Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
SG SST PDF
SG SST PDF
PROENSALUD
PROFESIONALES EN SALUD SINDICATO DE GREMIO
Asesorado por
REVISADO POR:
ANDREA MARÍA SUAZA TORRES
Coordinadora Salud Ocupacional
Con licencia N°096452
MEDELLÍN
Enero de 2014
CONTENIDO
PRESENTACIÓN
1. DEFINICIONES
2. GENERALIDADES DE LA EMPRESA
2.1 Identificación
5. CAPACITACIÓN E INDUCCION
6. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
La Seguridad y Salud en el Trabajo actualmente representa una de las herramientas de gestión más
importantes para mejorar la calidad de vida laboral en las empresas y con ella su competitividad.
Esto es posible siempre y cuando la empresa promueva y estimule en todo momento la creación
de una cultura en seguridad y salud ocupacional que debe estar sincronizada con los planes de
calidad, mejoramiento de los procesos y puestos de trabajo, productividad, desarrollo del talento
humano y la reducción de los costos operacionales.
Es por ello que PROENSALUD, tiene entre sus propósitos desarrollar el Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST, con el fin de mejorar la calidad
de vida laboral, lograr una reducción de los costos generados por los accidentes y las
enfermedades laborales, mejorar la calidad de los servicios y ante todo generar ambientes
sanos para los que allí trabajan.
El interés es suministrar los recursos necesarios para responder a las demandas de la población
trabajadora respecto a su salud y el medio ambiente laboral, así como para dar cumplimiento a la
normatividad vigente.
Accidente de trabajo
Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión
del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación
funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del
empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera
del lugar y horas del trabajo.
Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del
empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera
del lugar y horas del trabajo.
Enfermedad Laboral:
Todo aquello como elemento o sustancia que encierra una capacidad potencial de
producir algún daño a la salud o a los bienes.
Riesgo
Peligro
Es una fuente o situación con potencial de daño en términos de lesión o enfermedad, daño
a la propiedad, al ambiente de trabajo o una combinación de éstos. (NTC-OHSAS 18001).
Riesgo no tolerable
Riesgo que no se ha reducido a un nivel que la organización puede soportar respecto a sus
obligaciones legales y su propia política de seguridad y salud ocupacional. (NTC-OHSAS
18001)
Identificación de peligros
Metodología que define el proceso para reconocer si existe un peligro y definir sus
características.
Evaluación de riesgos
Se entiende por panorama general de riesgos el análisis global del conjunto de factores de
riesgo presentes en ambiente laboral.
Fuente generadora:
Es un dato cuantitativo obtenido para cada factor de riesgo detectado, que permite
determinar y comparar la agresividad de un factor de riesgo con respecto a los demás.
Son el conjunto de factores relacionados con las personas y sus acciones, los materiales
utilizados, el equipo o herramienta empleados y las condiciones ambientales que pueden
afectar la salud de los trabajadores.
Higiene industrial
Seguridad industrial
Salud ocupacional
Exposición
Es la frecuencia con la cual las personas o la estructura entran en contacto con el factor
de riesgo.
Cronograma
Registro pormenorizado del plan de acción del programa, en el cual se incluyen las tares,
los responsables y las fechas precisas de realización.
Ausentismo
Condición de ausente del trabajo. Número de horas programadas que se dejan de trabajar
como consecuencia de los accidentes de trabajo o las enfermedades profesionales.
Vigilancia epidemiológica
NIT: 900.445.494-1
TELEFONO: 4449981
PROENSALUD cuenta con un total de (599) trabajadores, distribuidos por áreas y por sexo, tal
como se observa en las tablas
Sede Administrativa Medellín
ADMINISTRACIÓN 9 6 15
TOTAL 9 6 15
Asistencial 72 89 161
Total 72 89 161
Sede Barranquilla
Administrativos 4 1 5
Total 72 89 320
Asistencial 30 23 53
Administrativos 1 0 1
Total 72 89 54
Sede Apartadó
Asistencial 23 27 50
Administrativos 1 0 1
Total 72 89 51
Equipos
Materiales:
Agujas, baja lenguas, bisturí, aplicadores, Jeringa, torniquete, equipo de venoclisis, catéter,
venocat, medicamentos, tubo de ensayo, medios de cultivos, guantes, productos de aseo.
Herramientas:
Maquinaria:
Rayos X.
Intensificador de imagen
Vehículo automotor.
Ley 9ª de 1979 Código Norma para preservar, conservar y mejorar la salud de los
Sanitario individuos en sus ocupaciones
Resolución 179 de 1990 Por la cual se adoptan valores límites permisibles para la exposición
Art: 1-2 ocupacional al ruido. Evaluación de los valores límites permisibles
para la exposición ocupacional al ruido de acuerdo a la jornada
laboral aplicados al ruido continúo o intermitente.
Resolución 3715 de 1994 Campañas información y educación en materia de ETS/ VIH / SIDA
Decreto Ley 1295 de Junio Organización administración del Sistema General de Riesgos
22 de 1994 de Ministerio de Profesionales (SGRP).
Trabajo y Ministerio de
Hacienda
Decreto 1772 de Agosto 3 Por el cual se reglamenta la afiliación y las cotizaciones al Sistema
de 1994 de Ministerio de General de Riesgos Profesionales
Trabajo
Ley 1010 de 2006 Por la cual se disponen medidas preventivas y correctivas para el
Acoso Laboral.
Resolución 2346 de 2007 Por la cual se regula las prácticas de evaluaciones medicas
Art 1-19 ocupacionales (de ingreso, control y egreso) y valoración
complementaria. Personal responsable de realizar las evaluaciones
médicas ocupacionales.
Ley 1221 de 2008 Por la cual se establecen normas para promover y regular el
Teletrabajo y se dictan otras disposiciones.
Decreto 1299 de 2008. Reglamenta el Departamento de Gestión Ambiental de las empresas
a nivel industrial, de conformidad con el artículo 8 de la ley 1124 de
2007
RETIE
Resolución 181294 de 2008 Comentario: Integra las Resoluciones 180398 de 2004, 180498 de
2005, 180466 de 2007
Resolución número 3673 de Tiene por objeto establecer el reglamento técnico para trabajo
2008. (26 de septiembre de seguro en alturas y aplica a todos los empleadores, empresas,
2008) contratistas, subcontratistas y trabajadores de todas las actividades
económicas de los sectores formales e informales de la economía,
que desarrollen trabajos en alturas con peligro de caídas.
Resolución 652 de 2012 Por la cual se establecen disposiciones para la conformación del
comité de convivencia laboral.
Resolución 1356 de 2012 Por la cual se modifica parcialmente la resolución 652 de 2012
Ley 1523 de 2013 Por la cual se adopta la Política Nacional de Gestión del Riesgo de
Desastres y se establece el Sistema Nacional de Gestión del Riesgo
de Desastres y se dictan otras disposiciones.
Ley 1562 de 2012 Por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan
otras disposiciones en materia de salud ocupacional
Ley 1566 de 2012 Por la cual se dictan normas para garantizar la atención integral a
personas que consumen sustancias psicoactivas y se crea el premio
nacional “Entidad comprometida con la prevención del consumo,
abuso y adicción a sustancias psicoactivas”.
Decreto 884 de 2012 Reglamenta la Ley 1221 de 2008 (teletrabajo)
Ley 1016 de 2013 Por la cual se regulan algunos aspectos sobre las inspecciones del
trabajo y los acuerdos de formalización laboral
Ley 1616 de 2013 Por medio de la cual se expide la ley de Salud Mental y se dictan
otras disposiciones
Decreto 1352 de 2013 Por el cual se reglamenta la organización y funcionamiento de las
Juntas de Calificación de Invalidez y se dictan otras disposiciones.
Resolución 0723 de 2013 Por el cual se reglamenta la afiliación al Sistema General de Riesgos
Laborales de las personas vinculadas a través de un contrato formal
de prestación de servicios con entidades o instituciones públicas o
privadas y de los trabajadores independientes que laboren en
actividades de alto riesgo y se dictan otras disposiciones.
Decreto 1637 de 2013 Por el cual se reglamenta el parágrafo 50 del artículo 11 de la Ley
1562 de 2012 y se dictan otras disposiciones – Intermediación de
seguros
Objetivo general
Objetivos específicos
-Implementar sistemas de tratamiento para los riesgos significativos que aporten a disminuir la
probabilidad de ocurrencia y las consecuencias.
-Definir la estructura y responsabilidades del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
trabajo SG-SST.
-Velar por la recuperación del trabajador y su calidad de vida mediante el proceso de reintegro
laboral.
3.4.1 Organigrama
Todos los empleados, afiliados y contratistas tendrán la responsabilidad de cumplir con las normas
y procedimientos de seguridad, con el fin de realizar un trabajo seguro y productivo. Igualmente
serán responsables de notificar oportunamente todas aquellas condiciones que puedan generar
consecuencias y contingencias para los empleados y la organización.
Representante Legal
Fecha: Enero 2014
3.4.3 Reglamento de Higiene y Seguridad. Anexo 1. Reglamento de higiene y
seguridad industrial
El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST está bajo la responsabilidad del
Director Ejecutivo con el apoyo de:
Rol Responsabilidad
Suministrar los recursos necesarios para el desarrollo de las actividades del SG-SST.
Evaluar por lo menos una vez al año la gestión de seguridad y salud en el trabajo.
Director Ejecutivo
Implementar los correctivos necesarios para el cumplimiento de metas y objetivos.
Coordinar con los jefes de las áreas, la elaboración y actualización del panorama de factores de
riesgos y hacer la priorización para focalizar la intervención.
Validar o construir con los jefes de las áreas los planes de acción y hacer seguimiento a su
cumplimiento.
Responsable de Gestionar los recursos para cumplir con el plan de salud ocupacional y hacer seguimiento a los
seguridad y salud en indicadores.
el trabajo
Coordinar las necesidades de capacitación en materia de prevención según los riesgos
prioritarios y los niveles de la organización.
Proponer a las directivas las actividades relacionadas con la salud y la seguridad de los
trabajadores.
Servir de punto de coordinación entre las directivas y los trabajadores para las situaciones
Rol Responsabilidad
Recibir y dar trámite a las quejas presentadas en las que se describan situaciones que puedan
constituir acoso laboral, así como las pruebas que las soportan.
Examinar de manera confidencial los casos específicos o puntuales en los que se formule queja o
reclamo, que pudieran tipificar conductas o circunstancias de acoso laboral, al interior de la
entidad pública o empresa privada.
Escuchar a las partes involucradas de manera individual sobre los hechos que dieron lugar a la
queja.
Comité de
convivencia Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de diálogo entre las partes involucradas,
promoviendo compromisos mutuos para llegar a una solución efectiva de las controversias.
Presentar a la alta dirección de la entidad pública o la empresa privada las recomendaciones para
el desarrollo efectivo de las medidas preventivas y correctivas del acoso laboral.
Elaborar informes trimestrales sobre la gestión del Comité que incluya estadísticas de las quejas,
seguimiento de los casos y recomendaciones.
3.4.5 Recursos
Instalaciones Locativas
Para el desarrollo de las actividades productivas PROENSALUD cuenta con las siguientes
instalaciones locativas:
Concreto
ESTRUCTURA
Mampostería (ladrillo).
CUBIERTA Losa
Concreto
DIVISIONES INTERIORES
Mampostería (ladrillo)
Además cuenta con salud de reuniones dotada de tablero y video beam, equipo de cómputo,
página Web
Recursos económicos
Con base en la programación del Cronograma de actividades y previo conocimiento por parte
del Grupo Directivo de PROENSALUD, se definirán los recursos económicos necesarios,
estableciendo un presupuesto para el desarrollo de cada Subprograma.
4. SUBPROGRAMAS A DESARROLLAR
Son acciones del sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo dirigidas a las
personas. Se encarga de la vigilancia, promoción y mantenimiento de la salud del trabajador,
procurando que las condiciones de trabajo de PROENSALUD no conduzcan al deterioro de
su estado físico y mental.
Estudiar las consecuencias de las condiciones ambientales sobre las personas, y junto con la
Seguridad y la Higiene Industrial, busca que las condiciones de trabajo no generen daños ni
enfermedades.
Objetivos
Objetivo General:
Objetivos Específicos:
Capacitar a los trabajadores expuestos sobre los factores de riesgo, sus efectos sobre la salud
y la manera de prevenirlos.
Hacer seguimiento periódico del estado de salud de los trabajadores expuestos a los
diferentes factores de riesgo, con el fin de verificar los sistemas de control implementados y
detectar precozmente la aparición de enfermedades.
4.1.2 Seguimiento médico al trabajador
Exámenes de ingreso
Objetivos
Exámenes Periódicos.
Los exámenes periódicos están enfocados al establecimiento de los efectos que sobre la salud
de los trabajadores, generan los factores de riesgo presentes en la labor que desempeñan, se
realizarán cada dos años y a las personas que tengan alguna patología especial de acuerdo a las
recomendaciones del médico especialista.
Exámenes de Retiro
Tiene como finalidad reconocer el estado de salud con el que el empleado que se retira del
Sindicato, después de haber estado expuesto a los factores de riesgo presentes en el puesto de
trabajo.
• Restricciones ocupacionales para el personal de los servicios de salud después del diagnóstico
oportuno de enfermedades ocupacionales.
• Programas de vacunación.
Estos exámenes se conservaran idealmente en una ficha ocupacional y al igual que en la práctica
médica general, por todo el tiempo en que éste trabaje en la institución y dos años más
después de su retiro. Esto incluye todos sus exámenes físicos, accidentes, diagnósticos y
tratamientos. Ver Anexo 2 Exámenes Ocupacionales según cargo
- Vacuna contra la Hepatitis B: Es la más importante inmunización para los empleados expuestos
al riesgo biológico. Esta vacuna debe ser considerada de obligatoriedad y se realizará titulación
de Anticuerpos de Superficie de HB para validar la protección contra la enfermedad.
- Vacuna contra tétanos: La cual debe pedirse carnet de vacunación al momento del ingreso.
El Decreto 614 de 1984 obliga, dentro de los contenidos mínimos del Programa de Salud
Ocupacional , a desarrollar actividades de vigilancia epidemiológica del ausentismo a causa de
enfermedades profesionales y patología relacionada con el trabajo (art. 30, literal b) y a elaborar y
mantener actualizadas las estadísticas sobre ausentismo (art. 30, literal c.
La Resolución 1016 de 1989 de los Ministros de Trabajo y Seguridad Social y de Salud, establece
que las empresas deben llevar registros de ausentismo general, por accidente de trabajo, por
enfermedad profesional y por enfermedad común (art. 14, numeral 7. Es más: para la evaluación
de los Programas de Salud Ocupacional, las autoridades competentes de vigilancia y control
utilizarán, entre otros indicadores, las tasas de ausentismo general y por accidente de trabajo,
enfermedad profesional y enfermedad común en el último año (art. 15, numeral 2).
Para ello PROENSALUD como medida de seguimiento y control del ausentismo lleva registros
actualizados tanto del ausentismo por accidente de trabajo, enfermedad profesional y enfermedad
común, a través del programa VISOR suministrado por la ARL Comena Vida y Riesgos Laborales.
Anexo 4: Informe de Ausentismo
Con fin de promover, controlar y promocionar el bienestar integral de los trabajadores del
Sindicato, se implementaran los programas de vigilancia para los factores de riesgo prioritarios:
• Ergonómico
• Radiaciones Ionizantes
Con el apoyo de las EPS, Cajas de Compensación y ARL, se harán talleres de sensibilización para la
prevención del consumo de Sustancias Psicoactivas: FARMACODEPENDENCIA, ALCOHOLISMO
Y TABAQUISMO de acuerdo a resol.1075/92.
Se publicará en carteleras material educativo alusivo al tema. Si se evidencian casos que ameriten
intervención se hará abordaje inicialmente con psicología y de ser necesario se remitirá a la EPS
respectiva del trabajador.
4.2 SUBPROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
Definición
El objetivo principal del programa de higiene es identificar, evaluar y controlar, mediante estudios
ambientales periódicos e implementación de controles, los agentes y factores de riesgos físicos,
químicos y biológicos presentes en el medio de trabajo, que pueden causar alteraciones
reversibles o permanentes en la salud de los trabajadores.
Es una estrategia metodológica que permite recopilar en forma sistemática y organizada los datos
relacionados con la identificación, localización y valoración de los factores de riesgo existentes en
un contexto laboral, con el fin de planificar las medidas de prevención más convenientes y
adecuadas. Matriz de Peligros (Anexo 6).
Este modelo se viene Utilizando para la investigación de los Accidentes e Incidentes de Trabajo
Bajo los principios y componentes del modelo de intervención causal se desarrollan diferentes
programas y actividades destinadas al control de la accidentalidad como son:
TIPO DE INSPECCION
El Sindicato PROENSALUD, cuenta con un plan para plan de preparación y respuesta ante
emergencias para garantizar, en caso de cualquier emergencia, la menor cantidad y severidad de
daños, tanto a las personas como a los bienes de la empresa.
⋅ Que personas son l(@)s lideres de Evacuación y quienes hacen parte de brigadas de
apoyo y como apoyar en su conformación
Los empleados que se encuentren por fuera de la sede administrativa laborando en las diferentes
instituciones donde el Sindicato PROENSALUD tiene contratos adoptaran el plan de emergencia
de cada institución y darán cumplimiento a lo establecido en el Plan de emergencias
Objetivo:
Alcance:
El procedimiento se aplica a todos los trabajadores del Sindicato PROENSALUD que sufran
accidentes de trabajo
Definiciones:
Procedimiento
⋅ Preste los primeros auxilios, si cuenta con los medios para hacerlo.
Cuando usted llame a la LÍNEA EFECTIVA para reportar un accidente de trabajo de un trabajador
de su compañía, nuestro asesor le realizará las siguientes preguntas:
*El reporte del Accidente de Trabajo a la LÍNEA EFECTIVA no es aviso legal ni remplaza la
notificación escrita que debe presentarse por parte del empleador dentro de los plazos
estipulados por la ley (dos días hábiles siguientes a la ocurrencia).
El Sindicato PROENSALUD utiliza la metodología del Modelo ATENEA de ARL Colmena vida y
riesgos Laborales, la cual permite aprovechar la información de los accidentes e incidentes de
trabajo que se presenten, con el fin de:
- Llevar registro de los resultados en el control sobre las causas básicas e inmediatas
detectadas y las recomendaciones implementadas.
(Anexo 11)
- Se establecieron las necesidades de protección personal por puesto de trabajo, con base
en la Matriz de Peligro.
- Se definieron cuáles son los equipos necesarios para la protección del personal por cada
cargo existente en la corporación, adicionalmente se lleva un registro de todos los implementos
que son entregados a él durante la permanencia en la institución. (Ver anexo 12)
Las normas de Bioseguridad son un conjunto de acciones a tener en cuenta durante la ejecución
de ciertas actividades para prevenir y proteger a las personas de la exposición a factores de riesgo
biológico.
El desarrollo de las medidas de bioseguridad busca reducir el mayor grado posible, la frecuencia y
gravedad de los accidentes, especialmente cuando se presentan condiciones críticas como,
inadecuadas instalaciones físicas y estructurales, insuficiencia de presupuesto, dificultad para el
mantenimiento de equipos, etc.
Los colaboradores del Sindicato PROENSALUD cumplirán con lo establecido en los Planes de
Gestión Integral de Residuos Hospitalarios y Similares PGIRHS de los hospitales y clínicas donde
prestan sus servicios.
5. CAPACITACIÓN E INDUCCIÓN
El Plan de Capacitación de Salud Ocupacional está inmerso dentro del Plan Anual de Capacitación
del Sindicato PROENSALUD, en el cual se incluyen las actividades encaminadas a proporcionar al
trabajador los conocimientos y destrezas necesarias para desempeñar su labor asegurando la
prevención de accidentes, protección de la salud e integridad física y emocional.
Este elemento es de vital importancia para la implementación y resultados específicos de los otros
subprogramas, ya que en el radica el proceso de información y capacitación del personal en el
manejo y control de los riesgos profesionales. Además, esté es obligatorio dentro del decreto
2309/2002 y la resolución 1239/2002 en la gestión del recurso humano.
Objetivos
Las actividades de capacitación se harán con base en necesidades identificadas de los trabajadores,
para lo cual es indispensable tener en cuenta:
- Riesgos Prioritarios
- Otras fuentes
Salud Ocupacional formará parte del equipo que participa en los procesos de Inducción que realiza
la empresa
En esta parte del Programa se incluyen todas las actividades de Salud Ocupacional que el Sindicato
PROENSALUD ejecutará en compañía de la ARL COLMENA, y se plasman en el PLAN DE
ACCION CONJUNTA que se realiza cada año, el cual incluye: variables de interés de la empresa,
los riesgos potenciales y reales que se van a intervenir, la tarea que se ejecutará, responsable,
recurso, fecha e Indicador. Anexo 14 (Cronograma de Actividades)
7. EVALUACION DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
7.1 Proceso (Indicadores de Ejecución)