NUP

Notas 11 de abril
Medellín

Próximo paso: ​Crear comités, juntémonos en grupos pequeños y a trabajar!

Comentarios generales:
** somos una comunidad para “inspirar y dejarse inspirar”
** somos un grupo orientado a la acción. Pasando del dicho al hecho
** enfoquemos en “hecho sobre perfecto” - empezar a iterar
** lugar para hablar de temas controversiales/intercambio de info e ideas con mucho respeto
** inspirados por la confianza e intereses comunes ...“Primero con quien y luego pa donde”
** se siente muy solo uno! Encontrar una casa para hablar de estos temas

Plan: COMO PASAR A LA ACCIÓN?

A. Estructurar grupos de trabajo para desarrollar temas/ideas que se compartieron en la

reunión

B. Grupos de trabajo se autogestionan para definir su tarea específica, exponer objetivos

claros, y ejecutar un plan de acción

Voluntarios para formar los sgtes grupos de trabajo???

1.​ Identificar grupos temáticos​: Definir grupos temáticos, intereses y generar puntos de
encuentro. Desarrollar/utilizar metodología para captar información - analizar datos de las 104
respuestas que hoy se tienen de los ~200 miembros del grupo. (Eduardo?, ...quien mas?)

2. ​Co-crear agenda/calendario de eventos​. Crear una plataforma para compartir eventos

(Andres?, ...quien mas?)

3. ​Crear espacio(s) para pedir ayuda: g ​ enerar espacios en confianza donde podamos ser
genuinos, compartir abiertamente frustraciones, tomar cerveza, sin miedos, sin egos “evento sin
nombre, sin título” (Camilo?, Alejandra?, ...quien mas?)

4. ​Ofrecer una plataforma de aprendizaje: ​para miembros... definir temáticas: educación,

medio ambiente, etc...HackU prestaría su plataforma. (Santiago?, ...quien mas?)

5. ​Desarrollar una estrategia de comunicación​ para NUP: identificar herramientas y modo de

uso, whatsapp, g-drive, slack, social media (Gustavo?, ...quien mas?)
6. ​Crear grupo de voluntarios​ “que quieren poner antes de tomar”. Definir tareas, roles, etc?
(Alejo?, ...quien mas?)

7. ​Definir alcance del grupo:​ cómo nos organizamos por región? Cómo incluir a colombianos
fuera del país que quieran contribuir/ser parte de? (Diana, ...quien mas?)

8. ​Definir acuerdos mínimos​ como equipo, para darle solidez. Definir cuál es la metodología
de invitar nuevos miembros? como darle sostenibilidad a la red (medir horas voluntarias).
Veamonos más frecuente para generar esa confianza.

9. ​Organizar un banco de proyectos existentes​ para apoyar/impulsar. (Gustavo?, ...quien

mas?)

10. “Yo se quien sabe lo que usted no sabe”: ​red de aprendizaje​. Alguien que quiera compartir
algo - empezar prox reunion 15 min presentación tendencia etc (Juliana?, ...quien mas?)

11. ​Definir manifiesto:​ valores, lo que queremos lograr (Alejandra?, ...quien mas?)

12. “​Banco de talentos​” “tablero de necesidades/preguntas” - ejercicio/tablero físico o virtual

para compartir dudas/retos/pedir ayuda y compartir conocimiento/contactos - aprovechar capital
social de esta comunidad

13. ​Definición propósito:​ conectar y apoyar - bajar tasa de mortalidad

14. ​Compartir mejores prácticas​ y herramientas para crear, fortalecer comunidades

(Eduardo?, ...quien mas?)