados empleadores.u3
2. Principios generales del Derecho Laboral. Enumerar. Referirse a dos
de ellos.u1
_____________________________________________________________
__________________________________________________________

1. Contrato de Trabajo. Definición y elementos.u6

2. Garantías del trabajo establecidas en el Código. Enumerar y referirse a
dos de ellas.u3
_____________________________________________________________
__________________________________________________________

1. Principios generales del Derecho Laboral. Enumerar y referirse a dos de

ellos.u1
2. Enumerar las garantías fundamentales consagradas en el Código del
Trabajo en relación al trabajo.u3
_____________________________________________________________
_________________________________________________________

1. Citar tres condiciones consideradas nulas en un contrato de trabajo.u6

2. Suspensión del contrato de trabajo: Concepto. Efectos. Obligaciones
del empleador.u10

CEDULA 1

1. Principios generales del Derecho Laboral. Enumerar y referirse a dos de ellos.u1

2. Enumerar las garantías fundamentales consagradas en el Código del
Trabajo en relación al trabajo.u3

3. Citar tres condiciones consideradas nulas en un contrato de trabajo.u6

4. Suspensión del contrato de trabajo: Concepto. Efectos. Obligaciones

del empleador.u10

CEDULA 2
1. Contrato de Trabajo. Definición y elementos.u6

2. Garantías del trabajo establecidas en el Código. Enumerar y referirse a

dos de ellas.u3

3. Invenciones: Concepto; Clases de invenciones. A quien pertenece la

propiedad de las mismas.u6

4. Contrato de trabajo. Enumerar sus caracteres. Explicar tres de ellos.u6

CEDULA 3
1. Modalidades del contrato de trabajo por la forma de celebración. Casos
en que puede celebrase verbalmente.u7

2. Suspensión del Contrato de Trabajo. Concepto. Causas. Caracteres y

Efectos. Plazos legales máximos de duración.u10

3. Obligaciones del trabajador en sus relaciones con el empleador. Actos

prohibidos al trabajador. U8

4. En qué casos el contrato del servicio doméstico no se rige por las

disposiciones especiales sino las del contrato de trabajo en general.u19
 CEDULA 4

1. Contrato de Trabajo: concepto. Clases de contrato de trabajo en el

Código. 2. Referirse al contrato de trabajo en equipo.u7

3. Suspensión del contrato de trabajo: Concepto. Clases. Efectos.

Obligaciones del empleador.u10

4. Prohibiciones legales impuestas al empleador, fundamento,

enumeración.u9

CEDULA 5
1. Suspensión del contrato de trabajo. Concepto. Cita las causas
económicas que el empleador puede invocar para solicitar la suspensión
total o parcial de los contratos de trabajo. Cuál es el plazo máximo de
duración de la suspensión por esta causa..u10

2. Modalidades del contrato de trabajo. Clasificación en cuanto a su

duración.u7

3. Derecho del Trabajo. Definición. Caracteres. Referirse a dos de ellos.u1

4. Enumerar los principios generales del Derecho del Trabajo. Referirse a

la autonomía de la voluntad..u6

CEDULA 6

1. Sujetos del Derecho del Trabajo. Concepto de Trabajador. Diversas acepciones.u3

2. Modalidad del contrato de trabajo por los sujetos que intervienen.
Referirse al contrato de trabajo en equipo.u7

3. Requisitos esenciales para que exista contrato individual de trabajo.

Referirse a la Capacidad de los sujetos de la relación laboral..u6

4. Obligaciones del trabajador en sus relaciones con el empleador.

Enumerar. Actos prohibidos a los trabajadores u8

CEDULA 7
1. Tiempo de trabajo – Concepto de jornada laboral. División de las
jornadas. Duración de la jornada dentro de cada uno..u22

2. Empleador. Concepto. Representante del empleador. Intermediarios..u3

3 Citar los principios que rigen en la jurisdicción laboral. Referirse al

principio de la autonomía de la voluntad Sus limitaciones.u6

4. Enumera los contratos especiales. Explica los fundamentos de dichos contratos.u16

CEDULA 8

1. Personas excluidas de la protección del Código del Trabajo.u3

2. Empleador. Concepto. Representante del empleador. Intermediarios.u3

3. En qué casos decimos que existe sustitución del empleador. Plazo de
responsabilidad de sustituido y el sustituyente.u3

4. Cita los principios que rigen en la jurisdicción laboral. Referirse al

principio de la autonomía de la voluntad Sus limitaciones.u6

CEDULA 9

1. Objeto del Contrato de Trabajo. Su determinación. Actividades laborales

excluidas del Código del Trabajo.u6

2. Suspensión del Contrato de Trabajo. Concepto. Efectos. Causas legales.

Duración máxima.u10

3. La nulidad en el Contrato de Trabajo. Causas. Efectos.u6

4. Derechos del Trabajador incluidos en el Código del Trabajo.u8

CEDULA 10

1. Citar los principios que rigen en la jurisdicción laboral. Referirse al

principio de la autonomía de la voluntad. Sus limitaciones. Ejemplos.u6
2. Citar los contratos de Trabajo por los sujetos que intervienen en la
relación. Referirse al contrato en equipo.u7

3. Cita por lo menos cinco obligaciones del trabajador en relación con los
derechos del empleador.u8

4. Suspensión del contrato de trabajo. Concepto. Cita las causas

económicas. Duración máxima de la suspensión por esta causa. U10

CEDULA 11

1. Contrato de trabajo. Concepto. En qué caso se presume la existencia del

2. Contrato de Trabajo. U6

3. Establece la diferencia entre un trabajador efectivo y otro conestabilidad

especial. U15

4. Suspensión del contrato de trabajo: Concepto. Clases. Efectos.

Obligaciones del empleador.u10

SEGUNDA PARTE

CEDULA 1
1. Modalidades del contrato de trabajo por la forma de celebración. Casos
en que puede celebrase verbalmente.

2. Suspensión del Contrato de Trabajo. Concepto. Causas. Caracteres y

Efectos. Plazos legales máximos de duración.

CEDULA 2
1. Obligaciones del trabajador en sus relaciones con el empleador. Actos
prohibidos al trabajador.

2. Modalidades del contrato de trabajo por la forma de pagarse la

remuneración.
 CEDULA 3
1. Contrato de Trabajo: concepto. Clases de contrato de trabajo en el
Código. Referirse al contrato de trabajo en equipo.

2. Contrato de trabajo. Requisitos esenciales: enumerar. Desarrollar: Vicios

del consentimiento.

CEDULA 4
1. Suspensión del contrato de trabajo: Concepto. Efectos. Obligaciones
del empleador.

2. Prohibiciones legales impuestas al empleador, fundamento,

enumeración.

CEDULA 5
1. Suspensión del contrato de trabajo. Concepto. En qué plazo deberá
presentarse el trabajador una vez terminado el plazo de la suspensión.

2. Modalidades del contrato de trabajo. Clasificación en cuanto a su

duración.

CEDULA 6
1. Derecho del Trabajo. Definición. Caracteres. Referirse a dos de ellos.

2. Enumerar los principios generales del Derecho del Trabajo. Referirse a

dos de ellos.

CEDULA 7
1. Sujetos del Derecho del Trabajo. Concepto de Trabajador. Diversas
acepciones.

2. Modalidad del contrato de trabajo por los sujetos que intervienen.

Referirse al contrato de trabajo en equipo.

CEDULA 8
1. Requisitos esenciales para que exista contrato individual de trabajo.
Referirse a la Capacidad de los sujetos de la relación laboral..

2. Obligaciones del trabajador en sus relaciones con el empleador.

Enumerar. Actos prohibidos a los trabajadores
 CEDULA 9
1. Actos prohibidos a los trabajadores: sus fundamentos. Derechos del
Trabajador en su relación con el empleador.

2. Empleador. Concepto. Representante del empleador. Intermediarios.

Sustitución de empleador.

CEDULA 10
1. Referirse al principio de la autonomía de la voluntad en la jurisdicción
laboral. Sus limitaciones.

2. Contrato de Trabajo. Definición. Elementos. Caracteres del Contrato de

Trabajo.

CEDULA 11

1. Personas excluidas de la protección del Código del Trabajo.

2. Empleador. Concepto. Representante del empleador. Intermediarios.

CEDULA 12
1. En qué casos decimos que existe sustitución del empleador.
Responsabilidad del empleador sustituido. Plazo.

2. Referirse al principio de la autonomía de la voluntad en la jurisdicción

laboral. Sus limitaciones.

CEDULA 13
1. Objeto del Contrato de Trabajo. Su determinación. Actividades laborales
excluidas del Código del Trabajo.

2. Suspensión del Contrato de Trabajo. Concepto. Efectos. Causas legales.

Duración máxima.

CEDULA 14
1. La nulidad en el Contrato de Trabajo. Causas. Efectos.
2. Derechos del Trabajador incluidos en el Código del Trabajo.

CEDULA 15
1. Referirse al principio de la autonomía de la voluntad en la jurisdicción
laboral. Sus limitaciones.

2. El Contrato de Trabajo por los sujetos que intervienen en la relación.

CEDULA 16
1. Presunción de la existencia del Contrato de Trabajo.

2. Contrato de Trabajo. Capacidad jurídica de los contratantes.

CEDULA 17
1. Modalidades del contrato de trabajo por la forma de celebración. Casos
en que puede celebrase verbalmente.

2. Contrato de Trabajo: concepto. Clases de contrato de trabajo en el

Código. Referirse al contrato de trabajo en equipo.

CEDULA 18
1. Enumerar los requisitos esenciales del contrato de trabajo. Referirse a
dos de esos requisitos esenciales.

2. Objeto del Derecho Laboral: definición jurídica de trabajo.

CEDULA 19
1. Referirse a las invenciones producidas como consecuencia del contrato
de trabajo.

2. Contrato de trabajo. Caracteres. Explicar tres de ellos.

CEDULA 20
1. Garantías del Trabajo establecidas en el Código.

2. Enumerar los requisitos esenciales del contrato de trabajo. Referirse a

dos de esos requisitos esenciales.

CEDULA 21
1. Citar las clases de contrato de trabajo por los sujetos que intervienen en
la relación. Referirse a dos de ellos.
2. Concepto legal de empleador en el Código. Representante del
empleador. Intermediarios considerados empleadores.

CEDULA 22
1. Sustitución de empleador. Concepto. Efectos.

2. Principios generales del Derecho Laboral. Enumerar. Referirse a dos

de ellos-

CEDULA 23
1. Contrato de Trabajo. Concepto. Caracteres. Enumerar y referirse a dos
de ellos.

2. Fuentes Generales del Derecho del Trabajo. Enumerar y referirse a dos

de ellos.

CEDULA 24
1. Modalidades del Contrato de Trabajo por el modo de pagarse la
remuneración.

2. Contrato de Trabajo. Definición y elementos.

CEDULA 25
1. Modalidades del Contrato de Trabajo por la forma de celebrarlo.

2. Suspensión del contrato de trabajo: Concepto. Caracteres. Clases.

Causas legales.

PREGUNTAS CLAVES QUE REALIZA LA DOCTORA. OJO

 Modalidades del Contrato de Trabajo por los sujetos que intervienen

en la relación jurídica. Referirse al contrato de trabajo en equipo. U7
Preaviso. Concepto. Fundamento. Plazos previstos en el Código u14
 Cuál es la obligación del empleador que pretende despedir a un
trabajador efectivo. u15
 Cuáles son las indemnizaciones que debe abonar el empleador que
despidió injustificadamente a un trabajador efectivo? Montos de las
referidas indemnizaciones. U12,15
 Despido. Concepto. Clases. Cita 5 causales de despido justificado.
Efectos legales. U11
 Retiro. Concepto. Cita por lo menos cinco causas justificadas de
terminación del contrato. U13
 Concepto de trabajador en el Código. Personas excluidas. U3
 Objeto del contrato de trabajo. Definición legal. u6
 Cuáles son las indemnizaciones que debe percibir el trabajador que
demostró que su retiro fue justificado. U13
 Contrato a domicilio. Concepto. Dónde se realiza las tareas en este tipo
de contrato?. Qué entiendes por simulación y fraude en el contrato a
domicilio. U18
 Garantías del trabajo establecidas en el Código. Enumerar y referirse a
dos de ellas. u3
 Invenciones: Concepto; Clases de invenciones. A quien pertenece la
propiedad de las mismas. u6
 Contrato de trabajo. Enumerar sus caracteres. Explicar tres de ellos.u6
 Prohibiciones legales impuestas al empleador, fundamento,
enumeración. U9
 Obligaciones del trabajador en sus relaciones con el empleador. Actos
prohibidos al trabajador. U8
 Personas excluidas de la protección del Código del Trabajo. U3
 Suspensión del contrato de trabajo. Concepto. Cita las causas
económicas que el empleador puede invocar para solicitar la
suspensión total o parcial de los contratos de trabajo. Cuál es el plazo
máximo de duración de la suspensión por esta causa. U10
 Renuncia del trabajador. Concepto. Clases. Referirse al mutuo
consentimiento. U13
 Despido. Concepto. Clases. Cita cinco causas justificadas de despido.
Consecuencias. U11
 Despido: Concepto. Clases. Que consecuencias acarrea para el
empleador el despido injustificado de un trabajador efectivo? U12
 Referirse al Retiro del trabajador. Concepto. Cita por lo menos cinco
causas justificadas de retiro del trabajador. U13
 Retiro. Concepto. Cita por lo menos cinco causas justificadas de
terminación del contrato de trabajo por voluntad unilateral del
trabajador. U13

U19

 -Qué entiendes por trabajo doméstico. Cuál es la razón por el que es

considerado un contrato especial? U19
 -Quienes son considerados trabajadores del servicio doméstico?
Cuánto percibe como salario el personal del servicio doméstico?. u19
 -En qué casos se aplican las disposiciones del Contrato de Trabajo en
general (común) al trabajo del servicio doméstico?. U19
 En qué casos el empleador da por terminado el contrato de trabajo sin
aviso previo y pagando solo los días servidos? U19
U20
 Qué entiendes por Contrato de Trabajo Rural. Por qué es considerado
contrato especial? U20
 A quien se lo considera empleador rural? A quien se lo considera
arrendatario o aparcero. En qué casos el aparcero es considerado
empleador rural? U20
 A quien o quienes se lo considera trabajador rural? Quien o quienes no
son considerados trabajadores rurales? U20
 En qué casos se aplican las disposiciones del Contrato de Trabajo en
general (común) al trabajo rural? U20
U21
 Qué entiendes por contrato de trabajo en las empresas de transporte
automotor terrestre? Quien es considerado empleador transportista?
 Cita las prohibiciones previstas en la ley alempleador transportista.
 Concepto de trabajador transportista. Quienes están excluidos de este
régimen?
 Concepto de trabajador transportista. Jornada de trabajo. Descansos
legales.
 Cuál es el salario pagado (recargo) por la doble función desempeñada
por algunos conductores del transporte automotor terrestre? Cita las
prohibiciones previstas en la ley al trabajadortransportista?
 Cuándo se inicia y termina la jornada laboral del trabajador
transportista? Qué datos debe consignar el empleador en la cartilla
individual?
 Cuáles son las sanciones previstas para el empleador transportista por
incumplimiento de sus obligaciones legales? Y Cuáles al trabajador
transportista? U21
 Qué entiendes por jornada laboral. División de las mismas. Clases. U22
 Qué entiendes por periodo diurno y nocturno de trabajo. Refiera la
duración de de las jornadas dentro de cada una. (por día y por
semana).
 Qué entiendes por jornada mixta. Cómo se abona salario al trabajador
que trabaja en jornada mixta.
 Cuál es el tiempo de duración de la jornada de trabajo realizados en
lugares insalubres o peligrosos para la salud o la vida del trabajador. Y
cómo se paga?
 Qué entiendes por jornada extraordinaria?. En qué casos el trabajador
está obligado a prestar servicios en horas extraordinarias?
 Quiénes están excluidos de la limitación de la jornada de trabajo? U22
U23
 Cuál es el fundamento de los descansos legales? Cita los descansos
legales establecidos en el Código del Trabajo. U23
 Qué entiendes por vacaciones anuales remuneradas? Qué obligaciones
tiene el empleador con delación a las vacaciones anuales
remuneradas?
 Qué entiendes por vacaciones anuales remuneradas? Qué entiendes
por periodo adquisitivo y periodo de goce.
 De qué depende la duración de las vacaciones anuales remuneradas.
Cita esos plazos previstos en la ley. Cuál es la sanción en caso de no
otorgarse las vacaciones en periodo legal.
 Explica lo que entiendes por vacaciones causadas y vacaciones
proporcionales. Cómo se conceden las vacaciones? u23
U24
 Salario. Definición legal. Prestaciones excluidas. Forma de pago.
Prueba. U24
 Qué entiendes por salario?. Qué prestaciones suministradas por el
empleador al trabajador no constituyen salarios? Cuál es la finalidad de
dichas prestaciones?
 Enumera los caracteres del salario. Esta permitido estipular libremente
el monto del salario? Limitación legal.
 Cuál es la protección legal del salario con relación al empleador
referidos a: Forma, época y lugar de pago.
 Cuál es la protección legal del salario con relación al empleador
referidos a: prohibiciones, compensación, deducción y retención.-
 Qué tiene previsto el Código en relación a la protección del salario con
relación a los acreedores del trabajador – inembargabilidad parcial del
salario- excepciones.
 Qué tiene previsto el Código en relación a la protección del salario con
relación a los acreedores del empleador – Preferencia concedida por el
código a los créditos del trabajador por conceptos de salarios para
hacerlos efectivos. U24
U25
 Qué entiendes por aguinaldo? Cuál es su fundamento. Cuándo debe
pagarse? U25
 Qué entiendes por salario mínimo legal? Cuáles son los factores que
inciden en la determinación del salario mínimo legal?
 Cuál es el tiempo de vigencia del salario mínimo legal? Efectos
jurídicos de la fijación del salario mínimo legal. U25
U26
 Qué entiendes por asignación familiar. Fundamento de dicha
asignación. Cuáles son las condiciones previstas en el código para su
procedencia?
 Desde qué momento el trabajador tiene derecho a percibir el beneficio
de la asignación familiar? Esta asignación, integra o no el salario del
trabajador? Porqué causas se extingue?
U28
 Qué entiendes por Libertad Sindical. Quienes gozan de este derecho?
Quienes están exceptuados de este derecho?
 Qué es un Sindicato? Cuál es su finalidad?
U29
 Qué entiendes por estabilidad sindical. Quienes gozan de estabilidad
sindical?
 Desde qué momento se le reconoce personería gremial a un Sindicato?
Cita los requisitos exigidos a tal efecto.
 En caso de demanda por violación de la estabilidad sindical qué puede
ordenar el juez del trabajo? En qué plazo?
 Qué obligación le impone la ley al empleador que pretende despedir a
un trabajador protegido por la estabilidad sindical?
 Qué obligación tiene el Sindicato, con relación al trabajador amparado
con la estabilidad sindical?

U30
 Contrato Colectivo de Condiciones de Trabajo. Concepto. Contenido.
Clases de Cláusulas.
 Que es un CONTRATO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO?. Qué
son cláusulas normativas o comunes?´ Qué son cláusulas
compromisorias. Finalidad de éstas últimas. Qué puede acarrear su
incumplimiento?
 Que es un CONTRATO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO?.
Referirse a su duración; sujetos afectados y la obligación de celebrarlo.
 Que es un CONTRATO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO?.
Referirse al tiempo de vigencia, y a las causas de terminación.
 Cláusula compromisoria en el CCCT. Concepto. Consecuencia de su
incumplimiento.
U31
 Qué es un Reglamento Interno de Trabajo? Qué regula? Desde qué
momento tiene vigencia?
 Qué es un Reglamento Interno de Trabajo? Referirse al contenido del
RIT.
 Enumera las sanciones disciplinarias previstas en un RIT. Un empleador
tiene obligación de contar con RTI para imponer sanciones como: a)
b) y c) Cuál es la excepción prevista en el Código?
U32
 Huelga. Concepto. Quienes gozan de este derecho? Quienes no tienen
este derecho?
 Qué tienen prohibido realizar los trabajadores durante la huelga.

 Huelga: Concepto legal. Requisitos para su declaración. Huelga legal e

ilegal. Consecuencias.
 Huelga. Concepto. Requisitos. Exclusiones. Actos prohibidos durante la
huelga a los trabajadores y a los empleadores.
- En qué casos la huelga es ilegal? Quien es la Autoridadfacultada
a calificar la huelga de legal o ilegal?
 Qué le está prohibido al empleador durante la huelga. Cuál es el
fundamento de esta prohibición?
- Qué consecuencia acarrea para el trabajador su participación en
una huelga declarada ilegal?
U35
 Prescripción de las acciones laborales. Plazos previstos.
 -

NICOLAS PANE : 0986-214320 JUANPA CACERES:0981-352878

DELEGADOS 2018