• ¿Cómo se realizan los aportes al Sistema General de Seguridad Social en Salud?

La cotización al Sistema General de Seguridad Social en Salud se determina dependiendo

de la relación contractual que tenga el ciudadano cotizante, así como de los ingresos que
este tenga, siendo los siguientes los casos usuales de cotizantes obligatorios. Bajo tal
sentido, se debe aclarar y tener en cuenta que de conformidad con la legislación vigente,
las cotizaciones al Sistema General de Seguridad Social en Salud no se pueden liquidar
con un valor o ingreso inferior al salario mínimo legal mensual vigente comoquiera que por
ley en Colombia se presume que cada trabajador sea dependiente o independiente
devenga al menos el salario mínimo mensual vigente.

Los trabajadores independientes son considerados todas aquellas personas que laboran
de manera independiente sin la necesidad de tener un contrato laboral o de prestación de
servicios vigente con ninguna entidad de derecho público o empresa privada (jurídica o
natural), debiendo asumir como cotizantes el 12,5% de cotización al sistema sobre la base
del 40% de sus ingresos que hace referencia al Ingreso Base de Cotización (IBC), tal como
lo ordena la Ley 1753 de 2015, determinándose ello de sus ingresos.
APORTANTE

• ¿Cómo se realizan los aportes al Sistema General de Seguridad Social en Pensiones?

Las cotizaciones al Sistema General de Seguridad Social en Pensiones parte por

los aportes y cotizaciones que realizan aquellos que, por determinación propia de
la Ley, en específico lo obligados realizan.

De esto, se debe tener en cuenta como ya se indicó anteriormente que el artículo

15 de la Ley 100 de 1993 modificado por el artículo 3º de la Ley 797 de 2003
establece la existencia de afiliados obligatorios y voluntarios, así.

AFILIADOS OBLIGATORIOS
 Personas vinculadas con contrato laboral.
 Servidores públicos.
 Personas naturales contratistas del Estados o personas privadas (contratos
de
 prestación de servicios)
 Trabajadores independientes
 Personas que sean beneficiarias de subsidios pensionales.

AFILIADOS VOLUNTARIOS
AFILIADOS OBLIGATORIOS
 Toda persona natural residente en Colombia y que no sean beneficiarios y
no estén excluidos legalmente para afiliarse.
 Extranjeros que tengan vinculación laboral en Colombia y que no estén
cubiertos por normas pensionales de su país de origen o de otro.
El aporte a pensiones se realiza dependiendo del tipo de ingreso que se tenga, así
como dependiendo del tipo de relación contractual existente, aplicándose principio
las mismas reglas contenidas en el Sistema General de Seguridad Social en Salud.

• ¿Cómo se realizan los aportes al Sistema General de Seguridad Social en Riesgos

Laborales?

La cotización y el cálculo de aportes a este sistema se realiza con base al nivel de

riesgo al que se encuentra sometido el afiliado obligado y/o voluntarios.

No obstante, y para recordar quiénes se encuentran como afiliados obligados y/o

voluntarios, es necesario definir los afiliados definidos en la Ley 1562 de 2012 que
modificó el artículo 13º del Decreto 1295 de 1994 la materia de afiliaciones a este
sistema definiendo los tipos de afiliados entre los obligatorios y los voluntarios así.

AFILIADOS OBLIGATORIOS

 Trabajadores dependientes con vinculación laboral, sean nacionales o

extranjeros,
 debiéndolo afiliar la empresa para la que laboran.
 Servidores públicos.
 Contratistas vinculados a través de contrato de prestación de servicios de
carácter
 público o privado con duración superior a 1 mes
 Pensionados o jubilados que se reincorporen a la vida laboral mediante
contrato de trabajo o como servidores públicos.
 Estudiantes de todos los niveles educativos de instituciones educativas
públicas o
 privadas que ejecutan trabajos como actividad formativa, requisito de grado
o que genera ingresos para la institución.
 Trabajadores independientes de actividades laborales de alto riesgo.
 Miembros de asociaciones y agremiaciones cuyas actividades generen
ingresos para estas.

AFILIADOS VOLUNTARIOS

Trabajadores independientes e informales siempre que coticen al régimen

contributivo en salud.

Es necesario que se tenga la claridad que la cotización a este sistema lo realizan

de manera directa las empresas a favor de sus trabajadores a través de aquellas
Administradoras de Riesgos Laborales –ARL- a las cuales se le paga según el nivel
de riesgo al que se encuentran expuestos los trabajadores, o que en el caso de los
contratistas, estos deben realizar el pago según el nivel del riesgo al que se
expongan con su actividad profesional para aquellos contratos superiores a 1 mes
de tiempo de ejecución por valor del 100% del ingreso.

NIVEL NIVEL MINIMO A NIVEL MAXIMO A NIVEL INICIAL A COTIZAR

RIESGO COTIZAR COTIZAR (EMPRESAS)
I 0.348% 0,6960% 0,522%
II 0.435% 1,653% 1,044%
III 0.783% 4,089% 2,436%
IV 1.740% 6,960% 4,350%
V 3.219% 8,700% 6,960%