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NRC 28379
PRESENTADO POR:
ANDREA PAOLA BOHORQUEZ RODRIGUEZ ID 574154
LEIDY PAOLA VIANCHA VELASQUEZ ID 570902
INGRID YURLEY RODRIGUEZ OCHOA ID 569732
INSTRUCTOR:
WILLIAM FABIAN ESPINEL GOMEZ
PRESENTADO POR:
ANDREA PAOLA BOHORQUEZ RODRIGUEZ ID 574154
LEIDY PAOLA VIANCHA VELASQUEZ ID 570902
INGRID YURLEY RODRIGUEZ OCHOA ID 569732
INTRODUCCIÓN
El bienestar laboral genera un buen ambiente humano y físico para el desarrollo del trabajo
diario, influye en la satisfacción y por lo tanto en la competitividad, está relacionado con el saber
hacer de los directivos, con el comportamiento de los trabajadores, su manera de ser, de
comportarse, su sentido de pertenencia para con el grupo laboral y la organización. El trabajador
se identifica con su empresa al verse reflejada en ella, enriqueciéndose así su sentimiento de
autoestima y autovaloración pero si no dispone de márgenes de libertad para el desarrollo de su
trabajo, no ejerce su autoridad personal al respecto y se limita a cumplir órdenes o a realizar las
tareas que otros crearon, su capacidad de trabajo se le vuelve ajena y extraña.
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Cuenta con un personal alrededor de 48 personas, trabajan las 48 horas a la semana con horas
extras que no son reconocidos, el gerente de la empresa Misshop Groups S.A.S es una persona que
solo le interesa que su compañía le genere utilidades y no se preocupa en el bienestar y la calidad
de vida de sus empleados; los cuales se encuentran desmoralizados porque la empresa no los
motiva, no permite que sus empleados reciban capacitaciones ni se prepare profesionalmente;
además, la empresa Misshop Groups S.A.S, prefiere contratar personal externo para puestos de
trabajo profesional, lo que indica el inconformismo por parte de los empleados. La empresa no se
preocupa por crear espacios de integración, actividades en fechas especiales o por reconocer el
esfuerzo que realizan sus trabajadores para alcanzar los objetivos propuestos.
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Hipótesis
el ambiente de trabajo debería ser un ambiente social, y generalmente los empleados deberían
formar parte integral de la organización, se deben implementar programas de capacitaciones y
entrenamiento para el personal de la organización, crear espacios lúdicos para la integración entre
ellos, si se utiliza de manera adecuada y audaz las técnicas del reconocimiento para los empleados
se verán motivados para permanecer en su área de trabajo teniendo sentido de pertenencia y
realización laboral, preparar al personal para la ejecución eficiente de las responsabilidades que
asuman en sus puestos y de tal manera lograr modificar actitudes que impidan el correcto
desarrollo de sus capacidades laborales lograra alcanzar de manera eficiente los objetivos
propuestos por la compañía.
La problemática
Propuestas de solución
Un personal motivado y trabajando en equipo, son los pilares fundamentales en los que las
organizaciones exitosas sustentan sus logros; estos aspectos, además de constituir dos
fuerzas internas de gran importancia para que una organización alcance elevados niveles de
competitividad, son parte esencial de los fundamentos en que se basan los nuevos enfoques
administrativos o gerenciales.
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La esencia de una fuerza laboral motivada está en la calidad del trato que recibe en
sus relaciones individuales que tiene entre sí, en la confianza, respeto y consideración que sus jefes
les prodiguen diariamente; para esto es importante:
CONCLUSIONES
Con este trabajo pudimos evidenciar la insatisfacción del personal y la idea primordial es
motivar al personal y concientizar al administrador para que tengan en cuenta en primer lugar la
función social y humanitaria que debe desarrollar el Área de Bienestar laboral.
El bienestar del trabajador se garantiza por medio de la supervisión de tres puntos esenciales:
administración de personal, salud ocupacional y bienestar laboral y formación y desarrollo. En la
primera, se tiene en cuenta la convocatoria y selección de personas, la contratación y correcta
liquidación de empleados, reclamos e información al trabajador, etc. En cuanto a salud
ocupacional y bienestar laboral se trabaja en medicina preventiva, higiene y seguridad industrial,
comités de salud ocupacional y recreación y deporte.