MODULO DE ERGONOMÍA

DRA. MONICA VALLE

MONICA VALLE LOPEZ. MD.

ESP. SALUD OCUPACIONAL.
ESP. ESTUDIOS PEDAGOGICOS.
MAGISTER EN AUDITORIA Y CALIDAD DE LOS
SERVICIOS DE SALUD

ALUD OCUPACIONAL.
 CONTENIDO
 GENERALIDADES DE ERGONOMIA.
 ERGONOMIA AMBIENTAL
 BIOMECANICA.
 ERGONOMIA DESCRIPTIVA.
 SISTEMA MUSCULAR.
 MOVIMIENTOS DE ESTRUCTURAS ANATOMICAS.
 ENERGIA MUSCULAR.
 ANTROPOMETRIA.
 INTERACCION HOMBRE-MAQUINA.
 POSTURAS DE TRABAJO.
 ANALISIS DE PUESTO DE TRABAJO.
 CONFORT LABORAL.
 OBJETIVOS
 ESTUDIA LOS PRINCIPIOS ERGONOMICOS QUE RIGEN LA CONCEPCION
DE LOS SISTEMAS DE TRABAJO.

 ANALISIS DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO PARA EVITAR

ALTERACIONES MUSCULOESQUELETICAS.

 IDENTIFICAR Y EVALUAR EL SISTEMA HOMBRE MAQUINA , Y

RELACIONARLO CON LA EFECTIVIDAD EN LA PRODUCCION.
 BIBLIOGRAFIA
 J.ALBERTO CRUZ G. ANDRES GARNICA. ERGONOMIA APLICADA.

 ANTONIO CREUS SOLE. TECNICAS PARA LA PREVENCION DE

RIESGOS LABORALES.

 JAIRO ESTRADA. ERGONOMIA.

 C. RAY ASFAHL. DAVID W. RIESKE. SEGURIDAD INDUSTRIAL Y

ADMINISTRACION EN SALUD.

 M.R. JOUVENCEL. ERGONOMIA BASICA.

 FERNANDO HENAO ROBLEDO. CONDICIONES DE TRABAJO Y

SALUD.
 EVALUACION
60% ……TALLERES, PARTICIPACION,
TRABAJO EN GRUPO,
ASISTENCIA.

40 %................. TRABAJO FINAL

 GENERALIDADES DE
ERGONOMÍA
 ETIOLOGICAMENTE LA PALABRA ERGONOMIA
PROVIENE DE LOS VOCABLOS GRIEGOS ERGO Y
NOMOS, QUE SIGNIFICAN TRABAJO Y LEYES O
CONOCIMIENTO RESPECTIVAMENTE.

 POLOCA WOLITEJ YASTEMBOWKY EN 1857

«ENSAYO DE ERGONOMIA O CIENCIA DEL
TRABAJO».
 GENERALIDADES DE
ERGONOMÍA
 1949 PSICOLOGO BRITANICO. MURELL, ESCRIBIO EL
LIBRO «ERGONOMICS».

DEFINICIONES SEGÚN AUTORES:

 DUL J Y WEERDMEESTER B, 1995 .

«ES UNA DISCIPLINA QUE SE APLICA AL DISEÑO DE
MAQUINAS, EQUIPOS, SISTEMAS Y TAREAS, CON EL
OBJETIVO DE MEJORAR LA SEGURIDAD, LA SALUD, EL
CONFORT Y LA EFICIENCIA EN EL TRABAJO.
 GENERALIDADES DE
ERGONOMÍA
 MURELL KF, 1965 «ESTUDIO CIENTIFICO DE LA
RELACION ENTRE HOMBRE Y SU MEDIO AMBIENTE
DE TRABAJO».

 SCHERRER J, 1967. «ADAPTACION DEL TRABAJO AL

HOMBRE».

 IV CONGRESO DE ERGONOMIA 1969.

«ESTUDIO CIENTIFICO DE LA RELACION ENTRE EL
HOMBRE Y SU MEDIO, METODOS Y ESPACIO DE
TRABAJO.
 GENERALIDADES DE
ERGONOMÍA
 MONTMOLLIN MDE, 1971.
«ES UNA TECNOLOGIA DE LA COMUNICACIÓN EN
LOS SISTEMAS HOMBRES-MAQUINAS».

 WISNER A, 1972.
«CONJUNTO DE CONOCIMIENTOS CIENTIFICOS
RELATIVOS AL HOMBRE Y NECESARIO PARA EL
DISEÑO DE HERRAMIENTAS, MAQUINAS Y
DISPOSITIVOS QUE PUEDAN SER UTILIZADOS CON
EL MAXIMO DE CONFORT, SEGURIDAD Y
EFICACIA».
 GENERALIDADES DE
ERGONOMÍA
 INSTITUTO NACIONAL DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL
TRABAJO DE ESPAÑA ,1994.
«ES EL CONJUNTO DE TECNICAS CUYO OBJETIVO ES LA
ADECUACION ENTRE EL TRABAJO Y LA PERSONA».
 GENERALIDADES DE
ERGONOMÍA

CONCEPTO:

ERGONOMÍA ES UNA DISCIPLINA QUE

BUSCA, QUE LOS HOMBRES Y LA
TECNOLOGÍA TRABAJEN EN PERFECTA
ARMONÍA , POR MEDIO DEL DISEÑO Y
MANTENIMIENTO DE LOS ELEMENTOS,
EQUIPOS, HERRAMIENTAS Y MAQUINARIAS.
 ALCANCE DE LA
ERGONOMÍA
 CAPACIDADES DE UN OPERARIO.

 CONOCIMIENTO DEL ENTORNO, DESEMPEÑO.

 CONSTRUCCIÓN DE UN SISTEMA DE TRABAJO .

POR SER UNA CIENCIA MULTIDISCIPLINARIA

COMBINA DIFERENTES RAMAS DE LAS CIENCIAS
COMO SON:
FISIOLOGIA, ANATOMIA, MEDICINA, FISICA,
INGENERIA, PSICOLOGIA EXPERIMENTAL.
 METODOS DE EVALUACION DE
ERGONOMIA

 EN TODA TAREA
EXISTEN UNAS EXIGENCIAS
FÍSICAS (POSTURALES, DE
MANIPULACIÓN DE CARGAS…)

MENTALES (COGNITIVAS,
PSICOLÓGICAS Y
PSICOSOCIALES).
 METODOS DE EVALUACION DE
ERGONOMIA

 EL ANÁLISIS DE LA
ACTIVIDAD DE TRABAJO.

PERMITE OBSERVAR DE
FORMA OBJETIVA LOS
FENÓMENOS, CONOCER LOS
HECHOS SIN SER
CONTAMINADOS POR LAS
OPINIONES O CONOCER LAS
HABILIDADES QUE CADA UNO
DE LOS TRABAJADORES
PUEDA TENER.
 METODOS DE EVALUACION DE
ERGONOMIA

 EL MÉTODO ERGONÓMICO
SE FUNDAMENTA.
EN LA OBSERVACIÓN Y EN EL
ANÁLISIS DE LA ACTIVIDAD DE
TRABAJO CONSTITUYENDO LA
BASE PARA TRATAR NO SÓLO
LOS SIGNOS SINO TAMBIÉN LOS
SÍNTOMAS, ES DECIR, EL
MAYOR NÚMERO POSIBLE DE
DATOS DE LAS CONDICIONES
DE TRABAJO.
 ANTROPOMETRIA

 DISCIPLINA SE OCUPA DE LAS

DIMENSIONES FISICAS Y
PROPORCIONES DEL CUERPO
HUMANO.

 TOMA DIFERENTES
DIMENSIONES, TENIENDO
COMO REFERENCIA LAS
ESTRUCTURAS ANATOMICAS Y
SIRVE DE HERRAMIENTAS A LA
ERGONOMIA CON OBJETO DE
ADOPTAR EL ENTORNO A LAS
PERSONAS.
 ANTROPOMETRIA

 TENIENDO EN CUENTA :
( ALTURA DE HOMBRO, LONGITUD DE PIE, ANCHO DE
CADERA, TALLA O ESTATURA).

 EXISTE ANTROPOMETRIA ESTATICA Y DINAMICA

ANTROPOMETRIA
VARIABLES ANTROPOMETRICAS
 ESTATURA.

 ALTURA DE HOMBROS.

 ALCANCE HACIA ADELANTE.

 ANCHURA DE CADERA.

 ALTURA DE OJOS, SENTADO.

 ALTURA SENTADO.

 LONGITUD DE ANTEBRAZO.
 ERGOMETRIA DEL PUESTO DE
TRABAJO
 DETERMINA LAS CONDICIONES AMBIENTALES A
LAS QUE LOS TRABAJADORES ESTAN SOMETIDOS
Y SI ESTAN EXPUESTO ALGUN RIESGO DE
ACCIDENTE.

 EL CONTROL DE ESTAS CONDICIONES SE REALIZA

A TRAVES DEL ESTUDIO Y ANALISIS DIMENSIONAL
DEL PUESTO DE TRABAJO.

 EXISTEN CRITERIOS: ZONA DE TRABAJO, ALTURA

DEL PLANO, ESPACIO DE TRABAJO, POSTURA,
DISEÑO ANTROPOMETRICO DEL ASIENTO.
 ESPACIO DE TRABAJO

ES EL LUGAR DONDE EL TRABAJADOR OCUPA CUANDO

DESEMPEÑA UNA TAREA.

SE TIENE EN CUENTA:
 POSTURAS.
 MOVIMIENTOS.
 VISIBILIDAD.(ERGORAMA).
 ESPACIO DE TRABAJO

 PLANO DE TRABAJO:

SUPERFICIE EN LA CUAL EL INDIVIDUO MANIPULA LOS DIFERENTES

ELEMENTOS DE TRABAJO. RELACIONADO CON ACTIVIDADES DE TIPO
MANUAL. (TRABAJO GRUESO, FINO O MEDIO; O DE PRECISION
,LIVIANO,MODERADO O PESADO).

EL PUNTO DE REFERENCIA PARA DETERMINAR LA ALTURA DEL PLANO

DE TRABAJO EN POSICION DE PIE, ES LA DISTANCIA CODO-SUELO,
MANTENIENDO EL CODO EN ANGULO RECTO.(FLEXION DE 90º ).
 ZONA DE TRABAJO

 ESPACIO O AREA CON RESPECTO AL CUERPO,

EN EL CUAL SE DISPONEN MAQUINAS
(CONTROLES Y TABLERO), HERRAMIENTAS,
MATERIALES O SUSTANCIAS UTILIZADAS POR
EL TRABAJADOR.

 FORMA FRECUENTE O ESPORADICA, EN EL

DESEMPEÑO DE SUS FUNCIONES.
 ERGONOMIA AMBIENTAL

 SE SITUAN LUMINARIAS DE FORMA QUE LA

REFLEXION SOBRE LA SUPERFICIE DE TRABAJO
NO COINCIDA CON EL ANGULO DE VISION DEL
OPERARIO.

 LA SUPERFICIE DE TRABAJO NO DEBEN TENER

MATERIALES BRILLANTES Y COLORES
OSCUROS.
 ERGONOMIA AMBIENTAL

 LOS COLORES DEL PUESTO DE TRABAJO, AL

POSEER UNOS COEFICIENTES DE REFLEXION
DETERMINADOS, PROVOCAN EFECTOS
PSICOLOGICOS SOBRE EL TRABAJADOR.
 ERGONOMIA AMBIENTAL
 LA EXPOSICIONES AL RUIDO NO SOBREPASARAN
LOS 80 DB. EVITAR, LOS PROCESOS RUIDOSOS.

 EN LOS TRABAJADORES DE OFICINA QUE EXIGEN

UNA CIERTA CONCENTRACION Y UNA
COMUNICACIÓN VERBAL, EL NIVEL DE RUIDO
PUEDEN PROVOCAR DISCONFORT.
 ERGONOMIA AMBIENTAL

 LA ADAPTACIÓN DE LA PERSONA AL AMBIENTE

FÍSICO QUE LE RODEA DURANTE SU TRABAJO.

 EL “ESFUERZO” QUE REQUIERE LA TAREA. - UN

AMBIENTE TÉRMICO NO CONFORTABLE, PRODUCE
MALESTAR GENERAL, AFECTANDO A LA CAPACIDAD
DE MOVIMIENTO, PROCESAMIENTO DE
INFORMACIÓN, ESTADO DE ÁNIMO.
 EL AMBIENTE TERMICO DE UNA OFICINA DEPENDE
DE LA TEMPERATURA Y HUMEDAD DEL AIRE.
 BIOMECANICA

 ESTUDIO DE LA ACCION QUE EJERCE LA FISICA Y EN

ESPECIAL LA MECANICA SOBRE EL CUERPO HUMANO.

 LA APLICACIÓN ERGONOMICA DE ESTA DISCIPLINA ES

LA DE EXAMINAR LAS FUERZAS QUE SE PRODUCEN
EN LOS DISTINTOS SEGMENTOS DEL CUERPO Y EN
LOS PUNTOS DE UNION.
 BIOMECANICA

 LA BIOMECANICA ESTA
RELACIONADA CON LA
POSTURA DEL CUERPO,
CON EL MOVIMIENTO,
CON LA ACTIVIDAD
MUSCULAR Y CON LAS
FUERZAS QUE ACTUA
SOBRE EL CUERPO
HUMANO Y DESDE EL
CUERPO HUMANO.
 POSICION ANATOMICA

PUNTOS DE REFERENCIA
QUE NOS INDICA LA POSTURA
DE UNA PERSONA CON
RELACION A LOS
MOVIMIENTOS DE SU
CUERPO SE FORMAN:

PLANO MEDIO SAGITAL,

FRONTAL Y HORIZONTAL O
TRANSVERSO.
 ERGONOMIA DESCRIPTIVA

 LA ERGONOMIA SE INTERESA
POR LA ANATOMIA
DESCRIPTIVA QUE REUNE
LOS ELEMENTOS
ANATOMICOS Y
FUNCIONALES.

 LA ANATOMIA DESCRIPTIVA,
ESTUDIA HUESO, NERVIOS,
MUSCULOS,
ARTICULACIONES,
TENDONES.
MUSCULO Y TENDON

 TEJIDO COMPUESTO DE
FIBRAS QUE, MEDIANTE
LA CONTRACCIÓN Y LA
RELAJACIÓN, SIRVE
PARA PRODUCIR EL
MOVIMIENTO EN EL
HOMBRE .

 FIBRAS CONJUNTIVAS
QUE UNE LOS
MÚSCULOS A LOS
HUESOS. (TENDONES)
 LIGAMENTO Y ARTICULACION

 CORDÓN FIBROSO Y
RESISTENTE QUE UNE LOS
HUESOS DE LAS
ARTICULACIONES.
(LIGAMENTO)

 UNA ARTICULACIÓN ES LA
UNIÓN ENTRE DOS O
MÁS HUESOS, UN HUESO Y
CARTÍLAGO O UN HUESO Y
LOS DIENTES.
 BOLSA SINOVIAL

 BOLSA SINOVIAL O BURSA

ES UN SACO LLENO DE FLUIDO

FORRADO POR MEMBRANA
SINOVIAL ENCONTRANDOSE
FLUIDO VISCOSO EN SU
INTERIOR; PROPORCIONA UN
COJÍN ENTRE LOS HUESOS ,
TENDONES, Y MUSCULOS,
ALREDEDOR DE UNA
ARTICULACION.
 NERVIO

CORDÓN BLANQUECINO FORMADO

POR FIBRAS Y ENVUELTO EN UNA
VAINA DE TEJIDO CONJUNTIVO, QUE
PONE EN RELACIÓN EL CEREBRO Y
LA MÉDULA ESPINAL CON LAS
DISTINTAS PARTES DEL CUERPO Y
TIENE COMO FUNCIÓN TRANSMITIR
LOS IMPULSOS SENSORIALES Y
MOTORES.
 HUESO
TEJIDOCONECTIVO FORMADO
POR CÉLULAS (OSTEOCITOS).
LOS HUESOS POSEEN UNA
CUBIERTA SUPERFICIAL DE
TEJIDO CONECTIVO FIBROSO
LLAMADO PERIOSTIO Y EN SUS
SUPERFICIES ARTICULARES
ESTÁN CUBIERTOS POR TEJIDO
CONECTIVO CARTILAGINOSO.
 CLASIFICACION
MUSCULAR
 ESQUELETICOS O VOLUNTARIOS:
CONSTITUYE LA PARTE MUSCULAR QUE CUBRE A
LOS HUESOS, SON ESTRIADOS, VOLUNTARIOS.
 CLASIFICACION
MUSCULAR
 CARDIACO:
MUSCULO DEL CORAZON , INVOLUNTARIO, TIENE MAS
ESTRIACIONES.
 CLASIFICACION
MUSCULAR
 LISOS O PLANOS:
ACTUAN BAJO UN ESTIMULO AUTOMATIZADO DEL
PROCESO METABOLICO; NO SON ESTRIADO
(PAREDES DE VASOS SANGUINEOS, MUSCULOS DE
ESTOMAGO, BAZO Y VEJIGA.
 MECANICA MUSCULAR

EL IMPULSO NERVIOSO LLEGA A LAS CELULAS

MUSCULARES PROVOCANDO UNA CONTRACCION,
COMO FENOMENO ULTIMO DE LAS RESPUESTAS
QUIMICAS Y MECANICAS. LA BASE DE LA
CONTRACCION MUSCULAR ES LA ENTRADA DE
CALCIO A LA CELULA Y LA UNION DE LA ACTINA Y
MIOSINA PRESENTANDO GASTO DE ENERGIA(ATP).
 MECANICA MUSCULAR

CONTRACCION MUSCULAR,
SE CLASIFICA :

 ISOMETRICA: CUANDO LA
LONGITUD DEL MUSCULO
PERMANECE INVARIABLE
AL ACTUAR UNA FUERZA
SOBRE EL.
 MECANICA MUSCULAR

 ISOTONICA:
CUANDO HAY UNA
CARGA CONSTANTE
SOBRE EL MUSCULO
Y SE PRODUCE UN
ACORTAMIENTO.
 MECANICA MUSCULAR

 CONTRACCION
ISOCINETICA:
CONTRACCION
CONSTANTE Y
UNIFORME
MOVIMIENTOS GENERALES
DEL CUELLO
 MOVIMIENTOS GENERALES
DEL BRAZO Y HOMBRO

ABEDUCCION ,ADUCCION,
EXTENSION, FLEXION,
DEPRESION ,ELEVACION.

FLEXION, EXTENSION, SUPINACION,

PRONACION.
MOVIMIENTOS GENERALES
DE DEDOS Y MANOS
 MOVIMIENTOS INTRINSECOS
DE LA MANO
 PRENSION.

 EMPUÑAR.

 PRENSION BIDIGITAL.

 PRENSION DIGITAL.
 MOVIMIENTOS INTRINSECOS DE
LA MANO
 EMPUÑAR.

 PRENSION EN
GANCHO.

 PRENSION
PULGAR INDICE
MEDIO (PINZA DE
PRECISION).
 MOVIMIENTOS INTRINSECOS
DE LA MANO

 SUSTENTACION
PALMAR.

 PINZA TENAZA.
MOVIMIENTOS INTRINSECOS
DE LA MANO

 PRENSION EN
GARRA.

 PRENSION DIGITAL-
TENAZA.
 ENERGIA MUSCULAR
 LA ENERGIA QUE EL HOMBRE NECESITA PARA
REALIZAR PROCESOS , PROVIENE DE LOS
ALIMENTOS QUE EL HOMBRE INGIERE.
 ESTOS ALIMENTOS SON SUSTANCIAS
ELABORADAS, QUE POR MEDIO DE
PROCESOS DIGESTIVOS, SE INCORPORAN AL
TORRENTE SANGUINEO, DISTRIBUYENDOSE
LUEGO POR LOS DIFERENTES ORGANOS Y
TEJIDOS.

 ALIMENTOS+OXIGENO ENERGIA + CO2+H2O

 ENERGIA MUSCULAR
 PROTEINAS:
ACTUAN COMO
ELEMENTOS
ESTRUCTURALES EN LA
FORMACION DE LOS
TEJIDOS
(MUSCULOS,NERVIOS,
TENDONES),
SON MOLECULAS DE
A.A, QUE CONTIENEN
NITROGENO
 ENERGIA MUSCULAR

 LIPIDOS O GRASAS.
ACTUAN COMO
ELEMENTOS DE
RESERVA Y
CONTRIBUYEN A
LA, QUE AL
OXIDARFORMACIO
N DE TEJIDOS
GRASOSSE
PRODUCEN
ENERGIA Y CALOR.
 ENERGIA MUSCULAR
 GLUCIDOS O
CARBOHIDRATOS

ACTUAN COMO
FUENTE DE ENERGIA
Y CALOR SE
ENCUENTRA EN
(GLUCOSA,
FRUCTOSA,
GALACTOSA).
 ENERGIA MUSCULAR

 MINERALES.

CONTRIBUYEN A LA
PERMANENCIA DEL
EQUILIBRIO
FISIOLOGICO Y A LA
PRESERVACION DE
LA SALUD.
 ENERGIA MUSCULAR

 VITAMINAS.

PEQUEÑAS MOLECULAS QUE

ACTUAN COMO
INTERMEDIARIOS DEL
METABOLISMO DE LOS
CARBOHIDRATOS LAS
GRASAS Y LAS PROTEINAS.
 SOMATOTIPO
 ECTOMORFO:
LOS INDIVIDUOS PERTENECIENTES A ESTE TIPO SOMÁTICO
SUELEN SER DELGADOS CON EXTREMIDADES LARGAS,
IGUALMENTE SU ESTRUCTURA OSEA ES DELGADA.

 MESOMORFO:
PRECISAMENTE ESTE TIPO SOMÁTICO ES UN PUNTO MEDIO
ENTRE LOS OTROS DOS. A QUIENES TIENEN ESTE BIOTIPO
LES RESULTA MÁS FÁCIL TENER UNA FIGURA ATLÉTICA.

 ENDOMORFO:
LOS INDIVIDUOS ENDOMORFOS TIENEN TENDENCIA AL
SOBREPESO POR EL RITMO METABÓLICO TAN LENTO:
ACUMULAN GRASA CON FACILIDAD. SUELEN ESTAR POR
ENCIMA DEL PESO MEDIO DE LA POBLACIÓN.
SOMATOTIPOS
 INTERACCION HOMBRE-MAQUINA

CONJUNTO DE ELEMENTOS QUE INTERACTUAN

ENTRE SI, CON UN OBJETIVO COMUN Y QUE
EVOLUCIONAN EN EL MEDIO.

 UN SISTEMA ESTA FORMADO POR:

 ENTRADA.
 PROCESOS.
 SUBSISTEMAS.
 SALIDAS.
 INTERACCION HOMBRE-MAQUINA

CUANDO EL HOMBRE ACTUA

MEDIANTE UNA MAQUINA
RECIBE UNA INFORMACION
DE ELLA,LA PROCESA EN
FORMA ADECUADA Y CON
UN GRADO DE ASIMILACION,
PARA LUEGO
TRANSFORMARLA EN
ACCIONES DE CONTROL
SOBRE LA MAQUINA.
INTERACCION HOMBRE-MAQUINA
HOMBRE. MAQUINA.

 PERCEPCION POR ESTIMULOS.  PERCEPCION MAS ALLA DE

LIMITES HUMANOS.
 CANAL UNICO DE DEMANDA.

 VARIOS CANALES.
 CONSERVA EN LA MEMORIA MUCHA
INFORMACION Y LA RECUERDA OPORTUNA.
 ALMACENA MUCHA
 RAZONA Y JUZGA EN SITUACIONES INFORMACION EN CORTO
DEFINIDAS. TIEMPO.

 POCA TOLERANCIA A ALTAS TEMPERATURA.  ELABORA PROCESOS

LOGICOS Y DEDUCTIVOS.
 IMPROVISA Y ADOPTA PROCEDIMIENTOS
DIFERENTES.
 OPERA EN AMBIENTES
HOSTILES.
 RITMO VARIABLE.

 EJECUTA RUTINA DE ALTA

 EJECUTA OPERACIONES DELICADAS. PRECISION.
 CLASIFICACION SISTEMA H-M
SISTEMA MANUAL

 ESTE SISTEMA CONSTA

DE HERRAMIENTAS
MANUALES Y OTRAS
AYUDAS QUE SE SUMAN
AL OPERADOR HUMANO
QUE CONTROLA LA
OPERACIÓN,
UTILIZANDO SU PROPIA
ENERGIA COMO FUENTE
ENERGETICA.
CLASIFICACION SISTEMA H-M

SISTEMA MECANICO
EL USUARIO APORTA UNA CANTIDAD
LIMITADA DE ENERGÍA, YA QUE LA
MAYOR CANTIDAD DE ESTA ES
PRODUCIDA POR LAS MAQUINAS
O POR ALGUNA FUENTE
EXTERIOR. SON SISTEMAS EN
LOS CUALES EL HOMBRE RECIBE
LA INFORMACIÓN DEL
FUNCIONAMIENTO
DIRECTAMENTE O A TRAVÉS DE
DISPOSITIVOS INFORMATIVOS Y
MEDIANTES SU ACTUACIÓN
SOBRE LOS CONTROLES,
REGULA EL FUNCIONAMIENTO
DEL SISTEMA. CONDUCCIÓN DE
UN AUTOMÓVIL, MARTILLO
NEUMÁTICO.
 CLASIFICACION SISTEMA H-M

SISTEMA AUTOMATICO

 LOS SISTEMAS
AUTOMÁTICOS, O DE
AUTOCONTROL, SON MÁS
TEÓRICOS QUE REALES,
YA QUE DEBERÍAN, UNA
VEZ PROGRAMADOS,
MANTENER LA
CAPACIDAD DE
AUTOREGULARSE.
 DESEMPEÑO HOMBRE-MAQUINA

VALORACION DE EFICACIA DEL

SISTEMA.
CRITERIO DE EVALUACION
EN LA MAQUINA:
CARACTERISTICAS ESPECIFICAS DE
LA MAQUINA.

COMPONENTES,CONSUMO DE
COMBUSTIBLE,NECESIDADES DE
MANTENIMIENTOS, CAPACIDAD DE
MOVIMIENTO, CANTIDAD DE
REPARACIONES POR PERIODOS,
GENERACION DE RUIDOS Y
VIBRACIONES.
 CRITERIOS DE EVALUACION
ASOCIADO AL HOMBRE

 SE CONSIDERA LOS COSTOS HUMANOS, LAS

FUNCIONES DEL HOMBRE EN LA JORNADA DE
TRABAJO.

 LOS EFECTOS DEL ORGANISMO HUMANO EN EL

CUMPLIMIENTO DE ESAS ACTIVIDADES, ESTUDIAR
CARGA DE TRABAJO, TENER ENCUENTA INDICES
FISIOLOGICOS ( FRECUENCIA CARDIACA, FRECUENCIA
RESPIRATORIA, CONSUMO DE OXIGENO, GASTO DE
ENERGIA.
 CRITERIOS DE EVALUACION
ASOCIADOS AL SISTEMA
 EVALUAR LA PRODUCCION DEL SISTEMA, SE
MIDEN LOS ERRORES, TIEMPO DE OCURRENCIA,
LA CANTIDAD DEL TRABAJO EN RELACION CON
EL TIEMPO, LA CANTIDAD DE TIEMPO PARA
APRENDER UN PROCEDIMIENTO Y LA CANTIDAD
DE TIEMPO UTILIZADO EN ESE APRENDIZAJE.

 INDICADORES SOCIALES( AUSENTIMO,

ROTACION, CONFLICTOS COLECTIVOS).

 ANALISIS DE PROCESOS OPERATIVOS( FATIGA,

OLVIDOS O RETARDOS EN LAS ACCIONES.
 POSTURA DE TRABAJO
EL ENFOQUE POSTURAL DE LA BIOMECANICA HA
VENIDO COBRANDO MAYOR IMPORTANCIA EN LOS
ULTIMOS TIEMPOS, PUES HA HECHO EVIDENCIA
QUE NO EXISTE UNA UNICA POSTURA INADECUADA
DE TRABAJO, SINO QUE EL TRABAJADOR ADOPTA
POSICIONES INADECUADAS O LOS MUSCULOS NO
PRESENTAN APOYO ADECUADO.
DESDE EL PUNTO DE VISTA FISIOLOGICO, SE
PUEDEN DIFERENCIAR DOS TIPOS DE POSTURAS,
QUE SON:

POSTURA ESTATICA.
POSTURA DINAMICA.
 POSTURAS DE TRABAJO
 EN EL SISTEMA OSTEOMUSCULAR OBRAN
DE MANERA CONSTANTE FUERZAS QUE
GARANTIZAN EL EQUILIBRIO.

 ES NECESARIO CONOCER COMO ACTUAN

DICHAS FUERZAS PARA PODER HACER
DISEÑOS DE PUESTO DE TRABAJO QUE
CONSIDERE TODOS SUS ASPECTOS
FISICOS, A LA VEZ PROPONER FORMAS DE
REALIZACION DEL TRABAJO Y QUE POR
MUCHO TIEMPO SE ADOPTEN DIFERENTES
POSTURAS.
 POSTURAS DE PIE

 ES UNA POSTURA
DONDE SE EJERCE
PEQUEÑOS
DESPLAZAMIENTOS, Y
SE CONTRACCION
MUSCULAR EN
MIEMBROS
INFERIORES
GENERANDO
FORMACION DE
VARICES Y FATIGA
MUSCULAR.
 POSTURAS DE PIE
PARA GARANTIZAR MEJOR APROVECHAMIENTO DE LA POSICION SE
DISPONE DE ALGUNOS ELEMENTOS AUXILIARES.:

 APOYO PARA PIES.

 APOYO PARA CADERAS.
 ESPACIOS PARA RODILLAS.

DESDE EL PUNTO DE VISTA DE DISEÑO DE PUESTO DE TRABAJO SE

TIENEN ENCUENTA.:

 ALTURA DE SUPERFICIE DE TRABAJO.

 ALTURA DE LOCALIZACION DE CONTROLES.

 POSTURA SEMISENTADA

 POSTURA
SEMISENTADA.

POSICION CON APOYO DE

CADERAS, PERMITIENDO
QUE EL PESO DEL
CUERPO SE REPARTA Y
NO SE CONCENTRE EN
MIEMBROS INFERIORES.
 POSTURA SENTADA

ESTA POSTURA
APARENTA DESCANSO,
ES UNA POSTURA MUY
EXIGENTE, YA QUE
ELLA SE COMBINAN
EL APOYO DEL
CUERPO, APOYO DE
LA ESPALDA,
POSTURAS DE LAS
MANOS, POSTURA DE
LAS MUÑECAS Y
ANGULO VISUAL.
POSTURA SENTADA

TIENE LA VENTAJA
DE REPRESENTAR
UN MENOR GASTO
ENERGETICO.
DURANTE ESTA
POSTURA SE
TIENEN ENCUENTA,
LA MESA.
LA SILLA.
LA SUPERFICIE DE
TRABAJO.
 POSTURA SENTADA( SILLA)
 ALTURA DE LA BASE DEL ASIENTO: ALTURA DE FOSA POPLITEA
 ANCHO DEL ASIENTO: TODA LA CADERA QUEDE DENTRO DE
LA SUPERFICIE DEL ASIENTO.
 PROFUNDIDA : REFERENCIA ENTRE CADERA Y FOSA
POPLITEA.
 ALTURA DEL RESPALDO: PUNTO DE APOYO DEBAJO DEL
OMOPLATO Y EN LA INFLEXION LUMBAR.

 ANCHO DEL RESPALDO : CUBRIR ADECUADAMENTE EL ANCHO

DEL TORAX Y DESPLAZAMIENTO DE CODOS HACIA ATRÁS.

 ANGULO DE RESPALDO: SI ES DESCANSO, EL ANGULA DEBE

INCLINARSE ATRÁS. SI ES DE EXPECTATIVA EL ANGULO DEBE
SER RECTO, SI ES TRABAJO SOBRE UNA SUPERFICIE, LA
INCLINACION SE REALIZA ADELANTE.
 SUPERFICIE DE TRABAJO
 ALTURA DE SUPERFICIE: DEBE SER FLEXIBLE
DEPENDIENDO DEL TIPO DE TRABAJO.
 PRECISION , LA ALTURA DEBE QUEDAR POR
ENCIMA DEL CODO. SI ES TRABAJO MANUAL,
LA ALTURA DEBE QUEDAR A NIVEL DEL CODO, SI
ES DE FUERZA LA SUPERFICIE DEBE QUEDAR
POR DEBAJO DEL CODO.
 ANCHO DE LA SUPERFICIE: MANOS DEBEN
TENER ALCANCE LATERAL NORMAL. SIN
INCLINACION DE TRONCO.
 PROFUNDIDA : ALCANCE FRONTAL NORMAL,
SIN INCLINACION DEL TRONCO.
 POSTURA SENTADA
 ALTURA DE ASIENTO A
SUPERFICIE : PERMITIR EL
INTERCAMBIO DE PIERNAS.

 APOYA PARA LOS PIES : LA

INCLINACION DEBE SER
VARIABLE, ANCHO +- 50cm, EN
RELACION A LA PROFUNDIDA
EL CALZADO DEBE QUEDAR
DENTRO, LA ALTURA
POSTERIOR ES
PERPENDICULAR A LA PIERNA
Y PUEDE VARIAR ENTRE 5 Y 15
cm.
POSTURA ALTERNADA

 CONSIDERADO UNA
DE LAS MEJORES
OPCIONES EN EL
TRABAJO.

 GARANTIZA
MOVIMIENTO
PERIODICO DEL
CUERPO
 POSTURA POR
ESFORZAMIENTO
 ES UNA POSTURA
INADECUADA, EN QUE
EL CUERPO SE
ENCUENTRA EN UN
LUGAR PEQUEÑO Y
SE GENERA MAYOR
ESFORZAMIENTO CON
POCO MOVIMIENTO.
 ANALISIS DE TRABAJO

ES CONJUNTO DE TECNICAS, UTILIZADAS PARA

EVALUAR LAS INTERACCIONES DE LOS
SISTEMAS H-M.

EL CUAL SE REALIZA CUANDO EL SISTEMA H-M,

PRESENTA PROBLEMAS.
ESTAS EVALUACIONES SE REALIZAN EN FORMA
DE AUDITORIAS INTERNAS DE LA EMPRESA O
EVALUACIONES CUANTIFICANDO LA
VALORACION DEL RIESGO.
TECNICAS PARA RECOLECCION
DE INFORMACION
 MUESTREO DE ACTIVIDAD: TECNICA BASADA EN LA
OBSERVACION Y BUSCA DETERMINAR LA PROPORCION DE
TIEMPO GASTADO EN LAS DIFERENTES ACTIVIDADES.

 OBSERVACION: SE OBTIENE DATOS DIRECTAMENTE DE LA

OBSERVACION DE LA ACTIVIDAD, TRATANDO DE CAPTAR
TODAS LAS SEÑALES VISUALES Y AUDITIVAS DE UN SITIO DE
TRABAJO.

 CUESTIONARIO: CONJUNTO DE PREGUNTAS

PREDETERMINADA.

 ENTREVISTA ESTRUCTURADAS.
 TECNICAS PARA LA DESCRIPCION
DE TAREA
 FLUJOGRAMAS .
 ANALISIS JERARQUICO DE TAREAS: METAS TAREAS,
PLANES, ORGANIZACIÓN DE SUBTAREAS Y
OPERACIONES.
 ANALISIS DE CADENA: IDENTIFICAR LAS
RELACIONES ENTRE UN INDIVIDUO Y UNA PARTE
DEL SISTEMA.
 DIAGRAMA DE SECUENCIA DE OPERACIONES:
SECUENCIA DE LOS MOVIMIENTOS DE CONTROL O
DE ACTIVIDADES DE PERCEPCION DE INFORMACION
QUE SE EJECUTA PARA REALIZAR UNA TAREA.
 CONFORT LABORAL
 LA JORNADA DE TRABAJO DEBE SER ADECUADA AL
ESTADO DE EQUILIBRIO FISICO, MENTAL Y SOCIAL DEL
TRABAJADOR.

 ES ESENCIAL TENER LA LIBERTAD, PARA REALIZAR LA

TAREA FORMAL, PAUSA PARA EL CAFÉ, O LA LIBERTAD
PARA HABLAR CON LOS COMPAÑEROS.

 TRABAJADORES NOCTURNOS, DEBEN REDUCIR LA

DURACION DEL TURNO DE NOCHE.

 REDUCIR EL NUMERO DE NOCHES POR CICLO.

 CONFORT LABORAL

 EL RITMO DE TRABAJO DEBE SER ADECUADO A LA

TAREA(EXIGENCIAS FISICAS, MENTALES, HORAS DE
JORNADA – PAUSAS ACTIVAS, SALARIO).

 AUTOMATIZCION (REDUCE LA CARGA DE TRABAJO Y EL

ERROR HUMANO).

 BUENA COMUNICACIÓN ENTE SUPERIORES Y LOS

MIEMBROS DE LOS GRUPOS DE TRABAJO, Y MAS
INTEGRACION.
 CONFORT LABORAL

 IDENTIFICACION DE LA TAREA, PARA MAYOR SATISFACCION

EN EL PUESTO DE TRABAJO Y LA EMPRESA DEBE
POTENCIAR AL MAXIMO ( INCENTIVOS MORALES Y
MATERIALES).

 INICIATIVA QUE PERMITE AL INDIVIDUO DE ORGANIZAR SU

PROPIO TRABAJO.

 ESTABILIDAD LABORAL