ESTAMENTOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL

Caja Militar Policial (6% descuento)

Pensiones D. L 20530 (Entidad Ultima que laboro) y D.L 19990 (13%)
Sistema Privado de Pensiones A.F.P (10%)
D.L 20530 Y D.L 19990 (O.N.P.), pertenecen al sistema Nacional de Pensiones.

MINSA

Salud ESSALUD

E.P.S.

Principios de la Seguridad Social

Principio de Solidaridad.- El que aporta más colabora con el que aporta menos
Principio de Universalidad.- La seguridad social debe ser para todo el universo
de la población.
Principio de Unidad.- Debe existir una sola unidad rectora para evitar la
duplicidad de atención.
Principio de Integralidad.- Todos los derechos de los trabajadores le serán
reconocidos en cualquier país del mundo, ya sea que estén laborando en él o se
encuentren en trámite. El Perú tiene convenio con España (Pensiones de
Jubilación).

ESSALAUD (I.P.S.S.)
Ley 27056.
Funciones Principales.- Tenemos
 Brindar servicios de atención médica a los asegurados y derecho
habientes.
 Controlar y supervisar los aportes que realizan los empleadores (9%).
 Aprobar su presupuesto.
  Suscribe convenios con otras instituciones para brindar un mejor servicio al
asegurado.
 Invierte el dinero del asegurado para brindar un mejor servicio.
 Brindar atención a los extranjeros que lo necesite.

Sociales

Prestaciones Económicas

Rehabilitación

Centro del Adulto mayor- C.A.M.

Sociales Centro de Rehabilitación C.E.R.T.

Servicios funerarios (Gratis para el titular)

Bio huertos
Gastos de Sepelio S/2060.00

Económicas Lactancia, gastos por 1 año.

Descanso médico, subvenciona los días

laborados.

En caso de pérdida de algún miembro

Rehabilitación ofrecen prótesis, realizan campañas de

prevención, vacunación, etc.

OFICINA DE NORMALIZACION PREVICIONAL

Funciones: Tiene las siguientes funciones:

 Administrar el sistema nacional de pensiones –S.N.P. D.L. 19990.
 Supervisa y controla las aportaciones (13%).
 Otorgar pensiones.
 Aprueba su presupuesto.
 Emite informes solicitados por el M.E.F.
 Suscribe convenios con otras instituciones.
  Encargado de entregar el bono de reconocimiento.

Bono de Reconocimiento.- Tiene categoría de título valor, el cual contiene las

aportaciones que un trabajador ha realizado en el sistema nacional de pensiones.
Lo otorga la O.N.P. a las personas que se trasladan al sistema privado de
pensiones.

Diferencias entre las Pensiones del Sistema Nacional y Sistema Privado

D.L. 19990: Sistema privado:

 O.N.P. descuenta el 13%.
 Las pensiones solo se pagan
en nuevos soles.
 Los aportes van a un fondo
común. No existen aportes con
fines previsionales.
 Pensión de Orfandad 20%.
 Pensión de Viudez 50%.
 Pensión de Invalidez 50%.
 Las pensiones son hereditarias
pero no al 100%.
 Tiene una pensión máxima.
 A.F.P. descuenta el 10%.
 Las pensiones se pagan en
nuevos soles y dólares.
 Los aportes van a un fondo
individual. Si existen aportes
con fines previsionales.
 Pensión de Orfandad 14%.
 Pensión de Viudez 42%.
 Pensión de Invalidez 70%.
 Proyección de pago de las
pensiones es hasta los 110
años.
 Las pensiones son hereditarias
al 100%.
 Puede escoger la clase de
pensión.
 No tiene pensión máxima.

Régimen Pensionario D.L. 19990

Este sistema beneficia a los trabajadores sujetos al régimen de la actividad
privada, a los obreros (Ley No. 8433) y a los funcionarios y servidores públicos
bajo el régimen de la actividad pública no incorporados al Régimen del Decreto
Ley N° 20530.
Es un sistema de reparto, el cual tiene como característica principal el
otorgamiento de prestaciones fijas - sobre contribuciones no definidas - en valor
suficiente para que la aportación colectiva de los trabajadores financie las
pensiones.
En la actualidad, este sistema es administrado por la Oficina de Normalización
Previsional (ONP).
Las prestaciones que otorga el SNP son cinco: (1) jubilación; (2) invalidez; (3)
viudez; (4) orfandad; y (5) ascendencia.
Para acceder a este tipo de jubilación debe de tener 65 años de edad y 20 años
de aportes.

Régimen Pensionario D.L 20530

Pensión de Cesantía.- Se otorga cuando una persona renuncia antes de lso 70

años. Después de esa edad eres pensionista de jubilación.
Pensión máxima es S/. 7600.

Pensión de Cesantía

Nivelable:
No Nivelable:
 Deben tener más de 20 años
 Aportes realizados por menos
de tiempo de servicios. Es
de 20 años de servicios. El
Nivelable con el que se
monto que le asignen de
encuentra en actividad. (ya no
pensión perdura en el tiempo.
existe).

Requisitos mínimos Pensión de Cesantía.- Tenemos los siguientes:

 Mujeres: 12.6 años/meses de tiempo de servicios.
  Hombres 15 años/meses de tiempo de servicios.
 A los profesionales, cuando llegaban a los 16 años de tiempo de servicio les
donaban 4 años más por tiempo de servicios.
 En este siste4ma pensionario no permiten laborar.
 Pensión de viudez le otorgan el 50% (mismos requisitos de la 19990)
 Pensión de Orfandad le otorgan el 10%. (mismos requisitos de la 19990)

Diferencias entre la 19990 y 20530.-

19990
 Se denomina Pensión de
Jubilación.
 Requisitos: 20 años de aporte
y 65 de edad.
 Se puede trabajar, siempre que
el haber no supero ½ de U.I.T
 LA Pensión mínima es de S/.
415.00
 Puede acogerse a este sistema
cualquier persona.
20530
 Se denomina Pensión de
Cesantía.
 Requisitos de edad: no
existen..
 No se puede continuar
trabajando
 LA Pensión mínima es mayor
 Solo podían acogerse a este
sistema los funcionarios del
estado.

Concepto de Pensión.- Pago que se le realiza a un ex trabajador por haber

cumplido con los años de aporte y servicio, según el sistema pensionario en que
se encuentre.