Jubilación

La jubilación es un derecho reconocido por la Constitución Política del Estado que le asiste a toda persona
que aportó al Sistema Integral de Pensiones (SIP) y cumplió su etapa laboral activa.

Pensión de Vejez

Consiste en el pago de una pensión mensual de por vida que recibe el Asegurado, y a su fallecimiento el pago de
Gastos Funerarios y las pensiones mensuales por Muerte que correspondan a los Derechohabientes, siempre que
cumplan con los requisitos y procedimientos establecidos en la Ley 065 y sus normas complementarias.

Los Asegurados al SIP pueden acceder a la Pensión de Vejez, de acuerdo a lo siguiente:

1. Independientemente de su edad, siempre y cuando el Saldo Acumulado en su Cuenta Personal Previsional

le alcance para financiar una Pensión de Vejez igual o mayor al 60% de su promedio salarial.
2. A los cincuenta y cinco (55) años hombres y cincuenta (50) años mujeres, cuando con el Saldo Acumulado
en su Cuenta Personal Previsional más la Compensación de Cotizaciones Mensual (CCM) registrada, le
alcance para financiar una Pensión de Vejez igual o mayor al 60% de su promedio salarial.
3. A partir de los cincuenta y ocho (58) años de edad, independientemente del Saldo Acumulado en su Cuenta
Personal Previsional, siempre y cuando cuente con al menos ciento veinte (120) aportes y financie una
Pensión de Vejez, mayor al 60% del Salario Mínimo Nacional. En el caso del Asegurado Minero la edad será
de al menos cincuenta y seis (56) años.
 Para los incisos b) y c) las edades señaladas podrán ser reducidas por trabajo en condiciones
insalubres.
 Para el inciso c) las Aseguradas, adicionalmente podrán reducirse las edades en un (1) año por cada
hijo nacido vivo hasta un máximo de tres (3).

Doble Percepción

Es importante que el Asegurado que hubiera hecho uso de su Compensación de Cotizaciones Mensual (CCM) para
obtener la Pensión de Vejez y que a la vez se encuentre trabajando en una entidad pública, solicite la suspensión
temporal de su Compensación de Cotizaciones Mensual (CCM) para no incurrir en doble percepción.

Requisitos Documentales

Para solicitar la Pensión de Vejez, el Asegurado o Derechohabiente (Solicitante) deberá presentar la siguiente
documentación:

 Documento de Identidad del Asegurado y Derechohabientes, en fotocopia.

 Certificado de Nacimiento del Asegurado y Derechohabientes, en original o fotocopia.
 Certificado de Matrimonio en original o fotocopia, con vigencia máxima de un (1) año.
 Certificado de Defunción del Asegurado si corresponde, en original o fotocopia.
 Testimonio Judicial de Convivencia si corresponde, en original.
 Fotocopia del Formulario de Pago de Contribuciones (FPC), solo si el Asegurado tiene aportes pagados
por adelantado.
 Resolución de Invalidez emitida por el Ente Gestor de Salud, o documentación técnica medica que avale la
condición de Derechohabiente, en caso de hijos inválidos.
 Opcionalmente, fotocopia de su Aviso de Afiliación al Ente Gestor de Salud - AVC, parte de ingreso o
carnet de Asegurado del último Ente Gestor de Salud de la Seguridad Social de corto plazo.
Todo inicio de trámite requiere de la presentación de al menos un documento de acreditación del Asegurado
y cada uno de los Derechohabientes.

Pensión Solidaria de Vejez

Consiste en el pago de una Pensión Solidaria mensual de por vida que recibe el Asegurado, y a su fallecimiento el
pago de Gastos Funerarios y las pensiones mensuales por Muerte que correspondan a los Derechohabientes, previo
cumplimiento de los requisitos establecidos por Ley.

Para acceder a la Pensión Solidaria de Vejez se deben cumplir los siguientes requisitos:

1. Tener al menos 58 años de edad.

2. Contar con al menos 120 aportes.

Para las Mujeres:

 Que tengan 120 aportes, y por cada hijo nacido vivo puede solicitar que se disminuya un año a la edad de
acceso, hasta un máximo de 3 años, ó
 Que tenga 58 años de edad y menos de 120 aportes; puede solicitar que se le sumen 12 periodos por cada
hijo nacido vivo hasta un máximo de 36 periodos.

Para los Mineros:

 Tener al menos 56 años de edad. Por cada 2 años de trabajo en condiciones insalubres se reducirá un
año, hasta un máximo de 5 años.
 Contar con al menos 120 aportes.

Requisitos Documentales

Para solicitar la Pensión de Vejez, el Asegurado o Derechohabiente (Solicitante) deberá presentar la siguiente
documentación:

 Documento de Identidad del Asegurado y Derechohabientes, en fotocopia.

 Certificado de Nacimiento del Asegurado y Derechohabientes, en original o fotocopia.
 Certificado de Matrimonio en original o fotocopia, con vigencia máxima de un (1) año.
 Certificado de Defunción del Asegurado si corresponde, en original o fotocopia.
 Testimonio Judicial de Convivencia si corresponde, en original.
 Fotocopia del Formulario de Pago de Contribuciones (FPC), solo si el Asegurado tiene aportes pagados
por adelantado.
 Resolución de Invalidez emitida por el Ente Gestor de Salud, o documentación técnica medica que avale la
condición de Derechohabiente, en caso de hijos inválidos.
 Opcionalmente, fotocopia de su Aviso de Afiliación al Ente Gestor de Salud - AVC, parte de ingreso o
carnet de Asegurado del último Ente Gestor de Salud de la Seguridad Social de corto plazo.

Todo inicio de trámite requiere de la presentación de al menos un documento de acreditación del Asegurado
y cada uno de los Derechohabientes.
 Jubilación por Edad Legal
Al cumplir 65 años o más, tienes derecho a presentar tu Solicitud de Pensión de
Jubilación.

Requisitos
Edad

Tener 65 años de edad o más.

Si cumples con los requisitos para esta modalidad de jubilación, puedes acceder a
retirar parte de tu fondo de pensión, infórmate más ingresando
a Disponibilidad del Fondo.

Bolivia, donde los jubilados están más

protegidos
Marcelo JustoBBC Mundo
 28 octubre 2013
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Image captionA pesar de ser uno de los países más

pobres de la región, Bolivia tiene la mayor cobertura jubilatoria.

A primera vista el dato es casi paradójico: uno de los países más pobres de América Latina tiene la
mayor cobertura jubilatoria regional.

Según el Banco Interamericano de Desarrollo (BID), la cobertura previsional de Bolivia abarca a un

97% de su población, por encima de países como Argentina, Brasil o Chile, todos con un Producto
Interno Bruto (PIB) muy superior.
El dato es igualmente llamativo si se lo compara con la cobertura promedio de América Latina, que se
sitúa en un 62,5% y que tiene a Bolivia como uno de los polos más firmes a la hora de proteger a sus
ciudadanos de tercera edad.

En el exhaustivo análisis que hace un libro publicado este mes por el BID, "Mejores pensiones, mejores
trabajos. Hacia la cobertura universal en América Latina", Bolivia es presentado como un ejemplo a
nivel regional.

"Es uno de los países de menores ingresos y con un porcentaje muy bajo de trabajadores que cotizan a la
seguridad social. La solución a este doble problema ha sido instaurar un muy efectivo pilar universal
para todos los ciudadanos a través del programa Renta Dignidad", le explica a BBC Mundo Mariano
Bosch, coautor del libro.

Jubilación y pobreza
Un informe de 2007 estimaba que había un 60% de bolivianos en condiciones de pobreza y un 37,7% en
pobreza extrema.

A esto se sumaba un alto grado de informalidad laboral, que tiene como contrapartida la escasa o nula
contribución jubilatoria.

A fines de 2007 el gobierno del presidente Evo Morales introdujo el programa "Renta Dignidad" para
evitar la pobreza extrema en uno de los momentos de mayor vulnerabilidad de la vida: la vejez.
Image captionEvo Morales introdujo el programa "Renta Dignidad" para cambatir la pobreza extrema en
la vejez.

Este programa otorga a los ciudadanos de más de 60 años una Renta Universal de la Vejez de carácter no
contributivo (derecho ciudadano que no depende de los aportes que se hayan hecho).

Con el último aumento en mayo de 50 bolivianos, el monto básico que cobran todos los mayores de 60
años es de 200 bolivianos mensuales (unos US$29), que se estira a 250 bolivianos (unos US$36) para los
que no tengan otra cobertura social (como jubilación privada).

Si se lo compara con otros países de la región como Argentina, Chile y Uruguay que tienen pensiones de
entre US$4 y US$8 diarios, el monto que reciben los bolivianos es ínfimo. En el mejor de los casos
apenas supera el dólar diario.

Sin embargo, su impacto es muy importante, según el BID.

"En Bolivia la red de protección era la capacidad de trabajo o la familia. Si no había capacidad de
trabajo, la familia tenía que hacerse cargo, tarea que recaía en las mujeres. Este programa ofrece una
seguridad de ingresos tal que hemos notado que hay una disminución de la oferta de trabajo de este
sector poblacional que antes tenía que seguir hasta los 80 años para poder sobrevivir", le explica Bosch a
BBC Mundo.

El talón de Aquiles
La pensión no contributiva del programa Renta Dignidad es parte de una estrategia de
lucha contra la pobreza. El costo es de alrededor de un 1% del PIB, de manera que,
siempre que haya continuidad institucional es un sistema sostenibleMariano Bosch, BID

El sistema de pensiones boliviano ofrece una segunda paradoja.

Si por un lado es el que tiene mayor cobertura de América Latina, por el otro es el que menos
contribuciones hace a la seguridad social.

Hoy solo el 15,5% de los que tienen empleo hacen aportes jubilatorios.

Los críticos del sistema señalan que se está incentivando a esperar que el estado –y el contribuyente–
hagan todo sin poner nada a cambio.

El BID hace una distinción entre la pensión contributiva (que beneficia a quienes hacen aportes a lo
largo de su vida) y la no contributiva, como la Renta Dignidad.

"La pensión no contributiva del programa Renta Dignidad es parte de una estrategia de lucha contra la
pobreza. El costo es de alrededor de un 1% del PIB, de manera que, siempre que haya continuidad
institucional es un sistema sostenible. Pero para dar un salto de calidad en los ingresos se necesita un
mayor aporte contributivo", afirma Bosch.

Pobreza e informalidad laboral

Jubilaciones en América Latina

 El BID estima que un 62,5% de los latinoamericanos tiene una cobertura jubilatoria.

 Pero este promedio esconde un claro desequilibrio entre los cinco primeros (Bolivia,
Argentina, Uruguay, Brasil y Chile), que se acercan al 100%, y los 16 restantes, que están
muy por debajo de la media, incluyendo la segunda economía regional, México, que apenas
supera el 50%.

 Según los cálculos del BID, a mitad de siglo –en 37 años– habrá unas 140 millones de
personas en edad jubilatoria en la región, equivalentes a un 19,8 % de la población.

 Seis de cada diez no tendrán acceso a una pensión. "Se ha discutido mucho si el mejor
régimen es el estatal o el privado. Más allá de este debate, el gran problema que vemos
nosotros es la informalidad laboral, afirma Mariano Bosch, del BID.

 La tarea es ciclópea. En agosto la Organización Internacional del Trabajo (OIT) estimó que
unas 127 millones de personas a nivel regional tienen un empleo informal: un 47,7% de la
población económicamente activa.

 Entre los países que superan generosamente ese porcentaje se encuentran Honduras
(70,7%), Perú (68,8%), Paraguay (65,8%), El Salvador (65,7%), Colombia (56,8%) y
México (54,2%).
 "El menú para crear trabajos formales es variado. Todo depende del diagnóstico que
hagamos. Si pensamos que el problema es que el trabajo formal resulta demasiado caro,
tenemos que reducir ese precio o subsidiarlo o bajar impuestos. Si pensamos que no hay
suficiente fiscalización, hay que invertir en tener una supervisión eficiente. Si pensamos que
es educación financiera porque la gente lo ve muy lejos, tenemos que trabajar más en
sensibilizar a la población al respecto", dice Bosch.