DESCRIPCIÓN Y

ANÁLISIS DE CARGOS
MARIO H. GONZÁLEZ B.
 RECLUTAMIENTO
Es el proceso que busca obtener la cantidad y calidad adecuada de
candidatos para cubrir las necesidades de la organización. Al respecto
éste se pude presentar de dos formas:

Interno: Cuando se recurre a personas que ya están vinculadas con

la empresa, esto trae beneficios tales como:
• Compromiso ya demostrado con la organización.
• Ya se conocen las fortalezas y debilidades del candidato.
• Se da vía libre al plan de carrera del trabajador.

Externo: Cuando se hace la búsqueda fuera de

la empresa.
Con el beneficio de que las empresas se nutren
de ideas y propuestas nuevas.
 FUENTES INTERNAS PARA RECLUTAR

Anuncios internos de vacantes.

Intranet empresarial.

Búsqueda en los registros de personal con base

en los inventarios de habilidades
 FUENTES EXTERNAS PARA RECLUTAR
Internet.

Reclutamiento en universidades

Radio y televisión.

Anuncios clasificados en prensa, revistas

especializadas

Recomendados

Agencias de empleo

Agencias de trabajo temporal

 SELECCIÓN
Proceso que aplica una serie de filtros sucesivos a los aspirantes hasta
lograr
determinar cual es más apto para ocupar la vacante. El orden en las
fases
suele cambiar de empresa a empresa.

Análisis hoja de vida

Entrevista en Talento Humano

Pruebas psicotécnicas
Investigación
antecedentes
Entrevista jefe
inmediato

Examen
médico

Contratación
 Las pruebas psicológicas ocupan generalmente un papel destacado
dentro de los procesos de selección.

TIPOS DE PRUEBAS
Habilidade Personalid Rendimiento
Habilidades cognitivas s motoras ad e
y físicas intereses
Inteligencia Me Razonamient
moria o inductivo
Wechsler Prueba del Prueba de 16 PF. Conocimient
Ejemplos tablero Crawford os contables
Minnesota
 OTROS TIPOS DE PRUEBAS
Muestras de trabajo: Tareas que se ejecutan en condiciones reales del
puesto de trabajo a desempeñar.

CENTROS DE EVALUACIÓN: Toma de decisiones sobre situaciones hipotéticas,

Los candidatos se concentran durante varios días y realizan también
trabajo en equipo.

Pruebas situacionales y pruebas basadas en videos: En las cuales

Se proyectan escenas de video y se le pide al aspirante que sobre
Un conjunto de opciones múltiples decida.
 MÁS TIPOS DE PRUEBAS:

Verificación de antecedentes: Mediante la corroboración del desempeño

Laboral y académico el empleador se asegura de que lo relacionado en
La hoja de vida se ajuste a la verdad.

Polígrafo: Método muy cuestionado también llamado

detector de mentiras, no en todos los casos se puede utilizar

Grafología: Mediante el análisis caligráfico se determinan

los rasgos de la personalidad del aspirante.