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Bases Tecnico Informat
Bases Tecnico Informat
Experiencia General
Se contará desde el egreso de la formación correspondiente, lo que incluye Experiencia general no menor de tres (03) años en la
practicas profesionales.
(Presentar constancia de egresado en la etapa curricular, de lo contrario se
administración pública y/o privada.
contabilizará desde la fecha indicada en el grado o titulo presentado).
Experiencia Específica
Se contará desde el egreso de la formación correspondiente, lo que incluye Experiencia específica no menor de dos (02) años en actividades
practicas profesionales.
(Presentar constancia de egresado en la etapa curricular, de lo contrario se
afines al puesto.
contabilizará desde la fecha indicada en el grado o titulo presentado).
Capacitar al personal de la Oficina Zonal en el uso de los sistemas de información, aplicativos y herramientas informaticas
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que faciliten el desarrollo de las funciones y cumplimiento de metas establecidas.
Mantener la operatividad, seguridad y limpiez de los equipos de computo, comunicaciones y networking asignados a la
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Oficina Zonal para facilitar el trabajo del personal.
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Oficina Zonal San Juan del Oro.
Duración del contrato Tres (03) meses.
SELECCIÓN
Del 24/07/2018 al Unidad de Recursos
4 Evaluación de FORMATO DE HOJA DE VIDA - Anexo N° 5
25/07/2018 Humanos
Publicación de resultados de la evaluación HOJA DE VIDA, en la página Unidad de Recursos
5 26/07/2018
web institucional de DEVIDA. Humanos
Presentación Física de Currículum Vitae Documentado a la sede central
de DEVIDA ubicado en Av. Benavides N° 2199-B, Miraflores - Lima o en
6 30/07/2018 Mesa de Partes
la Oficina Zonal San Juan del Oro, en el Horario de 09:00 a 17:00
horas.
Del 31/07/2018 al Unidad de Recursos
7 Evaluación Curricular
03/08/2018 Humanos
Publicación de resultados de Evaluación Curricular, en la página web Unidad de Recursos
8 06/08/2018
institucional de DEVIDA Humanos
Del 08/08/2018 al
9 Entrevista vía personal vía Skype, en la Oficina Zonal San Juan del Oro. Comité de Entrevista CAS
09/08/2018
Publicación de resultado de entrevista personal y resultado final en la Unidad de Recursos
10 10/08/2018
página web institucional de DEVIDA. Humanos
Etapa
ETAPAS DE EVALUACIÓN PESO PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO
N°
Conocimiento en ensamblaje de
4 -
computadoras.
No aplica. 0 -
1.5. Capacitación 6% 6 6
Curso relacionada a Redes de Datos o
6 -
afines al puesto o profesión.
1.6. Experiencia General 15% 9 15
Experiencia general no menor de tres (03)
años en la administración pública y/o 9 -
privada.
La información consignada en el FORMATO HOJA DE VIDA tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será
responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la
entidad. Esta evaluación es de carácter ELIMINATORIO y NO TIENE PUNTAJE.
Se presentará en sobre cerrado en el horario de 09:00 hasta las 17:00 horas, en un folder A4 con
8.1 sujetador; no se aceptarán anillados, hojas sueltas, ni empastados. El sobre cerrado deberá
llevar el siguiente rótulo:
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"Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres"
Señores:
COMISIÓN NACIONAL PARA EL DESARROLLO Y VIDA SIN DROGAS – DEVIDA
Atte.: Unidad de Recursos Humanos
DENOMINACIÓN DEL SERVICIO: TECNICO INFORMATICO PARA LA OFICINA ZONAL SAN JUAN DEL ORO
POSTULANTE: ________________________________________________________________________
DNI: _______________________________________________________________________
TELÉFONO: ________________________________________________________________________
8.3 Fotografía tamaño carnet y/o pasaporte a color, adjunto en un sobre pegado en el Formato Hoja de Vida - Anexo N° 5.
Formato Hoja de Vida - Anexo N° 5 y curriculum vitae simple debidamente firmadas y foliadas en cada página. El foliado se
8.4 iniciará a partir de la primera página e incluirá toda la documentación de manera correlativa y consecutiva (Ejemplo: 1, 2, 3,
4,.... etc.) en la parte superior derecha.
Fotocopias simples de los documentos acreditativos que hayan sido declarados en el Formato Hoja de Vida - Anexo N° 5.
8.5 Dicha información deberá ser debidamente sustentada con copia simple de diplomas, constancias, certificados o
documentación fehaciente que sustente lo declarado.
En el caso de experiencia general y específica, los documentos acreditativos deberán señalar de manera indubitable la
8.6 Entidad Pública o Privada receptora de los servicios, el cargo ocupado o descripción del servicio prestado y el periodo del
cargo ocupado o servicio prestado.
8.7 Copia simple del Documento Nacional de Identidad - DNI vigente.
Los Curriculum Vitae presentados que no cumplan los requisitos establecidos en lo numerales 8.1. al 8.7 precedentes, serán
descalificados, considerándose como NO APTOS.
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.
Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje final obtenido de conformidad con lo establecido en el
Artículo 4° de la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 61-2010-SERVIR/PE, modificado medante Resolución de
10.7 Presidencia Ejecutiva N° 330-2017-SERVIR-PE, siempre que el postulante lo haya indicado en su Hoja de Vida Ficha
Curricular y haya adjuntado en su curriculum vitae copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que
acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas.
Se otorgará una bonificación por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el puntaje final, al postulante que lo haya
10.8 indicado en la Hoja de Vida y que acredite dicha condición para ello deberá adjuntar obligatoriamente copia simple del carne
de discapacidad emitido por el CONADIS.
La documentación en su totalidad deberá estar debidamente FOLIADA en número. De no encontrarse los documentos
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foliados, se descalificará del proceso.
Las personas que resulten ganadoras y que a la fecha de publicación de los resultados finales, mantengan vínculo laboral con
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el Estado, deberán acreditar el cese del vínculo contractual al momento de la suscripción del contrato.
Las situaciones no previstas en las Bases podrán ser resueltas por la Unidad de Recursos Humanos, en el marco de los
10.11
principios de racionalidad y proporcionalidad que los casos requieran.
Fecha: 03/07/2018