1) Comparto posiciones que argumenta el señor Simón Sinek, pienso que el mundo a medida

que va avanzando las generaciones no son iguales, el tipo de crianza es distinto, la tecnología ha
evolucionado, como todas las cosas tienen sus ventajas y desventajas no todo es negativo.

La tecnología si se maneja de la forma adecuada puede traer muchos beneficios, pero en la

actualidad las personas de dejan influenciar por el medio, por los estándares: (de cómo se ven,
de lo que gusta, de lo que vende). Los padres cometen un gran error en la crianza de sus hijos y
es darles todo de acuerdo a sus posibilidades sin control, si vemos en la actualidad las madres
entretienen a sus hijos con una Tablet, un celular de alta gama, creen que el tiempo que
necesitan para un apoyo y acompañamiento de su crianza puede ser recompensado con cosas
materiales. No se dan cuenta de lo que ven sus hijos y a que tienen acceso.

Pero la verdad quien tendrá la responsabilidad los padres o los hijos? el mundo nos ha llevado
a eso, a que los padres no tengan tiempo para sus hijos: por el trabajo, por los compromisos
adquiridos, estudios. Nuestros niños crecen solos acompañados de una tv, de una Tablet y de
una señora que nos colabore con un acompañamiento. Como jóvenes queremos las cosas
rápidas, resultados en corto plazo y si no lo logramos que pasa? Tenemos desesperación, nos
sentimos fracasados.

2) Aunque los jóvenes que pertenecen a la generación millennials, son difíciles de retener como
empresa:

- valoraría su trabajo y potencial y le daría reconocimientos por su labor.

- Realizaría una encuesta sobre los proyectos de mis empleados millennials sobre cuáles son sus
proyecciones a corto plazo y se los ayudaría a alcanzar; ya sea (un viaje, una especialización, un
bienestar en especial para sus hijos), porque si yo como empresario no ayudo a mi empleado a
que pueda alcanzar sus objetivos no lo retener nunca.

- Ver un ser humano en mi empleado: que necesita su tiempo y que tiene una vida, familia y que
necesita sus espacios; como empleador le daría flexibilidad laboral.

- Como empresario le haría vacaciones recreativas a los hijos de los empleados en junio y
diciembre para que sus padres no se encuentren preocupados en que ocupara a sus hijos en ese
tiempo.