Artículo de Revisión

Importancia de normativa legal vigente
Artículo de Revisión
Presenta:
Donain Díaz Moncada
Mayerly Maldonado Gómez
Leidy Tatiana Pacheco Berrio
Lined Natalia Rojas Ortiz
Bucaramanga/Santander 10 octubre de 2018

Tabla de contenido
Importancia de que las empresas se ajusten a la normativa legal vigente del sistema de gestión
seguridad y salud en el trabajo. ................................................................................................... 3
RESUMEN ............................................................................................................................. 3
ABSTRACT ........................................................................................................................ 5
INTRODUCCIÓN: ................................................................................................................. 7
DESARROLLO: ..................................................................................................................... 9
DISEÑO METODOLÓGICO: ................................................................................................11
RESULTADOS: .....................................................................................................................14
DISCUSIÓN: .........................................................................................................................15
CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES: .......................................................................16
REFERENCIA.......................................................................................................................19
Importancia de que las empresas se ajusten a la normativa legal vigente del sistema de
gestión seguridad y salud en el trabajo.
Corporación universitaria minuto de dios
Programa de administración en salud ocupacional
RESUMEN
A través de la historia la sociedad ha tenido un crecimiento y desarrollo en el aspecto
laboral, los antecedentes están ligados con la explotación de mano de obra barata y producción a
gran escala, antiguamente el hombre cazaba sus alimentos y a su vez tenían que hacer frente a los
peligros que se relacionaban con tales actividades como la labra de piedra, hueso y barro,
convirtiéndose en el principal productor en la economía ejerciendo la agricultura, ganadería y
pesca dando paso a la preocupación por generar condiciones seguras para los trabajadores. La
revolución industrial integra la mayor cantidad de accidentes y enfermedades laborales de la
historia, es precisamente ahí donde nace la necesidad de aumentar el estudio preventivo de los
infortunios laborales, en el año de 1784 se presenta una epidemia de fiebre en las fábricas de
hilados de algodón cerca de Manchester, este acontecimiento marcó el mundo y se incitó a
desarrollar la primera acción en pro de la seguridad por parte del gobierno de dicho país.
4
Los ingleses a finales del siglo XVII establecieron las primeras leyes y legislación relativa a la
seguridad laboral, a raíz de esto los Estados Unidos de Norte América acogieron sus leyes y
normas como parte de su industria y surgió el crecimiento de un organismo llamado OSHA que
se encargó de promulgar normas de prevención de accidentes y salud ocupacional. En nuestro
país en el año de 1904 el diplomático colombiano Rafael Uribe trae a colación la ley 57 de
seguridad en el trabajo donde tratan temas de accidentes laborales y enfermedades profesionales,
el gobierno colombiano ha estado actualizando su legislación siguiendo modelos Europeos
pasando de la salud ocupacional a la gestión de la seguridad y salud en el trabajo teniendo una
transformación del sistema general de riesgos laborales.
Considerando los diferentes escenarios en este artículo se pretende contextualizar la importancia
de acogerse a la normatividad laboral puesto que se ha desarrollado una nueva legislación
orientada a un ciclo PHVA el cual consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas,
basado en la mejora continua y que incluye la política, la organización, la planificación, las
aplicaciones, la evaluación, la auditoría, y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar,
reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo,
esto acontece particularmente porque ha sido el empresario quien por lo común ha determinado
las condiciones de trabajo, evadiendo la responsabilidad de gestionar el SGSST y preservar la
integridad del trabajador en todos sus aspectos tanto físicos como mentales.
5
ABSTRACT
Throughout history, society has had a growth and development in the labor aspect, the
antecedents are linked with the exploitation of cheap labor and large-scale production, formerly
the man hunted his food and in turn had to face the dangers that were related to such activities as
the stone, bone and mud, becoming the main producer in the economy exercising agriculture,
livestock and fishing giving way to the concern to generate safe conditions for workers.
The industrial revolution integrates the greatest number of accidents and occupational diseases in
history, it is precisely there where the need to increase the preventive study of work misfortunes
arises, in the year 1784 there is an epidemic of fever in the spinning factories of Cotton near
Manchester, this event marked the world and was encouraged to develop the first action in favor
of security by the government of that country.
The English at the end of the seventeenth century established the first laws and legislation on
security, following this the United States of North America accepted its laws and regulations as
part of its industry and the growth of an organization called OSHA that was commissioned to
promulgate accident prevention and occupational health standards.
In our country in the year of 1904 the Colombian diplomat Rafael Uribe brings up the law 57 of
safety at work where they deal with issues of occupational accidents and diseases, the Colombian
government has been updating its legislation following European models going from occupational
health to the management of safety and health in the workplace having a transformation of the
general system of occupational risks.
Considering the different scenarios in this article, the aim is to contextualize the importance of
accepting labor regulations, since a new legislation has been developed oriented to a PHVA cycle
which consists in the development of a logical and stepwise process, based on continuous
6
improvement and that includes the policy, the organization, the planning, the applications, the
evaluation, the audit, and the improvement actions with the objective of anticipating, recognizing,
evaluating and controlling the risks that may affect health and safety at work This is particularly
true because the employer has usually determined working conditions, evading the responsibility
of managing the SGSST and preserving the worker's integrity in all its physical and mental aspects.
PALABRAS CLAVE
Normatividad, seguridad, gestión, salud ocupacional, sistema, ciclo, legal, vigente, leyes,
normas, decretos, resolución, entornos, riesgos, transformación.

7
INTRODUCCIÓN:
Las empresas hoy en día están en la necesidad de implementar programas de prevención
de riesgos laborales, un conjunto de técnicas que ayudan a evitar los accidentes más comunes
relacionados con el trabajo. Son una serie de medidas dentro de las cuales se encuentran los
programas de prevención de riesgos laborales los cuales están elaborados por personal especialista
que conocen los diferentes sectores de la actividad por lo cual son conocedores de las diferentes
medidas necesarias para aplicar a cada sector.
Todos estos programas de prevención de riesgos laborales están diseñados sobre unos parámetros
de normatividad vigente los cuales se deben seguir para poder tener un buen programa de
prevención de riesgos laborales. Estos programas siguen una normatividad internacional regida
por la organización mundial de la salud (OMS)y la organización internacional del trabajo (OIT).
La OIT es la encargada de promover los derechos laborales, fomentar las oportunidades de trabajo
decente, mejorar la protección social y fortalecer el dialogo entre empleados y empleadores en los
temas relacionados con el trabajo. La normatividad internacional se rige a partir de las normas
ISO.
En el plano nacional los programas de prevención de riesgos laborales y en general los programas
de seguridad en el trabajo se rigen por una serie de decretos y leyes que ayudan mejorar los
programas de salud en el trabajo. Toda esta normatividad busca la implementación de un programa
de gestión de seguridad y salud en el trabajo el cual busca el bienestar del trabajador. El sistema
general de riesgos profesionales en Colombia se direcciona bajo la normatividad del decreto 1443
de 2014 y en la normatividad internacional de la OIT. La importancia de la seguridad y la salud en

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el ambiente laboral radica en la inclusión de todos los componentes de la empresa ya sea empleado,
directivo, empleador con el fin de mantener el bienestar social, mental, y físico de todos los
empleados.
9
DESARROLLO:
Teniendo en cuenta el concepto de salud de la OMS se pueden definir los riesgos
profesionales como las situaciones de trabajo que pueden romper el equilibrio físico, social y
mental del trabajador. Los diferentes cambios en el trabajo producen desequilibrios de cualquier
tipo los cuales van afectar al trabajador.
La seguridad y la salud en el trabajo buscan analizar y evaluar los riesgos presentes en una unidad
de trabajo. El sistema general de riesgos profesionales en Colombia se rige en términos generales
al decreto 1443 de 2014 y las directrices internacionales dela OIT con la norma ISO 45001. El
objetivo de estas leyes y normas es reducir el número de incidentes y accidentes que puedan
ocasionar paras en los sistemas productivos de las empresas. También es dar al trabajador un
bienestar físico, emocional y social en su lugar de trabajo.
Conocer la normatividad vigente en seguridad y salud en el trabajo es indispensable para iniciar
en el desarrollo de un sistema de gestión de salud y seguridad en el trabajo. El primer paso a seguir
al implementar un sistema de gestión es hacer la evaluación inicial, esta evaluación esta consignada
en el decreto 1072 de 2015 en su artículo 2.2.4.6.16 establece los aspectos de la evaluación inicial.
El ministerio de trabajo expidió los estándares mínimos del SGSST; algunas de las normas que se
necesitan como marco legal son:
Decreto 1607/2002
Decreto1072/2015
Decreto 2090/2003
Ley1150/2007
Resolución 2013/1986
10
Existen otros decretos y resoluciones a cumplir como son la resolución 2646 de 2008 esta
reglamenta la evaluación del riesgo psicosocial; resolución 1565 de 2014 la cual establece la
capacitación en seguridad vial.
El objetivo de un SGSST es el desarrollo de una cultura preventiva en la búsqueda de condiciones
adecuadas de trabajo para el valor principal de una empresa como lo es su personal. Con la
expedición del decreto 1072/ de 2015 las empresas deben implementar un SGSST. El SGSST se
debe enfocar en aspectos como la identificación de peligros, evaluar y valorar riesgos, establecer
controles mediante un proceso de mejora continua. Para que el SGSST sea exitoso es necesario
definir las obligaciones de cada uno de los componentes de la empresa y hacer capacitaciones en
seguridad y salud en el trabajo.
El decreto 1072 de 2015 exige una serie de documentación a cumplir.

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DISEÑO METODOLÓGICO:
Para obtener esta información obtuvimos la información de las páginas de Google
Académico y la página de la universidad minuto de dios el cual tuvimos artículos de
investigación de la importancia de la implementación y aplicación de sistema de gestión de
seguridad y salud en el trabajo (SGSST) obteniendo gran aporte de la verdadera importancia de
la implementación del sistema a cualquier tipo de industria o sector económico ya que con ellos
se conlleva a buscar un bienestar a los trabajadores
se presentó dificultad en la gran parte de recopilación de información ya que en las tres páginas
no se obtuvo artículos vigentes el cual se hayan hecho este tipo de investigaciones la página de la
universidad UNIMINUTO Y GOOGLE ACADÉMICO nos aportó gran parte de la información
para este artículo
MOLANO Velandia Jorge Hernando y Arévalo Pinilla Nelcy. (2013). De la salud ocupacional a
la gestión de la seguridad y salud en el trabajo
NELDOR.Portafolio; Bogotá (Sep 22, 2017)
MONTE, P. R. G. (2013). Situación actual y perspectiva de futuro en el estudio del estrés laboral
RADA, C. A. G. (2015). Diseño, construcción y validación de un instrumento que evalúa clima
organizacional en empresas colombianas, desde la teoría de respuesta al ítem.

12
SANÍN Posada, J. A., & Salanova Soria, M. (2014). Satisfacción laboral:
VILLENA Alicia, (2015) Madrid Tomo 18, Sistema integrado para empresas de construcción en
Cusco,
Observatorio Medioambiental.: 41-56.
IDOLINA Bernal González. (Jan 2015)Estudios Gerenciales; Santiago de Cali El clima
organizacional y su relación con la calidad de los servicios públicos de salud:
VÁSQUEZ, M. A. C., Zúñiga, M. L. M., & Quintero, M. L. (2014). Sistemas integrados de
gestión y responsabilidad social empresarial en empresas agroindustriales
MOLINA, Roberto; Iván Santiago Galarza Cachiguango; Villegas Estévez, Cristina Jacqueline;
López Egas, Pablo Xavier. (Jul-Dec 2018) Evaluación de riesgos ergonómicos del trabajo en
empresas
ROSELYN Martínez, Beatriz Agüero, Alejandro Penabad, Ricardo Montero.(2011),Sistema
Integrado de Gestión de Calidad, Seguridad y Ambiental en un centro biotecnológico:
ISABEL, G. M., & Mónica, H. O. (2013). Principios jurisprudenciales de los riesgos laborales en
colombia.
SALGADO, D. H. (2015). ¿Para qué sirve la formación en prevención de riesgos laborales?

13
OSSA, J. A. G., & Avendaño, R.,Dario Restrepo. (2012). El pluralismo estructurado de londoño
y frenk frente a la articulación y modulación del sistema general de seguridad social en salud
(SGSSS) en Colombia
MENDOZA Hernández, M. A., & López Castillo, A. J. (2017). Estimación de la exposición
laboral a los bioaerosoles y su riesgo en los trabajadores de un sistema de disposición final de
residuos sólidos
JARAMILLO-Mejía, M. C. (2015). Información para la calidad del sistema de salud en
Colombia
BARRERA García, A., Rodríguez Quesada, Á., Matos Hidalgo, E., & López González, E.
(2013). Diseño del sistema de gestión de seguridad, higiene y ambiente para empresas
refinadoras de petróleo.
FERNANDEZ Vargas, S., Satán, L., & Mario, Á. (2013). Modelo de sistemas de gestión de
seguridad industrial y salud ocupacional
HUALLPARIMACHI, Q., & Angel, M. (2014). Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
Ocupacional para una empresa en la industria metalmecánica

14
RESULTADOS:
Al ser conocedores de la normatividad vigente se puede tener un sistema de gestión que
ayude a mejorar las condiciones de la empresa. Siempre tenemos que tener en consideración la
importancia de la seguridad en el trabajo sin importar la posición asignada en una empresa.
Como especialistas es necesario que conozcamos las problemáticas que se presentan en las
diferentes organizaciones pues en ellos no solo está la seguridad de los trabajadores, si no de
familias que dependen del sustento del empleado. Si nosotros como especialistas no
comprendemos la temática planteada tampoco podremos generar soluciones que mejoren las
labores de las personas que tengamos a cargo. Como especialistas en formación a través del
conocimiento adquirido podremos prever incidentes, lesiones y accidentes que se generen en las
actividades rutinarias, por eso es importante en la formación profesional el saber y conocer que
es la seguridad y salud en el trabajo, cuáles son las leyes que rigen el programa en Colombia y a
nivel internacional, con la norma ISO 45001 se busca que el número de incidentes y accidentes
se reduzca, con menos interrupciones de los procesos operativo

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DISCUSIÓN:
Un SGSST Aporta una mejora continua en la gestión, mediante la integración de la
prevención en todos los niveles jerárquicos y organizativos, y la utilización de metodologías,
herramientas y actividades de mejora. Ayudando al cumplimiento de la legislación de prevención
de riesgos laborales. Los riesgos en el lugar de trabajo puede asumir formas muy distintas, entre
otras, químicas, físicas, biológicas, psicológicas, falta de aplicación de los principios de la
ergonomía, etc. A causa de la multitud de riesgos existentes en la mayoría de los lugares de
trabajo y de la falta general de atención que muchos empleadores prestan a la salud y la
seguridad, los accidentes y las enfermedades relacionadas con el trabajo siguen siendo problemas
graves en todas las partes del mundo y, por consiguiente, las organizaciones como la OIT y
gubernamentales deben insistir en que los empleadores combatan los riesgos en su fuente y no
obliguen a los trabajadores a adaptarse a unas condiciones inseguras. El compromiso de las
empresas respecto de la salud y la seguridad y la activa participación de los trabajadores son dos
elementos esenciales de todo programa de salud y seguridad en el lugar de trabajo. La
prevención más eficaz de los accidentes y de las enfermedades se inicia cuando los
procedimientos de trabajo se hallan todavía en la fase de concepción o inicio. “Programa de
Seguridad y Salud en el Trabajo”, pueda ser difundido, entendido y aceptado como medio para
mejorar las condiciones de trabajo, por todo el personal de una empresa, es imprescindible contar
con el compromiso y apoyo de los directivos de cada área, atreves de la difusión de los conceptos
de seguridad en todos los niveles, buscándose siempre la más alta colaboración y participación
DE LOS INTEGRANTES DE LAEMPRES

16
CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES:
RECOMENDACIONES
Recomendaciones que deben tener anti-sismo
● divulgar los planes de emergencia a todo el personal
● mantener vías totalmente despejadas
● identificar las zonas de mayor seguridad tanto en el interior como en el exterior del área
de trabajo
● capacitar y realizar capacitaciones a todo el personal para saber qué se debe hacer antes
durante y después de una emergencia
Incendios:
● se debe iniciar una capacitación al personal en un nivel básico el cual pertenezcan a la
brigada y se continuará con un nivel avanzado y expertos
● promover y convocar la participación a todos los trabajadores en los programas creados
para emergencias
● contar con sistemas contra incendios adecuados
● mantener puestos de trabajo limpios y ordenados
● mantener la rutas de evacuación puntos de encuentro y socialización a los trabajadores en
qué lugares están los extintores
● realizar periódicamente la revisión y actualización de los extintores
Asalto o hurto
17
● capacitar al personal sobre la seguridad física
● mantener la seguridad de puertas portones y ventanas de la empresa la utilización de
circuitos cerrados de cámaras de seguridad
● capacitar a todo el personal de la importancia de denunciar y reportar cualquier actividad
sospechosa o persona sospechosa
● controlar ingreso y egreso del personal de planta o visitantes
Secuestro:
● incentivar al personal de guardar en equipos móviles información veraz tales como fotos
de la familia amigos y compañeros de trabajo
● no suministrar ni brindar información personal a extraños ni información confidencial de
la empresa
● socializar al personal del método de llamada de que tiene un familiar secuestrado
capacitar al trabajador de mantener la calma y de esta manera ganará tiempo para
localizar a su familiar
● reportar cualquier actividad sospechosa a las autoridades
Terrorismo
● no permitir a la empresa a personas no autorizadas ni identificadas
● se sugiere a las empresas las instalaciones de circuitos cerrados de cámaras de seguridad,
detector de metales, armas, explosivos radios de comunicación
● solicitar a las autoridades una evaluación de seguridad de los equipos y del personal
18
Inundaciones estructurales o locativas
● identificar cualquier humedad y reportar al departamento de mantenimiento
● identificar los sitios exactos del control de aguas tales como llaves de paso
● Revisar cual indicio o fuga de agua en la empresa
● Mantener sifones y cañerías totalmente despejadas de cualquier obstrucción
Casos Informáticos
● indicar a los trabajadores del buen uso de las claves y cambiarla y actualizarla no siempre
la misma
● indicar que por seguridad las claves deben ser de mínimo 8 dígitos
● utilizar en claves letras y números
● es recomendable siempre mantener una copia de todos los discos duros y memorias
● no compartir el equipo con personas extrañas
CONCLUSIONES
Con esta Recomendaciones anteriores se identifica la importancia de una implementación
del sistema de gestión y seguridad y salud en el trabajo (SG SST) ya que las empresas se ven
beneficiadas y de esta manera están trabajando en el bienestar de su personal y así están
contribuyendo en reducir costos por posibles incidentes y accidentes el cual puedan derivar
incapacidades con orígenes de accidentes laborales y enfermedades laborales (AL o EL) el cual
genera ausentismo del personal por estar expuestos a cualquier tipo de riesgo.
19
REFERENCIA
MOLANO Velandia Jorge Hernando y Arevalo Pinilla Nelcy. (2013). De la salud
ocupacional a la gestión de la seguridad y salud en el trabajo: más que semántica, una
transformación del sistema general de riesgos laborales, pág 21-31 Bogotá Tomo 23, N.º 48
NELDOR.Portafolio; Bogotá (Sep 22, 2017). Riesgos laborales, obligación legal de los
empleadores
MONTE, P. R. G. (2013). Situación actual y perspectiva de futuro en el estudio del estrés
laboral: la Psicología de la Salud Ocupacional. Informació psicológica, (100), 68-83.
RADA, C. A. G. (2015). Diseño, construcción y validación de un instrumento que evalúa
clima organizacional en empresas colombianas, desde la teoría de respuesta al ítem. Acta
colombiana de psicología, (11), 97-113.
SANÍN Posada, J. A., & Salanova Soria, M. (2014). Satisfacción laboral: el camino entre
el crecimiento psicológico y el desempeño laboral en empresas colombianas industriales y de
servicios.
VILLENA Alicia, (2015) Madrid Tomo 18, Sistema integrado para empresas de
construcción en Cusco,
Observatorio Medioambiental.: 41-56.

20
IDOLINA Bernal González. (Jan 2015)Estudios Gerenciales; Santiago de Cali El clima
organizacional y su relación con la calidad de los servicios públicos de salud: diseño de un
modelo teórico/The organizational climate and its relationship to the quality of public health
services: Design of a theoretical model/O clima organizacional e a su a relação com a qualidade
dos serviços públicos de saúde: planeamento de um modelo teórico
Tomo 31, N.º 134, pág 8-19.
VÁSQUEZ, M. A. C., Zúñiga, M. L. M., & Quintero, M. L. (2014). Sistemas integrados
de gestión y responsabilidad social empresarial en empresas agroindustriales de los
departamentos de Cauca y Valle del Cauca, Colombia. Informador Técnico, 78(2), 140-147.
MOLINA, Roberto; Iván Santiago Galarza Cachiguango; Villegas Estévez, Cristina
Jacqueline; López Egas, Pablo Xavier. (Jul-Dec 2018) Evaluación de riesgos ergonómicos del
trabajo en empresas de catering // Ergonomic risks evaluation on work in catering companies
Bogotá Tomo 23, pág 101-123
ROSELYN Martínez, Beatriz Agüero, Alejandro Penabad, Ricardo
Montero.(2011),Sistema Integrado de Gestión de Calidad, Seguridad y Ambiental en un centro
biotecnológico: scielo.sld.cu/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1025-028X2011000200005
ISABEL, G. M., & Mónica, H. O. (2013). Principios jurisprudenciales de los riesgos
laborales en colombia. Pensamiento Juridíco, (36) Retrieved from
https://search.proquest.com/docview/1677178998?accountid=48797
21
Ardila Jaimes, C. P., & Rodríguez, R. M. (2013). Riesgo ergonómico en empresas artesanales del
sector de la manufactura, Santander. Colombia. Medicina y Seguridad del Trabajo, 59(230), 102-
111.
SALGADO, D. H. (2015). ¿Para qué sirve la formación en prevención de riesgos
laborales? reflexiones teóricas e implicaciones prácticas a partir del caso de los empleos
descalificados en subcontratistas intensivos que actúan como eslabón final de la cadena de
subcontratación en el sector de la construcción en España. Cuadernos De Relaciones Laborales,
33(2), 331-356. Retrieved from
OSSA, J. A. G., & Avendaño, R.,Dario Restrepo. (2012). El pluralismo estructurado de
londoño y frenk frente a la articulación y modulación del sistema general de seguridad social en
salud (SGSSS) en Colombia1/Londoño & frenk's structured pluralism regarding the articulation
and modulation of the general system of social security in health (SGSSS) in Colombia/O
pluralismo estruturado de londoño e frenk perante a articulação e modulação do sistema general
de seguridad social en salud (SGSS) na colômbia. Sociedad y Economía, (23), 183-204.
Retrieved from https://search.proquest.com/docview/1398830870?accountid=48797
MENDOZA Hernández, M. A., & López Castillo, A. J. (2017). Estimación de la
exposición laboral a los bioaerosoles y su riesgo en los trabajadores de un sistema de disposición
final de residuos sólidos en el departamento del atlántico (Doctoral dissertation, Universidad De
la costa).
22
JARAMILLO-Mejía, M. C. (2015). Información para la calidad del sistema de salud en
Colombia: Una propuesta de revisión basada en el modelo israelí/Information for the quality of
the healthcare system in colombia: A proposal for a review based on the israeli
model/Informação para a qualidade do sistema de saúde na colômbia: Uma proposta de revisão
baseada no modelo israelita. Estudios Gerenciales, 31(134), 30-40. Retrieved from
BARRERA García, A., Rodríguez Quesada, Á., Matos Hidalgo, E., & López González,
E. (2013). Diseño del sistema de gestión de seguridad, higiene y ambiente para empresas
refinadoras de petróleo. Salud de los Trabajadores, 21(2), 175-183.
FERNANDEZ Vargas, S., Satán, L., & Mario, Á. (2013). Modelo de sistemas de gestión
de seguridad industrial y salud ocupacional basado en el modelo Ecuador para la empresa
ecuatoriana de productos (Master's thesis).
HUALLPARIMACHI, Q., & Angel, M. (2014). Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
Ocupacional para una empresa en la industria metalmecánica (Doctoral dissertation, Tesis de Pre
Grado, Universidad Nacional Mayor de San Marcos. Recuperado de cybertesis. unmsm. edu.
pe/bitstream/cybertesis/3719/1/Quispe_hm. pdf).

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Donain Díaz Moncada

Mayerly Maldonado Gómez

Leidy Tatiana Pacheco Berrio

Lined Natalia Rojas Ortiz

Bucaramanga/Santander 10 octubre de 2018

gestión seguridad y salud en el trabajo.

Corporación universitaria minuto de dios

Programa de administración en salud ocupacional

A través de la historia la sociedad ha tenido un crecimiento y desarrollo en el aspecto

convirtiéndose en el principal productor en la economía ejerciendo la agricultura, ganadería y

revolución industrial integra la mayor cantidad de accidentes y enfermedades laborales de la

hilados de algodón cerca de Manchester, este acontecimiento marcó el mundo y se incitó a

se encargó de promulgar normas de prevención de accidentes y salud ocupacional. En nuestro

seguridad en el trabajo donde tratan temas de accidentes laborales y enfermedades profesionales,

el gobierno colombiano ha estado actualizando su legislación siguiendo modelos Europeos

pasando de la salud ocupacional a la gestión de la seguridad y salud en el trabajo teniendo una

transformación del sistema general de riesgos laborales.

Considerando los diferentes escenarios en este artículo se pretende contextualizar la importancia

de acogerse a la normatividad laboral puesto que se ha desarrollado una nueva legislación

basado en la mejora continua y que incluye la política, la organización, la planificación, las

aplicaciones, la evaluación, la auditoría, y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar,

las condiciones de trabajo, evadiendo la responsabilidad de gestionar el SGSST y preservar la

of security by the government of that country.

promulgate accident prevention and occupational health standards.

general system of occupational risks.

normas, decretos, resolución, entornos, riesgos, transformación.

Las empresas hoy en día están en la necesidad de implementar programas de prevención

medidas necesarias para aplicar a cada sector.

programas de salud en el trabajo. Toda esta normatividad busca la implementación de un programa

de 2014 y en la normatividad internacional de la OIT. La importancia de la seguridad y la salud en

Teniendo en cuenta el concepto de salud de la OMS se pueden definir los riesgos

tipo los cuales van afectar al trabajador.

de trabajo. El sistema general de riesgos profesionales en Colombia se rige en términos generales

bienestar físico, emocional y social en su lugar de trabajo.

Conocer la normatividad vigente en seguridad y salud en el trabajo es indispensable para iniciar

en el desarrollo de un sistema de gestión de salud y seguridad en el trabajo. El primer paso a seguir

necesitan como marco legal son:

capacitación en seguridad vial.

El objetivo de un SGSST es el desarrollo de una cultura preventiva en la búsqueda de condiciones

seguridad y salud en el trabajo.

El decreto 1072 de 2015 exige una serie de documentación a cumplir.

Para obtener esta información obtuvimos la información de las páginas de Google

Académico y la página de la universidad minuto de dios el cual tuvimos artículos de

investigación de la importancia de la implementación y aplicación de sistema de gestión de

seguridad y salud en el trabajo (SGSST) obteniendo gran aporte de la verdadera importancia de

se conlleva a buscar un bienestar a los trabajadores

universidad UNIMINUTO Y GOOGLE ACADÉMICO nos aportó gran parte de la información

para este artículo

la gestión de la seguridad y salud en el trabajo

NELDOR.Portafolio; Bogotá (Sep 22, 2017)

RADA, C. A. G. (2015). Diseño, construcción y validación de un instrumento que evalúa clima

organizacional en empresas colombianas, desde la teoría de respuesta al ítem.

Observatorio Medioambiental.: 41-56.

IDOLINA Bernal González. (Jan 2015)Estudios Gerenciales; Santiago de Cali El clima

organizacional y su relación con la calidad de los servicios públicos de salud:

VÁSQUEZ, M. A. C., Zúñiga, M. L. M., & Quintero, M. L. (2014). Sistemas integrados de

gestión y responsabilidad social empresarial en empresas agroindustriales

ROSELYN Martínez, Beatriz Agüero, Alejandro Penabad, Ricardo Montero.(2011),Sistema

Integrado de Gestión de Calidad, Seguridad y Ambiental en un centro biotecnológico:

SALGADO, D. H. (2015). ¿Para qué sirve la formación en prevención de riesgos laborales?

MENDOZA Hernández, M. A., & López Castillo, A. J. (2017). Estimación de la exposición