Módulo II.
NORMATIVIDAD EN MATERIA DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO EN MÉXICO
2.1 La capacitación y el adiestramiento en la Constitución
Política de los Estados Unidos Mexicanos
Artículo 3°
El estado debe impartir
educación para desarrollar
armónicamente, todas las
facultades del educando para
su convivencia humana y
contrarrestar la ignorancia.
153-E
Empresas con más de 50 trabajadores,
constituirán Comisiones Mixtas de
Capacitación, Adiestramiento y Productividad.
En micro y pequeñas empresas con hasta 50
trabajadores se incentivará la productividad
a través de programas de la STPS.
153-J
Los programas buscarán elevar
la productividad. Estos se prodrán
elaborar por: varias empresas,
actividad o servicio, ramas
industriales o de servicios,
entidades federativas, región o a
nivel nacional.
153-S
Cuando el patrón no cumpla su
obligación ejecutar o poner a
disposición de la Secretaría del
Trabajo y Previsión Social planes y
programas de capacitación y
adiestramiento recibirá una sanción.
Artículo 123
Todas las personas tienen
derecho a tener un trabajo
digno y las empresas están
obligadas a proporcionar a sus
empleados capacitación y/o
adiestramiento.
135-F
Las autoridades laborales cuidarán
que las Comisiones Mixtas de
Capacitación, Adiestramiento y
Productividad se integren y funcionen.
153-K
STPS y la SE convocarán a patrones,
sindicatos, trabajadores e instituciones
académicas a integrar el Comité
Nacional de Productividad.
El Comité tendrá como finalidad
establecer medidas para elevar la
productividad en las empresas.
153-T
Es derecho de los trabajadores que
hayan aprobado los cursos de
capacitación y adiestramiento, recibir
una constancia que lo avale,
autentificada por la Comisión Mixta
de Capacitación.
153-B
Se debe capacitar a los
2.2 Ley Federal del Trabajo de la Productividad, Formación y trabajadores cuando sean de
Capacitación de los Trabajadores 153-A nuevo ingreso o cambien de puesto.
Los patrones están obligados a Completar o continuar con ciclos
otorgar capacitación integral a todos escolares de cualquier nivel
sus empleados. Los trabajadores educativo, forma parte de la
están obligados a tomar la misma ya capacitacion.
sea dentro o fuera de la empresa.
Artículo 3° Artículo 132 Artículo 153
153-C
Se debe adiestrar a los trabajadores
Las empresas serán para actualizar y perfeccionar sus
Todas las personas Productividad, conocimientos y habilidades para
sujetas a inspecciones 153-D
tienen derecho a un formación y prevenir riesgos de trabajo e
para verificar que cumplan Los empleados se esten capacitando
trabajo digno y de capacitación de los incrementar la productividad y
con las normas de trabajo o adiestrando deberán:
acuerdo con sus trabajadores. mejorar sus competencias laborales.
por lo que el patrón tiene - Ser puntuales en los cursos
facultades. la obligación de permitir - Atender las indicaciones y cumplir
que se realice la inspección con los programas
y vigilancia. - Presentar exámenes de evaluación
135-F BIS 153-G 153-H 153-I
Los patrones deben guardar y Los planes y programas de La productividad es el resultado de
Se otorgará registro a las instituciones
mantener a disposición de la capacitación y adiestramiento optimizar los factores que intervienen
o personas independientes que deseen
Secretaria del Trabajo y Previsión se elaborarán dentro de los 60 en una organización, ya sean
dar capacitación dentro de las
Social y de la Secretaría de días hábiles siguientes a que financieros, humanos, tecnológicos y
organizaciones siempre y cuando
Economía, los planes y programas de inicien las operaciones en el materiales.
cumplan con los requisitos establecidos.
productividad. centro de trabajo.
153-L 153-M 153-N 153-Q
El presidente dará las bases para En los contratos laborales se debe La Comisión Nacional de Productividad A nivel de las entidades
determinar la forma de elección de especificar que el trabajador recibirá establecerá subcomisiones sectoriales, federativas y el Distrito Federal
los miembros de la Comisión capacitación y adiestramiento, así por rama de actividad, estatales y se establecerán Comisiones
Nacional de Productividad, así como en qué condiciones y en qué regionales para su funcionamiento. Estatales de Productividad.
como su organización y tiempos.
funcionamiento.
153-V 153-W 153-X
153-U
Las empresas están obligadas a Los documentos que avalen Toda acción que derive de las
Cuando un trabajador se niegue a
hacer el registro de listas, ante la que los trabajadores han obligaciones de capacitación y
recibir capacitación, argumentando
Secretaría del Trabajo y Previsión concluido un tipo de educación adiestramiento podrán ser ejercidas
que posee los conocimientos
Social, de las constancias de y cuenten con reconocimiento ante las Juntas de Conciliación y
necesarios, deberá acreditarlo
competencias o habilidades de validez oficial de estudios, Arbitraje, tanto por los trabajadores
documentalmente o presentar y
laborales expedidas a sus serán inscritos en los registros como por el patrón.
aprobar un examen de suficiencia.
trabajadores. de habilidades laborales.