Bases Proceso Analista Social PRB Grado 15 Eur 10.08.2018

MINISTERIO DE VIVIENDA Y URBANISMO
BASES DEL LLAMADO A PROCESO DE SELECCIÓN PARA PROVEER CARGO PROFESIONAL

PARA REEMPLAZO PRE, POST NATAL Y PARENTAL,
CON DESEMPEÑO COMO ANALISTA SOCIAL PROGRAMA RECUPERACIÓN DE BARRIOS,
EN LA SECRETARÍA REGIONAL MINISTERIAL DE VIVIENDA Y URBANISMO REGIÓN DE LOS LAGOS.
El uso de un lenguaje que no discrimine ni marque diferencias de género es una de las preocupaciones de nuestra Institución. En tal
sentido y con el fin de evitar la sobrecarga gráfica que supondría utilizar en español “o/a” para marcar la existencia de ambos sexos,
hemos optado por emplear el masculino genérico clásico, en el entendido que todas las menciones en tal género representan siempre a
hombres y mujeres.
La Secretaría Regional Ministerial de Vivienda y Urbanismo Región de Los Lagos, requiere proveer cargo del Estamento
Profesional, Grado 15 EUR, para desempeñarse como Analista Social, Programa Recuperación de Barrios, con desempeño en
la ciudad de Puerto Montt.
1. IDENTIFICACIÓN DE LA VACANTE
 Nº de vacantes : 1
 Calidad jurídica : Contrata
 Estamento : Profesional
 Grado : 15 EUR
 Renta bruta mensual aprox. : $1.079.184 (*).
 Unidad de Desempeño : Secretaría Regional Ministerial de Vivienda y Urbanismo Región de Los Lagos
 Duración : El cargo corresponde a reemplazo por licencia maternal (Pre y posnatal y
Permiso parental).
 Dependiente de : Programa Recuperación de Barrios
 Lugar de desempeño : Puerto Montt
(*) La renta señalada incluye la Asignación de Modernización, la que conforme se señala en la Ley N° 19.553, se devenga
mensualmente, pero se paga trimestralmente en los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre, de acuerdo con el
cumplimiento de metas del Servicio.
2. CONTEXTO INSTITUCIONAL DEL CARGO
2.1. Objetivo estratégico Ministerial

 Mejorar, recuperar y/o regenerar barrios en situación de deterioro, a través de inversiones en espacios públicos,
bienes comunes y viviendas e, intervenciones que potencien la identidad y fortalezcan la participación e
integración.
2.2. Ejes estratégicos Ministeriales

 Mejorar conectividad y accesibilidad en barrios vulnerables.
 Mejorar y recuperar espacios públicos y viviendas de barrios vulnerables.
3. PERFIL DE CARGO
3.1. Objetivo del cargo.

Colaborar en el cumplimiento de los lineamientos estratégicos del área social y de las labores necesarias para
asegurar el buen desarrollo de los Planes Maestros de los barrios definidos por la Secretaria Ejecutiva de Barrios, en
el diseño y el avance de los proyectos de los Planes de Gestión Social, sinergia con otros proyectos multisectoriales y
garantizar la integralidad de la gestión, promoviendo la confianza, vinculo, valorización y reconocimiento de una
cultura ciudadana responsable de los procesos participativos de recuperación barrial.
3.2. Funciones del cargo.
3.2.1 Funciones transversales al cargo:
 Analizar y monitorear información relevante respecto a los procesos asignados por su jefatura.
 Efectuar seguimiento a tareas y/o proyectos encomendados por su respectiva jefatura, vigilando la calidad, para
minimizar errores en la ejecución.
 Proponer mejoras de procedimientos que permitan organizar el flujo del trabajo de sus procesos a cargo,
asegurando la calidad, precisión y optimización del tiempo.
SEREMI MINVU REGION de Los Lagos

Ministerio de Vivienda y Urbanismo
3.2.2 Funciones específicas del cargo:
 Colaborar en la asesoría técnica en los proyectos visados por la Mesa Técnica Regional y Mesa Técnica
Nacional, según corresponda a los montos definidos para la cartera de proyectos, garantizando la integralidad
de los Planes Maestro definidos en los barrios en intervención.
 Efectuar la adecuada y oportuna actuación de supervisión, gestión y seguimiento necesario para el Plan de
Gestión Social, mediante la participación en instancias requeridas por la SEREMI, SERVIU, Municipio y/o
vecinos de los barrios en intervención, informando los avances de la cartera de proyectos sociales de cada
Programa y sus nudos críticos.
 Aprobar productos, sistematizar experiencias y proponer metodologías participativas para orientar el trabajo en
terreno con las organizaciones, comunidad y ciudadanía en general de los procesos asociados a la gestión del
Programa.
 Colaborar en la asesoría técnica a los actores institucionales y territoriales para el desarrollo del Programa,
especialmente, a los Consejos Vecinales de Desarrollo y Municipios.
3.2.3 Funciones transversales a la organización:
 Apoyar en el adecuado funcionamiento del sistema de gestión de calidad que integra.

 Contribuir a la eficacia y mejora continua de la Seguridad de la Información institucional, resguardando la
confidencialidad, integridad y disponibilidad de los activos de información de los procesos en los que participa,
en consistencia con sus funciones y responsabilidades respecto a la misión, objetivos estratégicos, Política
General de Seguridad de la Información, políticas específicas, procedimientos y otros documentos del Sistema
de Seguridad de la Información.
 En general, sin que la enumeración anterior sea taxativa, realizar todas las actuaciones necesarias para el logro
del objetivo del cargo y de la Unidad donde se desempeña.
3.3. Competencias del cargo.
3.3.1. Competencias transversales.
 Trabajo en equipo/colaboración: Capacidad para trabajar con otros -equipo o grupo de trabajo u otras
personas- integradamente y de manera efectiva para alcanzar metas comunes y objetivos de la Institución;
compartir conocimientos y manifestar una predisposición a escuchar y aceptar aportes de otras personas;
contribuir al consenso y aceptarlo; alinear los objetivos propios a los objetivos de la organización y/o del equipo.
Responsabilizarse de las tareas encomendadas por el equipo y comprometerse con el resultado del trabajo
grupal. Establecer relaciones de cooperación para que las distintas habilidades personales sean compatibles.
Preocuparse no sólo por las propias tareas sino también por las del resto del equipo de trabajo.
 Orientación al cliente: Desarrollar con iniciativa relaciones con los clientes/usuarios, haciendo esfuerzos para
escucharlos y entenderlos; prever y proporcionar soluciones a las necesidades de éstos; otorgar alta prioridad a
su satisfacción. Implica un deseo de servir o ayudar a los clientes, de comprender y satisfacer sus necesidades.
Además, supone interés por conocer y resolver sus problemas, tanto del cliente interno como externo. Implica
la disposición a atender, de un modo efectivo, cordial y empático.
 Flexibilidad/adaptación: Capacidad para adaptarse y trabajar en variadas y diferentes situaciones, con personas
o grupos diversos. Supone entender y valorar posturas diferentes o puntos de vista distintos y hasta
encontrados, adaptando su propio comportamiento a medida que la situación cambiante lo requiera con el fin
de beneficiar la calidad del resultado del proceso o decisión. Disposición para adaptarse con facilidad, en
forma rápida y adecuadamente a distintos contextos, situaciones, medios y personas. Capacidad de modificar la
propia conducta para alcanzar determinados objetivos cuando surgen dificultades, nueva información o cambios
en el medio. Se asocia con la versatilidad del comportamiento para adaptarse a distintos escenarios.
 Orientación a la calidad/eficiencia: Implica realizar el trabajo con excelencia. Poseer la capacidad de

comprender la esencia de los aspectos complejos para transformarlos en soluciones prácticas y operacionales
para la Institución, tanto para sí mismo como para los clientes y otras personas involucradas. Capacidad de
encaminar todas las acciones al logro de lo esperado y de administrar los procesos establecidos para que no
interfieran con la consecución de los resultados esperados. Preocuparse en forma permanente por el resultado
final de cada una de las tareas realizadas, verificando la inexistencia de errores y/u omisiones. Realizar las tareas
manifestando interés por todas las áreas afectadas, sin importar cuán pequeñas sean; verificar con precisión los
procesos y las tareas.
3.3.2. Competencias específicas.
2
 Análisis / Evaluación de Problemas: Es la capacidad para entender una situación en su conjunto. Capacidad
para identificar los problemas, reconocer la información significativa, buscar y coordinar los datos relevantes,
realizando conexiones entre diferentes situaciones. Incluye entender la sucesión de hechos en una secuencia y
las relaciones causa-efecto de los hechos.
 Compromiso con la Organización: Tener y utilizar los conocimientos sobre los sistemas, las situaciones, las
presiones y la cultura dentro de la Institución para identificar los problemas y las oportunidades potenciales;
percibir el impacto y las implicancias de las decisiones sobre otros componentes de la organización.
Es la capacidad para comprender e interpretar las relaciones de poder en la empresa donde trabaja o en otras
organizaciones. Ello implica una necesidad de identificar las personas que toman las decisiones como a aquéllas
que pueden influir sobre las anteriores; asimismo significa ser capaz de prever la forma en que los nuevos
acontecimientos o situaciones afectarán a las personas o grupos de la organización.
 Planificación y Organización / Manejo del trabajo: Establecer un curso de acción para sí mismo y para los
demás a fin de lograr un objetivo específico; planear las asignaciones apropiadas de personal y la adecuada
distribución de recursos. Capacidad de determinar eficazmente las metas y prioridades de su
tarea/área/proyecto, estipulando la acción, los plazos y los recursos requeridos. Implica determinar prioridades,
tiempos y recursos de manera efectiva. Implica el cuidado de los recursos públicos materiales y no materiales,
buscando minimizar errores y desperdicios
 Comunicación Efectiva: Expresar las ideas en forma eficaz en situaciones individuales y grupales (incluyendo
comunicación no verbal); considera la capacidad de comunicar por escrito con precisión y claridad, ajustar el
lenguaje o la terminología a las características y las necesidades del interlocutor. Habilidad de saber cuándo y a
quién preguntar para llevar adelante un propósito.
4. REQUISITOS
4.1. Legales
Los postulantes deberán cumplir con los requisitos establecidos en el Artículo 12 del Estatuto Administrativo, a saber:
a) Ser ciudadano.
b) Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la
naturaleza del empleo exija la ley.
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por
medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de 5 años desde la fecha de expiración de sus funciones.
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por crimen o
simple delito.
Sin perjuicio de lo anterior, los postulantes no deberán estar afectos a las inhabilidades contenidas en el artículo 54 del
DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y
sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, esto es:
 Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el
Servicio.
 Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge,
hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
 Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de
sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con
el Servicio.
 Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de
las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
 Hallarse condenado por crimen o simple delito.
Los postulantes que cumplan los requisitos legales detallados previamente, podrán acceder a la fase de evaluación del
proceso que se establece en estas bases.
4.2. Aspectos a considerar
Dada la relevancia y perfil del cargo, se valoran preferentemente las siguientes características y/o condiciones:
3
4.2.1. Estudios o formación educacional.
 Título profesional de: Trabajador Social, Antropólogo, Sociólogo, Psicólogo Comunitario.
4.2.2. Perfeccionamiento y/o capacitación.
Deseable conocimiento en materias técnicas relacionadas con el ejercicio del cargo, tales como:
 Estudios de postítulo y/o postgrado en materias asociadas al cargo.

- Funcionamiento del Estado y su normativa (municipio, SERVIU, MINVU, MOP). Asimismo, de la oferta pública
para llevar a cabo un trabajo multisectorial.
- Instrumentos de planificación comunal (PLADECO, Planes Sectoriales, etc.)
- Diseño, evaluación, revisión y seguimiento de Proyectos Habitacionales en sus distintas líneas y planes.
- Políticas de participación ciudadana que se relacionan con el Programa.
- Metodologías participativas para el trabajo con grupos y comunidad.
- Manejo general de normas de la administración pública.
- Conocimiento en la Ley Nº 19.418 de Organizaciones Comunitarias y de la Ley 19.537 de Copropiedad
Inmobiliaria y los procesos de formalización de la misma, de la Ley 20.500, Asociaciones y participación
ciudadana en la gestión pública y de Instructivo Presidencial N° 7 de Participación en la Gestión Pública.
 Manejo de herramientas computacionales a nivel intermedio (Excel, Word, Power Point, Outlook, Internet,
otro).
4.2.3. Experiencia profesional.
Deseable experiencia profesional comprobada de al menos tres (3) años en áreas asociadas al cargo en el sector
público debidamente acreditadas.
- Trabajo comunitario, Municipal y/o EGIS.
5. POSTULACIÓN
5.1. Documentación que se debe presentar.
Para formalizar la postulación, los interesados que reúnan los requisitos deberán presentar la siguiente
documentación:
 Ficha de Postulación, según formato adjunto. (Anexo 1)

 Currículum vitae, según formato adjunto. (Anexo 2)
 Fotocopia simple del certificado de título profesional o nivel de estudios correspondiente.
 Fotocopia simple de certificados que acrediten capacitación, y actividades de perfeccionamiento tales como
postítulos o postgrados. (Si corresponde).
 Declaración jurada simple que acredite que cumple con los requisitos del Art 12 del Estatuto Administrativo y que no
se encuentra afecto a las inhabilidades contempladas en el artículo 54 del DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio
Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575,
Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado (Anexo 3). Si se detectare que la
declaración adolece de falsedad, se presentará la correspondiente denuncia ante el Ministerio Público, a fin de que
se investigue eventual responsabilidad penal.
 Fotocopia simple de la Cédula Nacional de Identidad.
 Certificado de situación militar al día, exigible solo para postulantes de sexo masculino, hayan efectuado o no el
servicio militar (Dirección General de Movilización Nacional).
 Certificados que acrediten experiencia laboral. (Anexo 4 Formato sugerido).
No se considerará documento válido para acreditar experiencia: Certificados extendidos por el mismo postulante,
currículum vitae, Resoluciones de nombramiento, contratos de trabajo, finiquitos, boletas de honorarios, certificado
de cotizaciones previsionales, cartas de recomendación, liquidaciones de sueldo, link o copia de páginas web en
donde aparezca el postulante o trabajos realizados por él o correos electrónicos que hagan mención a
trabajos/proyectos realizados.
No se considerarán en el proceso las postulaciones que presenten la documentación requerida incompleta.
5.2. Recepción de antecedentes.
Las bases y sus respectivos formularios de postulación se encontrarán disponibles para descargarlos desde la página
Web del Ministerio de Vivienda y Urbanismo www.minvu.cl, a contar del viernes 10 y hasta el viernes 17 de
agosto de 2018.
Para todos los efectos, estas Bases se entienden plenamente conocidas por todos los postulantes.
4
El Departamento Gestión de Personas, efectuará a través de la casilla MINVU EMPLEOS una publicación interna de la
presente convocatoria, para conocimiento del personal del Ministerio de Vivienda y Urbanismo, a nivel nacional.
La recepción de postulaciones se extenderá desde el viernes 10 y hasta el viernes 17 de agosto de 2018., ambas
fechas incluidas.
Los horarios de recepción serán, de lunes a jueves de 9:00 a 17:00 horas y viernes de 09:00 a 16:00 horas.
No se recibirán postulaciones ni antecedentes fuera del plazo señalado.
Serán consideradas dentro del proceso de selección, aquellas postulaciones recibidas por correo y que excedan el
plazo de recepción de antecedentes, con un máximo de 4 días hábiles desde la fecha de cierre de las postulaciones,
pero que consignen en el timbre de la empresa de correos, que se despacharon dentro del plazo establecido.
Una vez cerrado el plazo para la presentación, no se podrán recibir nuevas postulaciones. Asimismo, no serán
admisibles antecedentes adicionales. La SEREMI MINVU Región de Los Lagos, podrá requerir información para
aclarar los antecedentes ya presentados y cuyo plazo de entrega será de 24 horas, contado desde la petición de los
antecedentes.
Los antecedentes deberán ser enviados o entregados directamente en la siguiente dirección, indicando claramente
el lugar de desempeño al cual postula:
Secretaría Regional Ministerial de Vivienda y Urbanismo Región de Los Lagos

Ubicada en Av. Décima Región 480, 3° Piso Edificio Anexo, Intendencia Regional, ciudad de
Puerto Montt.
REF.: Postula al cargo Profesional “Analista Social Programa Recuperación de Barrios”
A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán
haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.
La SEREMI MINVU Región de Los Lagos y sus Unidades dependientes acogen, en un marco de igualdad de
condiciones, todas las postulaciones recibidas, donde las capacidades diferentes no son impedimento de
participación. Por ello, y a fin de contar con los medios adecuados de evaluación, se solicita a los postulantes indicar
en la ficha de postulación si presentan alguna dificultad que pueda afectar la aplicación de las fases de evaluación
establecidas en estas Bases.
6. EVALUACIÓN
6.1. Modalidad de evaluación.
La evaluación de los factores se realizará sobre la base de etapas sucesivas y excluyentes, por lo que el puntaje
establecido como mínimo para aprobar cada una de ellas determinará el paso a la etapa siguiente.
Los puntajes de los criterios asociados a un subfactor, son excluyentes entre sí, por tanto, no son sumativos.
Las personas que cumplan con el puntaje mínimo establecido en cada etapa pasarán a la etapa siguiente del proceso
de evaluación, informándoseles al correo electrónico que hayan señalado en la Ficha de Postulación (Anexo 1) o en
su currículum vitae.
6.2. Verificación de cumplimiento de requisitos legales
La Sección de Administración y Finanzas verificará si los postulantes cumplen con los requisitos, debiendo levantar
un acta con la nómina total, distinguiendo aquéllos que se ajustan a los requisitos legales, de los que no lo hacen.
Además, deberá indicar cualquier situación relevante al proceso de selección y dispondrá la notificación a las
personas cuya postulación hubiere sido rechazada indicando la causa de ello.
Los postulantes sólo podrán acceder a la fase de evaluación que se señala a continuación, si cumplen los requisitos
legales señalados en el punto 4.1, de estas Bases.
6.3. Etapas, factores y subfactores a evaluar.
La evaluación de los postulantes constará de cinco (5) etapas que se indican a continuación:
5
6.3.1. Etapa I Factor “Estudios y Cursos de Formación Educacional y de Capacitación ”. Se compone de los
subfactores asociados a:
 Formación Educacional.
 Estudios de Especialización: Doctorado, Magíster, Postítulos y/o Diplomados.
 Capacitación y otras actividades de perfeccionamiento.
6.3.2. Etapa II Factor “Experiencia Profesional”, que se compone del siguiente subfactor:
 Experiencia laboral en área asociada al cargo.
6.3.3. Etapa III Factor “Conocimientos Específicos para el desempeño del cargo”, que se compone del siguiente
subfactor:
 Evaluación de conocimientos técnicos / Profesionales. La dirección se indica en el cuadro.
6.3.4. Etapa IV Factor “Evaluación psicolaboral para el desempeño del cargo”, que se compone del siguiente
subfactor:
 Adecuación psicolaboral.
6.3.5. Etapa V Factor “Apreciación global del postulante”, que se compone del siguiente subfactor:
 Entrevista de apreciación global del postulante.
6.4. Puntaje de postulante idóneo.
El puntaje final de cada postulante corresponderá a la suma de los puntajes obtenidos en cada una de las etapas del
proceso de selección. Los puntajes finales se calcularán sólo respecto de aquellos postulantes que hubieren
obtenido los puntajes mínimos que cada etapa requiere.
Para ser considerado postulante idóneo el candidato deberá reunir un puntaje igual o superior a 66 puntos . El
postulante que no reúna dicho puntaje no podrá continuar en el proceso de selección, aun cuando subsista la
vacante.
En caso que no existan postulantes idóneos, una vez concluido el proceso, se debe efectuar la declaración de
desierto de éste y realizar un nuevo proceso de selección.
6.5. Ponderación, criterios de evaluación, puntajes, fechas y lugares de realización de las etapas.
En la página siguiente se muestra una tabla en la que se explicitan estas etapas además de la siguiente información:
 Ponderación de cada etapa.

 Factores de evaluación considerados en cada etapa.
 Subfactores que se evaluarán en cada Factor.
 Criterios de evaluación y puntaje del subfactor de acuerdo a cada criterio.
 Puntaje máximo que se puede obtener por Factor.
 Puntaje mínimo de aprobación de cada etapa, y que posibilita el avance a la etapa siguiente.
 Fecha y lugar de realización de la evaluación de cada etapa.
Sin perjuicio de lo anterior y por razones de fuerza mayor, la SEREMI podrá modificar los plazos contenidos en la
calendarización, informando oportunamente dicha circunstancia a los postulantes, a través de correo electrónico.
6
PUNTAJE PUNT0AJE FECHA Y
ETAPA Y PUNTAJE MÁXIMO MÍNIMO LUGAR DE
FACTOR SUBFACTOR
PONDERACIÓN CRITERIO SUBFACTOR POR APROBACIÓN REALIZACIÓN
FACTOR ETAPA
Formación Título profesional de: Entre
Educacional: Evalúa Trabajador Social, 24/08/2018 y
5
la pertinencia del Antropólogo, Sociólogo, el
título profesional o Psicólogo Comunitario. 27/08/2018
nivel de estudios del Otros títulos profesionales (Evaluación
candidato, según las afines con el cargo, con interna SEREMI
características duración de al menos 8 MINVU Región
definidas en el perfil semestres, otorgado por un 4 de Los Lagos)
de cargo. establecimiento de Educación
Superior del Estado o
reconocido por éste).
Otros títulos profesionales.
2
Estudios de Posee doctorado o magíster
Especialización: en temáticas relacionadas con 5
Doctorados, el cargo.
magíster, postítulos Posee postítulo o diplomado
y/o diplomados que en temáticas relacionadas con
4
tengan relación con el cargo o egresado de
desempeño del magíster.
cargo. Posee doctorado, magíster,
postítulo o diplomado en
temáticas no relacionadas con
2
el cargo; no posee este tipo de
estudios o no lo acredita
Estudios y debidamente.
cursos de Capacitación y Posee 6 o más cursos de
I perfeccionamiento: capacitación en áreas
formación
15% Actividades relacionadas con el cargo, 15 6
educacional y
de realizadas desde el desde el año 2010 o bien
capacitación año 2010 a la fecha, posee 48 o más horas de 5
en materias capacitación en áreas
relacionadas con el relacionadas con el cargo
cargo. desde el año 2010,
debidamente acreditado.
Posee entre 3 y 5 cursos de
capacitación en áreas
relacionadas con el cargo,
desde el año 2010 o bien
posee entre 17 y 48 horas de 4
relacionadas con el cargo
desde el año 2010,
Posee 1 o 2 cursos de
relacionadas con el cargo
desde el año 2010 o bien
posee 16 horas de 3
capacitación en área
relacionada con el cargo
desde el año 2010,
No posee capacitación en
área relacionada con el cargo 2
o no la acredita debidamente.
Experiencia Experiencia profesional en el Entre
profesional en el área del cargo superior a 24/08/2018 y
20
área de desempeño cinco años. Acreditada el
del cargo. debidamente. 27/08/2018
Experiencia profesional en el (Evaluación
II área del cargo, entre tres y interna SEREMI
15
20% Experiencia cinco años. Acreditada 20 15 MINVU Región
debidamente de Los Lagos)
Experiencia profesional
inferior a tres años en el área
del cargo o no posee 5
experiencia en el área o no
acredita debidamente.
III Conocimientos Evaluación de Adecuación alta: 20 puntos 20 15 Entre
20% específicos conocimientos (notas de 5 a 7) obtenidas en 20 28/08/2018 y
para el técnicos: Prueba de la Prueba. el
desempeño conocimientos 30/08/2018
del cargo técnicos, aplicadas a Adecuación media: 15 puntos 15 (Av. Décima
los postulantes que (notas de 4 a 4,9) obtenidas Región 480, 3°
hayan superado la en la Prueba. Piso Edificio
7
PUNTAJE PUNT0AJE FECHA Y
ETAPA Y PUNTAJE MÁXIMO MÍNIMO LUGAR DE
FACTOR SUBFACTOR
PONDERACIÓN CRITERIO SUBFACTOR POR APROBACIÓN REALIZACIÓN
FACTOR ETAPA
Anexo,
Intendencia
Regional,
ciudad de
Puerto Montt).
Adecuación baja: 5 puntos
(notas de 1 a 3,9) obtenidas 5 (Fecha y hora
Etapa II, basada en
en la Prueba. de evaluación
una metodología de
se comunicará
evaluación de
mediante
competencias
correo
técnico
electrónico).
profesionales
definidas para el
Adecuación Entre
psicolaboral para el Recomendable para el cargo 20 31/08/2018
cargo: Entrevista y/o Y
evaluación 05/09/2018
psicolaboral Recomendable con
realizada por un 15
observaciones para el cargo
profesional (Fecha, hora y
psicólogo a los lugar de
Adecuación postulantes que evaluación se
IV
psicolaboral hayan superado la 20 15 comunicará
20%
para el cargo etapa III, orientada a mediante
identificar estilos y correo
aspectos de la No Recomendable para el electrónico).
5
personalidad y la cargo
presencia de las
competencias
concordantes con el
perfil especificado
para el cargo.
Entrevista de Entre
apreciación global 06/09/2018
del postulante. Adecuación alta 25 Y
Entrevista realizada 10/09/2018
a los candidatos que (Av. Décima
hayan superado la Región 480, 3°
etapa IV. Participará Adecuación media 15 Piso Edificio
en la evaluación el Anexo,
Jefe de Intendencia
Departamento del Regional,
V Apreciación Área, un ciudad de
25% global del representante de 25 15 Puerto Montt).
postulante Sección de
Administración y (Fecha y hora
Finanzas, Un de evaluación
representante de la Adecuación baja 5 se comunicará
Asociación de mediante
Funcionarios y un correo
representante de la electrónico).
Sección Jurídica de
la SEREMI MINVU
Región de Los
Lagos.
Puntaje mínimo para ser considerado idóneo 66
PUNTAJE TOTAL 100
7. CIERRE DEL PROCESO
7.1. Acta del Proceso de Selección.
Se extenderá un acta del proceso de selección, en la que se dejará constancia de los fundamentos y
resultados de la evaluación de los candidatos, así como también, la información necesaria para que cada
participante del proceso de selección pueda verificar el cumplimiento cabal de las bases y la pertinencia,
en cuanto a su relación con los requerimientos del cargo.
7.2. Propuesta de candidatos.
Como resultado del proceso de selección, la Sección de Administración y Finanzas confeccionará una
nómina con los nombres de los candidatos que hubiesen obtenido los mejores puntajes, con un máximo
de tres respecto del cargo a proveer.
8
En caso de igualdad en la puntuación final, el factor de desempate será el puntaje obtenido en la
evaluación de “Conocimientos Técnicos” correspondiente a la Etapa III.
La nómina en su caso, será propuesta al SEREMI, a objeto que seleccione a una de las personas
propuestas.
La citada jefatura seleccionará a una de las personas propuestas. Para ello, podrá realizar una entrevista a
los candidatos, en caso que no hubiera asistido a la evaluación de la etapa V, lo cual se comunicará
oportunamente a éstos.
Según lo dispuesto en la Ley 21.015 que Incentiva la Inclusión de Personas con Discapacidad al Mundo
Laboral, del Ministerio de Desarrollo Social, se seleccionaran preferentemente en igualdad de
condiciones, a personas con discapacidad.
7.3. Notificación a postulante.
La notificación a la persona seleccionada, será efectuada por el Encargado de la Sección de

Administración y Finanzas de la SEREMI MINVU Región de Los Lagos, como también la de todos los
postulantes respecto de su participación en el proceso de selección, informándoseles al correo
electrónico que hayan señalado en la Ficha de Postulación (Anexo 1).
Una vez practicada la notificación, el postulante deberá manifestar expresamente su aceptación al cargo,
dentro del plazo de 5 días hábiles contados desde la notificación, aportando en original o en copia
autentificada ante Notario, los documentos probatorios de los requisitos de ingreso, dentro del plazo que
se le indique. Si así no lo hiciere, se nombrará a alguno de los otros postulantes propuestos.
Asimismo, si aceptado el cargo, surgieren inhabilidades sobrevinientes, que imposibilitaren al aceptante

posesionarse en el cargo, el SEREMI nombrará a alguno de los otros candidatos propuestos en la nómina
para su selección.
7.4. Fecha en que se resolverá el proceso de selección.
El proceso de selección se resolverá a más tardar el 14 de septiembre de 2018.
La Sección de Administración y Finanzas de la SEREMI de V. y U. Región de Los Lagos, comunicará

mediante correo electrónico a todos los postulantes el resultado final del proceso de selección, dentro de
los 30 días siguientes a su conclusión.
Los postulantes que formulen reparos al proceso, tendrán derecho a reclamar ante la Contraloría General
de la República, en los términos que establece el artículo 160 del texto refundido, coordinado y
sistematizado de la ley 18.834, sobre Estatuto Administrativo, fijado por el D.F.L. N° 29/04 de Ministerio de
Hacienda.
7.5. Condiciones Generales
 Quienes no se presenten a una etapa, obtendrán puntaje cero en el subfactor y factor respectivo,
quedando fuera del proceso de selección.
 Los documentos originales o en copia autentificada ante Notario que acrediten los requisitos legales y
de formación educacional, serán solicitados sólo al postulante seleccionado, una vez finalizadas todas
las etapas de este proceso de selección.
9
ANEXO 1
FICHA DE POSTULACIÓN
Apellido Paterno Apellido Materno

Cumin Gallardo
Correo electrónico autorizado para el presente Proceso de selección
renancumin@gmail.com
Teléfono Red Fija Teléfono Móvil Otros Teléfonos de Contacto
9 53969894 9 53969894 9 53969894
Cargo al que postula Región

Analista Social, Programa Recuperación de Barrios, Decima Región Los Lagos
Seremi Los Lagos Gr,15
Señale si presenta alguna discapacidad que le produzca impedimento o dificultad en la aplicación de los
instrumentos de selección que se le administrarán (Haga doble click sobre la casilla de verificación que desee
marcar y luego seleccione activar en “valor predeterminado”).
SÍ NO
Si la respuesta es sí, favor indique:
FÍSICA VISUAL AUDITIVA OTRA
Documentos que adjunta Marque con una X

Ficha de postulación, según formato adjunto (Anexo 1) X
Currículum Vitae (Anexo 2) X
Fotocopia simple del certificado de título profesional o nivel de estudios correspondiente X
Fotocopia simple de certificados que acrediten capacitación, perfeccionamiento o estudios de
X
postítulos o postgrados
Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral. X
Declaración jurada simple (Anexo 3). X
Certificado de situación militar al día. X
Certificado de experiencia laboral (Anexo 4 Formato sugerido) X
Otro, indique X
Indicar con una X el medio a través del cual se enteró de este proceso de selección
Página Web MINVU MINVU EMPLEOS Portal Empleos Públicos Otros medios. Señale
La presente postulación implica mi aceptación íntegra de las Bases del presente proceso de selección, a las cuales
me someto desde ya.
Declaro asimismo, mi disponibilidad real para desempeñarme en la SEREMI MINVU Región de Los Lagos, ciudad
de Puerto Montt.
Firma: __________________________
Fecha: 16 de Agosto de 2018.-
ANEXO N° 2
CURRICULUM VITAE RESUMIDO
1. DATOS PERSONALES
10
Apellidos postulante : CUMIN GALLARDO
Teléfono y/o casilla electrónica : 9 53969894 – renancumin@gmail.com
2. TÍTULO(S) OBTENIDO(S)
Título obtenido : SECRETARIO CONTABLE COMPUTACIONAL

Institución/Universidad : LICEO POLITECNICO A-1 PUERTO AYSEN
Ciudad - País : PUERTO AYSEN
Fecha de titulación : 17 DE DICIEMBRE DE 2001
Título obtenido : ASISTENTE SOCIAL

Institución/Universidad : INSTITUTO PROFESIONAL LA ARAUCANA
Ciudad - País : PUERTO MONTT
Fecha de titulación : 15 DE JUNIO DE 2016
3. POSTGRADOS – POSTÍTULOS (MARQUE CON UNA X)
Doctorado Magíster Postítulo Diplomado Otro

Nombre :
Institución/Universidad :
Ciudad - País :
Duración en horas :
Fecha de realización :

Nombre :
Ciudad - País :

Nombre :
Ciudad - País :
4. CURSOS DE CAPACITACIÓN Y PERFECCIONAMIENTO
Registrar sólo aquellas actividades de capacitación que tengan directa relación con el cargo al que postula y que
no se hayan señalado en el punto anterior.
Nombre actividad Organismo Fecha N° de

(dd/mm/aaaa) horas
CURSO EXCEL 1 Y ESTADISTICA 1 AREA DE CAPACITACION LICEO 05/09/2002 18
COMERCIAL “JOSE MENENDEZ”
CURSO “TRABAJO EN EQUIPO” CENTRO DE CAPACITACION 25/07/2013 12
EMPRESARIAL “SOFT TRAINING”
CURSO “ORIENTACION AL CLIENTE” CENTRO DE CAPACITACION LA “QUINTA 05/09/2014 20
ERA”
CURSO “MS EXCEL E INTERMEDIO EL INSTITUTO EDUTECNO 02/06/2014 40
CURSO DE GERONTOLOGIA, DESDE UNA INSTITUTO PROFESIONAL LA ARAUCANA 29/04/2016 120
MIRADA PSICOSOCIAL.
CURSO DE COMPETENCIAS DE INSTITUTO PROFESIONAL LA ARAUCANA 03/03/2016 72

11
EMPLEABILIDAD.
5. EXPERIENCIA LABORAL
5.A.- CARGO ACTUAL
Nombre del cargo :

Organismo :
Fecha de asunción :
Calidad Jurídica :
Principales funciones:
5.B.- CARGOS ANTERIORES
Nombre del cargo : DIRECTOR (S) RESIDENCIA FAMILIAR RELONCAVI

Organismo/Empresa : FUNDACION VERBO DIVINO – PUERTO VARAS
Período (desde – Hasta) : 10/MAYO/2017 –A- 18/ABRIL/2018
Principales funciones: LA REPRESENTACION DEL CENTRO PROTECCIONAL FRENTE A LA FAMILIA O
ADULTO RESPONSABLE DE LOS NIÑOS/AS Y ADOLESCENTES, COMO TAMBIEN
FRENTE A OTRAS INSTITUCIONES PUBLICAS, PRIVADAS Y MEDIOS DE
COMUNICACIÓN, ASEGURAR UNA ATENCION INTEGRAL, DE CALIDAD Y
SEGURIDAD DE LOS NIÑOS/AS Y ADOLESCENTES.
Nombre del cargo : ASISTENTE SOCIAL RESIDENCIA FAMILIAR RELONCAVI

Organismo/Empresa : FUNDACION VERBO DIVINO – PUERTO VARAS
Período (Desde – Hasta) : 07/NOVIEMBRE/2016 -A- 10/MAYO/2017
Principales funciones: TRABAJE COMO ASISTENTE SOCIAL, EN LA RESIDENCIA RELONCAVI DE LA CIUDAD DE
PUERTO VARAS, PERTENECIENTE A LA FUNDACION VERBO DIVINO, TRABAJO CON
NIÑOS Y ADOLESCENTES VULNERADOS DE SUS DERECHOS ENTRE 06 A 17 AÑOS DE
EDAD DONDE SE REALIZA INTERVECIONES SOCIALES Y COORDINACIONES EN RED A
DIFERENTES INSTITUCIONES Y COLEGIOS ADEMAS DE VISITAS DOMICILIARIAS A
FAMILIAS SIGNIFICATIVA DE CADA UNO DE LOS NIÑOS Y ADOLESCENTE, INGRESAR
INTERVENCIONES AL SISTEMA SENAINFO, ASISTIR A AUDIENCIAS EN TRIBUNALES DE
FAMILIAS, HACER REDES PARA CON LOS NIÑOS Y ADOLESCENTES E FAMILIARES.
Nombre del cargo : RECAUDADOR - ADMINISTRATIVO

Organismo/Empresa : INSTITUTO NACIONAL DE DEPORTE
Período (Desde – Hasta) : 17/JUNIO/2012 –A- 16/OCTUBRE/2016
Principales funciones: COMO ADMINISTRATIVO RECAUDADOR DEL CENTRO DEPORTIVO IND,
DONDE REALIZO LA VENTA DE TALONARIOS DE TICKET PARA LA SALA
MAQUINA, COBROS DE GIMNASIO, REALIZO TRABAJOS ADMINISTRATIVO
COMO: OFICIOS, CONVENIOS, RENDICIONES CONTABLES, FACTURAS,
TARJETAS DE ASISTENCIAS AUXILIARES, ATENCION DE PÚBLICO.
Nombre del cargo : ASISTENTE ADQUISICIONES

Organismo/Empresa : BESALCO CONSTRUCCIONES S.A.
Período (Desde – Hasta) : OCTUBRE/2008 -A- JUNIO 2012
Principales funciones: ASISTENTE DE ADQUISICIONES, TAMBIEN ENCARGADO DE INVENTARIO,
INGRESOS FACTURAS EN EL SISTEMA PLAN OK, REBAJAR VALES DE CONSUMO
MATERIALES EN EL SISTEMA OBRA 700, HACER ORDENES DE COMPRA EN
LINEA CON OFICINA CENTRAL DE SANTIAGO DE BESALCO CONSTRUCCIONES
S.A., TRABAJO EN SISTEMA FIN 700, TRABAJOS ADMINISTRATIVOS EN
GENERAL.
12
Nombre del cargo : OFICIAL PRIMERO
Organismo/Empresa : NOTARIA Y CONSERVADOR PUERTO CISNES
Período (Desde – Hasta) : AGOSTO/2006 –A-SEPTIEMBRE/2008
Principales funciones: COMO OFICIAL PRIMERO, ADEMAS DE MANEJAR TODO TIPO DE TRABAJO
ADMINISTRATIVO Y CONTABLE DE LA NOTARIA DE LA SRA. PAULINA
SOTOMAYOR GRAEPP, IGUAL REALIZABA ESCRITURAS PUBLICAS,
INSCRIPCIONES DE DOMINIO, TRANSFERENCIAS DE VEHICULO, CARTAS
PODERES, AUTORIZACIONES, ETC, INSCRIPCIONES EN EL REGISTRO DE
MINERIA, COMERCIO, PROHIBICIONES, HIPOTECAS, ADEMAS CON ATENCION
DE PUBLICO.-
6. REFERENCIAS LABORALES
Indique el nombre de tres contactos que puedan dar referencias de su trabajo actual y/o anterior.
Nombre del Contacto : SRA. SOLANGE TOMCKOWIACK G.

Cargo : DIRECTORA SOCIAL
Organismo/Empresa : FUNDACION VERBO DIVINO
N° Teléfono : 9-61923054
Correo electrónico : solangetomckowiack15@gmail.com
Nombre del Contacto : JASNA PAOLA SANTANA OJEDA

Cargo : DIRECTORA FAE VERBO DIVINO
N° Teléfono : 9 65765089
Correo electrónico : direccion.faeproverbodivino@gmail.com
Nombre del Contacto : LUIS SALGADO JARA

Cargo : SUB-DIRECTOR RESIDENCIA RELONCAVI
N° Teléfono : 9 83655205
Correo electrónico : Lasj24@hotmail.com
7. COMENTARIOS
Incluir aquí otros antecedentes que considere relevante

TAMBIEN HE TRABAJADO DE VOLUNTARIO CON LAS PERSONAS DE CONDICION DE CALLE Y VISITANDO A FAMILIAR
EN CONDICIONES DE VULNERABILIDAD HABITACIONAL, EN VARIOS SECTORES DE LA CIUDAD DE PUERTO MONTT Y
SUS ALREDEDORES.
Sin perjuicio de completar el presente formulario, el postulante puede adjuntar además, su Currículum Vitae
extendido.
Declaro bajo juramento que los antecedentes aquí descritos, son verídicos y de resultar la falsedad
de éstos, eventualmente podré ser sancionado por las normas del Código Penal
13
14
ANEXO N° 3
DECLARACIÓN JURADA SIMPLE
Yo: RENAN ALEJANDRO CUMIN GALLARDO
Cédula de Identidad N° 13.826.351-7,
Declaro bajo juramento lo siguiente:
 Tener salud compatible con el cargo (Artículo 12 letra c del Estatuto Administrativo)
 No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación
deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años (Artículo 12 letra e del Estatuto
Administrativo)
 No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, no hallarme condenado por
crimen o simple delito (Artículo 12 letra f del Estatuto Administrativo)
 No estar afecto a las inhabilidades señaladas en el artículo 54 del DFL N°1/19.653 de 2000 del
Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y
sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la
Administración del Estado.
__________________________________
FIRMA
16 DE AGOSTO DE 2018.-
__________________________________
FECHA
Si se detectare que las declaraciones adolecen de falsedad, se presentará la correspondiente denuncia ante el
Ministerio Público, a fin de que se investigue eventual responsabilidad penal.
15
ANEXO N° 4
CERTIFICADO DE EXPERIENCIA LABORAL (Formato sugerido)
NOMBRE DEL ORGANISMO O EMPRESA: FUNDACION VERBO DIVINO PUERTO VARAS.-
Quien suscribe, certifica que el/la Sr./a. Renan Alejandro Cumin Gallardo, RUN N°13.826.251.7, ha desempeñado
las siguientes funciones, durante el tiempo indicado:
NOMBRE DEL Personal a cargo DESDE HASTA

FUNCIONES
CARGO SI (N°) NO (DD/MM/AAAA) (DD/MM/AAAA)
ASISTENTE SOCIAL TRABAJO CON NIÑOS Y X 07/NOV./2016 10/MAYO/2017
ADOLESCENTES VULNERADOS DE
SUS DERECHOS ENTRE 06 A 17
AÑOS DE EDAD DONDE SE
REALIZA INTERVECIONES
SOCIALES Y COORDINACIONES EN
RED A DIFERENTES
INSTITUCIONES Y COLEGIOS
ADEMAS DE VISITAS
DOMICILIARIAS A FAMILIAS
SIGNIFICATIVA DE CADA UNO DE
LOS NIÑOS Y ADOLESCENTE,
INGRESAR INTERVENCIONES AL
SISTEMA SENAINFO, ASISTIR A
AUDIENCIAS EN TRIBUNALES DE
FAMILIAS, HACER REDES PARA
CON LOS NIÑOS Y ADOLESCENTES
E FAMILIARES.
DIRECTOR (s) LA REPRESENTACION DEL SI - 15 10/MAYO/2017 18/ABRIL/2018

CENTRO PROTECCIONAL FRENTE PERSONAS
A LA FAMILIA O ADULTO A CARGO
RESPONSABLE DE LOS NIÑOS/AS
Y ADOLESCENTES, COMO
TAMBIEN FRENTE A OTRAS
INSTITUCIONES PUBLICAS,
PRIVADAS Y MEDIOS DE
COMUNICACIÓN, ASEGURAR UNA
ATENCION INTEGRAL, DE
CALIDAD Y SEGURIDAD DE LOS
NIÑOS/AS Y ADOLESCENTES
DURANTE SU PERMANENCIA EN
LA RESIDENCIA, SUPERVISAR QUE
EL PERSONAL A SU CARGO,
REALICE SUS FUNCIONES DE
FORMA OPORTUNA Y
RESPONSABLE, PLANIFICAR,
GESTIONAR Y MANEJAR DE
FORMA OPORTUNA Y ADECUADA
LOS RECURSOS FINANCIEROS,
ADMINISTRATIVOS Y MATERIALES
DE LA RESIDENCIA, PARTICIPAR
DE FORMA OBLIGATORIA A LAS
REUNIONES DEL DIRECTORIO DE
LA FUNDACION, ADEMAS DE
ASISTIR A LAS REUNIONES DE
DIRECTORES, PARTICIPAR,
PLANIFICAR Y GESTIONAR EL
PROCESO DE EVALUACION DE
DESEMPEÑO DE LOS
FUNCIONARIOS DEL CENTRO
PROTECCIONAL.
Se extiende el presente certificado a solicitud del interesado a fin de acreditar experiencia específica y ser
presentado en concurso o proceso de selección, para provisión de cargo.
NOMBRE COMPLETO DE QUIEN SUSCRIBE: SRA. SOLANGE TOMCKOWIACK G.

16
CARGO : DIRECTORA SOCIAL FUNDACION VERBO DIVINO
TELÉFONO DE CONTACTO Y/O CORREO ELETRÓNICO: 9 61923054 - solangetomckowiack15@gmail.com
FIRMA: TIMBRE:
LUGAR: DIRECCION OFICINA RESIDENCIA FAMILIAR RELONCAVI
FECHA: 16 DE AGOSTO DE 2018.-
El certificado será válido solo si está completa la identificación de quien lo emite.
17

Bases Proceso Analista Social PRB Grado 15 Eur 10.08.2018

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MINISTERIO DE VIVIENDA Y URBANISMO

BASES DEL LLAMADO A PROCESO DE SELECCIÓN PARA PROVEER CARGO PROFESIONAL

2. CONTEXTO INSTITUCIONAL DEL CARGO

2.1. Objetivo estratégico Ministerial

2.2. Ejes estratégicos Ministeriales

3.1. Objetivo del cargo.

3.2. Funciones del cargo.

3.2.1 Funciones transversales al cargo:

SEREMI MINVU REGION de Los Lagos

3.2.3 Funciones transversales a la organización:

 Apoyar en el adecuado funcionamiento del sistema de gestión de calidad que integra.

3.3. Competencias del cargo.

3.3.1. Competencias transversales.

 Orientación a la calidad/eficiencia: Implica realizar el trabajo con excelencia. Poseer la capacidad de

3.3.2. Competencias específicas.

4.2. Aspectos a considerar

 Título profesional de: Trabajador Social, Antropólogo, Sociólogo, Psicólogo Comunitario.

4.2.2. Perfeccionamiento y/o capacitación.

 Estudios de postítulo y/o postgrado en materias asociadas al cargo.

4.2.3. Experiencia profesional.

5.1. Documentación que se debe presentar.

 Ficha de Postulación, según formato adjunto. (Anexo 1)

No se considerarán en el proceso las postulaciones que presenten la documentación requerida incompleta.

5.2. Recepción de antecedentes.

No se recibirán postulaciones ni antecedentes fuera del plazo señalado.

Secretaría Regional Ministerial de Vivienda y Urbanismo Región de Los Lagos

REF.: Postula al cargo Profesional “Analista Social Programa Recuperación de Barrios”

6.1. Modalidad de evaluación.

6.2. Verificación de cumplimiento de requisitos legales

6.3. Etapas, factores y subfactores a evaluar.

6.4. Puntaje de postulante idóneo.

 Ponderación de cada etapa.

PUNTAJE TOTAL 100

7. CIERRE DEL PROCESO

7.1. Acta del Proceso de Selección.

7.2. Propuesta de candidatos.

7.3. Notificación a postulante.

La notificación a la persona seleccionada, será efectuada por el Encargado de la Sección de

Asimismo, si aceptado el cargo, surgieren inhabilidades sobrevinientes, que imposibilitaren al aceptante

7.4. Fecha en que se resolverá el proceso de selección.

El proceso de selección se resolverá a más tardar el 14 de septiembre de 2018.

La Sección de Administración y Finanzas de la SEREMI de V. y U. Región de Los Lagos, comunicará

7.5. Condiciones Generales

Apellido Paterno Apellido Materno

Cargo al que postula Región

Documentos que adjunta Marque con una X

Fecha: 16 de Agosto de 2018.-

Título obtenido : SECRETARIO CONTABLE COMPUTACIONAL

Título obtenido : ASISTENTE SOCIAL

3. POSTGRADOS – POSTÍTULOS (MARQUE CON UNA X)

Doctorado Magíster Postítulo Diplomado Otro

Doctorado Magíster Postítulo Diplomado Otro

Doctorado Magíster Postítulo Diplomado Otro

4. CURSOS DE CAPACITACIÓN Y PERFECCIONAMIENTO

Nombre actividad Organismo Fecha N° de

CURSO DE COMPETENCIAS DE INSTITUTO PROFESIONAL LA ARAUCANA 03/03/2016 72

5.A.- CARGO ACTUAL

Nombre del cargo :

5.B.- CARGOS ANTERIORES

Nombre del cargo : DIRECTOR (S) RESIDENCIA FAMILIAR RELONCAVI

Nombre del cargo : ASISTENTE SOCIAL RESIDENCIA FAMILIAR RELONCAVI

Nombre del cargo : RECAUDADOR - ADMINISTRATIVO

Nombre del cargo : ASISTENTE ADQUISICIONES