Práctica Curso

CASO PRACTICO Nº 1
TEMARIO:
Categorización de los empleados según CCT 130/75
Liquidación básica
Horas Extras. Cálculo. Topes.
Situación: la empresa ABC S.A., es una concesionaria de automóviles que ha

decidido abrir sus puertas al público en el mes de octubre. El plantel de recursos
humanos está compuesto del siguiente modo:
a- Gerente
b- Secretaria. Es la hija del Gerente y tiene 17 años.
c- Contador
d- Auxiliar Administrativo
e- Vendedor
Actividades a desarrollar por usted:

1- Asigne a cada empleado la categoría y el sueldo básico según el CCT 130/75.
Fecha de inicio de la relación laboral: 01/10/2015.
2- Realice la liquidación pertinente teniendo en cuenta los adicionales
establecidos en el convenio.
3- Tenga en cuenta los siguientes descuentos:
Concepto %
JUBILACIÓN 11
OBRA SOCIAL 3
LEY 19032 3
ART. 100 CC 130/75 2
FAECYS 0.5
4- Dado que la empresa ha solicitado la colaboración de todo el equipo antes

de la inauguración, el equipo ha trabajado 2 horas extras durante la última
semana del mes de octubre (Lunes a viernes) y el sábado los empleados
trabajaron desde las 16 hasta las 21 horas. Realice el cálculo de las horas
extras.
Cálculo valor horas extras
Categoría S.Básico V. Hora V. H.Extra 50% V. H. Extra 100%
Adm. "E" $ 3.000,27 15,00 22,50 30,00
Adm. "A" $ 2.878,72 14,39 21,59 28,79
Vendedor "B" $ 2.973,26 14,87 22,30 29,73
Horas Suplementarias
La jornada de trabajo, que determina precisamente la medida de tiempo de
prestación diaria de servicios del dependiente, es impuesta por la Ley Nº 11.544 y su
reglamentación, que en síntesis dispone: que el trabajo puede distribuirse en forma
desigual entre los días de la semana, siempre que:
no exceda las nueve horas diarias;

no supere las 48 horas semanales;
que el sábado no se trabaje después de las 13 horas.
Cuando la jornada excede los máximos previstos en ese cuerpo legal o en el
convenio colectivo de trabajo que se trate, se están generando horas
suplementarias que deberán abonarse al dependiente con un recargo sobre el
salario habitual del 50% si se tratare de días comunes y del 100% en días
sábados después de las 13 horas, domingo y feriados
Número máximo de horas extras mensuales y anuales
Cabe destacar que por Decreto Nº 484/00 el número máximo de horas

suplementarias previsto en el artículo 13º del Decreto Nº 16.115/33,
modificado por el Decreto Nº 2.882/79, quedó establecido en TREINTA horas
mensuales y DOSCIENTAS horas anuales, sin necesidad de autorización
administrativa previa y sin perjuicio de la aplicación de las previsiones
legales relativas a jornada y descanso.
CALCULO
Hora Normal= Sueldo básico / 200
Donde:
25 son los días hábiles de trabajo en un mes (se descuentan sábados por la tarde y
domingos)
8: representa el valor de una jornada normal de trabajo.
200: es el resultado de multiplicar 25 x 8
La fórmula precedente puede calcularse también del siguiente modo.
Sueldo básico / 25= valor del día de trabajo

Día de trabajo/8= valor de la hora de trabajo.
Hora Extra al 50%= Hora Normal x 1,50 (Ej.: 13,39x 1,50= $ 20,085)
Hora Extra al 100%= Hora Normal x 2 (Ej.: 13,39 x 2= $ 26,78)

Liquidación
Nombre y Apellido CUIL Legajo
Tarea Secretaria Recibo Nº 1
Ingreso 01/10/2015
Antigüedad 0
Categoría Adm. "B" Menor Básico $ 2.797,67
Concepto Unidad Remunerativo No Remunerativo Descuentos

Sueldo Básico 31 2.797,67
Asistencia 8,33% 233,05
Jubilación 11% 333,38
O. Social 3% 90,92
Ley 19032 3%
90,92
C. Sindical 2% 60,61
Faecys 0,5% 15,15
Totales 3.030,72 0,00 500,06

Remuneración Neta 2530,66
Redondeo -0,66
2.530,00
Son Pesos: Dos mil quinientos treinta.-
ABC S.A.
Liquidación Octubre 2015
Tarea Contador Recibo Nº 2
Ingreso 01/10/2015
Antigüedad 0
Categoría Adm. "E" Básico $ 3.000,27
Concepto Unidad Remunerativo No Remunerativos Descuentos
Horas Extras 50% 10 225,02
O. Social 3% 108,76
Ley 19032 3% 108,76
Faecys 0,5% 18,13
Totales 3.625,23 0,00 706,92

Remuneración Neta 2.918,31
Redondeo -0,31
2.918,00
Son Pesos: Dos mil novecientos dieciocho.-
ABC S.A.
Tarea Auxiliar Administrativo Recibo Nº 3
Ingreso 01/10/2015
Antigüedad 0
Categoría Adm. "A" Básico $ 2.878,72
O. Social 3% 104,35
Ley 19032 3% 104,35
Faecys 0,5% 17,39
Totales 3.478,36 0,00 678,28

Redondeo -0,08
2.800,00
Son Pesos: Dos mil ochocientos.-
ABC S.A.
Tarea Vendedor Recibo Nº 4
Ingreso 01/10/2015
Antigüedad 0
Categoría "B" Básico $ 2.973,26
O. Social 3% 107,78
Ley 19032 3% 107,78
Faecys 0,5% 17,96
Totales 3.592,59 0,00 700,55

Redondeo -0,04
2.892,00
Son Pesos: Dos mil ochocientos noventa y dos.-
TEMARIO:
Liquidación feriados, licencias legales y estatutarias, inasistencias.

Liquidación vacaciones
Liquidación aguinaldo
Situación:
según la planilla horaria, la empresa ABC S.A., reporta las siguientes

novedades:
La secretaria ha presentado un certificado de examen.

El Contador ha presentado un certificado médico por 72 horas.
El Auxiliar Administrativo el día 17 de octubre no se presentó a trabajar.
El Vendedor ha trabajado el lunes 10 de octubre.
Se liquida vacaciones y aguinaldo.

Ingreso 01/10/2015
Antigüedad 0
Lic. Art. 85 CCT 2 180,49
O. Social 3% 90,47
Ley 19032 3% 90,47
Faecys 0,5% 15,08
Totales 2958,52 0,00 588,05

Redondeo -0,47
2.370,00
Son Pesos: Dos mil trescientos trescientos setenta.-
Ingreso 01/10/2015
Antigüedad 0
Lic. Enfermedad 3 290,35
O. Social 3% 96,78
Ley 19032 3% 96,78
Faecys 0,5% 16,13
Totales 3.226,01 0,00 629,07

Redondeo 0,94
2.596,00
Son Pesos: Dos mil quinientos noventa y seis
Ingreso 01/10/2015
Antigüedad 0
Inasistencia 1 -92,86
O. Social 3% 83,58
Ley 19032 3% 83,58
Faecys 0,5% 13,93
Totales 2.785,86 0,00 543,24

Redondeo 0,62
2.242,00
Son Pesos: Dos mil doscientos cuarenta.-
Ingreso 01/10/2015
Antigüedad 0
Feriado Trabajado 1 118,93
O. Social 3% 100,20
Ley 19032 3% 100,20
Faecys 0,5% 16,70
Totales 3.339,86 0,00 651,27

Redondeo -0,59
2.688,00
Son Pesos: Dos mil seiscientos ochenta y ocho.-
VACACIONES
Las vacaciones son la licencia anual paga que les corresponde a los trabajadores
para su recuperación psico-física, debiendo gozarse en forma continua y no
pudiendo reemplazarse por su pago en dinero
Para gozar de las vacaciones
A. El trabajador debe haber prestado servicios durante un tiempo mínimo en

el año calendario o aniversario respectivo, y en proporción a los días
trabajados serán los días de vacaciones.
Si el empleado trabajó menos de la mitad de los días hábiles del año, le
corresponde 1 día de vacaciones por cada veinte días “efectivamente”
trabajados.
Ej.: Fecha de ingreso: 1/8/2015
Vacaciones período 2015
Cómputo de los días trabajados al 31/12/2015= 153 días trabajados
Cantidad de días de vacaciones= 153/20 = 7,65 = 8
No se consideran días trabajados los días de suspensión disciplinarias, ausencias

injustificadas y la situación de excedencia de la trabajadora.
Cómputo de la antigüedad: al 31 de diciembre del año en que corresponde

su goce, independientemente que las mismas se tomen antes de dicha
fecha.
Las Vacaciones en las distintas modalidades de contratación
En los contratos eventuales y a plazo fijo, si el contrato es menor a un año, se

tiene derecho al pago de las vacaciones pero no al goce; y cuando es mayor a un
año se otorga el efectivo goce
Para los trabajadores de temporada se liquidan las vacaciones sin que el goce
sea concedido expresamente, correspondiendo un día por cada veinte
efectivamente trabajados.
Notificación:
con la finalidad de que el trabajador pueda disponer los preparativos para su

descanso se le debe notificar el otorgamiento en forma fehaciente.
La LCT dispone que el plazo mínimo es de 45 días y el CCT 130/75, dispone
que se comunicará las vacaciones con 60 días de anticipación.
Ejemplo:
Fecha de ingreso: 15/10/2006
Días que le corresponden por vacaciones: 21 días
Período de goce: 16/01/2015 al 05 /02/2015
Plazo de comunicación: 60 días. Fecha de comunicación: 17/11/2014
El empleado pierde el derecho al goce cuando no se tome las vacaciones

antes del 30 de Abril.
Para no perder sus vacaciones puede tomárselas, previa notificación de modo
que concluyan antes del 31 de mayo, operándose en esa fecha la caducidad,
no pudiendo después reclamar ni el GOCE ni el PAGO.
MODELO DE NOTIFICACION DE VACACIONES
San Luis,….. de…… de 20….

Comunico a usted que por lo dispuesto en el art. 74º del C.C.T. 130/75, y acorde
su antigüedad en la empresa le corresponden…. días de vacaciones las que
serán otorgadas desde el…. de….. de 20…. hasta el…. de 20…., debiendo
retomar tareas el día …. de …. de 20…. en el horario habitual.
…………………………………..
Firma y Aclaración del empleador
En San Luis,…/…/20…., recibí de conformidad la notificación de las

vacaciones correspondiente al período 201….
…………………………………..
Firma y Aclaración del empleado
MODELO DE NOTIFICACION QUE DEBE CURSAR EL EMPLEADO
San Luis,….. de…… de 20….
Por no haberme notificado las vacaciones que me corresponden y vencido el

plazo para ello conforme el artículo 157 de la LCT, NOTIFICO gozaré de las
mismas a partir del ….. de……de 20 …. al …. de ………de 201…Colaciónese.-
…………………………………..
Firma y Aclaración del empleado
Acumulación
Sólo se pueden acumular distintos períodos de vacaciones cuando el trabajador

goce de un plazo mínimo de descanso estipulado en las dos terceras partes de
las vacaciones (2/3), debiendo contar con la autorización del empleador;
acumulando el tercio restante con las del período siguiente.
Licencia por matrimonio:
se pueden acumular a la licencia por matrimonio, cuando el trabajador lo solicite

en forma fehaciente, aun cuando se altere el período de otorgamiento previsto
en la LCT.
En caos que un matrimonio trabaje para un mismo empleador las vacaciones
deben otorgarse en forma conjunta y simultánea a ambos cónyuges y si la
antigüedad de ambos fuera disímil, el otorgamiento debe efectuarse de modo
que coincida el plazo menor dentro del mayor.
Otras Licencias
¿Qué ocurre si el empleado se enferma durante el goce de las vacaciones?
Siempre se suspende su goce en caso de enfermedad del empleado,

reanudándose las mismas una vez obtenido el alta médica; aunque ello implique
alterar el plazo comprendido entre el 1º de octubre y el 30 de abril; debiendo el
empleado notificar en forma fehaciente su enfermedad al empleador para que se
produzca la suspensión.
¿Y si el empleado se encuentra enfermo al momento de su otorgamiento?
Se suspende el inicio del goce hasta el alta médica y luego deben otorgarse
aunque ello altere el plazo legal previsto.
¿Se pueden otorgar vacaciones durante la licencia por maternidad y durante el

plazo de excedencia?
No se pueden superponer las vacaciones con la licencia por maternidad ni con el

plazo de excedencia a pesar de que este último suspende los efectos del contrato.
La trabajadora puede sumar a su licencia por maternidad el período de
excedencia y luego tomarse las vacaciones, aunque ello implique alterar el plazo
previsto en la LCT.
LIQUIDACION Y PAGO
Las vacaciones deben ser percibidas por el empleado antes del inicio de su goce,
por lo tanto deben abonarse el último día trabajado por el empleado.
Mensualizado: se divide el sueldo básico por 25.
Para su cálculo se toman todos los rubros que conforman la remuneración: sueldo
básico, adicionales de convenio, horas extras, comisiones, trabajo a destajo,
gratificaciones extraordinarias, anuales y habituales.
Ej.:S. Básico. $ 1.200
Días de vacaciones: 14
Cálculo: 1200 / 25= $ 48 (valor del día)
Valor del monto a liquidar por vacaciones: $ 672 ($ 48 x 14 días)
Para el resto de los días trabajados se divide el sueldo por el número de

días que tenga el mes y el cociente se multiplica por el número de días no
comprendidos en el período de vacaciones.
Jornalizado:
Se toma el valor del día anterior al comienzo de las vacaciones y se

multiplica por la cantidad de días que le corresponda.
Ej.: Valor del día: $ 40 (resulta de multiplicar el valor hora por la cantidad de
horas trabajadas en cada jornada)
Cálculo: $ 40 x 14
Valor del monto a liquidar por vacaciones: $ 560 ($ 40 x 14 días)

Remuneraciones variables
Se realiza el promedio diario de las remuneraciones variables del último año

calendario y el promedio de los últimos seis meses anteriores al comienzo de la
licencia, y el que resulte mayor se toma para el cálculo de las vacaciones.
Ejemplo:
Promedio del último año: $ 52
Promedio semestral. $ 49
Cálculo: $ 52 x 14= $ 728

Cálculo de los días de vacaciones
Fecha de ingreso: 01/10/2015; dado que los empleados no han laborado la

mitad de los días hábiles deberemos tomar la proporción 1/20.
Cantidad de días trabajados= 92 días
Tiempo de licencia= 4,6 = 5 días

Fecha de otorgamiento
a- En el caso de la secretaria se otorgará a partir del 20 de febrero. Fecha de

notificación: 21 de diciembre/15
b- El auxiliar saldrá a partir del día 27 de febrero de 2016. Fecha de notificación: 28

de diciembre/15.
c- El contador gozará de su licencia anual a partir del 05/03/16. Fecha de

notificación: 27 de enero 2016.
d- El vendedor hará uso de las vacaciones a partir del 19 de marzo de 2016. Fecha
de notificación: 19 de enero de 2016.
Liquidación Febrero 2016
Ingreso 01/10/2015
Antigüedad 0
Vacaciones 2015 5 641,10
O. Social 3% 98,82
Ley 19032 3% 98,82
Faecys 0,5% 16,47
Totales 3.293,91 0,00 642,31

Redondeo 0,60
2.651,00
Son Pesos: Dos mil seiscientos cincuenta y uno.-
Liquidación Febrero 2016
Ingreso 01/10/2015
Antigüedad 0
O. Social 3% 108,49
Ley 19032 3% 108,49
Faecys 0,5% 18,08
Totales 3.616,35 0,00 705,19

Redondeo 0,16
2.911,00
Son Pesos: Dos mil ochocientos setenta y cinco.-

Liquidación Marzo 2016
Ingreso 01/10/2015
Antigüedad 0
O. Social 3% 107,09
Ley 19032 3% 107,09
Faecys 0,5% 17,85
Totales 3.569,54 0,00 696,06

Redondeo 0,48
2.873,00
Son Pesos: Dos mil ochocientos setenta y tres.-
Liquidación Marzo 2016
Ingreso 01/10/2015
Antigüedad 0
O. Social 3% 106,13
Ley 19032 3% 106,13
Faecys 0,5% 17,69
Totales 3.537,54 0,00 689,82

Redondeo -0,72
2.847,00
Son Pesos: Dos mil ochocientos cuarenta y siete.-
SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO- AGUINALDO (SAC)
Este rubro tiene su antecedente en un pago voluntario que los empleadores

privados efectuaban a sus dependientes con motivo de las fiestas de navidad y año
nuevo. Su denominación de “anual” es histórica y proviene del Decreto- Ley
33.302/45 que lo concibió como una remuneración de pago anual, siendo la Ley
17.620/68 la que lo transformó en pagos semestrales.
La LCT en su art. 121º define al aguinaldo como la doceava parte del total de las
remuneraciones contempladas en el art. 103º de LCT, percibidas por el trabajador en
el respectivo año calendario.
A su vez, la Ley 23.041 y su decreto reglamentario establecen que el sueldo anual

complementario se calculará como el 50% de la mayor remuneración mensual
devengada por todo concepto dentro de los semestres que culminan en los meses de
Junio y Diciembre de cada año; siendo proporcional al “tiempo trabajado” por los
empleados en cada uno de los semestres.
El aguinaldo les corresponde a todos los trabajadores en relación de dependencia
sin importar la modalidad de contratación.
El plazo para el pago de cada cuota no está expresamente previsto en LCT.; sin
embargo se podría tomar como parámetro lo establecido por el art. 128º de LCT,
siendo de 4 días hábiles para las remuneraciones mensuales y/o quincenales y tres
para la remuneración semanal.
A los efectos del cálculo del SAC, deben computarse tanto las remuneraciones
principales como las complementarias, como por ejemplo: salario básico,
comisiones, viáticos, remuneraciones en especie, bonificaciones adicionales,
salarios por enfermedad y accidente inculpable, salarios por enfermedad y
accidente profesional, horas extraordinarias, tickets.
Primero debemos saber cual ha sido el mejor mes remunerado, para lo cual
realizamos la siguiente tabla:
Mes Secretaria Contador Aux. Administrativo Vendedor

OCTUBRE 3.015,68 3.226,00 2.785,86 3.339,86
NOVIEMBRE 3.205,48 3.436,51 3.529,21 3.554,37
DICIEMBRE 3.205,48 3.661,53 3.457,25 3.628,70
Cálculo= Tiempo trabajado: 3/6=0.5

Mejor remuneración/2 * Tiempo trabajado
Mejor remuneración/2 * 0.5
Secretaria Contador Aux. Administrativo Vendedor
915,38 882,30 907,17

801,37
¡ MUCHAS GRACIAS !

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CASO PRACTICO Nº 1

Situación: la empresa ABC S.A., es una concesionaria de automóviles que ha

Actividades a desarrollar por usted:

4- Dado que la empresa ha solicitado la colaboración de todo el equipo antes

no exceda las nueve horas diarias;

Número máximo de horas extras mensuales y anuales

Cabe destacar que por Decreto Nº 484/00 el número máximo de horas

Hora Normal= Sueldo básico / 200

8: representa el valor de una jornada normal de trabajo.

200: es el resultado de multiplicar 25 x 8

La fórmula precedente puede calcularse también del siguiente modo.

Sueldo básico / 25= valor del día de trabajo

Hora Extra al 100%= Hora Normal x 2 (Ej.: 13,39 x 2= $ 26,78)

Concepto Unidad Remunerativo No Remunerativo Descuentos

Totales 3.030,72 0,00 500,06

Totales 3.625,23 0,00 706,92

Totales 3.478,36 0,00 678,28

Totales 3.592,59 0,00 700,55

Liquidación feriados, licencias legales y estatutarias, inasistencias.

según la planilla horaria, la empresa ABC S.A., reporta las siguientes

La secretaria ha presentado un certificado de examen.

Se liquida vacaciones y aguinaldo.

Totales 2958,52 0,00 588,05

Totales 3.226,01 0,00 629,07

Totales 2.785,86 0,00 543,24

Totales 3.339,86 0,00 651,27

Para gozar de las vacaciones

A. El trabajador debe haber prestado servicios durante un tiempo mínimo en

Ej.: Fecha de ingreso: 1/8/2015

Vacaciones período 2015

Cómputo de los días trabajados al 31/12/2015= 153 días trabajados

Cantidad de días de vacaciones= 153/20 = 7,65 = 8

No se consideran días trabajados los días de suspensión disciplinarias, ausencias

Cómputo de la antigüedad: al 31 de diciembre del año en que corresponde

En los contratos eventuales y a plazo fijo, si el contrato es menor a un año, se

con la finalidad de que el trabajador pueda disponer los preparativos para su

Fecha de ingreso: 15/10/2006

Días que le corresponden por vacaciones: 21 días

Período de goce: 16/01/2015 al 05 /02/2015

Plazo de comunicación: 60 días. Fecha de comunicación: 17/11/2014

El empleado pierde el derecho al goce cuando no se tome las vacaciones

MODELO DE NOTIFICACION DE VACACIONES

San Luis,….. de…… de 20….

En San Luis,…/…/20…., recibí de conformidad la notificación de las

San Luis,….. de…… de 20….

Por no haberme notificado las vacaciones que me corresponden y vencido el

Sólo se pueden acumular distintos períodos de vacaciones cuando el trabajador

Licencia por matrimonio:

se pueden acumular a la licencia por matrimonio, cuando el trabajador lo solicite

¿Qué ocurre si el empleado se enferma durante el goce de las vacaciones?

Siempre se suspende su goce en caso de enfermedad del empleado,

¿Y si el empleado se encuentra enfermo al momento de su otorgamiento?

¿Se pueden otorgar vacaciones durante la licencia por maternidad y durante el

No se pueden superponer las vacaciones con la licencia por maternidad ni con el

Cálculo: 1200 / 25= $ 48 (valor del día)

Valor del monto a liquidar por vacaciones: $ 672 ($ 48 x 14 días)

Para el resto de los días trabajados se divide el sueldo por el número de

Se toma el valor del día anterior al comienzo de las vacaciones y se

Valor del monto a liquidar por vacaciones: $ 560 ($ 40 x 14 días)

Se realiza el promedio diario de las remuneraciones variables del último año

Promedio del último año: $ 52

Cálculo: $ 52 x 14= $ 728

Fecha de ingreso: 01/10/2015; dado que los empleados no han laborado la