Revisar sus expectativas y acciones para que sus influencias sean

positivas y aporten a los resultados esperados, teniendo en cuenta:

RETOS -Reto Global
-Diseño y Reestruturación
ORGANIZATIVOS
-Personal de la compañía: su calidad, potenciación y competitividad
-Complejidad: el cambio, la rapidez y la receptividad
TEORIA DE LA
ORGANIZACION
una organización se define como personas que trabajan en
DEFINICION DE colaboración y en conjunto dentro de unos límites
ORGANIZACION identificables para alcanzar una meta u objetivo común

De manera inconsciente, administró los recursos, y entre ellos

EPOCA PRIMITIVA los humanos para aprender a sobrevivir

Nace la primera unidad administrativa denominada “feudalismo”

y aparece la estructura por degradación, esto es, grados
EVOLUCION DE LAS HISTORIA DE LA EPOCA FEUDAL
descendientes de autoridad.
ORGANIZACIONES TEORIA
ORGANIZACIONAL implantó una estricta jerarquización y una clara división de actividades,
CATOLICISMO en la que se destaca la disciplina,
el orden, unidad de mando y de dirección, entre otros

El factor relevante en este proceso fue el económico, puesto que

REVOLUCION inició un crecimiento sostenido en las
INDUSTRIAL organizaciones, producto de un trabajo conjunto y
cooperativo entre personas, capital, tecnología y gobierno.

Sistema Político estable: Monarquía Liberal

ORIGEN Geograficos: Ubicación entre mares , puertos y ríos.

SURGIMIENTO Social y Económico: capital y mano de obra abundante

REVOLUCION
Nuevas Fabricas, innovación Tecnológica, las maquinas en procesos productivos, surge el
ferrocarril y barco de vapor (medios de transporte de personas y mercancías,
IMPACTO
proceso de industrialización