Cuestionario Legislación laboral

1. Desarrolle un concepto de trabajo

Actividad humana que hace uso de sus facultades tanto físicas como morales o
intelectuales conducentes a obtener un bien o servicio necesario para la satisfacción
propia o a veces ajenas de algún tipo de necesidad, el trabajo también se relaciona con
una necesidad y por lo tanto todo trabajo tiene que generar un bien o servicio útil para así
poder satisfacer alguna necesidad humana
2. Desarrolle un concepto de derecho
El derecho es un conjunto o sistema de normas jurídicas, de carácter general, que se
dictan para regir sobre toda la sociedad o sectores preestablecidos por las necesidades de
la regulación social, que se imponen de forma obligatoria a los destinatarios y cuyo
incumplimiento debe acarrear una sanción coactiva o la respuesta del Estado a tales
acciones
3. Que entiende por derecho objetivo y subjetivo
 El Derecho objetivo es un conjunto de normas, es decir, son las reglas que,
además de imponer deberes, confieren facultades, o sea permite o prohíbe,
entonces es el que está expresado en las leyes, o las normas que emanan del
poder público.
 El Derecho subjetivo es el conjunto de facultades jurídicas que las personas deben
cumplir frente a otros individuos o bien ante al Estado, dicho en otras palabras, es
la facultad que la norma concede a las personas para actuar lícitamente
4. Desarrolle un concepto de derecho laboral
El derecho laboral es el conjunto de normas jurídicas que se establecen en la relación
entre los trabajadores y los empleadores. Es una serie de preceptos de orden público y
legal, que se basa en la premisa de asegurarle a quien trabaja un pleno desarrollo como
persona, y una integración real a la sociedad, asegurando el cumplimiento de las
obligaciones de ambas partes.
5. Señale los elementos del contrato laboral
 Prestación personal
 Subordinación
 remuneración
6. Que entiende por subordinación
La subordinación, es pues, la obligación que tiene el trabajador de acatar las ordenes del
empleador durante la ejecución del contrato, lo que le impide al trabajador tener
autonomía e independencia en el ejercicio sus labores
7. Cite los principios de derecho laboral
 Principio protector
 Principio de irrenunciabilidad de o derechos laborales
 Principio de continuidad de la relación laboral
 Principio de la condición más beneficiosa
 Principio de igualdad de trato
  Principio de favor de la duda
 Principio de libertad sindical
 Principio de la primacía de la realidad
 Principio de la buena fe
 Principio de la razonabilidad
 Principio de gratuidad
8. Que entiende por principio de tutela preferente

9. Desarrolle la diferencia conceptual entre sector público y sector privado

 El sector público es el conjunto de organismos administrativos mediante los
cuales el Estado cumple, o hace cumplir la política o voluntad expresada en las
leyes del país.
 El sector privado es aquella parte de la economía que busca el lucro en su
actividad y que no está controlada por el Estado.
10. Cite 5 derechos y 5 beneficios de todo trabajador
DERECHOS BENEFICIOS
Contrato de trabajo Salario promedio
Ala ocupación efectiva Seguro medico
A la promoción y formación en el trabajo CTS/gratificación
A la integridad fisca y a la intimidad Utilidades
A la no discriminación Asignación familiar
A la libre asociación y negociación por Vacaciones
medio de un sindicato
Capacitaciones

11. Que entiende por derecho colectivo

Derechos colectivos son los derechos cuyo sujeto no es un individuo (como es el caso de
los derechos individuales), sino un conjunto colectivo o grupo social. Mediante esos
derechos se pretende proteger los intereses e incluso la identidad de tales colectivos. Se
definieron a partir del derecho de autodeterminación, y se engloban en los llamados
"derechos de tercera generación" , según la teoría de las tres generaciones de derechos
humanos.
12. Desarrolle un concepto de derecho de sindicalización
Es el derecho que tienen los trabajadores del sector privado y de las empresas del Estado a
constituir, sin autorización previa, las organizaciones sindicales que estimen conveniente,
con la sola condición de sujetarse a la Ley y a sus estatutos.
13. Que entiende por huelga laboral y cuál es su tramitación
Una huelga laboral es una forma de manifestar un conflicto o desacuerdo mediante la
interrupción del trabajo, de forma individual o colectiva, con el fin de defender los
intereses profesionales de los trabajadores y lograr mejores condiciones laborales y
sociales. La huelga laboral es un derecho fundamental para los trabajadores, sirve para
expresar el descontento con algunas cuestiones laborales.
  Acuerdo expreso de los trabajadores -directamente (reunidos en asamblea), o a
través de sus representantes legales-, o de las organizaciones sindicales
 Comunicación formal de la convocatoria de huelga al empresario y a la autoridad
laboral
 Designación del comité de huelga
 Fijación de los servicios de seguridad y mantenimiento cuando sean necesarios
 Publicidad, cuando se trate de huelgas en servicios públicos
 Establecimiento de los servicios mínimos si la huelga afecta a servicios esenciales
de la comunidad.
14. Cite los convenios de la OIT sobre derecho de sindicalización
Los Convenios N° 87 y 98 de la OIT
15. Señale las obligaciones y fundamento legales que establece la legislación en el ámbito de
la seguridad laboral
Las principales normas legales y reglamentarias son:
1. Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo N° 29783.
2. Decreto Supremo N° 005-2012-TR, Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en
el Trabajo, del 24-04-2012.
3. Ley Nº 30222 que modifica la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo N° 29783.
4. Decreto Supremo Nº 006-2014-TR, Reglamento de la Ley Nº 30222.
5. Decreto Supremo N° 010-2014-TR, aprueban normas complementarias para la
adecuada aplicación de la única disposición complementaria transitoria de la Ley N°
30222, Ley que modifica la Ley de seguridad y Salud en el Trabajo, del 19-09-2014.
6. Decreto Supremo N° 012-2014-TR, que aprueba el registro único de información
sobre accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y enfermedades ocupacionales.
7. Resolución Ministerial N° 148-2012-TR, guía para el proceso de elección de los
representantes de los trabajadores ante el comité.
8. Decreto Supremo N° 014-2013-TR, Registro de Auditores Autorizados para la
Evaluación Periódica del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
9. Resolución Ministerial N° 374-2008-TR, aprueba listado de agentes físicos,
químicos, biológicos, disergonómicos y psicosociales que afectan a la madre gestante, feto
o al embrión.
10. Resolución Ministerial N° 375-2008-TR, aprueba norma básica de ergonomía y
procedimiento de evaluación de riesgo disergonómico.
11. Resolución Ministerial N° 050-2013- TR, aprueba formatos referenciales que
contemplan la información mínima que deben contener los registros obligatorios del
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

12. Resolución Ministerial N° 082-2013-TR, aprueba el sistema simplificado de

registros del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para Mypes.