Acoso Laboral

Ley 1010 de 2006

Abril de 2018

En alianza con:
Presentación

1. Nombre

2. Cargo y rol en el comité

3. Ejercicio de Pausa Activa

Actividad
Actividad

1. ¿Qué situación fue?

2. ¿Cómo se sintió?

3. ¿Cómo actuó ante la situación?

Temas

✓ Antecedentes
• Acoso Laboral
• Riesgo Psicosocial
• Comité de Convivencia Laboral

✓ Ley 1010 de 2006

✓ Efectos del Acoso Laboral
✓ Actividad
Antecedentes

Años 80’s – Noruega y Suecia Actualmente – España

Heinz Leymann Iñaqui Piñuel

Psicólogo y Psicólogo
Psiquiatra Investigador
Antecedentes

Constitución Política
Respeto a los derechos fundamentales,
al trabajo y a la dignidad humana
Antecedentes

Decreto1832
Adopta la tabla de enfermedades profesionales
incluidas las patologías causadas por estrés
Antecedentes

Ley 1010
Se adoptan medidas para prevenir,
corregir y sancionar el acoso laboral
y otros hostigamientos en el marco
de las relaciones en el trabajo.
Antecedentes

Resolución 2646
Identificación, evaluación, prevención,
intervención y monitoreo de exposición a
factores de riesgo psicosocial
- Conformar el comité de convivencia
laboral
Antecedentes

Resoluciones 652 y 1356

Conformación y funcionamiento del
Comité de Convivencia Laboral
Acoso Laboral - ¿Qué es?
Conflicto - ¿Qué es?
Artículo 2° - Ley 1010 de 2006
Toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado
 Efectos del Acoso Laboral
Psíquico
Son los de mayor
incidencia
A corto plazo
- Negativismo
- Desconcierto
- Predominan los sentimientos
sobre la razón
- Conductas que varían entre la
inactividad y la agresividad
A mediano plazo
- Rápido agotamiento
- Alteraciones del sueño y de la
alimentación
- Aparece el miedo
- Desmotivación
Físico o
Social
Psicosomático
- Trastornos cardiovasculares - Aislamiento
(Arritmias)
- Desconfianza en todos los
- Musculares ámbitos (familia, amigos, pareja)
(dolores lumbares)
- Distorsión de las relaciones
- Gastrointestinales interpersonales y laborales
(Naúseas)
- Respiratorios

A largo plazo
- Trastornos Psicopatológicos
Actividad
Sanciones

Multa entre dos (2) y diez

(10) salarios mínimos
legales mensuales para la
persona que ejerce el acoso
y para el empleador
que lo tolere.
Resumen Película “Mobbing”
Recomendaciones
Conclusiones
Gracias!

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