Inflación

La inflación es el aumento generalizado y sostenido de los precios de bienes y servicios en un país

durante un periodo de tiempo sostenido, normalmente un año. Cuando el nivel general de precios
sube, con cada unidad de moneda se adquieren menos bienes y servicios. Es decir, que la inflación
refleja la disminución del poder adquisitivo de la moneda: una pérdida del valor real del medio
interno de intercambio y unidad de medida de una economía. Para medir el crecimiento de la
inflación se utilizan indices, que reflejan el crecimiento porcentual de una 'cesta de bienes'
ponderada. El índice de medición de la infación es el Indice de Precios al Consumidor (IPC).

Causas de la Inflación

Existen tres tipos de inflacion:

Inflación por consumo o demanda. Esta inflación obedece a la ley de la oferta y la demanda. Si la
demanda de bienes excede la capacidad de producción o importación de bienes, los precios
tienden a aumentar.

Inflación por costes. Esta inflación ocurre cuando el precio de las materias primas (cobre, petróleo,
energía, etc) aumenta, lo que hace que el productor, buscando mantener su margen de ganancia,
incremente sus precios.

Inflación autoconstruida. Esta inflación ocurre cuando se prevee un fuerte incremento futuro de
precios, y entonces se comienzan a ajustar éstos desde antes para que el aumento sea gradual.

Inflación generada por espectativas de inflación (circulo vicioso). Esto es típico en países con alta
inflación donde los trabajadores piden aumentos de salarios para contrarestar los efectos
inflacionarios, lo cual da pie al aumento en los precios por parte de los empresarios, originando un
círculo vicioso de inflación.

Clasificación de la inflación por su magnitud

La inflación según la magnitud del aumento suele clasificarse en distintas categorías:

Inflación moderada: La inflación moderada se refiere al incremento de forma lenta de los precios.
Cuando los precios son relativamente estables, las personas se fían de este, colocando su dinero
en cuentas de banco. Ya sea en cuentas corrientes o en depósitos de ahorro de poco rendimiento
porque esto les permitirá que su dinero valga tanto como en un mes o dentro de un año. En sí, las
personas están dispuestas a comprometerse con su dinero en contratos a largo plazo, porque
piensan que el nivel de precios no se alejará lo suficiente del valor de un bien que puedan vender
o comprar.

Inflación galopante: La inflación galopante sucede cuando los precios incrementan las tasas de dos
o tres dígitos de 30, 120 ó 240% en un plazo promedio de un año. Cuando se llega a establecer la
inflación galopante surgen grandes cambios económicos. Muchas veces en los contratos se puede
relacionar con un índice de precios o puede ser también a una moneda extranjera, como por
ejemplo el dólar. Dado que el dinero pierde su valor de una manera muy rápida, las personas
tratan de no tener más de lo necesario; es decir, que mantienen la cantidad suficiente para vivir
con lo indispensable para el sustento de los integrantes familiares.
Hiperinflación: Es una inflación anormal en la cual el índice de precios aumenta en un 50%
mensual, esto es, una inflación anualizada de casi 13 000%. Este tipo de inflación anuncia que un
país está viviendo una severa crisis económica; debido a que el dinero pierde su valor, el poder
adquisitivo (la capacidad de comprar bienes y servicios con el dinero) disminuye rápidamente y la
población busca gastar el dinero antes de que pierda totalmente su valor; cuando una
hiperinflación ocurre, se torna imprescindible el incremento salarial en cuestión de días o inclusive
diariamente. Este tipo de inflación suele deberse a que los gobiernos financian sus gastos con
emisión de dinero inorgánico sin ningún tipo de control, o bien porque no existe un buen sistema
que regule los ingresos y egresos del Estado.

Año(aaaa)- Variación Variación año Variación

IPC
Mes(mm) mensual corrido anual

2013-01 112,14896 0,30% 0,30% 2,00%

2013-02 112,64705 0,44% 0,74% 1,83%
2013-03 112,87881 0,21% 0,95% 1,91%
2013-04 113,16432 0,25% 1,21% 2,02%
2013-05 113,47973 0,28% 1,49% 2,00%
2013-06 113,74622 0,23% 1,73% 2,16%
2013-07 113,79727 0,04% 1,77% 2,22%
2013-08 113,89218 0,08% 1,86% 2,27%
2013-09 114,22579 0,29% 2,16% 2,27%
2013-10 113,92928 -0,26% 1,89% 1,84%
2013-11 113,68292 -0,22% 1,67% 1,76%
2013-12 113,98254 0,26% 1,94% 1,94%
2014-01 114,53678 0,49% 0,49% 2,13%
2014-02 115,25924 0,63% 1,12% 2,32%
2014-03 115,71358 0,39% 1,52% 2,51%
2014-04 116,24321 0,46% 1,98% 2,72%
2014-05 116,80555 0,48% 2,48% 2,93%
2014-06 116,91441 0,09% 2,57% 2,79%
2014-07 117,09130 0,15% 2,73% 2,89%
2014-08 117,32919 0,20% 2,94% 3,02%
2014-09 117,48858 0,14% 3,08% 2,86%
2014-10 117,68219 0,16% 3,25% 3,29%
2014-11 117,83730 0,13% 3,38% 3,65%
2014-12 118,15166 0,27% 3,66% 3,66%
2015-01 118,91290 0,64% 0,64% 3,82%
2015-02 120,27993 1,15% 1,80% 4,36%
2015-03 120,98456 0,59% 2,40% 4,56%
2015-04 121,63437 0,54% 2,95% 4,64%
2015-05 121,95433 0,26% 3,22% 4,41%
2015-06 122,08236 0,10% 3,33% 4,42%
2015-07 122,30851 0,19% 3,52% 4,46%
2015-08 122,89561 0,48% 4,02% 4,74%
2015-09 123,77501 0,72% 4,76% 5,35%
2015-10 124,61929 0,68% 5,47% 5,89%
2015-11 125,37075 0,60% 6,11% 6,39%
2015-12 126,14945 0,62% 6,77% 6,77%
2016-01 127,77754 1,29% 1,29% 7,45%
2016-02 129,41261 1,28% 2,59% 7,59%
2016-03 130,63385 0,94% 3,55% 7,98%
2016-04 131,28192 0,50% 4,07% 7,93%
2016-05 131,95119 0,51% 4,60% 8,20%
2016-06 132,58412 0,48% 5,10% 8,60%
2016-07 133,27352 0,52% 5,65% 8,97%
2016-08 132,84716 -0,32% 5,31% 8,10%
2016-09 132,77698 -0,05% 5,25% 7,27%
2016-10 132,69744 -0,06% 5,19% 6,48%
2016-11 132,84598 0,11% 5,31% 5,96%
2016-12 133,39977 0,42% 5,75% 5,75%
2017-01 134,76594 1,02% 1,02% 5,47%
2017-02 136,12133 1,01% 2,04% 5,18%
2017-03 136,75543 0,47% 2,52% 4,69%
2017-04 137,40327 0,47% 3,00% 4,66%
2017-05 137,71286 0,23% 3,23% 4,37%
2017-06 137,87074 0,11% 3,35% 3,99%
2017-07 137,80022 -0,05% 3,30% 3,40%
2017-08 137,99321 0,14% 3,44% 3,87%
2017-09 138,04879 0,04% 3,49% 3,97%
2017-10 138,07187 0,02% 3,50% 4,05%
2017-11 138,32156 0,18% 3,69% 4,12%
2017-12 138,85399 0,38% 4,09% 4,09%
2018-01 139,72469 0,63% 0,63% 3,68%
2018-02 140,71151 0,71% 1,34% 3,37%
2018-03 141,04936 0,24% 1,58% 3,14%
2018-04 141,70071 0,46% 2,05% 3,13%
2018-05 142,06016 0,25% 2,31% 3,16%
El término depreciación se refiere a una disminución periódica del valor de un bien material o
inmaterial. Esta depreciación puede derivarse de tres razones principales: el desgaste debido al
uso, el paso del tiempo y la vejez.

Colombia posee cinco distritos reconocidos:

 Distrito Capital de Bogotá

 Distrito Especial, Industrial y Portuario de Barranquilla.
 Distrito Especial,Turístico y Cultural de Cartagena.
 Distrito Turístico, Cultural e Histórico de Santa Marta.
 Distrito Especial, Industrial, Portuario, Biodiverso y Ecoturístico de Buenaventura.

Obligaciones del régimen común.

Los responsables del régimen común deben cumplir con una serie de obligaciones que exponemos
a continuación.

Llevar contabilidad.

Todo comerciante debe llevar Contabilidad de acuerdo a los Principios de contabilidad

generalmente aceptados, y esto supone inscribirse en el Registro mercantil, donde también
deberá inscribir los Libros de contabilidad o Libros de comercio.

Respecto a la obligación de llevar Contabilidad, esta, según el Código de comercio, solo lo es para
los comerciantes (Personas que ejercen Actos mercantiles), mas no para los no comerciantes,
como por ejemplo para las personas que ejercen una Profesión liberal, quienes no están obligadas
a llevar contabilidad por lo que no se les puede exigir. Esto no impide que el contribuyente lleve
registros contables que le permitan tener un control de sus operaciones.

Respecto a la validez de la contabilidad como prueba, el artículo 772 establece que la contabilidad
constituye prueba a favor del contribuyente siempre y cuando se lleve en debida forma.

El no llevar Contabilidad estando obligado o no llevarla debidamente, es sancionable en los

términos del artículo 655 del Estatuto tributario.

El artículo 654 señala cuales son los hechos que se considera irregulares en la contabilidad y que
se consideran sancionables.

La obligación de llevar contabilidad no está dada por pertenecer o no al régimen común, sino por
ser comerciante, de suerte que aquellas personas naturales que no son comerciantes y que
pertenecen al régimen común, no están obligadas a llevar contabilidad.

Inscribirse en el Rut
Toda persona perteneciente al régimen común debe inscribirse en el Rut o actualizarlo si ha
estado inscrito antes como Régimen simplificado

Expedir factura.

El régimen común sin importar si está o no obligado a llevar Contabilidad, debe expedir factura
con los requisitos establecidos en el artículo 617 del Estatuto tributario.

La no expedición de factura, o la expedición sin el lleno de requisitos es un hecho sancionable en

los términos de los artículos 652 y 657 del Estatuto tributario.

Declarar el Iva.

Todo responsable del régimen común está en la obligación de presentar bimensualmente o

cuatrimestralmente la respectiva declaración de Iva en los plazos que el gobierno señale.

La declaración de Iva no es la única declaración que se debe presentar, puesto que existen otras
como al de Retención en la fuente y la del Impuesto de renta.

Toda persona jurídica es agente de retención y como tal debe declarar lo mismo que la persona
natural que sea agente de retención. Adicionalmente, la declaración se debe presentar con pago,
de lo contrario se considera como no presentada.

Solo las juntas de acción comunal no están obligadas a presentar la declaración de retención si en
el respectivo mes no han practicado retenciones.

La ley 1111 de 2006, estableció que un agente de retención puede presentar la declaración de
retención sin pago, siempre y cuando tenga un saldo a favor el cual sea susceptible de
compensación, y que el saldo a favor se hubiere generado antes de presentar la respectiva
declaración de retención.

Adicionalmente, el contribuyente debe solicitar tal compensación dentro de los 6 meses siguientes
a la presentación de la declaración. Si no lo hace dentro de ese plazo, la declaración se considerará
como no presentada.

En cuanto a las personas naturales responsables del régimen común, estas ya no están en la
obligación de asumir el Iva en las adquisiciones que le hagan al Régimen simplificado.

Respecto a la declaración del Impuesto de renta, y teniendo en cuenta que los topes para ser
régimen simplificado y para no declarar son básicamente los mismos, toda Persona natural que
pertenezca al régimen común debe declarar renta.

En cuanto a las personas jurídicas estas deben declarar renta por el solo hecho de ser jurídicas.
Hay que tener en cuenta que algunas pueden pertenecer al Régimen especial. Adicionalmente,
declarar no siempre significa pagar impuestos.

Las declaraciones deben ser presentadas en debida forma y firmadas por quien según la ley deba
hacerlo. Si eso no se hace, se consideran como no presentadas.

El artículo 580 del estatuto establece cuando una declaración tributaria se considera como no
presentada.
De ocurrir en una de las causales del artículo 580, supone tener que presentar nuevamente la
declaración la cual será extemporánea, lo que implica el cálculo y el pago de la respectiva sanción.
(Vea Declaraciones tributarias que deben ser firmadas por contador público)

Obligación de informar el cese de actividades.

Los responsables del régimen común están en la obligación de informar a la DIAN cuando cesen las
actividades gravadas con el Iva. Esto supone la actualización o cancelación del Rut.

Si el responsable no informa el cese de actividades, ante la DIAN seguirá siendo responsable, y

debe seguir declarando, de lo contrario si en un futuro va a cancelar el Rut, deberá ponerse a paz y
salvo con todas las declaraciones pendientes.

Requisito para pertenecer al régimen simplificado 2017.

Los requisitos para pertenecer al régimen simplificado en el impuesto a las ventas están dados en
el artículo 499 del estatuto tributario modificado por la ley 1819 de 2016:

QUIÉNES PERTENECEN A ESTE RÉGIMEN. Al Régimen Simplificado del Impuesto sobre las Ventas
pertenecen las personas naturales comerciantes y los artesanos, que sean minoristas o detallistas;
los agricultores y los ganaderos, que realicen operaciones gravadas, así como quienes presten
servicios gravados, siempre y cuando cumplan la totalidad de las siguientes condiciones:

 Que en el año anterior hubieren obtenido ingresos brutos totales provenientes de la

actividad, inferiores a tres mil quinientas (3.500) UVT.
 Que tengan máximo un establecimiento de comercio, oficina, sede, local o negocio donde
ejercen su actividad.
 Que en el establecimiento de comercio, oficina, sede, local o negocio no se desarrollen
actividades bajo franquicia, concesión, regalía, autorización o cualquier otro sistema que
implique la explotación de intangibles.
 Que no sean usuarios aduaneros.
 Que no hayan celebrado en el año inmediatamente anterior ni en el año en curso
contratos de venta de bienes y/o prestación de servicios gravados por valor individual,
igualo superior a tres mil quinientas (3.500) UVT.
 Que el monto de sus consignaciones bancarias, depósitos o inversiones financieras
durante el año anterior o durante el respectivo año no supere la suma de tres mil
quinientas (3.500) UVT;

PARAGRAFO. Para la celebración de contratos de venta de bienes y/o de prestación de servicios

gravados por cuantía individual y superior a tres mil quinientos (3.500) UVT, el responsable del
Régimen Simplificado deberá inscribirse previamente en el Régimen Común.

Código Sustantivo del Trabajo

Artículo 62. Terminacion del contrato por justa causa. Son justas causas para dar por terminado
unilateralmente el contrato de trabajo:
A). Por parte del {empleador}:

1. El haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante la presentación de certificados
falsos para su admisión o tendientes a obtener un provecho indebido.

2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra el
trabajador en sus labores, contra el {empleador}, los miembros de su familia, el personal directivo
o los compañeros de trabajo.

3. Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que incurra el trabajador fuera del
servicio, en contra del {empleador}, de los miembros de su familia o de sus representantes y
socios, jefes de taller, vigilantes o celadores.

4. Todo daño material causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y materias
primas, instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo, y toda grave negligencia que
ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas.

5. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller, establecimiento o lugar de
trabajo o en el desempeño de sus labores.

6. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al

trabajador de acuerdo con los artículos 58 y 60 del Código Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta
grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos
individuales o reglamentos.

7. La detención preventiva del trabajador por más de treinta (30) días, a menos que
posteriormente sea absuelto; o el arresto correccional que exceda de ocho (8) días, o aun por
tiempo menor, cuando la causa de la sanción sea suficiente por sí misma para justificar la extinción
del contrato.

8. El que el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales o dé a conocer asuntos de

carácter reservado, con perjuicio de la empresa.

9. El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del trabajador y con el

rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se corrija en un plazo razonable a pesar del
requerimiento del {empleador}.

10. La sistemática inejecución, sin razones válidas, por parte del trabajador, de las obligaciones
convencionales o legales.

11. Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento.

12. La renuencia sistemática del trabajador a aceptar las medidas preventivas, profilácticas o
curativas, prescritas por el médico del {empleador} o por las autoridades para evitar
enfermedades o accidentes.

13. La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada.

14. El reconocimiento al trabajador de la pensión de la jubilación o invalidez estando al servicio de

la empresa.
15. La enfermedad contagiosa o crónica del trabajador, que no tenga carácter de profesional, así
como cualquiera otra enfermedad o lesión que lo incapacite para el trabajo, cuya curación no haya
sido posible durante ciento ochenta (180) días. El despido por esta causa no podrá efectuarse sino
al vencimiento de dicho lapso y no exime al {empleador} de las prestaciones e indemnizaciones
legales y convencionales derivadas de la enfermedad.

En los casos de los numerales 9 a 15 de este artículo, para la terminación del contrato, el
{empleador} deberá dar aviso al trabajador con anticipación no menor de quince (15) días.

B). Por parte del trabajador:

1. El haber sufrido engaño por parte del {empleador}, respecto de las condiciones de trabajo.

2. Todo acto de violencia, malos tratamientos o amenazas graves inferidas por el {empleador}
contra el trabajador o los miembros de su familia, dentro o fuera del servicio, o inferidas dentro
del servicio por los parientes, representantes o dependientes del {empleador} con el
consentimiento o la tolerancia de éste.

3. Cualquier acto del {empleador} o de sus representantes que induzca al trabajador a cometer un
acto ilícito o contrario a sus convicciones políticas o religiosas.

4. Todas las circunstancias que el trabajador no pueda prever al celebrar el contrato, y que pongan
en peligro su seguridad o su salud, y que el {empleador} no se allane a modificar.

5. Todo perjuicio causado maliciosamente por el {empleador} al trabajador en la prestación del

servicio.

6. El incumplimiento sistemático sin razones válidas por parte del {empleador}, de sus obligaciones
convencionales o legales.

7. La exigencia del {empleador}, sin razones válidas, de la prestación de un servicio distinto, o en

lugares diversos de aquél para el cual se le contrató, y

8. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones que incumben al empleador, de

acuerdo con los artículos 57 y 59 del Código Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta grave
calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o
reglamentos.

PARAGRAFO. La parte que termina unilateralmente el contrato de trabajo debe manifestar a la

otra, en el momento de la extinción, la causal o motivo de esa determinación. Posteriormente no
pueden alegarse válidamente causales o motivos distintos.

Un organigrama es la representación gráfica de la estructura de una empresa o cualquier otra

organización, incluyen las estructuras departamentales y, en algunos casos, las personas que
las dirigen, hacen un esquema sobre las relaciones jerárquicas y competenciales de vigor.
El organigrama es un modelo abstracto y sistemático que permite obtener una idea uniforme y
sintética de la estructura formal de una organización:

 Desempeña un papel informativo.

 Presenta todos los elementos de autoridad, los niveles de jerarquía y la relación entre
ellos.
En el organigrama no se tiene que encontrar toda la información para conocer cómo es la
estructura total de la empresa.
Todo organigrama tiene el compromiso de cumplir los siguientes requisitos:

 Tiene que ser fácil de entender y sencillo de utilizar.

 Debe contener únicamente los elementos indispensables.
Tipos de organigrama:

1. Vertical: Muestra las jerarquías según una pirámide, de arriba abajo.

2. Horizontal: Muestra las jerarquías de izquierda a derecha.
3. Mixto: Es una combinación entre el horizontal y el vertical.
4. Circular: La autoridad máxima está en el centro, y alrededor de ella se forman círculos
concéntricos donde figuran las autoridades en niveles decrecientes.
5. Escalar: Se usan sangrías para señalar la autoridad, cuanto mayor es la sangría,
menor es la autoridad de ese cargo.
6. Tabular: Es prácticamente escalar, solo que el tabular no lleva líneas que unen los
mandos de autoridad.
Es importante tener en cuenta que ningún organigrama puede ser fijo o invariable. Es decir, un
organigrama es una especie de fotografía de la estructura de una organización en un
momento determinado.