Ediciones Jurisprudencia del Trabajo, C.A.

Jurisprudencia

CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO. EFECTOS.

TRABAJADORES EXCLUIDOS

El efecto expansivo de las cláusulas normativas de una convención colectiva

de trabajo resultan aplicables a todos los trabajadores de la entidad de
trabajo, quedando exceptuados únicamente aquellos representantes del
patrono que hayan autorizado y participado en su discusión, de allí que no
todos los representantes del patrono resultan excluidos del ámbito de
aplicación subjetivo de la misma.

TSJ - Sala de Casación Social (23-10-2015)

Jurisprudencia relacionada con trabajadores excluidos de la Convención

Colectiva: (Usted puede ubicar las referidas sentencias en nuestra página Web
www.juris-line.com.ve, colocando en el buscador de la biblioteca on-line la palabra
“convención”).

-Sala de Casación Social del TSJ, de fecha 06-05-2010.

En el juicio que por cobro de acreencias laborales sigue el ciudadano (…), titular de la
cédula de identidad No (…), representado judicialmente por los abogados
(…), contra las sociedades mercantiles (…), inscrita en el Registro Mercantil (…), y (…)
asentada ante el extinto Juzgado de Comercio del Distrito Federal, (…); el Juzgado
Cuarto Superior del Trabajo de la Circunscripción Judicial del Área Metropolitana de
Caracas, en fecha 4 de junio de 2014, declaró con lugar el recurso de apelación
interpuesto por la parte actora y con lugar la demanda, revocando la decisión
proferida en fecha 21 de abril de 2014, por el Juzgado Décimo Tercero de Juicio del
Trabajo de la referida Circunscripción Judicial que había declarado sin lugar la
demanda.

(Omissis)

DEL RECURSO DE CASACIÓN

-I-
Con fundamento en el numeral 2 del artículo 168 de la Ley Orgánica Procesal
del Trabajo, delata la parte demandada el vicio de falta de aplicación de los artículos
16, 41 y 432 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.

En este contexto, aduce quien recurre que el actor, en su libelo de demanda,

reclamó el pago de la bonificación especial por terminación de la relación laboral a
causa de renuncia o fallecimiento para los trabajadores con trece (13) o más años de

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servicio, prevista en la cláusula N° 65 de la Convención Colectiva de Trabajo aplicable

a la Industria Química Farmacéutica.

(Omissis)

Para decidir se formulan las consideraciones siguientes:

La parte formalizante arguye que la recurrida infringe por falta de aplicación las
normas supra mencionadas, pues considera que el trabajador accionante se encuentra
excluido del ámbito de aplicación subjetivo de la Convención Colectiva de Trabajo de
la Industria Química y Farmacéutica, atendiendo el carácter de representante del
patrono recaído en el cargo de Gerente de Ventas por éste ejercido.

(Omissis)

En este contexto, se hace preciso traer a colación lo dispuesto en los artículos 41 y 432
de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, cuyos tenores se
transcriben a continuación:

(Omissis)
Artículo 41.- A los efectos de esta Ley, se considera representante del patrono
o de la patrona toda persona natural que en nombre y por cuenta de éste
ejerza funciones jerárquicas de dirección o administración o que lo
represente ante terceros o terceras.

Los directores, directoras, gerentes, administradores, administradoras, jefes o

jefas de relaciones industriales, jefes o jefas de personal, capitanes o capitanas
de buque o aeronaves, liquidadores, liquidadoras, depositarios, depositarias y
demás personas que ejerzan funciones de dirección o administración se
considerarán representantes del patrono o de la patrona aunque no tengan
poder de representación, y obligarán a su representado o representada para
todos los fines derivados de la relación de trabajo.

Artículo 432.- Las estipulaciones de la convención colectiva de trabajo se

convierten en cláusulas obligatorias y en parte integrante de los contratos de
trabajo celebrados o que se celebren durante su vigencia en el ámbito de
aplicación de la convención, aun para aquellos trabajadores y aquellas
trabajadoras que no sean integrantes de la organización sindical u
organizaciones sindicales que hayan suscrito la convención. Las estipulaciones
de las convenciones colectivas beneficiarán a todos y todas los trabajadores y
trabajadoras de la entidad de trabajo aun cuando ingresen con posterioridad

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a su celebración. Excepto los representantes del patrono o patrona a quienes

le corresponde autorizar y participar en su discusión, salvo disposición en
contrario de las partes. (Destacado de la Sala)

Como se aprecia de la normativa legal transcrita, el efecto expansivo de las cláusulas

normativas de una convención colectiva de trabajo resultan aplicables a todos los
trabajadores y trabajadoras de la entidad de trabajo, quedando exceptuados
únicamente aquellos representantes del patrono que hayan autorizado y participado
en su discusión, es decir, por interpretación en contario, no todos los representantes
del patrono resultan excluidos del ámbito de aplicación subjetivo de la misma.

Atendiendo el contexto anterior, considera esta Sala que mal puede pretender la parte
formalizante la aplicación de las disposiciones legales delatadas, puesto que no es el
carácter de representante del patrono aparentemente recaído en el cargo de Gerente
de Ventas lo que conlleva la exclusión del trabajador accionante del ámbito de
aplicación de la Convención Colectiva de Trabajo de la Industria Química y
Farmacéutica, sino es por el hecho de haber autorizado y participado en su discusión,
cuestión que, en todo caso, no se constata de autos, ni tampoco fue un hecho afirmado
por ésta.

(Omissis)

De los extractos precedentes, se observa con particular connotación que la juzgadora

de alzada a los efectos de determinar la aplicabilidad o no de los beneficios contenidos
en la Convención Colectiva de Trabajo de la Industria Química Farmacéutica suscrita
estando en vigencia la derogada Ley Orgánica del Trabajo de 1997, hizo énfasis en la
real naturaleza de los servicios prestados por el trabajador para poder catalogarlo
como empleado de dirección, toda vez que, en su Cláusula N° 2, se prevé que la
misma obliga y beneficia a las personas naturales que presten servicios personales
para algunas de las empresas del ramo, exceptuando, entre otras, a aquellas que
ocupen cargos de dirección o de confianza, conforme a lo dispuesto en el artículo
509 eiusdem.

En este contexto, en la recurrida se deja establecido que las demandadas no lograron

demostrar que el actor interviniera en la toma de decisiones u orientaciones de la
entidad de trabajo, ni que tuviera el carácter de representante del patrono, pues

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dentro de la estructura organizativa de la empresa, el ocupante del cargo calificado

como Gerente de Ventas debía reportar a la Vicepresidente Ejecutivo.

(Omissis)

En consecuencia, al determinar la juzgadora de alzada que el trabajador accionante es

sujeto de aplicación directa de la Convención Colectiva de Trabajo de la Industria
Química Farmacéutica, en razón de la naturaleza del servicio prestado y no con
fundamento en un simple organigrama que sólo demuestra la estructura organizativa
de la empresa, esta Sala considera que actuó ajustada a derecho y por ende, no incurre
en la violación de las normas que se le imputan.

(Omissis)

Aunado a ello, llama la atención de esta Sala de Casación Social que en la audiencia
oral y pública realizada en este alto Tribunal de Justicia, la representación judicial de
la parte demandada manifestó que si se le habían otorgado algunos beneficios al actor
conforme a dicho cuerpo normativo convencional, so pretexto que los mismos eran
parte del contrato individual de trabajo.
Tales consideraciones, sin duda alguna refuerzan la conclusión arribada por la
sentenciadora de alzada, en el sentido que al accionante le resulta aplicable la aludida
Convención Colectiva de Trabajo.

Por las razones expuestas, se declara improcedente la denuncia analizada. Así se

decide.

(Omissis)

Magistrada Ponente, Mónica Gioconda Misticchio Tortorella