CONCLUSIONES

 Como consecuencia de lo expuesto se debería socializar el manual de funciones de

supervisores y empleados para que cada uno sepa el orden de sus funciones en la
empresa sin subestimar al otro.
 De esta forma el clima laboral mejorara y optimizara las relaciones personales entre
jefe y empleado, lo cual se verá reflejado en la producción de la empresa.
 Dentro del análisis expuesto observamos que los supervisores muchas veces por su
cargo suelen minimizar a los trabajadores en su área laboral haciendo pesado hacia
ellos como empleados.
 En conclusión estos temas deberían ser tratados en el Comité de Seguridad y Salud
en el trabajo y de Convivencia, para resolver así los conflictos entre supervisores y
trabajadores, para buscar un bienestar en las organizaciones y acabar con el acoso
laboral de los jefes tóxicos.