Clase 03-04-19

Liderazgo
- Teoría de los estilos de liderazgo falla ya que no considera contexto:
o Hay contextos donde el estilo laissez faire es efectivo, pero en otros no.
o Además de no considerar el contexto, no se preocupa de la efectividad de
los estilos, solo los caracteriza.
o Hoy en día importa más la efectividad / eficiencia que el carisma.

Psicología y liderazgo
- Se estudia la conducta del líder y cómo ese comportamiento lleva al
cumplimiento de los objetivos estratégicos  El marco de análisis es la
efectividad de la conducta del líder (no importan las características).
- Dos Universidades estudian el liderazgo a partir de la conducta.
o Universidad de Ohio (Strodgill, 1940):
 Analiza la conducta del líder y su impacto en los seguidores.
 Si se impacta en la conducta de los seguidores, se habla de un
liderazgo efectivo.
 Dos criterios conductuales para explicar cómo la conducta de un
líder impacta en los seguidores:
 Estructuración inicial:
 Líder ordena, estructura (no centraliza) el trabajo de
los seguidores, las redes, la toma de decisiones.
 Líderes/jefaturas que se enfoquen en el resultado se
centrarán en esta conducta.
 Consideración:
 Analizar a los seguidores y saber en qué pueden
trabajar, sus características, las relaciones.
 Se preocupa del clima organizacional.
 Líderes/jefaturas que se enfocan en las relaciones y
en el clima se centrarán en esta conducta, e igual se
alcanzan los objetivos.
 Por lo general están las dos conductas, pero hay tendencias.
 Combinaciones:
 1) Estructuración elevada / Consideración baja.
 2) Consideración elevada / Estructuración baja.
 3) Estructuración elevada / Consideración elevada.
 4) Estructuración baja / Consideración baja.