Aplicación de la Ley N.

° 30334

Caso práctico N° 01
La empresa Mariños SAC tiene dos trabajadores pendientes de liquidar y nos pregunta
¿cómo se calculan ahora las gratificaciones truncas y si las mismas se encuentran afectas?,
para ello, la empresa nos proporciona los siguientes datos:

Primer trabajador (Régimen General Laboral)

- Fecha de ingreso : 1 de enero de 2015

- Fecha de cese : 10 de junio de 2015
- Tiempo computable (*) : 5 meses
- Remuneración mensual : S/. 2,300.00 nuevos soles
- Asignación familiar : S/. 75.00 nuevos soles
- Asignación por educación (**) : S/. 600.00 nuevos soles

(*) Conforme al artículo 6 de la Ley N.° 27735, se señala (…) en caso que el trabajador cuente con menos
de seis meses, percibirá la gratificación en forma proporcional a los meses laborados (…).

(**) De acuerdo al numeral 3.1 del Decreto Supremo N.° 005-2002-TR, no se considera remuneración
computable los conceptos regulados en el artículo 19 Decreto Supremo N.° 001-97-TR.
Analicemos el caso
1) Remuneración computable
Básico (S/. 2,300.00) + Asignación familiar (S/. 75.00) = Total (S/. 2,375.00).
2) Cálculo de la gratificación trunca:
Remuneración computable (S/. 2,375.00) / Periodo computable (6) x Periodo
laborado de meses (5) = Total de Gratificación Trunca (S/. 1,979.16).
3) En este caso, el monto a percibir como gratificación trunca será de S/. 1,979.16, el
mismo que se encuentra afecto a aportaciones, contribuciones y descuentos de
ley; asimismo, el 9% de Essalud será aportado al mismo seguro, puesto que La Ley
N.° 30334 recién entró en vigencia a partir del día 25-06-15 (cabe precisar que la
norma no es retroactiva).
En consecuencia, su trabajador al haber cesado antes que la norma se aplique, solo
percibirá dicha gratificación trunca con sus respectivas afectaciones y no percibirá
el 9% de la bonificación extraordinaria.

Segundo Trabajador (Régimen General Laboral)

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 - Fecha de ingreso : 1 de marzo de 2015
- Fecha de cese : 26 de junio de 2015
- Tiempo computable (*) : 2 meses y 27 días
- Remuneración mensual : S/. 4,500.00 nuevos soles
- Alimentación principal : S/. 350.00 nuevos soles
- Movilidad supeditada a la asistencia (**) : S/. 200.00 nuevos soles

(*) En dicho periodo el trabajador tuvo una inasistencia de 3 días, por lo cual conforme al numeral 3.4 del
Decreto Supremo N.° 005-2002-TR, se señala que el tiempo de servicios para efectos del cálculo se
determina por cada mes calendario completo laborado en el periodo correspondiente. Los días que no se
consideren tiempo efectivamente laborado se deducirán a razón de un treintavo de la fracción
correspondiente.

(**) De acuerdo al numeral 3.1 del Decreto Supremo N.° 005-2002-TR, no se considera remuneración
computable los conceptos regulados en el artículo 19 Decreto Supremo N.° 001-97-TR.

Analicemos el caso
1) Remuneración computable
Básico (S/. 4,500.00) + Alimentación principal (S/. 350.00) = Total (S/. 4,850.00).

2) Cálculo de la gratificación trunca

Por meses
Remuneración computable (S/. 4,850.00) / Periodo computable (6) x Periodo
laborado de meses (2) = Total de Gratificación Trunca por meses (S/. 1,616.66).

Por días
Remuneración computable (S/. 4,850.00) / Periodo computable (6) / N.° de días en
el mes (30) x N.° de días laborados (27) = Total de Gratificación Trunca por días (S/.
727.49).

Monto total por gratificaciones truncas:

S/. 1,616.66 + S/. 727.49 = S/. 2,344.15

3) Cálculo de la bonificación extraordinaria

Gratificación trunca (S/. 2,344.15) x 9% = S/. 210.97

4) El total a pagar al trabajador por gratificación trunca será de S/. 2,344.15;

asimismo, a partir del 25-06-15 ya no se encuentran afectas a aportaciones,
contribuciones ni descuentos de índole alguna, excepto aquellos otros descuentos
establecidos por ley (por ejemplo renta de quinta categoría) o autorizados por el
trabajador, conforme al artículo 1 de Ley N.° 30334.

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 Adicionalmente, el trabajador percibirá la bonificación extraordinaria de S/. 210.97
(afecto a renta de quinta categoría), de acuerdo al artículo 3 de la precitada Ley,
puesto que su colaborador cesó luego de la entrada en vigencia del dispositivo
legal. Finalmente, su trabajador percibirá un monto total de S/. 2,555.12.

Caso práctico N° 02
La empresa Suspiros SAC nos consulta: de acuerdo a la Ley N.° 30334 ¿cómo se calcula la
intangibilidad de la CTS? y nos otorga la siguiente información:

- Fecha de ingreso : 1 de noviembre de 2008

- Monto depositado en la cuenta de CTS : S/. 9,100.00 nuevos soles
- Remuneración básica junio 2015 : S/. 1,400.00 nuevos soles
- Asignación familiar : S/. 75.00 nuevos soles

Solución

1) Remuneración computable

Básico (S/. 1,400.00) + Asignación familiar(S/.75.00) = Total (S/. 1,475.00).

2) Cálculo del monto intangible

Remuneración computable (S/. 1,475.00) x (4) = Total de monto intangible (S/.

5,900.00).

3) Cálculo del monto disponible

Monto depositado cuenta de CTS (S/. 9,100.00) - Monto intangible (S/. 5,900.00).= S/.
3,200.00

(*) De acuerdo al artículo 5 de la Ley N.° 30334, el trabajador podrá disponer libremente del 100% del
excedente de cuatro remuneraciones brutas, de los depósitos por CTS efectuados en las entidades
financieras y que tengan acumulados a la fecha de disposición. Asimismo, señala que para ello, se
considerará el monto de la última remuneración del trabajador.

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