Dinámicas que se generan en una organización: liderazgo, conflicto, grupos y equipos en las

organizaciones

Karem Molina Sanhueza

Gestion de personas

Instituto IACC

19-03-2019
 Desarrollo

 Distinguen los tipos de liderazgo existentes en una organización.

 Identifica el tipo de conflicto que presenta la organización.

 Reconocen la etapa en el proceso de conflicto.

 Diferencian grupos y equipos de trabajo existentes en una organización.

 Caracterizan las etapas de desarrollo de grupos de trabajo al interior de una organización.

Desarrollo

He elegido la película El Diablo viste a la moda, aquí se ve reflejado el liderazgo de una directora de una
famosa revista la cual es temida por sus subordinados pero que aun siendo asi todos quieren trabajar
con ella.

La escena escogida es en encontrada en el siguiente link https://www.youtube.com/watch?

v=Hgd2OIpwkIk

Liderazgo autocrático:

La figura de Miranda Priestly representa un tipo de liderazgo autocrático. En ella se ven

comportamientos de liderazgo unidireccional, donde todo el poder se concentra en su persona y nadie
cuestiona sus decisiones. Este tipo de liderazgo lo ejerce desde una posición de superioridad por su
enorme influencia y conocimiento en el mundo de la moda. Este tipo de liderazgo puede resultar
efectivo en ocasiones en ambientes en los cuales se tiene que tomar decisiones de manera rápida pero
mina la comunicación y la motivación del resto de colaboradores.

Tipo de conflicto;

Claramente en esta escena de la película se ve reflejado un conflicto funcional entre los

protagonistas ya que la líder muestra su punto de vista frente a unas situación particular en la
cual todos están de acuerdo debido a los conocimientos en el rubro de la moda recordemos que
es tipo de conflicto va dirigido a la búsqueda de metas comunes para el bienestar de las partes.
Etapa del conflicto

De acuerdo al contenido de la materia esta la etapa de conflictos de resultados:

IV. Resultados: la interacción entre el comportamiento de conflicto externo y las conductas con

que se maneja produce consecuencias. Pueden ser funcionales cuando el conflicto ha servido

para mejorar el desempeño del grupo o disfuncional cuando haya obstaculizado el desempeño.

En la escena de la película se puede apreciar directamente esto ya que la asistente al desconocer

los trasfondos de la moda es instruida a través del color del swueter que lleva puesto lo que da

como resultado que la conducta de los demás frente a esta situación de un resultado positivo.

Diferencian grupos y equipos de trabajo existentes en una organizació23fghjklñ{}

Tanto el rol, el estatus y las normas son elementos que permiten comprender la estructura de un

grupo. Es decir, permiten diferenciar a los distintos integrantes, ya sea por cargo o habilidades,

permitiendo analizar la forma en que se relacionan e interactúan

La película ofrece una visión de los distintos roles que se pueden encontrar en una organización

y así como los colaboradores pueden cambiar de comportamiento según las directrices que marca

la propia organización.
Caracterizan las etapas de desarrollo de grupos de trabajo al interior de una organización

Toma de decisiones en los grupos Los grupos de trabajo deben tomar sus decisiones acordes con

el proyecto en el cual están trabajando, pues se debe tener presente que un grupo de trabajo

realiza las acciones encomendadas para una tarea en específico.

En esta escena se puede observar que un grupo de personas deben tomar decisión en cuanto al

vestuario de la temporada para la publicación de la revista, el líder es quien determina la decisión

final pero todos participan en la preparación.

 Bibliografía

IACC (2017). Dinámicas que se generan en una organización: liderazgo, conflicto, grupos y

equipos en las organizaciones. Gestión de Personas. Semana 8.