CHIAVENATO, IDALBERTO (2009)

• Define la Gestión del talento humano

como: «el conjunto de políticas y
practicas necesarias para dirigir los
aspectos de los cargos gerenciales
relacionados con las personas o
recursos, incluidos reclutamiento,
selección, capacitación, recompensas y
evaluación de desempeño» .
 ESLAVA ARNAO, EDGAR (2004)
Afirma que es un enfoque
estratégico de dirección cuyo
objetivo es obtener la máxima
creación de valor para la
organización, a través de un
conjunto de acciones dirigidas a
disponer en todo momento del
nivel de conocimiento
capacidades y habilidades en la
obtención de los resultados
necesario para ser competitivo en
el entorno actual y futuro
DESSLER, GARY (2006)
Afirma que son las practicas y
políticas necesarias para
manejar los asuntos que tienen
que ver con las relaciones
humanas del trabajo
administrativo; en especifico se
trata de reclutar, evaluar,
capacitar, remunerar y ofrecer
un ambiente seguro y
equitativo para los empleados
de la compañía.
 MONDY, R WAYNE (2005)

Afirma que la gestión o administración

de talento humano corresponde a la
utilización de las personas como
recursos para lograr objetivos
organizacionales.
Sostiene que es una
actividad que
depende de menos
jerarquías, ordenes y
mandatos y señala la
importancia de una
participación activa
de todos los
trabajadores de la
empresa
• Es una actividad que implica tomar una serie
de medidas como el compromiso de los
trabajadores con los objetivos empresariales,
el pago de salarios en función de la
productividad de cada trabajador, un trato
justo a estos y una formación profesional
LLEDO, PABLO (2011)
Afirma que los recursos humanos tienen un
enfoque de aplicación y practica de las
actividades mas importantes dentro de la
organización o empresas siendo la Gestión del
talento humano un pilar fundamental para el
desarrollo exitoso de los procesos, pues al final
las personas son los responsables de ejecutar
las actividades porque los proyectos no se
desarrollar por si solos.