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Segunda Entrega
Segunda Entrega
Politécnico Grancolombiano.
Facultad Negocios, Gestión y Sostenibilidad.
Derecho Comercial y Laboral
Abstract ii
La terminación de un contrato laboral al igual que las modificaciones que se realizan al mismo,
están respaldadas por la Ley en Colombia con el objetivo de facultar a las empresas a tomar
decisiones que constituyan una medida efectiva ante una situación que requiere de cambios a
Laboral.
iii
Tabla de Contenidos
Capítulo 1
de espalda, motivo por el que la recomendación médica fue no permanecer mucho tiempo
sentada. Días después de ser informada la situación al empleador, fue desvinculada del
su puesto de trabajo.
Por otra parte, en el ejercicio de las facultades de organización y dirección que ostenta la
peso, le indicó a María Camila (en su calidad de contadora) que en atención al despido de
Melissa, pasaría a desempeñar sus funciones hasta que se encuentre un reemplazo, lo que
decir que iniciarían su jornada laboral media hora después y finalizaría también media
hora más tarde y finalmente se le anuncia a la señora Sandra, quien prestaba colaboración
que podía enviar vía e-mail cualquier día de la semana y sin que tuviese que acudir a la
Ante el triste panorama la señora Sandra que tiene un capital ahorrado de 30 millones de
venta zapatos mediante una sociedad, pero con la firme intención de ser la única socia, no
obstante, teniendo en cuenta que su amiga MELISA también quedó sin trabajo decide
sociedad.
Las participantes en el proyecto nos contactaron buscando una asesoría, por cuanto no
tienen claro qué resulta más conveniente para sus intereses, pero aclarándole que les
A. Quieren que los socios no respondan por las deudas sociales, quedando la
productos.
la sociedad.
Capítulo 2
Resolución de interrogantes
Se refiere a la facultad de IUS VARIANDI que se entiende como las modificaciones que
cuanto a la labor que realiza, cambiando horarios, lugar de trabajo, traslados, etc. Con el
fin de ayudar a la actividad de la empresa en el momento que se vea afectado por una
decisión.
Estos cambios relativos a la modalidad o forma de trabajo deben estar soportados bajo los
teniendo en cuenta que: “habrá de preservarse el honor, la dignidad, los intereses, los
derechos mínimos y seguridad del trabajador y dentro de las limitaciones que le imponen
ARGUMENTOS A FAVOR
El art. 41 del Estatuto de los Trabajadores recoge como modificaciones sustanciales las
• Jornada de trabajo
Además, que una de las características de las modificaciones sustanciales es que puede
el caso. No aplica el recurso de modificación sustancial ya que para que esto se cumpla el
En ese orden de ideas, es conveniente mencionar esos casos que claramente no cumplen
manifestara su problema de salud. Por tanto es despedida sin una razón justificable que
daría paso a una indemnización por parte de la compañía, al no poder comprobar su “bajo
rendimiento, además de una clara falta de diligencia por parte de la compañía al no haber
sido reubicada y con un ambiente de trabajo bajo todas las condiciones atendiendo las
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cual establece que en ningún caso la limitación de una persona pueden ser motivo de un
actividades de Melissa y con una disminución de sueldo. Lo que establece la ley es que
ARGUMENTOS EN CONTRA
cuanto la compañía conserva la misma jornada laboral, y solo es por unos días el cambio,
ordenamiento jurídico las actividades realizadas por la señora Sandra podrían dar
En relación a determinar si existe o no un contrato laboral entre las partes nos basamos
en código sustantivo del trabajo en su art 23 evidenciando que dicha relación laboral No
da cabida a un contrato laboral por que aun cumpliendo con 2 de los elementos
a. La actividad personal del trabajador, es decir, que sea realizada por el mismo.
el empleado.
Por tanto las actividades de la señora Sandra refieren a un contrato por prestación de
Capítulo 3
Calcule la liquidación de las prestaciones sociales que durante el año 2015 que le
corresponde a la señora Melissa, teniendo en cuenta que las vacaciones son colectivas y
siguiente:
Pago de cesantías: días laborados (258) x salario ($1´800.000) / 360 días total:
$1´290.000
Intereses cesantías: salario ($1´800.000) x días laborados (258) / 360 días x 0,12 (12%
Prima semestre 2 año 2015: teniendo en cuenta que el primer pago se realizó en el mes de
Junio de 2015
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Salario ($1´800.000) x días laborados en el segundo semestre (78) / 360 días totales:
$390.000
Vacaciones 2015: días laborados (258) x salario ($1´800.000) / 720 días total: $650.000
Pago Nominal: teniendo en cuenta que su pago es mensual los días del mes de septiembre
son 18 días.
Salario ($1´800.000) / 30 días x días laborados (18) total: $1´080.000 (no se suma
Tabla 1
RESUMEN LIQUIDACION PAGOS:
DIAS DE VACACIONES PENDIENTES: 10,83 / 1.800.000 30 $ 650.000
CESANTIAS: 1.800.000 / 360 x 258 $ 1.290.000
INTERESES DE CESANTIAS 1.800.000 / 360 x 258 X 12% $ 154.800
PRIMA SERVICIOS 1.800.000 / 360 x 78 $ 390.000
SUELDO PENDIENTE POR CANCELAR: 1.800.000 / 30 x 18 $ 1.080.000
INTERESES DE CESANTIAS $ -
DEMNISACION 1.800.000 / 20 x $ 12.260.000
TOTAL DEVENGOS $ 15.824.800
RESUMEN DESCUENTOS LIQUIDACION : MENSUAL QUINC.
SALUD: 4% $ -
PENSION: 4%
PRESTAMOS O ANTICIPOS:
TOTAL DEDUCCIONES
Capítulo 4
resultar pertinente.
estipuladas las justas causas para dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo
diagnóstico del doctor y el despido de Melissa, por lo que creemos que no le fueron
otorgados los 180 días para su recuperación. Aunque su enfermedad le impida realizar
sus labores habituales, es obligación del empleador haber avisado con antelación la
finalización del contrato laboral, hecho que no se evidencia en este caso, solo la
despidieron argumentando que era por bajo rendimiento laboral. En ese orden de ideas el
empleador cometió una falta gravísima porque, para que el empleador pueda despedir al
del art. 62 del Código Sustantivo del Trabajo; no obstante para evaluar el rendimiento de
un trabajador de manera objetiva debe estar sustentado con hechos, estadísticas reales y
realizar la indemnización según lo contempla la ley 789 del 27 de diciembre del 2002 en
contratos de trabajo a término indefinido y según el art. 64 del Código Sustantivo del
Trabajo.
Lista de referencias
5. https://www.porvenir.com.co/Personas/Cesantias/ComoFunciona/Paginas/Liquidacion-
Pago-de-Cesantias.aspx
6. Código Sustantivo del Trabajo Artículo 62. Terminación contrato por justa causa