REPRESENTACION DE LOS TRABAJODERES EN LA ORGANIZACIÓN

Se clasifican en dos partes: representación directa y representación sindical

1.- representación directa o antisindical: representación que incluye

esquemas internos, como consejos de fábrica y comités de empresas, que
van desde la simple información, hasta la participación efectiva en decisiones
de la empresa. Las principales tipos de representaciones son las siguientes:

a.- consejos de fábrica o comités de empresa

B.-congestión o gestión compartida

C.-autogestión o gestión propia

2.- representación sindical

Conflictos laborales

Cuando las condiciones de trabajo se deterioran en el seno de las empresas

tienen como consecuencia el desencadenamiento de un conflicto de trabajo o
también conocido como conflicto laboral. Según la Organización
Internacional del Trabajo (OIT), la conflictividad laboral puede medirse por el
número de huelgas y cierres patronales experimentados por un país a lo largo
del año.1

Los conflictos laborales son de naturaleza distinta en función de las

condiciones laborales que se hayan deteriorado. Un conflicto laboral es pues,
la disputa de derecho o de interés que se suscita entre empleadores y
empleados.

La solución de los conflictos laborales se lleva a cabo después de

negociaciones entre los representantes sindicales de los trabajadores y los
representantes de los empleadores y si no hay acuerdo intervienen los órganos
de mediación adecuados. En los casos más enconados de conflictividad
laboral los trabajadores pueden optar por declararse en huelga y los patronos
por aplicar el llamado cierre patronal.
Condiciones que predisponen la generación de conflictos

Algunas de las condiciones que se pueden encontrar en una organización que

forman una base para generar conflictos entre las partes están:

* Diferencias entre actividades.

Cuando los objetivos e intereses a seguir por las personas son diferentes se
generan conflictos.

* Recursos compartidos.

Cuando se tienen que repartir recursos escasos entre las partes se presenta una
lucha de intereses que generan conflictos, ante la necesidad de cada parte de
cumplir con sus metas.

*Actividades interdependientes.

Cuando existe interdependencia entre las actividades de las partes se producen

oportunidades para que las partes puedan auxiliarse o perjudicarse.

Condiciones que desencadenan el conflicto

El conflicto se presenta cuando ocurren dos condiciones desencadenantes:

1.-persepcion de objetivo

2.-persepcion de la oportunidad de interferencia

Cuando un de las partes percibe que existe una condición desencadenante,

incuba sentimientos de conflictos con relación a la otra parte; en consecuencia
surge el comportamiento de conflicto, para alcanzar sus objetivos o satisfacer
sus intereses, la parte utiliza una serie de tácticas en el conflicto, que band
desde la resistencia pasiva, hasta el bloqueo activo el trabajo de la otra parte.
 1. ¿Cuáles son las dos partes en las que se divide la representación de
los trabajadores en una empresa?

R: representación directa y representación sindical

2. ¿En que consiste la representación directa?

R: representación directa o anti sindical: representación que incluye

esquemas internos, como consejos de fábrica y comités de empresas, que
van desde la simple información, hasta la participación efectiva en
decisiones de la empresa.

3. ¿Qué son los conflictos laborales?

R: Cuando las condiciones de trabajo se deterioran en el seno de las
empresas tienen como consecuencia el desencadenamiento de un
conflicto de trabajo o también conocido como conflicto laboral.

4. ¿Cuáles son las condiciones que predisponen la generación de

conflictos?
R: Diferencias entre actividades. Actividades interdependientes
5. ¿Condiciones que desencadenan un conflicto?

R: El conflicto se presenta cuando ocurren dos condiciones desencadenantes:

1.-persepcion de objetivo

2.-persepcion de la oportunidad de interferencia