UNIVERSIDAD VERACRUZANA

CAMPUS COATZACOALCOS
ESCUELA DE ENFERMERIA
TSU EN ENFERMERIA

CUESTIONARIO OPINION DE EMPLEADORES 2018-2019

1. DATOS GENERALES DE LA INSTITUCIÓN EMPLEADORA:

Puesto del profesional que proporciona los datos:

Jefe de piso de enfermería____ subjefe de enfermería_____Jefe de enfermería_____ Director médico____

Otro puesto (especifique nombre) ______________________
Antigüedad laboral__________________ Grado académico _____________________________________
Escuela o facultad de egreso____________________Universidad de egreso ________________________

Ciudad: de la institución/empresa empleadora___________________

Nombre de la empresa/institución Atención que brinda

IMSS _______________
ISSSTE ______________ Primero_____ segundo_______ tercero_______
SSA ________________
PEMEX ______________
CLINICA PRIVADA (Nombre)_______________

Otros (especifique
EMPRESA (especifique nombre)_________________ nombre)______________________

2. ASPECTOS DE CONTRATACIÓN DE LA INSTITUCIÓN DE SALUD O EMPRESA EMPLEADORA

No. aproximado de enfermeros (as) contratado en la institución de salud o empresa.

Mujeres______ Hombres________

La institución preferentemente contrata personal de enfermeria:

Hombres Mujeres Ambos

Elaboración y aplicación del cuestionario de Estudio Opinión de Empleadores:

Dra. Enfría Karina Díaz Morales, Lic. Enfría Karina Gómez Alemán. Docentes Escuela de Enfermería, Universidad
Veracruzana, Campus Coatzacoalcos.
 Qué tan importante son los siguientes aspectos formales de contratación en la institución de salud o
empresa.

Aspectos formales Muy Importante Poco Nada

importante importante importante
Sin título y cedula profesional
Título y cedula profesional
Experiencia previa
Pruebas psicométricas
Examen de conocimientos
Recomendación familiar o de otros
profesionales.
Estado civil
Ser hombre
Ser mujer
Edad (menor de 40 años)
Otros____________________________

De preferencia la institución de salud o empresa ¿En qué categoría contrata enfermeros (as)?

Auxiliar de enfermería sin título y cedula

Auxiliar de enfermería y/o Enfermero general

con título y cedula

Otros (especifique nombre)_______________________________

De Inicio ¿qué tipo de contratación ofrece la institución de salud o empresa a los enfermeros (as)

Suplente, contrato o 08 Base De confianza

En cuánto tiempo los enfermeros (as) pueden lograr un puesto permanente en la institución de
salud o empresa?

Menos de 1 año 1 a 3 años 4 a 5 años más de 5 años

Nunca

Elaboración y aplicación del cuestionario de Estudio Opinión de Empleadores:

Dra. Enfría Karina Díaz Morales, Lic. Enfría Karina Gómez Alemán. Docentes Escuela de Enfermería, Universidad
Veracruzana, Campus Coatzacoalcos.
La institución de salud o empresa empleadora ¿Qué prestaciones laborales otorgan al personal de
enfermeria?

Servicio médico dos días de descanso

a la semana
Al menos 2 periodos
vacionales al año Prima dominical

Aguinaldo Licencia por maternidad o

Paternidad
Todas las anteriores

Quincenalmente ¿Qué sueldo aproximado otorga la institución de salud o empresa a los

enfermeros (as)

Menos de $ 1000 De $3000 a 4000

De $1000 a 3000 De $4000 a 6000

De $6000 a 8000 Más de $ 8000

En la institución de salud o empresa empleadora ¿Cuántos pacientes tiene asignado un (a) enfermero (a)
por turno?.

4 a 6 pacientes por turno 8 a 10 pacientes por turno

6 a 8 pacientes por turno 10 a 12 pacientes por turno

Más de 12 pacientes por turno

En la institución de salud o empresa ¿Cómo están distribuidos las horas de trabajo según turno laboral del
personal de enfermería?

Turno matutino Turno Vespertino Turno Nocturno

No. de horas No. de horas No. de horas

Elaboración y aplicación del cuestionario de Estudio Opinión de Empleadores:

Dra. Enfría Karina Díaz Morales, Lic. Enfría Karina Gómez Alemán. Docentes Escuela de Enfermería, Universidad
Veracruzana, Campus Coatzacoalcos.
La institución de salud o empresa ¿Cuántos turnos puede solicitar regularmente que labore el personal de
enfermería?

1 turno al dia de 2 a 3 turnos al día

De 1 a 2 turnos al dia

Como institución de salud o empresa proporciona oportunidades de educación continúa disciplinar,

investigación yo humanísticos al personal de enfermería, independiente de su formación profesional
(técnico superior universitario y/o licenciado en enfermería).

Si ¿Cuáles?__________________________ No ¿Por qué?_____________________

_________________________________

_________________________________

¿Qué tan probable es que la institución contrate egresados de enfermería con la siguiente formación?

Formación profesional Muy Probable Poco Nada probable

probable probable
Técnico superior universitario
Solo licenciados
Ambos tipos de formación (técnico o
licenciado)

Qué tan probable es para la institución contratar enfermeros (as), egresados de:

Institución Muy probable Poco Nada probable

probable probable
CONALEP u otra escuela
Universidad Veracruzana
Universidades públicas de otras
estados del país
Universidades privadas de la región o
de otros estados del país.

Elaboración y aplicación del cuestionario de Estudio Opinión de Empleadores:

Dra. Enfría Karina Díaz Morales, Lic. Enfría Karina Gómez Alemán. Docentes Escuela de Enfermería, Universidad
Veracruzana, Campus Coatzacoalcos.
Indique el nivel de importancia de las competencias, que en su opinión, debe tener el personal de
Enfermería para su contratación en la institución de salud o empresa.

Competencias Muy alto Medio Bajo Muy

bajo
Generales de la disciplina (Cuidado integral)
Proceso enfermero
Ejecución de procedimientos con destreza
Resolución de problemas basado en la evidencia,
de forma autónoma
Conoci- Equipos médicos y/o tecnologías específicas
miento Idioma extranjero o indígena
Investigación científica
Redacción cientifica
Responsabilidad e iniciativa
Disponiblidad para nuevos conocimientos de la
Atributos disciplina
Comunicación oral
Puntualidad y asistencia
Liderazgo: organización, gestión, grupos de trabajo
Actitud positiva
Uso correcto del uniforme
Apertura y disposición al cambio
Empatía
Valores Honestidad
Solidaridad
Respeto a la diversidad cultural y género, de los
usuarios, colegas y superiores
Ejercicio ético con base a los valores de la
disciplina y de la empresa
Trabajo científico en equipo interdiscipliniario e
Interperso- intradisciplinario
nal Liderazgo constructivo, de organización y de
gestión, durante grupos de trabajo
interdisciplinario e intradisciplinario

Elaboración y aplicación del cuestionario de Estudio Opinión de Empleadores:

Dra. Enfría Karina Díaz Morales, Lic. Enfría Karina Gómez Alemán. Docentes Escuela de Enfermería, Universidad
Veracruzana, Campus Coatzacoalcos.
 3. CONTRATACIÓN Y DESEMPEÑO LABORAL DEL EGRESADO DE LA CARRERA TECNICO SUPERIOR EN
ENFERMERÍA, UNIVERSIDAD VERACRUZANA, CAMPUS COATZACOALCOS.

En la institución de salud o empresa se encuentran laborando egresados del TSU en Enfermería?

Si No ¿Por qué?_______________________________

Si respondió que “Sí”

Requirió el egresado del TSU en Enfermería, capacitación y adiestramiento para el desempeño

laboral, en la institución de salud o empresa

Sí No

¿En qué categoría es contratado principalmente el egresado de la carrera TSU en enfermería?

Auxiliar de enfermería Enfermera (o) especialista

auxiliar de enfermería y/o Jefe (a) de piso

Enfermero (a) general

Otros (Especifique nombre) ___________________________________

Considera que la categoría de contratación del egresado TSU en Enfermería está relacionado con
la formación academica adquirida.

Totalmente Muy de
de acuerdo Acuerdo De Acuerdo Totalmente en desacuerdo

Desde su opinión, ¿qué nivel de desempeño laboral y disciplinar tiene el egresado del TSU en Enfermería,
en las siguientes áreas?

Áreas
Cuidado integral de salud al usuario Excelente Buen Bajo Deficiente
en áreas de atención primer nivel desempeño desempeño desempeño desempeño
Inmunizaciones
Detecciones
Consulta materno infantil
Otras__________________

Elaboración y aplicación del cuestionario de Estudio Opinión de Empleadores:

Dra. Enfría Karina Díaz Morales, Lic. Enfría Karina Gómez Alemán. Docentes Escuela de Enfermería, Universidad
Veracruzana, Campus Coatzacoalcos.
Cuidado integral de salud al usuario Excelente Buen Bajo Deficiente
en áreas de segundo nivel desempeño desempeño desempeño desempeño
Pediatría Hospital
Neonatología
Gineco obstetricia
Cirugía hospitalaria
Medicina interna
Oncología
Toco cirugía
CEYE
Urgencias adultos
Urgencias pediátricos
Inhaloterapia
Clínica de catéteres
Diálisis
Hemodiálisis
Enseñanza e investigación Excelente Buen Bajo Deficiente
desempeño desempeño desempeño desempeño
Impartición de cursos disciplinares

Elaboración de investigaciones

Otras áreas Excelente Buen Bajo Deficiente

desempeño desempeño desempeño desempeño
Detección y atención de cuidado
ante los riesgos de trabajo
Detección y atención de cuidado
ante enfermedades ocupacionales

Considera que las competencias de conocimiento disciplinar, atributos (responsabilidad, comunicación,

puntualidad, liderazgo, etc.), valores y relaciones interpersonales del egresado del TSU en enfermería,
responden a las necesidades y demandas laborales actuales de la institución de salud o empresa
empleadora.

Totalmente Muy de
de acuerdo Acuerdo De Acuerdo Totalmente en desacuerdo

Elaboración y aplicación del cuestionario de Estudio Opinión de Empleadores:

Dra. Enfría Karina Díaz Morales, Lic. Enfría Karina Gómez Alemán. Docentes Escuela de Enfermería, Universidad
Veracruzana, Campus Coatzacoalcos.
Indique dos o más debilidades que reconoce en los egresados TSU en Enfermería, en cuanto a las
competencias de conocimientos disciplinares, atributos (responsabilidad, comunicación, puntualidad,
liderazgo, etc.), valores y relaciones interpersonales

_______________________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________________

Indique dos o más fortalezas que reconoce en los egresados TSU en Enfermería en cuanto a las
competencias de conocimientos disciplinares, atributos (responsabilidad, comunicación, puntualidad,
liderazgo, etc.), valores y relaciones interpersonales

_______________________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________________

En general, ¿Qué tan satisfecho está la institución de salud o empresa, del desempeño laboral/disciplinar
del TSU en Enfermería?

Muy satisfactoria Satisfactoria Poca satisfactoria

Considera que los egresados del TSU Enfermería en términos profesionales son competentes con
egresados de enfermería de otras escuelas o facultades de universidades públicas o privadas de
la región o a nivel nacional.

Totalmente Muy de
de acuerdo Acuerdo De Acuerdo Totalmente en desacuerdo

Considera que la carrera de TSU en Enfermería impartida por la Escuela de Enfermería de la Universidad
Veracruzana campus Coatzacoalcos, es reconocida por formar profesionales de alta calidad.

Totalmente Muy de
de acuerdo Acuerdo De Acuerdo Totalmente en desacuerdo

Observaciones____________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________

Elaboración y aplicación del cuestionario de Estudio Opinión de Empleadores:

Dra. Enfría Karina Díaz Morales, Lic. Enfría Karina Gómez Alemán. Docentes Escuela de Enfermería, Universidad
Veracruzana, Campus Coatzacoalcos.