Importancia de la Psicología en la administración pública

La psicología organizacional es el estudio científico del comportamiento humano

en las organizaciones. Tiene como métodos principales la observación y la
experiencia ya que se pueden medir y registrar. La psicología organizacional, con
sus métodos y procedimientos tiene la misma categoría que cualquier ciencia,
pues se conoce por sus métodos y no por su objeto.

El psicólogo organizacional se basa en la observación del comportamiento de los

trabajadores, lo hace siguiendo las tradiciones más comunes de la ciencia:
objetiva, imparcial y sistemática. Si su método es objetivo también lo es el objeto
de su observación, la conducta humana.

Considero que la importancia de la psicología en la administración pública es

necesaria ya que permite comprender los fenómenos humanos al interior de la
organización en sus relaciones con el resto del sistema organizacional. Por ello,
los estudios de esta rama científica deben hacerse bajo el marco del enfoque de
sistemas.

La Psicología Organizacional se desarrolló a partir de que la organización puso

más interés en el empleado; se ocupa de entender el comportamiento y de
fortalecer el bienestar de los empleados en su lugar de trabajo. Los temas
organizacionales incluyen las actitudes de los empleados, el comportamiento, el
estrés laboral las técnicas de supervisión, con esto se pretende exponer que los
psicólogos, tienen como competencia principal definir el contenido de la profesión
y particularmente las diversas formas de especialización, luego los perfiles de
competencias que deben prepararse para definir las competencias de los
psicólogos que deben demostrarse en el momento de la entrada en el trabajo
supervisado o en el comienzo de la práctica independiente y en etapas posteriores
de la profesión por lo tanto, la función del psicólogo organizacional es una pieza
clave para el equilibrio y desarrollo de la misma, con el cumplimiento de los
objetivos planteados en una organización y llevando a cabo la gestión y desarrollo
del talento humano con la capacidad para renovar y crear una empresa
fortalecida, capas e inteligente con personal capacitado y la unión de todas sus
partes y así, ser un solo cuerpo inteligente, esto tomando en cuenta a todos los
modelos existentes en la psicología organizacional.