CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN(A) PROFESIONAL DOCENTE

PARA LA ENSEÑANZA DE LA ASIGNATURA DE MATEMÁTICA PARA EL COLEGIO MAYOR

SECUNDARIO PRESIDENTE DEL PERU - COAR LIMA (000212)

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Dependencia, Unidad Orgánica y/o Área COLEGIO MAYOR SECUNDARIO PRESIDENTE DEL PERÚ
Solicitante
Fuente de Financiamiento x RROO RDR Otros Especificar:

Nombre de puesto DOCENTE MATEMÁTICA/FÍSICA

Unidad Ejecutora 116
Correlativo de Cadena (meta presupuestaria) 0001
Actividad POA 02
Tarea del POA 04
Misión del puesto a contratar DESARROLLAR PROCESOS DE ENSEÑANZA PARA EL LOGRO DE APRENDIZAJES
SEGÚN LOS ESTÁNDARES ESTABLECIDOS PARA LOS ESTUDIANTES DE LOS
COLEGIOS DE ALTO RENDIMIENTO.

FUNCIONES DEL PUESTO

1 Desarrollar la programación curricular, articulando de manera coherente los aprendizajes que se promueven, las características de los
estudiantes y las estrategias y medios seleccionados para asegurar el logro de los aprendizajes en la asignatura.
2 Implementar un Plan de Fortalecimiento que acorte la brecha entre estudiantes y garantice la atención a necesidades e intereses específicos.
3 Utilizar estrategias metodológicas y técnicas que permitan evaluar en forma diferenciada y justa los aprendizajes de los estudiantes, con la
finalidad de alcanzar los estándares nacionales e internacionales propuestos.
4 Desarrollar su rol docente en el marco del Modelo de Servicio Educativo COAR, respetando las normas institucionales que promueven una
convivencia adecuada para la generación de los aprendizajes.
5 Brindar asesoría a estudiantes para la mejora de aprendizajes y/o para el desarrollo de la monografía del Programa de Diploma de
Bachillerato Internacional.
6 Ejercer su labor tutorial en concordancia con el programa de tutoría de los Colegios de Alto Rendimiento.
7 Otras funciones asignadas por el Director Académico y/o Director General, relacionadas a la misión del puesto.

FORMACIÓN ACADÉMICA

A.) Formación Académica B.) Grado(s)/situación académica y estudios C.) ¿Colegiatura?

Completa Incompleta Egresado(a) Educación en la especialidad de Si No
x
matemática y física y/o matemática y/o
Secundaria bachiller en matemática y/o matemática
Bachiller pura y/o ingeniería electrónica.
Técnica Básica
(1 ó 2 años) x Título/Licenciatura ¿Certificado de habilitación
profesional vigente?
Maestría
x Técnica Superior x Estudios Egresado Grado No aplica
Superior Pedagógica Si No

(3 ó 4 años)
Doctorado
Universitario
Estudios Egresado Grado No aplica

CONOCIMIENTOS
A.) Conocimientos Técnicos principales (No requieren documentación sustentaria. Estos conocimientos deben ser considerados en la etapa de entrevista personal):
Conocimiento de la especialidad, conocimiento del enfoque por competencias y conocimiento sobre planificación, ejecución y evaluación curricular.

B.) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.

Nota: Cada curso de especialización debe tener un mínimo de 24 horas de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas.
Indique los Diplomados y/o Cursos de especialización requeridos:
CURSOS EN ESTRATEGIAS PEDAGÓGICAS O, EVALUACIÓN O METODOLOGÍA DE LA ENSEÑANZA, O RUTAS DE APRENDIZAJE.

F01(IT - OGEPER - MINEDU - 01)

C.) Ofimática e Idiomas.
Nivel de dominio Sustentado Nivel de dominio Sustentado
OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado SI NO IDIOMAS No aplica Básico Intermedio Avanzado SI NO
Word x x
Excel x x
PowerPoint x x
Outlook x x

¿Se requiere contar con idioma nativo?

Si, Especificar: x No

D.) Cursos Técnicos

Nivel de dominio Sustentado
Cursos No aplica Básico Intermedio Avanzado SI NO

EXPERIENCIA

Para aquellos puestos donde se requiera formación técnica o universitaria, el tiempo de experiencia general y específica (incluidas las
prácticas profesionales), se contabilizarán a partir del egreso de la formación académica correspondiente, por lo cual, el postulante
deberá presentar la constancia de egresado, caso contrario, las experiencias mencionadas se contabilizarán desde la fecha indicada en el
grado académico y/o título técnico o profesional presentado.

Experiencia General
Años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.
4 años de experiencia general

Experiencia Específica
A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:
Practicante x Docente Auxiliar o Analista / Supervisor / Jefe de Área o Gerente o
profesional Asistente Especialista Coordinador / Asesor Dpto Director

B.) Tiempo de experiencia específica requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado:
3 años de experiencia en Docencia de educación secundaria o superior en la especialidad de matemática. (años académicos)

C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), es necesario contar con experiencia en el Sector Público:
Sí, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público x No, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público.
* En caso que sí se requiera experiencia en el sector público, indique el tiempo de experiencia en el puesto.

HABILIDADES O COMPETENCIAS
Adaptabilidad, Autocontrol, Cooperación, Creatividad / innovación, Empatía, Iniciativa, Negociación y Planificación

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

Lugar de prestación del servicio CENTRO VACACIONAL HUAMPANI KM 24.5 CARRETERA CENTRAL, DISTRITO DE
LURIGANCHO-CHOSICA - PROVINCIA Y DEPARTAMENTO DE LIMA
Duración del contrato Inicio: 09/05/2019
Fin: 31/07/2019
Contraprestación mensual S/. 5500 (cinco mil quinientos y 00/100 Soles.)
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
Jornada Semanal Jornada de 48 horas semanal
Otras condiciones esenciales del contrato

FIRMAS
Nombre, cargo y firma del Funcionario <F1>
solicitante

Nombre y firma del Director General/ <F2>

Jefe de Oficina

Visto Bueno del Vice Ministro / <F3>

Secretario General

F01(IT - OGEPER - MINEDU - 01)

Visto Bueno del Órgano Responsable de <F4>
las Convocatorias CAS - Jefe de la
Oficina General de Recursos Humanos

F01(IT - OGEPER - MINEDU - 01)

CRONOGRAMA DE PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE

Aprobación de la convocatoria Fecha: 04/04/2019 OFICINA GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS
Publicación del proceso en el Servicio Nacional de Empleo Fecha: 04/04/2019 OFICINA GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS
CONVOCATORIA
Publicación de la convocatoria en Web Del 11/04/2019 al 17/04/2019 OFICINA GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS
Presentación de la hoja de vida documentado vía Online Del 11/04/2019 al 17/04/2019 OFICINA GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS
SELECCIÓN
Evaluación de la Hoja de Vida Del 22/04/2019 al 25/04/2019 OFICINA GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS
COLEGIO MAYOR
SECUNDARIO PRESIDENTE
DEL PERÚ
Publicación de los resultados de la evaluación de la Hoja de vida en Web Del 26/04/2019 al 26/04/2019 OFICINA GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS
Evaluación de Conocimientos y Aptitud:
Evaluación: Conocimientos y aptitud - psicológica referencial Del 29/04/2019 al 30/04/2019 COLEGIO MAYOR
SECUNDARIO PRESIDENTE
DEL PERÚ
Lugar:Se comunicará a los postulantes aptos el lugar, fecha y hora exacta
en el cual se realizará la presente etapa
Publicación de resultados de la Evaluación de Conocimientos y Aptitud Del 02/05/2019 al 02/05/2019 OFICINA GENERAL DE
en Web RECURSOS HUMANOS
Entrevista
Lugar: Se comunicará a los postulantes aptos el lugar, fecha y hora exacta Del 03/05/2019 al 06/05/2019 COLEGIO MAYOR
en el cual se realizará la presente etapa SECUNDARIO PRESIDENTE
DEL PERÚ
Publicación de resultado final en Web Del 07/05/2019 al 07/05/2019 OFICINA GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
Suscripción del Contrato Del 08/05/2019 al 08/05/2019 OFICINA GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS
Registro del Contrato Del 09/05/2019 al 09/05/2019 OFICINA DE GESTIÓN DE
PERSONAL

F01(IT - OGEPER - MINEDU - 01)

DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera:

EVALUACIONES PESO PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO

EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA
Requisitos Académicos 12.5% 20 25
Experiencia General 15.0% 20 30
Experiencia Específica 22.5% 30 45
Puntaje Total de la Evaluación de la Hoja de Vida 50% 70 100
EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS Y APTITUD
Evaluación de aptitud y conocimiento -con puntaje- y evaluación psicológica - 20% 70 100
referencial y sin puntaje pero de asistencia obligatoria-
Puntaje Total de Evaluación de Conocimientos y Aptitud 20% 70 100
ENTREVISTA
Conocimientos técnicos principales 15% 35 50
Evaluación de competencias 15% 35 50
Puntaje Total de Entrevista 30% 70 100
PUNTAJE TOTAL 100% 70 100

NOTA1: Las etapas del proceso son cancelatorios.

La postulación para este perfil será vía online, no habrá presentación física.
El puntaje aprobatorio será de 70 puntos.

BONIFICACIÓN AL DEPORTISTA CALIFICADO DE ALTO NIVEL

- Tendrán derecho a la bonificación al “ Deportista Calificado de Alto Nivel ” en la evaluación curricular , los postulantes a los puestos de docente de
educación física, profesionales especializados en educación física y otros puestos vinculados con las funciones del presente perfil del puesto, conforme
al siguiente cuadro:

NIVEL EVENTOS Y LOGROS DE LOS DEPORTISTAS PORCENTAJE

D1 Deportistas que hayan participado:Juegos Olímpicos y/o Campeonatos Mundiales y se ubiquen en los cinco 20%
primeros puestos o hayan establecido récord o marcas olímpicas, mundiales o panamericanas.
D2 Deportistas que hayan participado:Juegos Deportivos Panamericanos y/o Campeonatos Federados 16%
Panamericanos y se ubiquen en los tres primeros lugares, o que establezcan récord o marcas sudamericanas.
D3 Deportistas que hayan participado:Juegos Deportivos Sudamericanos y/o Campeonatos Federados 12%
Sudamericanos y hayan obtenido medallas de oro y/o plata, o que establezcan récord o marcas bolivarianas.
D4 Deportistas que hayan participado:Juegos Deportivos Sudamericanos y/o Campeonatos Federados 8%
Sudamericanos hayan obtenido medallas de bronce, y/o participado en Juegos Deportivos Bolivarianos y
obtenido medallas de oro y/o plata.
D5 Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en Juegos Deportivos Bolivarianos o establecido récord o 4%
marcas nacionales.
El postulante tendrá que acreditar el evento y el logro obtenido con documento idóneo suscrito por la autoridad competente.

1. Declaratoria del proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.

2. Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas.

F01(IT - OGEPER - MINEDU - 01)